Αναλυτικός οδηγός για τη μοριοδότηση της εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας των αναπληρωτών – Οι διαφορές μεταξύ ΑΠΩ και ΑΜΩ, η διπλή μοριοδότηση των δυσπρόσιτων, οι τρίμηνες συμβάσεις COVID, το Ψηφιακό Φροντιστήριο και οι τοπικές προσκλήσεις

Η προϋπηρεσία αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα κριτήρια κατάταξης των εκπαιδευτικών στους πίνακες του ΑΣΕΠ. Ωστόσο, δεν μοριοδοτείται με τον ίδιο τρόπο σε όλες τις περιπτώσεις.

Διαφορετική μοριοδότηση υπάρχει για τον αναπληρωτή πλήρους ωραρίου (ΑΠΩ), διαφορετική για τον αναπληρωτή μειωμένου ωραρίου (ΑΜΩ), ενώ ιδιαίτερη αντιμετώπιση έχουν τα δυσπρόσιτα σχολεία, τα σχολεία που λειτουργούν σε καταστήματα κράτησης, οι ειδικές τρίμηνες συμβάσεις της περιόδου COVID-19 και η υπηρεσία στο Ψηφιακό Φροντιστήριο.

Παρακάτω παρουσιάζεται συγκεντρωτικά ο τρόπος με τον οποίο υπολογίζεται η προϋπηρεσία, με βάση το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο και τις ειδικές ρυθμίσεις κάθε κατηγορίας.

Οδηγός για τον νέο Αναπληρωτή και Νεοδιόριστο εκπαιδευτικό

Μείωση ωραρίου εκπαιδευτικών: Ποιοι δικαιούνται λιγότερες ώρες και πότε – Ο πλήρης οδηγός για Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια

Ο βασικός κανόνας: 1 μόριο τον μήνα

Η βασική εκπαιδευτική προϋπηρεσία στον δημόσιο τομέα μοριοδοτείται με 1 μονάδα για κάθε μήνα πραγματικής εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας, με το ανώτατο όριο των μονάδων που προβλέπει το σύστημα κατάταξης.

Η συγκεκριμένη ρύθμιση προβλέπεται στο άρθρο 57 του ν. 4589/2019.

Έτσι, για έναν αναπληρωτή πλήρους ωραρίου:

ΑΠΩ = 1 μόριο ανά μήνα.

Η συγκεκριμένη μοριοδότηση αποτελεί τη βάση πάνω στην οποία υπολογίζονται και οι ειδικές κατηγορίες προϋπηρεσίας.

Αναπληρωτής μειωμένου ωραρίου – ΑΜΩ

Για τον αναπληρωτή μειωμένου ωραρίου η μοριοδότηση είναι αναλογική.

Στον παρόντα οδηγό, όταν γίνεται αναφορά σε ΑΜΩ, λαμβάνεται ως βάση η απασχόληση 15 ωρών την εβδομάδα.

Η μοριοδότηση ανέρχεται σε:

ΑΜΩ = 0,65 μόρια ανά μήνα.

Επομένως, ένας μήνας υπηρεσίας ως ΑΠΩ και ένας μήνας υπηρεσίας ως ΑΜΩ δεν αποδίδουν τον ίδιο αριθμό μονάδων προϋπηρεσίας.

Δυσπρόσιτα σχολεία: Η διπλή μοριοδότηση

Μία από τις σημαντικότερες διαφοροποιήσεις αφορά την υπηρεσία σε δυσπρόσιτες σχολικές μονάδες.

Για υπηρεσία σε σχολικές μονάδες που χαρακτηρίζονται δυσπρόσιτες προβλέπεται διπλασιασμός της μοριοδότησης.

Έτσι:

ΑΠΩ σε δυσπρόσιτο = 2 μόρια ανά μήνα

και

ΑΜΩ σε δυσπρόσιτο = 1,30 μόρια ανά μήνα.

Η σχετική ρύθμιση περιλαμβάνεται στο άρθρο 42 του ν. 4692/2020.

Ποια σχολεία θεωρούνται δυσπρόσιτα;

Δεν θεωρείται δυσπρόσιτο οποιοδήποτε σχολείο βρίσκεται σε απομακρυσμένη ή νησιωτική περιοχή.

Η ιδιότητα του δυσπρόσιτου προκύπτει από την επίσημη κατάταξη των σχολικών μονάδων. Στο σχετικό πλαίσιο περιλαμβάνονται σχολεία με ΜΣΔ κατηγοριών Ι, ΙΑ, ΙΒ και ΙΓ.

Ο εκπαιδευτικός, επομένως, πριν επιλέξει σχολική μονάδα, θα πρέπει να ελέγχει αν αυτή περιλαμβάνεται πράγματι στις δυσπρόσιτες μονάδες.

Από πότε μετρά η προϋπηρεσία στα δυσπρόσιτα;

Εδώ υπάρχει μία σημαντική λεπτομέρεια που συχνά δημιουργεί ερωτήματα.

Για τα δυσπρόσιτα σχολεία, η προσμέτρηση της προϋπηρεσίας γίνεται από την ημέρα ανάληψης υπηρεσίας.

Για τις λοιπές σχολικές μονάδες εφαρμόζεται ο ειδικός κανόνας που συνδέει την έναρξη της προσμέτρησης με την ημερομηνία έκδοσης του ΦΕΚ πρόσληψης, σύμφωνα με το πλαίσιο που εφαρμόζεται στις σχετικές διαδικασίες.

Η διαφοροποίηση αυτή είναι ιδιαίτερα σημαντική για τους αναπληρωτές που προσλαμβάνονται σε δυσπρόσιτες μονάδες.

Από το σχολικό έτος 2020-2021 ο διπλασιασμός

Η διπλή μοριοδότηση της υπηρεσίας στα δυσπρόσιτα αφορά την υπηρεσία που παρέχεται από το σχολικό έτος 2020-2021 και μετά, σύμφωνα με το σχετικό πλαίσιο.

Αυτό σημαίνει ότι η υπηρεσία σε δυσπρόσιτο δεν πρέπει να υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο ανεξάρτητα από το έτος κατά το οποίο πραγματοποιήθηκε.

Καταστήματα κράτησης

Ειδική μοριοδότηση προβλέπεται και για εκπαιδευτικούς που υπηρετούν σε σχολικές μονάδες οι οποίες λειτουργούν σε καταστήματα κράτησης.

Για πλήρες ωράριο:

ΑΠΩ σε κατάστημα κράτησης = 2 μόρια ανά μήνα.

Για μειωμένο ωράριο:

ΑΜΩ σε κατάστημα κράτησης = 1,30 μόρια ανά μήνα, όταν λαμβάνεται ως βάση η απασχόληση 15 ωρών την εβδομάδα.

Η αυξημένη μοριοδότηση των δυσπρόσιτων και των σχολικών μονάδων σε καταστήματα κράτησης συνδέεται με το ειδικό καθεστώς του άρθρου 42 του ν. 4692/2020.

Η ειδική περίπτωση των τρίμηνων συμβάσεων COVID

Οι τρίμηνες συμβάσεις που πραγματοποιήθηκαν κατά την περίοδο της πανδημίας αποτελούν ειδική κατηγορία προϋπηρεσίας.

Δεν πρόκειται για τον γενικό κανόνα που εφαρμόζεται στις σημερινές προσλήψεις, αλλά για ειδική ρύθμιση που αφορούσε τις τρίμηνες συμβάσεις των σχολικών ετών 2020-2021 και 2021-2022.

Για τις συγκεκριμένες συμβάσεις προβλέφθηκαν αυξημένοι συντελεστές.

Τρίμηνη σύμβαση – ΑΠΩ

ΑΠΩ τρίμηνη σύμβαση: 1,5 μόριο ανά μήνα

με ανώτατο όριο:

10 μόρια ανά σχολικό έτος.

Τρίμηνη σύμβαση – ΑΜΩ

Για ΑΜΩ 15 ωρών:

ΑΜΩ τρίμηνη σύμβαση: 0,98 μόρια ανά μήνα

με ανώτατο όριο:

10 μόρια ανά σχολικό έτος.

Τρίμηνη σύμβαση σε δυσπρόσιτο

Για πλήρες ωράριο:

ΑΠΩ τρίμηνη σύμβαση σε δυσπρόσιτο: 3 μόρια ανά μήνα

με ανώτατο όριο:

20 μόρια ανά σχολικό έτος.

Για ΑΜΩ 15 ωρών:

ΑΜΩ τρίμηνη σύμβαση σε δυσπρόσιτο: 1,96 μόρια ανά μήνα

με ανώτατο όριο:

20 μόρια ανά σχολικό έτος.

Οι συγκεκριμένοι αυξημένοι συντελεστές αποτελούν ειδική ρύθμιση των τρίμηνων συμβάσεων και δεν πρέπει να συγχέονται με τη σημερινή γενική μοριοδότηση των αναπληρωτών.

Ψηφιακό Φροντιστήριο: 1,5 μόριο τον μήνα

Ξεχωριστή περίπτωση αποτελεί η υπηρεσία στο Ψηφιακό Φροντιστήριο.

Για τους προσωρινούς αναπληρωτές εκπαιδευτικούς που απασχολούνται στο πρόγραμμα, ο χρόνος πρόσληψης λογίζεται ως χρόνος πραγματικής εκπαιδευτικής υπηρεσίας.

Η προϋπηρεσία μοριοδοτείται με προσαύξηση 50% σε σχέση με τη βασική μοριοδότηση, δηλαδή:

1,5 μόριο ανά μήνα πραγματικής εκπαιδευτικής υπηρεσίας.

Το ισχύον πλαίσιο για το Ψηφιακό Φροντιστήριο προβλέπει πλέον ανώτατο όριο 15 μονάδες ανά σχολικό έτος.

Επομένως, η παλαιότερη αναφορά σε ανώτατο όριο 10 μονάδων αφορά προηγούμενη εκδοχή της ρύθμισης και δεν πρέπει να χρησιμοποιείται ως σημερινός κανόνας.

Τοπικές προσκλήσεις: Τι γίνεται με τα μόρια;

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται και στις προσλήψεις μέσω τοπικών προσκλήσεων.

Για το Ειδικό Εκπαιδευτικό Προσωπικό και το Ειδικό Βοηθητικό Προσωπικό (ΕΕΠ-ΕΒΠ) που προσλαμβάνεται μέσω τοπικής πρόσκλησης, η υπηρεσία δεν προσμετράται ως προϋπηρεσία για τους πίνακες με τον ίδιο τρόπο που προσμετράται η κανονική υπηρεσία.

Η σχετική ρύθμιση προβλέπει:

ΕΕΠ-ΕΒΠ από τοπική πρόσκληση = 0 μόρια ανά μήνα.

Αντίστοιχα, για εκπαιδευτικούς που προσλαμβάνονται μέσω της ειδικής διαδικασίας της τοπικής πρόσκλησης, προβλέπεται μη προσμέτρηση της συγκεκριμένης υπηρεσίας ως προϋπηρεσίας για τους πίνακες κατάταξης. Η σχετική διάταξη προστέθηκε στο άρθρο 63Α του ν. 4589/2019 με το άρθρο 38 του ν. 5160/2024.

Άρα:

ΕΕΠ-ΕΒΠ από τοπική πρόσκληση = 0 μόρια/μήνα

Εκπαιδευτικός από τοπική πρόσκληση = 0 μόρια/μήνα

Ο συγκεντρωτικός πίνακας μοριοδότησης

Το μεγάλο δίλημμα: ΑΜΩ δυσπρόσιτο ή ΑΠΩ μη δυσπρόσιτο;

Ένα από τα πιο χαρακτηριστικά παραδείγματα είναι ο αναπληρωτής που καλείται να επιλέξει ανάμεσα σε μειωμένο ωράριο σε δυσπρόσιτο και πλήρες ωράριο σε μη δυσπρόσιτο.

Για παράδειγμα:

ΑΜΩ σε δυσπρόσιτο → 1,30 μόρια/μήνα

ενώ:

ΑΠΩ σε μη δυσπρόσιτο → 1 μόριο/μήνα.

Άρα ο εκπαιδευτικός που μετακινείται από το ΑΜΩ δυσπρόσιτο στο ΑΠΩ μη δυσπρόσιτο μπορεί να κερδίζει σε μισθό και εργασιακό χρόνο, αλλά να λαμβάνει λιγότερα μόρια προϋπηρεσίας ανά μήνα.

Αυτό είναι ένα από τα σημαντικότερα σημεία που πρέπει να γνωρίζουν όσοι κάνουν δηλώσεις περιοχών και σχολικών μονάδων.

Τι πρέπει να προσέξει ένας αναπληρωτής

Πριν από κάθε επιλογή, ο εκπαιδευτικός θα πρέπει να εξετάζει:

1. Αν η πρόσληψη είναι ΑΠΩ ή ΑΜΩ.

2. Αν η σχολική μονάδα είναι χαρακτηρισμένη ως δυσπρόσιτη.

3. Αν πρόκειται για σχολείο που λειτουργεί σε κατάστημα κράτησης.

4. Από ποια ημερομηνία αρχίζει να υπολογίζεται η προϋπηρεσία.

5. Αν η συγκεκριμένη πρόσληψη υπάγεται σε ειδικό καθεστώς.

6. Αν πρόκειται για τοπική πρόσκληση και ποιοι κανόνες προσμέτρησης εφαρμόζονται.

7. Αν η υπηρεσία αφορά παλαιότερη ειδική κατηγορία, όπως οι τρίμηνες συμβάσεις COVID.

8. Αν η υπηρεσία αφορά το Ψηφιακό Φροντιστήριο, όπου εφαρμόζεται ειδική αυξημένη μοριοδότηση.

Η νομοθεσία πίσω από τη μοριοδότηση

Οι βασικές ρυθμίσεις που πρέπει να γνωρίζουν οι εκπαιδευτικοί είναι:

• Ν. 4589/2019, άρθρο 57: βασική μοριοδότηση εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας.
• Ν. 4692/2020, άρθρο 42: διπλή μοριοδότηση δυσπρόσιτων σχολικών μονάδων και σχετικές ρυθμίσεις.
• Ν. 4722/2020, άρθρο 35: ειδική μοριοδότηση των τρίμηνων συμβάσεων COVID.
• Ν. 4876/2021, άρθρο 126: ειδικές ρυθμίσεις για ΕΕΠ-ΕΒΠ και τοπικές προσκλήσεις.
• Ν. 5160/2024, άρθρο 38: προσθήκη του άρθρου 63Α στον ν. 4589/2019 για την τοπική πρόσκληση εκπαιδευτικών.

Η προϋπηρεσία των αναπληρωτών δεν μεταφράζεται πάντα σε ένα μόριο για κάθε μήνα.

Ο βασικός κανόνας είναι:

ΑΠΩ → 1 μόριο/μήνα

όμως το καθεστώς αλλάζει όταν ο εκπαιδευτικός εργάζεται ως ΑΜΩ, υπηρετεί σε δυσπρόσιτο, εργάζεται σε κατάστημα κράτησης, συμμετείχε στις ειδικές τρίμηνες συμβάσεις COVID ή απασχολείται στο Ψηφιακό Φροντιστήριο.

Ιδιαίτερα για τους αναπληρωτές που βρίσκονται μπροστά σε επιλογές περιοχών και σχολείων, η διαφορά αυτή μπορεί να αποδειχθεί καθοριστική. Ένα σχολείο που προσφέρει περισσότερες αποδοχές ή πλήρες ωράριο δεν σημαίνει απαραίτητα ότι προσφέρει και περισσότερα μόρια προϋπηρεσίας.

Με λίγα λόγια: πριν από κάθε επιλογή, δεν κοιτάμε μόνο αν μια θέση είναι πλήρους ή μειωμένου ωραρίου. Ελέγχουμε αν είναι δυσπρόσιτη, πώς μοριοδοτείται και ποια ακριβώς προϋπηρεσία θα καταγραφεί στους πίνακες.

Σημείωση: Οι τρίμηνες συμβάσεις COVID αποτελούν ειδική, ιστορική κατηγορία και αφορούν τις αντίστοιχες συμβάσεις των σχολικών ετών 2020-2021 και 2021-2022. Οι ειδικές ρυθμίσεις δεν πρέπει να συγχέονται με τις τρέχουσες προσλήψεις αναπληρωτών.

Νέοι κανόνες για τις σχολικές εκδρομές: Τι αλλάζει για μαθητές, εκπαιδευτικούς και Ειδικά Σχολεία

ΟΠΣΥΔ: Οδηγός – Βήμα βήμα η διαδικασία για τη δήλωση σχολείων – αναπληρωτών (εικόνες και βίντεο)

Αναπληρωτές μειωμένου ωραρίου: Πότε γίνονται πλήρους – Τι ισχύει για τη βελτίωση θέσης και τα δυσπρόσιτα