ΥΠΕΣ: Οριστική Παύση για Άρνηση Συμμετοχής στην Αξιολόγηση – Τι Προβλέπει το Νέο Πειθαρχικό Δίκαιο
Οριστική Παύση για Άρνηση Συμμετοχής στην Αξιολόγηση – Τι Προβλέπει το Νέο Πειθαρχικό Δίκαιο
Με μία σημαντική ανατροπή στο πειθαρχικό δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων, το Υπουργείο Εσωτερικών προτείνει πλέον την ποινή της οριστικής παύσης για τους υπαλλήλους που αρνούνται να συμμετάσχουν στη διαδικασία αξιολόγησης, είτε ως αξιολογούμενοι είτε ως αξιολογητές.
Το σχέδιο νόμου, το οποίο έχει αποσταλεί ήδη στις δημόσιες υπηρεσίες προς διαβούλευση, διευρύνει το φάσμα των πειθαρχικών παραπτωμάτων, περιλαμβάνοντας πλέον ρητά την άρνηση αξιολόγησης. Συγκεκριμένα, προβλέπεται ότι υπάλληλος που αρνηθεί να αξιολογηθεί ή να αξιολογήσει για δύο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους τιμωρείται με οριστική παύση από την υπηρεσία.
Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, η αδικαιολόγητη άρνηση συμμετοχής στην αξιολόγηση ισοδυναμεί πλέον με σοβαρό πειθαρχικό αδίκημα, ανάλογης βαρύτητας με την παραβίαση των θεμελιωδών υποχρεώσεων του υπαλλήλου, όπως η απουσία από την εργασία χωρίς άδεια, η χρήση πλαστών τίτλων ή η άσκηση εξωτερικής εργασίας χωρίς έγκριση.
Η αλλαγή αυτή έρχεται να ενισχύσει τον ρόλο της αξιολόγησης στη λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης και να καταστήσει σαφές ότι η συμμετοχή στις διαδικασίες αξιολόγησης αποτελεί υποχρέωση και όχι επιλογή.
Όπως αναφέρει σε δημοσίευσή του ο προεδρεύων της ΑΔΕΔΥ, Δημήτρης Μπράτης, το νέο πειθαρχικό δίκαιο προβλέπει ρητά ότι υπάλληλος που δεν συμμετέχει στην αξιολόγηση – είτε ως αξιολογητής είτε ως αξιολογούμενος – για δύο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους, τιμωρείται με οριστική παύση. Η ρύθμιση αυτή έχει προκαλέσει ήδη σοβαρές αντιδράσεις στον χώρο των δημοσίων υπαλλήλων.
Η διάταξη τελεί υπό διαβούλευση και δεν αποκλείεται να υπάρξουν τροποποιήσεις κατά τη νομοθετική διαδικασία, καθώς τα συνδικαλιστικά όργανα ζητούν αναθεώρηση του μέτρου, θεωρώντας το δυσανάλογα αυστηρό.
Μισθολογικά Κλιμάκια στο Δημόσιο: Όλα Όσα Πρέπει να Γνωρίζετε
Ψηφιακή Υπογραφή Δημοσίων Υπαλλήλων μέσω του gov.gr / Οδηγός βήμα βήμα
