Ιδιαίτερα ανησυχητικά είναι τα στοιχεία για τις συνθήκες εργασίας στην Ελλάδα, καθώς η χώρα μας καταγράφει το υψηλότερο ποσοστό στην Ευρωπαϊκή Ένωση σε προβλήματα που συνδέονται με το εργασιακό άγχος, την ψυχολογική πίεση και την κατάθλιψη.
Τα στοιχεία ευρωπαϊκής έρευνας δείχνουν ότι σχεδόν ένας στους δύο εργαζομένους στην Ελλάδα αντιμετωπίζει σημαντική ψυχολογική επιβάρυνση που σχετίζεται με την εργασία του.
Συγκεκριμένα, το ποσοστό στη χώρα μας φτάνει το 49%, όταν ο αντίστοιχος μέσος όρος στην Ευρωπαϊκή Ένωση βρίσκεται στο 29%.
Υψηλά ποσοστά και στη σωματική κόπωση
Η επιβάρυνση των εργαζομένων δεν περιορίζεται στην ψυχική υγεία.
Το 44% των εργαζομένων στην Ελλάδα δηλώνει ότι αντιμετωπίζει συνολική σωματική κόπωση, έναντι 37% στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Παράλληλα, το 43% αναφέρει πονοκεφάλους και προβλήματα στα μάτια, όταν ο ευρωπαϊκός μέσος όρος βρίσκεται στο 35%.
Η Ελλάδα βρίσκεται έτσι στην πρώτη θέση της σχετικής κατάταξης, ενώ ακολουθεί η Φινλανδία με 45%. Στην τρίτη θέση βρίσκονται η Κύπρος και η Πολωνία, με ποσοστό 41%.
Στον αντίποδα βρίσκεται η Δανία, όπου το αντίστοιχο ποσοστό περιορίζεται στο 18%.
Έντονη χρονική πίεση και φόρτος εργασίας
Η εικόνα γίνεται ακόμη πιο πιεστική όταν εξετάζονται οι επιμέρους συνθήκες εργασίας.
Το 57% των εργαζομένων στην Ελλάδα δηλώνει ότι βρίσκεται αντιμέτωπο με έντονη χρονική πίεση ή υπερβολικό φόρτο εργασίας.
Παράλληλα, το 44% θεωρεί ότι δεν αμείβεται επαρκώς για την εργασία που προσφέρει, λαμβάνοντας υπόψη τόσο τις αποδοχές όσο και τις δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης.
Και στις δύο περιπτώσεις, τα ελληνικά ποσοστά βρίσκονται τουλάχιστον δέκα μονάδες πάνω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
Λίγη στήριξη για την αντιμετώπιση του στρες
Την ίδια στιγμή, τα διαθέσιμα μέτρα για την πρόληψη και αντιμετώπιση του εργασιακού άγχους φαίνεται να μην επαρκούν.
Μόλις το 28% των εργαζομένων στην Ελλάδα αναφέρει ότι στον χώρο εργασίας του πραγματοποιούνται δράσεις ενημέρωσης, ευαισθητοποίησης ή εκπαίδευσης σχετικά με την ψυχική ευεξία και τη διαχείριση του άγχους.
Στην Ευρωπαϊκή Ένωση το αντίστοιχο ποσοστό ξεπερνά το 50%.
Ακόμη μεγαλύτερη είναι η απόσταση όσον αφορά την πρόσβαση σε υπηρεσίες ψυχολογικής ή συμβουλευτικής υποστήριξης. Μόλις το 26% των εργαζομένων στην Ελλάδα δηλώνει ότι έχει πρόσβαση σε τέτοιες υπηρεσίες, έναντι 40% στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
13ος και 14ος μισθός: Τι θα συνέβαινε αν το ποσό μοιραζόταν στους 12 μήνες;
Στο επίκεντρο οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι
Το ζήτημα έχει πλέον απασχολήσει και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το οποίο ζητά νέα νομοθετική παρέμβαση σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης για την αντιμετώπιση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων στους χώρους εργασίας.
Μεταξύ των προτάσεων περιλαμβάνονται τακτικές αξιολογήσεις των κινδύνων, αλλά και μέτρα για τον περιορισμό του υπερβολικού φόρτου εργασίας, της παρενόχλησης και του εκφοβισμού.
Όπως επισημαίνεται από την πλευρά του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, το πρόβλημα φαίνεται να εντείνεται σε ολόκληρη την Ευρώπη, ενώ η ολοένα μεγαλύτερη χρήση των ψηφιακών τεχνολογιών και της τεχνητής νοημοσύνης στον χώρο εργασίας αποτελεί έναν ακόμη παράγοντα που επηρεάζει τις συνθήκες απασχόλησης.
Τα στοιχεία για την Ελλάδα πάντως είναι ιδιαίτερα χαρακτηριστικά: υψηλότερο εργασιακό στρες, αυξημένη σωματική κόπωση, μεγαλύτερος φόρτος εργασίας και περιορισμένη πρόσβαση σε υποστήριξη.
Μια εικόνα που δείχνει ότι πίσω από τους αριθμούς της απασχόλησης υπάρχει και μια άλλη πραγματικότητα: η καθημερινότητα εκατομμυρίων εργαζομένων που καλούνται να ανταποκριθούν σε ολοένα περισσότερες απαιτήσεις, συχνά χωρίς την αντίστοιχη υποστήριξη.
Από τα άδεια χωριά στα άδεια σχολεία: Το δημογραφικό αλλάζει την Ελλάδα
