Τι πρέπει να γνωρίζουν οι υποψήφιοι πριν δηλώσουν περιοχές για μόνιμο διορισμό – Όλα όσα πρέπει να προσέξουν
Με την έναρξη της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων για τους μόνιμους διορισμούς εκπαιδευτικών, μελών Ε.Ε.Π. και Ε.Β.Π., οι υποψήφιοι καλούνται να επιλέξουν προσεκτικά τις περιοχές προτίμησής τους. Η δήλωση περιοχών δεν πρέπει να γίνεται μόνο με γνώμονα τον διορισμό, αλλά και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από αυτόν, καθώς και τις πραγματικές συνθήκες διαβίωσης και εργασίας.
Οδηγός βήμα-βήμα για τις δηλώσεις περιοχών μόνιμου διορισμού 2026 μέσω ΟΠΣΥΔ
Ακολουθεί ένας αναλυτικός οδηγός με όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε.
1. Υποχρεωτική διετής παραμονή στην περιοχή διορισμού
Μετά τον διορισμό υπάρχει υποχρεωτική παραμονή δύο ετών στην περιοχή διορισμού χωρίς δυνατότητα απόσπασης σε άλλη περιοχή.
- 1ο έτος: υπηρεσία σε λειτουργικό κενό.
- 2ο έτος: τοποθέτηση σε οργανική θέση (εφόσον υπάρχει οργανικό κενό) ή παραμονή στη διάθεση του ΠΥΣΠΕ/ΠΥΣΔΕ μέχρι να τοποθετηθείτε οργανικά.
Νεοδιόριστοι και Διετής υποχρεωτική παραμονή: Όλες οι εξαιρέσεις για εκπαιδευτικούς, ΕΕΠ και ΕΒΠ
2. Εξαιρέσεις από την απαγόρευση απόσπασης
Η νομοθεσία προβλέπει σημαντικές εξαιρέσεις για συγκεκριμένες κατηγορίες εκπαιδευτικών, Ε.Ε.Π. και Ε.Β.Π., οι οποίοι μπορούν να αποσπαστούν πριν από τη συμπλήρωση της διετίας.
Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται:
- όσοι ανήκουν στις ειδικές κατηγορίες μετάθεσης,
- γονείς παιδιών με συγκεκριμένες σοβαρές παθήσεις ή αναπηρίες,
- πολύτεκνοι,
- όσοι οι ίδιοι ή οι σύζυγοί τους πάσχουν από συγκεκριμένες σοβαρές ασθένειες,
- όσοι οι ίδιοι ή οι σύζυγοί τους έχουν ποσοστό αναπηρίας 75% και άνω,
- όσοι έχουν τέκνο με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω.
Στις παραπάνω περιπτώσεις, σύμφωνα με το άρθρο 17 του ν. 5128/2024, ο χρόνος της απόσπασης λογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας στην οργανική θέση.
3. Ποιες άδειες μετρούν στη διετία
Για τη συμπλήρωση της υποχρεωτικής διετούς παραμονής προσμετρώνται:
- άδεια κύησης,
- άδεια λοχείας,
- άδεια ανατροφής,
- άδεια επαπειλούμενης εγκυμοσύνης,
- κανονική άδεια.
Αντίθετα, οι περισσότερες άδειες άνευ αποδοχών δεν υπολογίζονται στη διετία, με εξαίρεση όσες προβλέπονται ειδικά από τη νομοθεσία (όπως η γονική άδεια άνευ αποδοχών).
4. Η πρώτη τοποθέτηση γίνεται με κοινωνικά κριτήρια
Κατά το πρώτο έτος, η προσωρινή τοποθέτηση σε λειτουργικό κενό γίνεται πριν από τους αναπληρωτές και με βάση κοινωνικά κριτήρια όπως:
- γάμος,
- αριθμός παιδιών,
- συνυπηρέτηση,
- εντοπιότητα.
5. Η οργανική θέση αποκτάται το δεύτερο έτος
Το δεύτερο σχολικό έτος οι νεοδιόριστοι αποκτούν οργανική θέση με βάση τα μόρια μετάθεσης, εφόσον υπάρχουν διαθέσιμα οργανικά κενά.
Αν δεν υπάρχουν οργανικές θέσεις, παραμένουν στη διάθεση του αρμόδιου υπηρεσιακού συμβουλίου μέχρι να τοποθετηθούν.
6. Μεταθέσεις και αποσπάσεις μετά τη διετία
Μετά τη συμπλήρωση της διετίας:
- μπορούν να υποβάλουν αίτηση μετάθεσης σε άλλη περιοχή,
- αν δεν ικανοποιηθεί η μετάθεση, μπορούν να αιτηθούν απόσπαση σε άλλη περιοχή,
- όσοι έχουν ήδη οργανική θέση μπορούν να ζητούν και απόσπαση εντός της ίδιας περιοχής.
7. Τα μόρια μετάθεσης
Η επιλογή περιοχής επηρεάζει σημαντικά τα μόρια μετάθεσης.
Ιδιαίτερα:
- οι περισσότερες νησιωτικές περιοχές δίνουν αυξημένα μόρια,
- δύο συνεχόμενα χρόνια σε δυσπρόσιτο σχολείο διπλασιάζουν τα μόρια,
- δυσπρόσιτα υπάρχουν τόσο στην ηπειρωτική όσο και στη νησιωτική Ελλάδα.
8. Προσοχή στα συμπλέγματα νησιών
Σε αρκετές περιοχές ο διορισμός αφορά σύμπλεγμα νησιών.
Αυτό σημαίνει ότι ο υποψήφιος δεν γνωρίζει εκ των προτέρων σε ποιο ακριβώς νησί θα υπηρετήσει.
9. Εξετάστε προσεκτικά τις συνθήκες της περιοχής
Πριν δηλώσετε μια περιοχή, εξετάστε:
- το οδικό δίκτυο,
- το κόστος μετακίνησης,
- τις ακτοπλοϊκές συνδέσεις,
- τη διαθεσιμότητα κατοικιών,
- το ύψος των ενοικίων,
- την πρόσβαση σε νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας.
10. Μισθός και πρώτη πληρωμή
Οι νεοδιόριστοι πρέπει να γνωρίζουν ότι:
- τον πρώτο χρόνο οι καθαρές αποδοχές είναι συνήθως μειωμένες κατα 100 ευρώ λόγω αυξημένων κρατήσεων απο το ταμείο,
- η μισθοδοσία καταβάλλεται σε δύο ισόποσες δόσεις κάθε μήνα,
- η πρώτη πληρωμή πραγματοποιείται συνήθως προς τα τέλη Σεπτεμβρίου ή στις αρχές Οκτωβρίου και περιλαμβάνει αναδρομικά από την ημερομηνία ανάληψης υπηρεσίας.
11. Αναγνώριση προϋπηρεσίας και μεταπτυχιακού
Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας και των αντίστοιχων μισθολογικών κλιμακίων (ΜΚ) μπορεί να καθυστερήσει αρκετούς μήνες, όμως οι διαφορές καταβάλλονται αναδρομικά.
Η αναγνώριση των δύο ΜΚ λόγω μεταπτυχιακού τίτλου ολοκληρώνεται συνήθως ταχύτερα.
12. Επίδομα παραμεθορίου
Σε συγκεκριμένες παραμεθόριες περιοχές προβλέπεται μηνιαίο επίδομα παραμεθορίου ύψους 65 ευρώ.
13. Παράταση ορκωμοσίας
Για σοβαρούς λόγους, οι νεοδιοριζόμενοι μπορούν να ζητήσουν παράταση της προθεσμίας ορκωμοσίας και ανάληψης υπηρεσίας έως και την 31η Αυγούστου του επόμενου έτους, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διατάξεις.
14. Άδειες άνευ αποδοχών
Οι νεοδιόριστοι μπορούν να λάβουν:
- άδεια άνευ αποδοχών έως έναν μήνα ανά ημερολογιακό έτος,
- γονική άδεια άνευ αποδοχών έως τέσσερις μήνες για κάθε παιδί.
Ωστόσο, κάθε άλλη άδεια άνευ αποδοχών δεν προσμετράται στη συμπλήρωση της υποχρεωτικής διετίας.
15. Προσοχή στην άρνηση διορισμού
Οι εκπαιδευτικοί, τα μέλη Ε.Ε.Π. και Ε.Β.Π. που διορίζονται, ανεξάρτητα από το αν αναλάβουν υπηρεσία ή όχι, αποκλείονται από νέο διορισμό ή πρόσληψη στην Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση για τρία (3) έτη από τη δημοσίευση του διορισμού τους στο ΦΕΚ.
16. Ειδική Αγωγή: επιπλέον πενταετής υποχρέωση
Οι διοριζόμενοι στην Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση, πέρα από την υποχρεωτική διετή παραμονή στην περιοχή διορισμού, υποχρεούνται να υπηρετήσουν στην Ε.Α.Ε. για τουλάχιστον πέντε (5) έτη, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
17. Αξίζει να περιμένω τον επόμενο πίνακα;
Πολλοί υποψήφιοι σκέφτονται να μην αποδεχθούν φέτος έναν πιθανό διορισμό, ελπίζοντας σε καλύτερη περιοχή την επόμενη χρονιά.
Πρόκειται για επιλογή με σημαντικό ρίσκο, καθώς:
- στην Γενική Εκπαίδευση θα ισχύσουν νέοι αξιολογικοί πίνακες, γεγονός που μπορεί να αλλάξει σημαντικά τη σειρά κατάταξης των υποψηφίων,
- κανείς δεν μπορεί να γνωρίζει εκ των προτέρων πόσοι διορισμοί θα πραγματοποιηθούν τα επόμενα χρόνια ή σε ποιες ειδικότητες και περιοχές.
Συμπέρασμα: Η επιλογή περιοχών για μόνιμο διορισμό απαιτεί προσεκτική μελέτη και όχι βιαστικές αποφάσεις. Εκτός από τα μόρια και τις πιθανότητες διορισμού, οι υποψήφιοι θα πρέπει να συνυπολογίσουν τις συνθήκες διαβίωσης, τις οικογενειακές τους ανάγκες, τις οικονομικές τους δυνατότητες και τις υπηρεσιακές δεσμεύσεις που συνεπάγεται ένας μόνιμος διορισμός. Ένας σωστός σχεδιασμός σήμερα μπορεί να αποτρέψει δύσκολες καταστάσεις τα επόμενα χρόνια.
Καθαρά ποσά ανά Μισθολογικό Κλιμάκιο (ΜΚ) για Μόνιμους και Αναπληρωτές εκπαιδευτικούς
Νέοι μισθοί εκπαιδευτικών από 01 Απρίλη: μόλις 24 ευρώ αύξηση καθαρά τον μήνα για όλους!
