Έρχεται νέα μισθολογική ενίσχυση από το 2027 – Στα 950 ευρώ ο κατώτατος μισθός από τον Απρίλιο, με ανοιχτό το ενδεχόμενο για ακόμη υψηλότερο ποσό
Μια σημαντική μισθολογική αλλαγή βρίσκεται μπροστά σε περίπου 500.000 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, καθώς από το 2027 ενεργοποιείται εκ νέου η προσαύξηση λόγω τριετιών για όσους συμπληρώνουν την απαιτούμενη προϋπηρεσία.
Η εξέλιξη αυτή μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση έως και 10% στις κατώτατες αποδοχές, ενώ την ίδια στιγμή ο κυβερνητικός σχεδιασμός προβλέπει νέα αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2027, με το ποσό να αναμένεται να φτάσει τα 950 ευρώ ή και υψηλότερα.
950 ευρώ κατώτατος μισθός και τέλος στον 13ο-14ο μισθό – Το σχέδιο της κυβέρνησης έως το 2027
Τριετίες: Ποιοι θα δουν αυξήσεις
Η πρώτη μεγάλη ομάδα εργαζομένων που αναμένεται να δει αυτόματη αύξηση στις αποδοχές της είναι όσοι συμπληρώνουν την πρώτη τριετία μετά το «ξεπάγωμα» των μισθολογικών ωριμάνσεων.
Η διαδικασία επανεκκίνησε από το 2024, μετά την αναστολή που είχε προηγηθεί, και έτσι από την 1η Ιανουαρίου 2027 εργαζόμενοι που συμπληρώνουν τρία χρόνια θα αποκτήσουν δικαίωμα στην αντίστοιχη προσαύξηση.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος χωρίς οικογενειακές υποχρεώσεις που ξεκίνησε να εργάζεται την 1η Ιανουαρίου 2024 και αμείβεται με τον κατώτατο μισθό, εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις, θα συμπληρώσει την πρώτη τριετία στις αρχές του 2027.
Με βάση τα σημερινά δεδομένα, η προσαύξηση της πρώτης τριετίας αντιστοιχεί σε 10% επί του κατώτατου μισθού.
Ποιοι δικαιούνται την προσαύξηση
Η προσαύξηση λόγω τριετίας αφορά εργαζομένους των οποίων οι βασικές μικτές αποδοχές δεν υπερβαίνουν το επίπεδο του κατώτατου μισθού προσαυξημένου με έως τρεις τριετίες.
Με τα σημερινά δεδομένα, το ανώτατο όριο διαμορφώνεται διαφορετικά ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση του εργαζομένου.
Όσοι ήδη λαμβάνουν αποδοχές υψηλότερες από το επίπεδο που αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό μαζί με τις προβλεπόμενες τριετίες δεν λαμβάνουν επιπλέον προσαύξηση.
Σημαντικό είναι επίσης ότι το καθεστώς των τριετιών δεν αφορά αποκλειστικά όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.
Ανάλογη προσαύξηση μπορούν να δικαιούνται και εργαζόμενοι που αμείβονται με υψηλότερες αποδοχές βάσει κλαδικής ή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης, εφόσον η σύμβαση προβλέπει μισθολογικές ωριμάνσεις λόγω προϋπηρεσίας και βρίσκεται σε ισχύ.
Το μεγάλο στοίχημα: Τα 950 ευρώ το 2027
Η ενεργοποίηση των τριετιών έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη ο σχεδιασμός για νέα αύξηση του κατώτατου μισθού.
Από την 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 920 ευρώ, από 880 ευρώ που ήταν προηγουμένως.
Για την 1η Απριλίου 2027, ο κυβερνητικός στόχος είναι ο κατώτατος μισθός να φτάσει τουλάχιστον τα 950 ευρώ, χωρίς να αποκλείεται υψηλότερη αύξηση.
Εάν συνδυαστούν η αύξηση του κατώτατου μισθού και η προσαύξηση που προκύπτει από την τριετία, οι συνολικές μικτές αποδοχές για συγκεκριμένους εργαζομένους μπορούν να κινηθούν αισθητά υψηλότερα.
Η άλλη πλευρά της εικόνας: Οι πραγματικοί μισθοί παραμένουν υπό πίεση
Παρά τις ονομαστικές αυξήσεις, όμως, η πραγματική εικόνα των μισθών παραμένει πιο σύνθετη.
Οι αυξήσεις στις αποδοχές δεν μεταφράζονται πάντα σε αντίστοιχη βελτίωση της καθημερινότητας, καθώς ο πληθωρισμός και το αυξημένο κόστος ζωής περιορίζουν την αγοραστική δύναμη.
Τα στοιχεία που παρατίθενται σε σχετικές μελέτες δείχνουν ότι ο μέσος πραγματικός ετήσιος μισθός αυξήθηκε μόλις κατά 0,3% την περίοδο 2019-2025, ενώ παραμένει χαμηλότερος από τα επίπεδα του 2021.
Σε συγκεκριμένους κλάδους, μεταξύ των οποίων η εκπαίδευση, η δημόσια υγεία, η κοινωνική φροντίδα, η εστίαση και το εμπόριο, τα πραγματικά ωρομίσθια εξακολουθούν να υπολείπονται των αντίστοιχων επιπέδων του 2009.
Την ίδια στιγμή, οι ασφαλιστικές εισφορές και η φορολογία περιορίζουν το ποσό που τελικά καταλήγει στην τσέπη του εργαζομένου, ενώ το κόστος βασικών αγαθών και υπηρεσιών εξακολουθεί να ασκεί έντονη πίεση στα νοικοκυριά.
Το μεγάλο «αγκάθι» της αγοραστικής δύναμης
Παρά την οικονομική ανάπτυξη και τη βελτίωση ορισμένων μακροοικονομικών δεικτών, το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων δεν έχει ακολουθήσει με την ίδια ταχύτητα.
Σύμφωνα με το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, η αγοραστική δύναμη των Ελλήνων εξακολουθεί να βρίσκεται σημαντικά χαμηλότερα από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, ενώ το πραγματικό εισόδημα των εργαζομένων παραμένει υπό πίεση.
Αυτό είναι και το βασικό ερώτημα που συνοδεύει κάθε νέα αύξηση μισθών: πόσο από το επιπλέον μικτό ποσό μετατρέπεται τελικά σε πραγματική αγοραστική δύναμη;
Για τον εργαζόμενο, η αύξηση στον μισθό έχει ουσιαστική αξία μόνο εφόσον μπορεί να αντισταθμίσει το κόστος στέγασης, ενέργειας, τροφίμων, μετακίνησης και των υπόλοιπων καθημερινών αναγκών.
Οι συλλογικές συμβάσεις στο επίκεντρο
Κρίσιμο ρόλο στην επόμενη ημέρα των μισθών αναμένεται να διαδραματίσει και το νέο πλαίσιο για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Οι συλλογικές συμβάσεις δεν αφορούν μόνο τον βασικό μισθό, αλλά μπορούν να καθορίζουν επιδόματα, παροχές, ωράρια και ευρύτερους όρους εργασίας.
Ο στόχος που έχει τεθεί είναι η κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις να αυξηθεί σημαντικά, προσεγγίζοντας το 80%, από περίπου 30% που υπολογίζεται σήμερα.
Ήδη, περισσότεροι από 400.000 εργαζόμενοι καλύπτονται από τους όρους νέων ή ανανεωμένων συλλογικών συμβάσεων, με συμφωνίες να έχουν συναφθεί σε κλάδους όπως ο τουρισμός, η εστίαση, η αρτοποιία, τα ζαχαρώδη προϊόντα και ο κλάδος των τεχνολόγων και επιστημόνων τροφίμων.
Τι αλλάζει από το 2027
Το 2027 αναμένεται να αποτελέσει κομβικό έτος για τις αποδοχές εκατοντάδων χιλιάδων εργαζομένων.
Η εικόνα θα διαμορφωθεί από τρεις βασικούς παράγοντες:
- Νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, με στόχο τα 950 ευρώ από την 1η Απριλίου 2027.
- Ενεργοποίηση της πρώτης τριετίας για όσους συμπληρώνουν τρία έτη από την επανεκκίνηση των μισθολογικών ωριμάνσεων.
- Ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων, που μπορεί να οδηγήσει σε υψηλότερους μισθούς και καλύτερους όρους εργασίας για πολύ μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων.
Το κρίσιμο στοίχημα, ωστόσο, δεν είναι μόνο να αυξηθούν οι αριθμοί στις μισθολογικές καταστάσεις. Είναι οι αυξήσεις αυτές να μεταφραστούν σε πραγματική βελτίωση του διαθέσιμου εισοδήματος και της αγοραστικής δύναμης.
Γιατί ένας υψηλότερος ονομαστικός μισθός δεν σημαίνει απαραίτητα και καλύτερη ζωή, όταν το κόστος της καθημερινότητας αυξάνεται ταχύτερα από το εισόδημα.
Νέο μισθολόγιο ιδιωτικών εκπαιδευτικών 2026 με δύο αυξήσεις – Παραδείγματα
Νέοι μισθοί εκπαιδευτικών από 01 Απρίλη: μόλις 24 ευρώ αύξηση καθαρά τον μήνα για όλους!
