Στις 27 Δεκεμβρίου 2024, η ΑΔΕΔΥ, μέσω της νομικής της συμβούλου, κατέθεσε αίτημα στο Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) για τη διεξαγωγή πρότυπης δίκης, με αντικείμενο τη μη επαναθεσμοθέτηση των επιδομάτων εορτών και αδείας στο Δημόσιο. Τα επιδόματα αυτά είχαν καταργηθεί το 2012 για δημοσιονομικούς λόγους, ενώ σήμερα παραμένουν σε αναστολή, παρά τις εξελίξεις στο ευρωπαϊκό και εθνικό δίκαιο.
Η Βάση της Αίτησης
Η ΑΔΕΔΥ επικαλείται ως βασικό επιχείρημα την πρόσφατη οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, 2041/2022, η οποία προβλέπει την εξίσωση του κατώτατου μισθού μεταξύ δημοσίου και ιδιωτικού τομέα. Παρά την ψήφιση της οδηγίας από το ελληνικό κοινοβούλιο, οι δημόσιοι υπάλληλοι εξακολουθούν να βρίσκονται σε δυσμενέστερη θέση. Συγκεκριμένα, ο κατώτατος μισθός στο Δημόσιο είναι κατά περίπου 1.700 ευρώ ετησίως χαμηλότερος από τον ιδιωτικό τομέα, όπου τα δώρα καταβάλλονται κανονικά.
Ο Στόχος της Πρότυπης Δίκης
Η αίτηση για πρότυπη δίκη έχει ως στόχο την οριστική και αμετάκλητη απόφαση από το ΣτΕ, που θα καλύπτει όλους τους δημοσίους υπαλλήλους. Με αυτόν τον τρόπο, η ΑΔΕΔΥ επιδιώκει να αποτρέψει την οικονομική επιβάρυνση των εργαζομένων με ατομικές προσφυγές και δικαστικά έξοδα.
Ο Δημήτρης Μπράτης, προεδρεύων της ΑΔΕΔΥ, τονίζει:
«Καλούμε τους συναδέλφους να μην προστρέχουν σε δικηγορικά γραφεία για το θέμα των δώρων, καθώς το ζήτημα χειρίζεται η ΑΔΕΔΥ. Η πρότυπη δίκη στοχεύει στη συλλογική διεκδίκηση και δικαίωση, χωρίς επιπλέον οικονομική επιβάρυνση. Η ΑΔΕΔΥ θα σας ενημερώσει άμεσα για κάθε εξέλιξη».
Πότε και Πώς Αλλάζει το Μισθολογικό Κλιμάκιο (Μ.Κ) των Εκπαιδευτικών
