Δημόσιο

Δικαιώθηκε υπάλληλος που κατήγγειλε σεξουαλική παρενόχληση από προϊστάμενο στο ελληνικό δημόσιο

Δικαιώθηκε υπάλληλος που κατήγγειλε σεξουαλική παρενόχληση από προϊστάμενο στο ελληνικό δημόσιο

Υπάλληλος υπουργείου κέρδισε αγωγή εναντίον του ελληνικού δημοσίου για ηθική βλάβη. Η γυναίκα είχε καταγγείλει τον προϊστάμενό της για συστηματική σεξουαλική παρενόχληση. Ο προϊστάμενός της παρέμεινε στη θέση του για 9 μήνες μετά την καταγγελία. Το δικαστήριο επιδίκασε 6.000 ευρώ στην υπάλληλο, χωρίς να αναγνωρίσει σεξουαλική παρενόχληση, αλλά προσβολή της προσωπικότητάς της. Η καταγγέλλουσα ανέφερε άσεμνες λέξεις, βρισιές, υποτιμητικά σχόλια, προτάσεις για γάμο και εξόδους.

Μια υπόθεση #metoo στον δημόσιο τομέα τέθηκε υπόψη των δικαστικών αρχών, δικαιώνοντας μια εργαζόμενη που κατηγόρησε τον προϊστάμενό της, υπάλληλο του Υπουργείου, για συστηματική παρενόχληση.

Σύμφωνα με το Mega, υπάλληλος του υπουργείου κέρδισε αγωγή κατά του ελληνικού δημοσίου. Η γυναίκα είχε καταγγείλει ένα περιστατικό σεξουαλικής παρενόχλησης. Ο προϊστάμενός της προφανώς παρέμεινε στη θέση του για 9 συνεχόμενους μήνες μετά την καταγγελία της γυναίκας και μάλιστα παρέμεινε ενώ είχε ήδη διενεργηθεί ΕΔΕ για να διερευνηθεί το περιστατικό και τι ακριβώς είχε συμβεί στην υπηρεσία του.

Οδηγός για εκπαιδευτικούς / Έμφυλη βία στο διαδίκτυο

Αποζημίωση μετά από καταγγελία για παρενόχληση

Ενώ ο άνδρας παρέμεινε στη θέση του, η γυναίκα κατέθεσε αγωγή στο Διοικητικό Πρωτοδικείο και ζήτησε να απαγγελθούν κατηγορίες στον άνδρα για σεξουαλική παρενόχληση και να αποζημιωθεί η ίδια για ηθική βλάβη.

Αρχικά, η υπάλληλος ζητούσε αποζημίωση 20.0000 ευρώ από το κράτος. Η υπόθεση εκδικάστηκε από το Διοικητικό Πρωτοδικείο και τελικά της επιδικάστηκαν 6.000 ευρώ. Δεν αναγνωρίστηκε η σεξουαλική παρενόχληση αλλά η προσβολή της προσωπικότητάς της. Στην καταγγελία και την αγωγή της ανέφερε ότι ο άνδρας την προσέβαλε χρησιμοποιώντας άσεμνες λέξεις, προσβολές και βρισιές και της ζήτησε να βγουν μαζί. Κατήγγειλε επίσης ότι μιλούσε υποτιμητικά για τη δική του σύζυγο και ανέφερε ότι ο υπάλληλος της ζήτησε ακόμη και να τον παντρευτεί με την ίδια να αρνείται την πρότασή του. Προσωπικά δεδομένα – Οδηγός για τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων (GDPR) για σχολεία και εκπαιδευτικούς

Ενδοοικογενειακή βία και Ποινική διαμεσολάβηση / Νόμος 3500

 

O τιμοκατάλογος που σφραγίζει τον τάφο της δημόσιας υγείας – Έχεις λεφτά, ζεις, δεν έχεις, αντίο

Μια φορά κι έναν καιρό ήταν το εθνικό σύστημα υγείας. Δεν έζησε και πολλά χρόνια μη γελιόμαστε. Προχθές πέθανε επισήμως, μαζί με την ανακοίνωση του τιμοκαταλόγου για τα επί πληρωμή απογευματινά χειρουργεία.  Έτσι ήταν και παλιά βέβαια, πριν από 40 χρόνια και πιο πίσω. Αν αρρώσταινες έπρεπε να πουλήσεις κανένα χωράφι, μήπως και πληρώσεις, εγχειριστείς και ζήσεις. Αν δεν υπήρχαν λεφτά.. οι ελπίδες σου ήταν ελάχιστες. Έτσι θα είναι και από σήμερα. Δεν χρειάζονται ίσως και πολλές επεξηγήσεις. Στη χώρα που διογκώθηκαν οι λίστες αναμονής στα χειρουργεία επειδή η πολιτεία δεν προσλαμβάνει νοσηλευτικό προσωπικό με αποτέλεσμα να υπολειτουργούν τα χειρουργεία όπως έχει καταγγείλει κατ’ επανάληψη η ομοσπονδία νοσοκομειακών ιατρών. Σε αυτή τη χώρα που όταν βρέχει το νερό στάζει από τις σάπιες οροφές των νοσοκομείων, βγήκε ο υπουργός και αντί να προσλάβει προσωπικό, ώστε να δουλεύουν τα δημόσια χειρουργεία στο φουλ, για να σωθούν ζωές, ανακοίνωσε ότι η λύση είναι να λειτουργούν απογευματινά χειρουργεία για να εγχειρίζονται γρήγορα όσοι έχουν να πληρώσουν.

Ο Τιμοκατάλογος της Ντροπής είναι μια ιστορική στιγμή στην Ιστορία της Ελλάδας που θα μνημονεύεται σίγουρα στο μέλλον, ως το σημείο που η χώρα έπιασε επίσημα πάτο. Ως η μέρα που η πολιτεία ανακοίνωσε πως θα ζουν μόνο όσοι έχουν λεφτά να πληρώσουν. Δεν είναι δικό μας συμπέρασμα αυτό αυτό, ούτε καν η διατύπωση του τίτλου του άρθρου αυτού. Το έχουν δηλώσει δεκάδες γιατροί και το “κλέψαμε” από ανάρτηση του νευροχειρουργού, γραμματέα της ομοσπονδίας νοσοκομειακών γιατρών Πάνου Παπανικολάου. Δείτε:

427717093 10162210001055769 5948889772800313702 n E-WALL

Ακόμα δείτε την αποκαλυπτική συζήτηση στο σταθμό ACTION24 όπου ακόμα και η ιατρός που είναι εκλεγμένη συνδικαλίστρια με την παράταξη της Νέας Δημοκρατίας στέκεται εντελώς απέναντι στις εξαγγελίες της κυβέρνησης:

Τέλος ας ρίξουμε και μια ματιά στον τιμοκατάλογο, όπως κάνουμε και στις ταβέρνες εξάλλου…

kostos E-WALL

Τέσσερις μηχανές με 8 αστυνομικούς συλλαμβάνουν δασκάλα μετά από μήνυση μητέρας

Διευκρινίσεις για την υπεύθυνη δήλωση του άρθρου 8 του ν. 1599/1986 (Α΄ 75)

«Διευκρινίσεις για την υπεύθυνη δήλωση του άρθρου 8 του ν. 1599/1986 (Α΄ 75)»

Αναφορικά με το αντικείμενο του θέματος και προκειμένου να εφαρμόζεται η κείμενη νομοθεσία κατά ενιαίο και ομοιόμορφο τρόπο από όλες τις δημόσιες υπηρεσίες, θέτουμε υπόψη σας τα ακόλουθα:

Σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 3 του ν. 2690/1999, «Γεγονότα ή στοιχεία που δεν αποδεικνύονται από το δελτίο ταυτότητας ή από τα αντίστοιχα έγγραφα, αν ειδικές διατάξεις δεν ορίζουν διαφορετικά, γίνονται δεκτά βάσει υπεύθυνης δήλωσης του ενδιαφερομένου η οποία και διατυπώνεται σε προβλεπόμενο από τις σχετικές διατάξεις έντυπο. Ίδια δήλωση υποβάλλεται και όταν τα στοιχεία του δελτίου ταυτότητας για την οικογενειακή κατάσταση, τη διεύθυνση της κατοικίας και το επάγγελμα έχουν μεταβληθεί».

Ψηφιακή Υπογραφή Δημοσίων Υπαλλήλων μέσω του gov.gr / Οδηγός βήμα βήμα

Επί ειδικότερων θεμάτων:

Α. Τύπος και υποβολή υπεύθυνης δήλωσης

Η υπεύθυνη δήλωση δύναται να είναι έγχαρτη ή ηλεκτρονική. Η υπεύθυνη δήλωση του άρθρου 8 του ν. 1599/1986, μετά τη σχετική, από 21-12-2001 πράξη νομοθετικού περιεχομένου (Α΄ 288), συντάσσεται σε απλό φύλλο χαρτιού, διατίθεται δωρεάν και χρησιμοποιείται είτε αυτοτελώς, είτε ενσωματωμένη, όπου αυτό προσφέρεται, στα έντυπα των αιτήσεων τα οποία, σύμφωνα με το άρθρο 3 παρ. 3 του ν. 2690/1999, χορηγούνται υποχρεωτικά στους ενδιαφερομένους από τις δημόσιες αρχές, για όλα τα θέματα αρμοδιότητάς τους.

Τα έντυπα της υπεύθυνης δήλωσης και των αιτήσεων-υπευθύνων δηλώσεων διατίθενται και από το διαδίκτυο σε όλους τους ενδιαφερομένους.

Σε ό,τι αφορά την ηλεκτρονική υπεύθυνη δήλωση (e-dilosi) που εκδίδεται από την ειδική εφαρμογή της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr) ισχύουν τα αναφερόμενα στην υπ’ αριθμό 7335 ΕΞ 2020/23-3-2020 εγκύκλιο του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης (ΑΔΑ: Ω7ΖΨ46ΜΤΛΠ-ΡΥΦ).

Ιδιαιτέρως τονίζεται ότι σύμφωνα με τις διατάξεις που διέπουν την υπεύθυνη δήλωση, ΔΕΝ απαιτείται για την υποβολή της η βεβαίωση του γνησίου της υπογραφής του δηλούντος, εκτός εάν από ειδικότερες διατάξεις ορίζεται διαφορετικά.

PDF | «Διευκρινίσεις για την υπεύθυνη δήλωση του άρθρου 8 του ν. 1599/1986 (Α΄ 75)»

Τέλος στη μονιμοποίηση συμβασιούχων στο Δημόσιο: Ποιοι και πότε δικαιούνται αποζημίωση / Άρειος Πάγος

Τέλος στη μονιμοποίηση συμβασιούχων στο Δημόσιο: Ποιοι και πότε δικαιούνται αποζημίωση / Άρειος Πάγος

Αρνητικός ο Άρειος Πάγος στη μονιμοποίηση των 36μηνιτων. Αρνητική απόφαση ακόμα και στη μετατροπή του συμβάσεων με νόμο. Ωστόσο ανοίγει ο δρόμος για αποζημιώσεις όσων κάλυπταν πάγιες ανάγκες.

  • Ο Άρειος Πάγος έκρινε ότι οι διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου στο Δημόσιο δεν μπορούν να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου, ακόμα και αν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Μόνο με γραπτό διαγωνισμό ή με καθορισμένη σειρά προτεραιότητας, υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ, μπορεί να γίνει πρόσληψη τακτικού προσωπικού. Υπό προϋποθέσεις, οι συμβασιούχοι που έχουν διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου, δικαιούνται αποζημίωση μετά τη λήξη ή την καταγγελία τους. Η ύπαρξη αποζημίωσης εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, όπως η διάρκεια της σύμβασης. Η απόφαση ανοίγει τον δρόμο για αποζημιώσεις σε πάνω από 60.000 συμβασιούχους στο Δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Ψηφιακή Υπογραφή Δημοσίων Υπαλλήλων μέσω του gov.gr / Οδηγός βήμα βήμα

Ποιοι δικαιούνται αποζημίωση:

  • Συμβασιούχοι με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου στο Δημόσιο, στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης και στους λοιπούς φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα.
  • Η προϋπηρεσία του συμβασιούχου.

Πότε δικαιούνται αποζημίωση:

  • Μετά τη λήξη ή την καταγγελία της σύμβασης.

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση:

  • Η αποζημίωση υπολογίζεται ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας.

Ποιοι δεν δικαιούνται αποζημίωση:

  • Συμβασιούχοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου, στις οποίες υπάρχει σαφής σκοπός για την ορισμένη διάρκειά τους.
  • Συμβασιούχοι που δεν έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο προϋπηρεσίας.

Ο ΑΡΕΙΟΣ ΠΑΓΟΣ ΑΝΑΦΕΡΕΙ

Διαδοχικές συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου συναπτόμενες με το Δημόσιο, τους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης και τους λοιπούς φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα, υπό την ισχύ των πιο πάνω διατάξεων του άρθρου 103 παρ. 7 και 8 του Συντάγματος (δηλαδή από την 17.04.2001 και εφεξής) δεν μπορούν, ούτε και με νόμο, να μετατραπούν σε συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αόριστου χρόνου, έστω και αν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς και όχι πρόσκαιρες ή απρόβλεπτες ανάγκες του οικείου φορέα, που προέβη στην πρόσληψη.

Ούτε καταλείπεται, πλέον, πεδίο εκτίμησης των συμβάσεων αυτών, κατ’ ορθό νομικό χαρακτηρισμό της έννομης σχέσης, κατά τη δικαστική διαδικασία, ως συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αόριστου χρόνου, στην περίπτωση που αυτές καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες διότι, έστω και αν τούτο συμβαίνει, ο εργοδότης, βάσει των πιο πάνω διατάξεων, δεν έχει την ευχέρεια να προβεί στη σύναψη σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, χωρίς την τήρηση της διαδικασίας και των προϋποθέσεων που θέτει ο νόμος για την πρόσληψη τακτικού προσωπικού.

Τυχόν αντίθετη ερμηνεία, ότι οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, με τις οποίες καλύπτονται πάγιες και διαρκείς ανάγκες, μπορούν να αναγνωρίζονται, κατ’ ορθό νομικό χαρακτηρισμό, ως συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και μετά την πιο πάνω συνταγματική αναθεώρηση, θα είχε ως συνέπεια τη διαιώνιση του αποδοκιμασθέντος από τον αναθεωρητικό νομοθέτη φαινομένου (Ολ. Α.Π. 19, 20/2007).

Συνεπώς, στις συναφθείσες μετά την 18.04.2001 συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου στο δημόσιο ή σε φορείς του δημοσίου τομέα, δεν είναι πλέον δυνατή η εφαρμογή της ως άνω διάταξης του άρθρου 8 παρ. 1 και 3 του ν. 2112/1920, σε συνδυασμό με εκείνες των άρθρων 281, 671 του Α.Κ. και 25 παρ. 1 και 3 του Συντάγματος, από τις οποίες προκύπτει, κατά τα ήδη προαναφερθέντα, ότι όταν συνάπτονται αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένης χρονικής διάρκειας, αν ο καθορισμός της διάρκειάς τους δεν δικαιολογείται από τη φύση ή το είδος ή το σκοπό της εργασίας ή δεν υπαγορεύεται από ειδικό λόγο, που ανάγεται ιδίως στις ιδιαίτερες συνθήκες λειτουργίας της επιχείρησης, αλλά έχει τεθεί με σκοπό την καταστρατήγηση των διατάξεων περί υποχρεωτικής καταγγελίας των αόριστου χρόνου συμβάσεων (άρθρα 1 και 3 του ν. 2112/1920 και 1, 3, 5 του Β.Δ/τος 16/18.07.1920), ανακύπτει ακυρότητα αυτών, ως προς τον καθορισμό ορισμένης χρονικής διάρκειας και θεωρείται ότι τότε καταρτίστηκε ενιαία σύμβαση αόριστου χρόνου, επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του εργαζομένου, χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης (Ολ. Α.Π. 19 και 20/2007). Οποιαδήποτε άλλη, αντίθετη, ερμηνεία συνιστά contra legem ερμηνεία της ως άνω συνταγματικής διάταξης.

Υπερδιπλασιάζονται οι γιατροί του ΚΕΠΑ – Αυξάνονται οι ειδικότητες και υλοποιείται πρόγραμμα επιμόρφωσης

Υπερδιπλασιάζονται οι γιατροί του ΚΕΠΑ – Αυξάνονται οι ειδικότητες και υλοποιείται πρόγραμμα επιμόρφωσης

  • Υπεγράφη ΚΥΑ από τους Υπουργούς Εργασίας και Υγείας για αύξηση του αριθμού και των ειδικοτήτων των γιατρών στο ΚΕΠΑ.
  • Ο αριθμός των γιατρών αυξάνεται από 500 σε 1.200.
  • Δημιουργείται Ειδικό Σώμα Ιατρών (Ε.Σ.Ι.) στο οποίο εντάσσονται οι υφιστάμενοι ιατροί και θα προκηρυχθούν νέες θέσεις.
  • Για πρώτη φορά, στις Επιτροπές θα ενταχθούν παιδίατροι, αναπτυξιολόγοι και παιδοψυχίατροι.
  • Υλοποιείται πρόγραμμα επιμόρφωσης γιατρών και διοικητικού προσωπικού.
  • Δημιουργείται πλατφόρμα για υποστήριξη των λειτουργιών των Επιτροπών και καλύτερο προγραμματισμό ραντεβού.

Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΥΠ.ΕΡ

Υπεγράφη από την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου και τον Υπουργό Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη  η Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) για την αύξηση του αριθμού και των ειδικοτήτων του σώματος γιατρών το Κέντρου Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕΠΑ).

Ο αριθμός του γιατρών που πιστοποιούν την αναπηρία στο ΚΕΠΑ υπερδιπλασιάζεται και από 500 που είναι σήμερα, θα φθάσει τους 1.200.

Στο πλαίσιο αυτό συγκροτείται το Ειδικό Σώμα Ιατρών (Ε.Σ.Ι.) του ν. 4961/2022, στο οποίο εντάσσονται όλοι οι υφιστάμενοι ιατροί του ΚΕΠΑ ενώ θα προκηρυχθούν επιπλέον θέσεις γιατρών.

Παράλληλα αυξάνεται και ο αριθμός των ειδικοτήτων. Για πρώτη φορά -από τότε που δημιουργήθηκε το ΚΕΠΑ το 2010- στις Επιτροπές θα ενταχθούν, παιδίατροι, αναπτυξιολόγοι και παιδοψυχίατροι.

Για την καλύτερη και ταχύτερη εξυπηρέτηση των συμπολιτών μας με αναπηρία, θα υλοποιηθεί πρόγραμμα επιμόρφωσης του σώματος γιατρών και του διοικητικού προσωπικού των κέντρων. Επίσης, θα δημιουργηθεί και πλατφόρμα για να υποστηρίξει τις λειτουργίες των Επιτροπών και τον καλύτερο και ταχύτερο προγραμματισμό των ραντεβού.

Ε.Σ.Α.μεΑ.: Ψηφιοποίηση των πιστοποιητικών ποσοστού αναπηρίας εκτός ΚΕΠΑ

Υπουργείο Εργασίας: Μέτρα για την κακοκαιρία – Η Ανακοίνωση

Υπουργείο Εργασίας: Μέτρα για την κακοκαιρία – Η Ανακοίνωση

Ισχυρή σύσταση για τηλεργασία αύριο στις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης επισημαίνει την υποχρέωση των εργοδοτών στις περιοχές που αναμένεται να πληγούν από την επικείμενη κακοκαιρία να λάβουν μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων τους.

Ειδικότερα, οι εργοδότες πρέπει να:

  • Προβούν σε κατάλληλες ρυθμίσεις για την προστασία των εργαζομένων που απασχολούνται σε εξωτερικούς χώρους, ιδίως όσων ανήκουν στις ομάδες υψηλού κινδύνου.
  • Διακόψουν τις εργασίες στα τεχνικά και οικοδομικά έργα, καθώς και στα λιμάνια, όταν παρεμποδίζονται άμεσα από τις καιρικές συνθήκες.
  • Εφοδιάσουν τους εργαζόμενους διανομείς με τον κατάλληλο εξοπλισμό προστασίας και προβούν στην άμεση παύση εργασιών σε περίπτωση επικράτησης ακραίων καιρικών συνθηκών.

Το Υπουργείο Εργασίας απευθύνει ισχυρή σύσταση στις ιδιωτικές επιχειρήσεις να εφαρμόσουν τηλεργασία αύριο, Τρίτη 30 Ιανουαρίου, σε όσες περιπτώσεις είναι οργανωτικά εφικτή η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

Σε συνέχεια της σύσκεψης που πραγματοποιήθηκε υπό τον συντονισμό του αρμόδιου Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας ενόψει της επικειμένης κακοκαιρίας, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης επισημαίνει την υποχρέωση των εργοδοτών στις περιοχές που, σύμφωνα με το επικαιροποιημένο Έκτακτο Δελτίο Επιδείνωσης Καιρού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, αναμένεται να πληγούν (ιδίως δε οι περιοχές Μάνδρας–Ειδυλλίας, Φυλής, Αχαρνών, Διονύσου, Κηφισιάς, Ωρωπού, Πεντέλης, Παλλήνης, Εύβοιας και Βοιωτίας),  να λαμβάνουν μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων τους και να μεριμνούν ώστε -με βάση την κείμενη νομοθεσία- να μην θέτουν σε κίνδυνο τους εργαζόμενους τους κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους, ιδίως δε όσους εξ αυτών απασχολούνται σε εξωτερικούς χώρους.

Υπενθυμίζεται επίσης ότι σε περιπτώσεις, όπως η τωρινή κακοκαιρία, εφαρμόζονται παγίως τα ακόλουθα:

  1. Όταν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά και κάποιος εργαζόμενος δεν κατορθώσει να μεταβεί στην εργασία του, παρά την καταβληθείσα από μέρους του προσπάθεια, λόγω ανωτέρας βίας, του οφείλεται ο μισθός της ημέρας εκείνης.
  2. Εφόσον επιχειρήσεις απασχολούν εργαζομένους σε εξωτερικές θέσεις εργασίας, αυτές πρέπει να διευθετούνται κατά τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να προστατεύονται από τις δυσμενείς καιρικές συνθήκες και να λαμβάνονται τα απαραίτητα μέτρα πρόληψης και προστασίας στην περίπτωση εργαζομένων που ανήκουν στις ομάδες υψηλού κινδύνου (π.χ. καρδιοπαθείς).
  3. Στην περίπτωση τεχνικών και οικοδομικών έργων, καθώς και των εργασιών στα λιμάνια, οι εργασίες  διακόπτονται όταν παρεμποδίζονται άμεσα από τις καιρικές συνθήκες και επαναλαμβάνονται μετά την αποκατάσταση ασφαλών συνθηκών εργασίας. Σε κάθε περίπτωση, απαγορεύεται η  εγκατάσταση ή χρήση ανυψωτικών μηχανημάτων σε καιρικές συνθήκες που είναι δυνατό να θέσουν σε κίνδυνο την ευστάθειά τους, ενώ πρέπει να επιθεωρούνται και να επανελέγχονται από τον επιβλέποντα μηχανικό – ως προς την αντοχή, τη σταθερότητα και τα μέτρα ασφάλειας – αντιστηρίξεις, εκσκαφές, βοηθητικές κατασκευές (ικριώματα κ.λπ.) κατά τη διάρκεια τυχόν θεομηνίας και πριν από την επανάληψη των εργασιών.
  4. Ειδικότερα, όσον αφορά στις επιχειρήσεις-εργοδότες (συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών πλατφορμών), που απασχολούν εργαζόμενους διανομείς, τόσο στο χώρο της εστίασης όσο και σε άλλες δραστηριότητες μεταφορών/διανομής αντικειμένων με δίτροχα οχήματατονίζεται ότι  οι εργοδότες οφείλουν αν δεν το έχουν ήδη κάνει, να εφοδιάσουν άμεσα τους διανομείς με τον κατάλληλο εξοπλισμό προστασίας (κράνος, γάντια, αδιάβροχή στολή προστασίας κλπ.) Πέραν της παροχής του αναγκαίου εξοπλισμού ατομικής προστασίας, οι εργοδότες οφείλουν επίσης, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, να προβούν και στην άμεση παύση εργασιών σε περίπτωση επικράτησης ακραίων καιρικών συνθηκών (χιονόπτωση, παγετός),  καθώς προέχει η προστασία των εργαζομένων διανομέων.

Ψηφιακή Υπογραφή Δημοσίων Υπαλλήλων μέσω του gov.gr / Οδηγός βήμα βήμα

Ισχυρή σύσταση για τηλεργασία στις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα

Σε συνέχεια των μέτρων για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων που έχουν ήδη ανακοινωθεί, και για όλες τις περιοχές που, σύμφωνα με τα επικαιροποιημέναΈκτακτα Δελτία Επιδείνωσης Καιρού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, αναμένεται να πληγούν (ιδίως δε οι περιοχές Μάνδρας–Ειδυλλίας, Φυλής, Αχαρνών, Διονύσου, Κηφισιάς, Ωρωπού, Πεντέλης, Παλλήνης, Εύβοιας και Βοιωτίας), το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης απευθύνει, συμπληρωματικά, ισχυρή σύσταση στις ιδιωτικές επιχειρήσεις να εφαρμόσουν τηλεργασία αύριο Τρίτη 30 Ιανουαρίου σε όσες περιπτώσεις, είναι οργανωτικά εφικτή η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας.

Έναρξη Α’ κύκλου κινητικότητας έτους 2024 – Κίνηση δημοσίων υπαλλήλων μέσω ΕΣΚ / Αιτήσεις φορέων για κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών

Έναρξη Α’ κύκλου κινητικότητας έτους 2024 – Κίνηση δημοσίων υπαλλήλων μέσω ΕΣΚ / Αιτήσεις φορέων για κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών

Το Υπουργείο Εσωτερικών ανακοίνωσε την έναρξη του Α’ κύκλου κινητικότητας έτους 2024, στο πλαίσιο του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (ΕΣΚ). Οι φορείς που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του ΕΣΚ καλούνται να υποβάλουν αιτήματα για την κάλυψη των υπηρεσιακών τους αναγκών.

Έναρξη Α΄ κύκλου κινητικότητας έτους 2024, στο πλαίσιο του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (ΕΣΚ) – Υποβολή αιτημάτων

Σε συνέχεια των ως άνω σχετικών εγκυκλίων, δια της παρούσας καλούνται οι φορείς για την υποβολή αιτημάτων για την κάλυψη των υπηρεσιακών τους αναγκών μέσω του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας.

Σημειώνεται ότι οι φορείς υποδοχής, πριν από την πρωτογενή υποβολή των αιτημάτων, όσο και κατά τον τελικό έλεγχο και έγκριση, πρέπει να έχουν ήδη προβεί στο σύνολο των απαιτούμενων ενεργειών, όπως η εναρμόνιση του φορέα με τις διατάξεις του Π.Δ. 85/2022 (Α΄ 232), η ενημέρωση των ψηφιακών οργανογραμμάτων, καθώς και η επικαιροποίηση και ενημέρωση των περιγραμμάτων θέσεων εργασίας (ΠΘΕ) βάσει του Π.Δ. 85/2022 και η ανάρτηση των ΠΘΕ στις αντίστοιχες θέσεις.

Για το θέμα αυτό υπενθυμίζεται η ως άνω δ ΄ σχετική εγκύκλιος της Υπηρεσίας μας.

Ψηφιακή Υπογραφή Δημοσίων Υπαλλήλων μέσω του gov.gr / Οδηγός βήμα βήμα

1. ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ

2. ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΠΛΗΡΩΣΗΣ ΘΕΣΕΩΝ ΚΑΤΑ ΤΟ ΠΡΩΤΟ ΣΤΑΔΙΟ – ΑΡΜΟΔΙΟΣ ΦΟΡΕΑΣ

3. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΠΛΗΡΩΣΗΣ ΘΕΣΕΩΝ ΣΤΟ Α΄ ΣΤΑΔΙΟ

4. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΛΕΓΧΟΥ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΠΛΗΡΩΣΗΣ ΘΕΣΕΩΝ ΣΤΟ Β΄ ΣΤΑΔΙΟ

5. ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ ΠΡΟΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΤΩΝ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ

6. ΓΕΝΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ – ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ

7. ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ – ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΑΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΥ

 

Η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

 

Ηλεκτρονική επίδοση εγγράφων ποινικής διαδικασίας μέσω gov – Νέα πλατφόρμα του Υπουργείου Δικαιοσύνης / Από 1η Φεβρουαρίου 2024

Ηλεκτρονική επίδοση εγγράφων ποινικής διαδικασίας μέσω gov – Νέα πλατφόρμα του Υπουργείου Δικαιοσύνης / Από 1η Φεβρουαρίου 2024

Η επίδοση εγγράφων της ποινικής διαδικασίας με ηλεκτρονικά μέσα γίνεται πλέον εφικτή μέσω της πλατφόρμας «poinikesepidoseis.gov.gr».

Η νέα πλατφόρμα, η οποία θα λειτουργεί και διαχειρίζεται από το Υπουργείο Δικαιοσύνης, επιτρέπει στους δικαστικούς υπαλλήλους και επιμελητές δικαστηρίων να εισάγουν τα προς επίδοση έγγραφα και να τα αποστέλλουν αυτόματα με SMS και email στον ενδιαφερόμενο διάδικο ή μάρτυρα.

Η ισχύς της απόφασης που προβλέπει τη δημιουργία της πλατφόρμας αρχίζει ένα μήνα από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, με εξαίρεση τις επιδόσεις κλητήριων θεσπισμάτων, κλήσεων κατηγορουμένων, διατάξεων, βουλευμάτων, αποφάσεων (πλην αποφάσεων ποινικών διαταγών και λιπομαρτύρων), των οποίων η έναρξη ισχύος ορίζεται η 15η Σεπτεμβρίου 2024.

Ψηφιακή Υπογραφή Δημοσίων Υπαλλήλων μέσω του gov.gr / Οδηγός βήμα βήμα

Gov | Δημιουργία ηλεκτρονικής επισημείωσης της Χάγης (e-apostille)

Η εξουθένωση των εργαζομένων στην υγεία – 13 εφημερίες το μήνα και 8 γιατροί αντί για 23

Η κατάσταση με τις τεράστιες ελλείψεις προσωπικού στα νοσοκομεία απειλεί ευθέως την υγεία και την ακεραιότητα των εργαζομένων. Πολλοί θυμούνται τον γιατρό που τράκαρε όταν αποκοιμήθηκε στο τιμόνι γυρνώντας στο σπίτι του μετά από δεκάδες ώρες συνεχούς εργασίας και απανωτές εφημερίες. Πρόσφατα διαβάσαμε για τη γιατρό που κατέρρευσε εν ώρα εργασίας μέσα στο νοσοκομείο. Δεν είναι σε καμία περίπτωση μεμονωμένες περιπτώσεις. Σχεδόν σε όλα τα νοσοκομεία τις χώρας οι εργαζόμενοι “ξεζουμίζονται” επειδή είναι απελπιστικά λίγοι. Διαβάσαμε της εξαιρετική ανάρτηση για το θέμα της Μαριάννας Τζιαντζή, δείτε:
Σακατεύουν τα άλογα προτού γεράσουν
Κι εννοώ τα άλογα με τις άσπρες μπλούζες, τους γιατρούς και τους νοσηλευτές που εργάζονται στα δημόσια νοσοκομεία κάτω από εξοντωτικές συνθήκες. Τελευταίο θύμα της υπερεργασίας η αναισθησιολόγος Επιμελήτρια Β΄ Ιωάννα Δημητροπούλου στο νοσοκομείο Παπανικολάου της Θεσσαλονίκης που υπέστη εγκεφαλικό εν ώρα εργασίας.
Σε πρόσφατη συνέντευξή της στο parallaximag.gr περιγράφει το φαινόμενο του “burn out”, της ολοκληρωτικής εξάντλησης, όπως το έζησε η ίδια αλλά και άλλοι συνάδελφοί της. Μιλά για 12-13 εφημερίες τον μήνα, για τους 8 αναισθησιολόγους του νοσοκομείου ενώ κανονικά θα έπρεπε να είναι 23. Τυχερή μες στην ατυχία της αφού κατέρρευσε μέσα στο νοσοκομείο και μεταφέρθηκε αμέσως στη νευρολογική κλινική όπου οι συνάδελφοί της της έκαναν θρομβόλυση κι έτσι αποφεύχθηκε το χειρότερο.
Αυτά και άλλα παρόμοια δεν συμβαίνουν μόνο σε “ένα” δημόσιο ελληνικό νοσοκομείο αλλά σχεδόν σε όλα. Αναρίθμητες οι καταγγελίες, τα δημοσιεύματα, οι θλιβερές προσωπικές μας εμπειρίες. Όλα γνωστά, τόσο γνωστά που τα προσπερνάμε από τον φόβο μήπως γίνουμε μονότονοι.
Δεν είναι μόνο οι διανομείς με τα μηχανάκια που πληρώνουν βαρύ φόρο αίματος. Δεν είναι μόνο τα θύματα των “κλασικών” εργατικών ατυχημάτων τα οποία πολλαπλασιάζονται με γοργό ρυθμό. Είναι και οι άσπρες μπλούζες, οι άνθρωποι που τους χειροκροτούσαμε την εποχή της έξαρσης του covid. Άνθρωποι αναλώσιμοι;
To δημόσιο σύστημα υγείας, η δημόσια εκπαίδευση, το σωφρονιστικό σύστημα είναι καθρέφτης του πολιτισμού μιας χώρας. Και η εικόνα που βλέπουμε στον καθρέφτη μόνο ντροπή και οργή προκαλεί.
Να ευχηθούμε στην κυρία Ιωάννα Δημητροπούλου να γίνει γρήγορα καλά, να περπατήσει δίχως μπαστούνι. Και να μη μας αφήσει να ξεχάσουμε, να μη μας αφήσει να συνηθίσουμε.
420139736 122122061828139543 6975622240348922415 n jpg E-WALL
[Μια εκπληκτική φωτογραφία του Τζέιμς Λ. Στάνφιλντ ο οποίος φωτογράφισε τον καρδιοχειρουργό Ζμπίγκνιεβ Ρελίγκα που πραγματοποίησε δύο μεταμοσχεύσεις καρδιάς στην Πολωνία το 1988 (με επιτυχία και τις δύο). Ο καρδιοχειρουργός, ύστερα από δύο διαδοχικά χειρουργεία που διήρκεσαν 22 ώρες, παρακολουθεί με αγωνία και έγνοια σε μια οθόνη τις ενδείξεις του ασθενή του ενώ οι βοηθοί του έχουν σωριαστεί αποκαμωμένοι στο πάτωμα. Από το λεύκωμα “Ματιά στον Κόσμο. Οι φωτογραφίες του James L. Stanfield”, National Geographic.]

36μηνο – Άρειος Πάγος: Κρίσιμο για τους μισθούς χιλιάδων και την μονιμοποίηση 50.000 συμβασιούχων

36μηνο – Άρειος Πάγος: Κρίσιμο για τους μισθούς χιλιάδων και την μονιμοποίηση 50.000 συμβασιούχων

Ο Άρειος Πάγος θα κρίνει αν ο χρόνος που μεσολαβεί μεταξύ διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου στον δημόσιο τομέα πρέπει να προσμετράται ως προϋπηρεσία για την μισθολογική κατάταξη των εργαζομένων. Η απόφαση αναμένεται να έχει σημαντική επίπτωση σε περίπου 50.000 συμβασιούχους που διεκδικούν μονιμοποίηση.

  • Πιλοτική δίκη για αναγνώριση προϋπηρεσίας

Η υπόθεση αφορά εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει 36 μήνες εργασίας στον δημόσιο τομέα με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει δεχθεί ότι η ευρωπαϊκή οδηγία για την εργασιακή ασφάλεια είναι ισχυρότερη από το άρθρο 103 του ελληνικού Συντάγματος, το οποίο επιτρέπει την κατάρτιση συμβάσεων ορισμένου χρόνου για ορισμένους λόγους.

Στην Ελλάδα, έχουν εκδοθεί αποφάσεις από εφετείες που μετατρέπουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου σε αορίστου. Ωστόσο, η απόφαση του Αρείου Πάγου αναμένεται να αποτελέσει νομολογία για χιλιάδες προσφυγές συμβασιούχων που διεκδικούν μονιμοποίηση.

Εάν ο Άρειος Πάγος κρίνει θετικά για τους εν λόγω εργαζόμενους, τότε θα αναγνωριστεί η προϋπηρεσία τους και θα αυξηθούν οι μισθοί τους. Ταυτόχρονα, η αναγνώριση τριετίας μπορεί να αποτελέσει το «πάτημα» για τη μονιμοποίηση αυτών των εργαζομένων.

Ψηφιακή Υπογραφή Δημοσίων Υπαλλήλων μέσω του gov.gr / Οδηγός βήμα βήμα

Τα σημαντικότερα στοιχεία που πρέπει να γνωρίζουμε για την υπόθεση είναι τα εξής:

  • Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει δεχθεί ότι η ευρωπαϊκή οδηγία για την εργασιακή ασφάλεια είναι ισχυρότερη από το άρθρο 103 του ελληνικού Συντάγματος, το οποίο επιτρέπει την κατάρτιση συμβάσεων ορισμένου χρόνου για ορισμένους λόγους.
  • Έχουν εκδοθεί αποφάσεις από εφετείες που μετατρέπουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου σε αορίστου.
  • Για τους εκπαιδευτικούς, το μεγάλο ερώτημα είναι αν η διακοπή των συμβάσεων του καλοκαιριού αποτελεί “διακοπή μικρής διάρκειας” και αν οι συμβάσεις είναι συνεχόμενες.

Η ανακοίνωση του Αρείου Πάγου αναφέρει: “Θέμα: Mισθολογική κατάταξη τέως συμβασιούχων (Πιλοτική Δίκη).

Με την υπ’ αριθ. 4/2023 πράξη της η αρμόδια για την πιλοτική δίκη (άρθρο 20Α Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας) Επιτροπή του Αρείου Πάγου αποφάσισε, να εισαχθεί στην Πλήρη Ολομέλεια του Δικαστηρίου, έφεση του Οργανισμού Πολιτισμού, Αθλητισμού Νεολαίας (ΟΠΑΝΔΑ) του Δήμου Αθηναίων κατά οριστικής αποφάσεως του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών (Τμήμα Εργατικών Διαφορών), καθώς και το δικόγραφο πρόσθετων λόγων, προκειμένου να επιλυθεί το τιθέμενο με τα δικόγραφα αυτά νομικό ζήτημα. Ειδικότερα, στην πιλοτική δίκη θα κριθεί το ζήτημα, που δεν έχει έως τώρα απασχολήσει τη νομολογία του Αρείου Πάγου, το οποίο αφορά τη μισθολογική κατάταξη τέως συμβασιούχων (έργου ή ορισμένου χρόνου) οι οποίοι συνδέθηκαν τελικά με τους ΟΤΑ, αλλά και το Δημόσιο γενικότερα, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου κατόπιν δικαστικών αποφάσεων ή δικαστικού συμβιβασμού. Αν, δηλαδή, για τη μισθολογική τους κατάταξη προσμετράται και ο διανυθείς μεταξύ των συμβάσεων ή των δικαστικών αποφάσεων χρόνος εκτός Υπηρεσίας, ή μόνο ο πραγματικά διανυθείς χρόνος στην Υπηρεσία. Το ζήτημα είναι εξαιρετικής σημασίας, αφού η περί τούτου κρίση αφορά μεγάλο αριθμό τέως συμβασιούχων έργου ή ορισμένου χρόνου, συναφείς αγωγές των οποίων με το ίδιο αντικείμενο σε βάρος του ΟΠΑΝΔΑ εκκρεμούν στα πρωτοβάθμια δικαστήρια.

Ο Εκπρόσωπος Τύπου του Αρείου Πάγου

Παναγιώτης Λυμπερόπουλος

 

Κύλιση προς τα επάνω