Με την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς επανέρχεται στο προσκήνιο ένα σημαντικό εργασιακό δικαίωμα για τους εργαζόμενους γονείς: η άδεια για την παρακολούθηση της σχολικής πορείας των παιδιών τους.
Οι εργαζόμενοι γονείς μπορούν να κάνουν χρήση έως και τεσσάρων εργάσιμων ημερών άδειας κάθε χρόνο, με αποδοχές, προκειμένου να επισκεφθούν το σχολείο των παιδιών τους και να ενημερωθούν για ζητήματα που αφορούν τη φοίτηση και την εκπαιδευτική τους πορεία.
Το δικαίωμα αφορά τόσο εργαζόμενους με πλήρη όσο και μερική απασχόληση.
Ποιοι μπορούν να πάρουν τη σχολική άδεια
Η συγκεκριμένη άδεια αφορά εργαζόμενους γονείς που έχουν παιδιά ηλικίας έως 18 ετών και τα οποία φοιτούν σε σχολικές μονάδες της Πρωτοβάθμιας ή της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.
Στην Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση περιλαμβάνεται και το Νηπιαγωγείο, επομένως το δικαίωμα αφορά και γονείς παιδιών που βρίσκονται στην προσχολική εκπαίδευση.
Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί:
- σε εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης,
- σε εργαζόμενους μερικής απασχόλησης,
- ανεξάρτητα από το εάν εργάζεται ή όχι ο άλλος γονέας,
- χωρίς να τίθεται ως προϋπόθεση συγκεκριμένος αριθμός εργαζομένων στην επιχείρηση.
Έως τέσσερις ημέρες τον χρόνο
Η σχολική άδεια μπορεί να φτάσει συνολικά τις τέσσερις εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος.
Η απουσία δεν είναι υποχρεωτικό να αφορά ολόκληρη την εργάσιμη ημέρα. Ανάλογα με την ανάγκη, μπορεί να χρησιμοποιηθεί για συγκεκριμένες ώρες ή για ολόκληρη ημέρα.
Σημαντικό είναι επίσης ότι το δικαίωμα συνδέεται με κάθε παιδί που φοιτά σε σχολείο. Σε οικογένειες με περισσότερα παιδιά, η φοίτηση κάθε παιδιού εξετάζεται αυτοτελώς, σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες.
Χωρίς περικοπή μισθού
Η σχολική άδεια χορηγείται με αποδοχές, επομένως η απουσία του εργαζόμενου δεν συνεπάγεται μείωση του μισθού του.
Παράλληλα, οι ημέρες αυτές δεν αφαιρούνται από την κανονική ετήσια άδεια ούτε συμψηφίζονται με άλλες ειδικές άδειες που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότερες διατάξεις μέσω νόμου, συλλογικής σύμβασης ή κανονισμού εργασίας, διατηρείται η ευνοϊκότερη ρύθμιση για τον εργαζόμενο.
Τι γίνεται όταν εργάζονται και οι δύο γονείς
Όταν και οι δύο γονείς εργάζονται, μπορούν να αποφασίσουν μεταξύ τους ποιος θα κάνει χρήση της άδειας.
Υπάρχει επίσης η δυνατότητα να μοιράσουν τις ημέρες ή τις ώρες απουσίας μεταξύ τους. Σε αυτή την περίπτωση απαιτείται ενημέρωση των εργοδοτών τους με υπεύθυνη δήλωση, στην οποία προσδιορίζεται το χρονικό διάστημα που θα χρησιμοποιήσει κάθε γονέας.
Για το ίδιο παιδί, όμως, δεν μπορεί να ξεπεραστεί το συνολικό προβλεπόμενο όριο.
Μπορεί να χρησιμοποιηθεί την ημέρα του αγιασμού;
Η σχολική άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί και κατά την έναρξη της σχολικής χρονιάς, ακόμη και την ημέρα του αγιασμού, όταν η παρουσία του γονέα στο σχολείο συνδέεται με ενημέρωση για τη λειτουργία και την οργάνωση της σχολικής μονάδας.
Η επίσκεψη μπορεί να αφορά, μεταξύ άλλων:
- το πρόγραμμα και τον τρόπο λειτουργίας του σχολείου,
- ζητήματα φοίτησης του παιδιού,
- την προσαρμογή του στη σχολική ζωή,
- την εκπαιδευτική του πορεία,
- ζητήματα συμπεριφοράς και συνεργασίας,
- θέματα που χρειάζεται να συζητηθούν με τους εκπαιδευτικούς.
Αντίστοιχα, η άδεια μπορεί να αξιοποιηθεί σε σχολικές εκδηλώσεις ή άλλες δραστηριότητες, όταν η παρουσία του γονέα εξυπηρετεί τον σκοπό της ενημέρωσης για την πορεία του παιδιού.
Ειδική πρόβλεψη για παιδιά με αναπηρία
Ιδιαίτερη πρόβλεψη υπάρχει και για τους εργαζόμενους γονείς παιδιών με αναπηρία.
Στις περιπτώσεις αυτές το δικαίωμα μπορεί να αφορά παιδιά χωρίς τον συνήθη ηλικιακό περιορισμό, όταν αυτά παρακολουθούν δομές ειδικής εκπαίδευσης ή άλλες προβλεπόμενες δομές και προγράμματα για άτομα με αναπηρία.
Ενδεικτικά, περιλαμβάνονται περιπτώσεις φοίτησης ή συμμετοχής σε:
- δομές Ειδικής Εκπαίδευσης,
- Κέντρα Διημέρευσης και Ημερήσιας Φροντίδας ΑμεΑ,
- Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης ΑμεΑ,
- ειδικά εκπαιδευτήρια.
Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι γονείς
Η σχολική άδεια αποτελεί ξεχωριστό δικαίωμα και δεν θα πρέπει να συγχέεται με την κανονική άδεια του εργαζομένου.
Με αφορμή την έναρξη της σχολικής χρονιάς, οι εργαζόμενοι γονείς που χρειάζεται να επισκεφθούν το σχολείο των παιδιών τους μπορούν να ενημερωθούν για τη διαδικασία και τα δικαιολογητικά που απαιτούνται από τους αρμόδιους φορείς και τις υπηρεσίες ενημέρωσης εργαζομένων.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την εφαρμογή της σχετικής νομοθεσίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται στη ΓΣΕΕ, στα Εργατικά Κέντρα, στα σωματεία και στις ομοσπονδίες τους.
Από τα άδεια χωριά στα άδεια σχολεία: Το δημογραφικό αλλάζει την Ελλάδα
Eurostat: Η Ελλάδα προτελευταία στην ΕΕ στις δαπάνες για την Εκπαίδευση – Μόλις 3,3% του ΑΕΠ
Με λίγα λόγια
Η σχολική άδεια:
✔ μπορεί να φτάσει έως 4 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο
✔ χορηγείται με αποδοχές
✔ αφορά εργαζόμενους πλήρους και μερικής απασχόλησης
✔ μπορεί να χρησιμοποιηθεί για παιδιά που φοιτούν από το Νηπιαγωγείο έως και το Λύκειο
✔ μπορεί να αφορά ολόκληρη ημέρα ή συγκεκριμένες ώρες
✔ δεν συμψηφίζεται με την κανονική άδεια
✔ μπορεί, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις, να χρησιμοποιηθεί ακόμη και την ημέρα του αγιασμού.
