Η άδεια άνευ αποδοχών για την ανατροφή τέκνου αποτελεί ένα κρίσιμο δικαίωμα των εκπαιδευτικών, που συνδέεται άμεσα με την προστασία της οικογένειας, τη φροντίδα του παιδιού και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Δεν πρόκειται για «παροχή χάρης» της διοίκησης, αλλά για κατοχυρωμένο δικαίωμα που απορρέει από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο και ενισχύεται από τη νομολογία των διοικητικών δικαστηρίων. Η συγκεκριμένη άδεια χορηγείται σε μόνιμους εκπαιδευτικούς κατόπιν αίτησης, για την ανατροφή τέκνου. Πρόκειται για άδεια χωρίς αποδοχές (τους δύο πρώτους μήνες καταβάλλεται ο ελάχιστος νομοθετημένος μισθός), που δίνει τη δυνατότητα στην/στον εκπαιδευτικό να αφιερώσει χρόνο στην οικογένειά της/του.
Εδώ και καιρό παρατηρείται ένα απαράδεκτο φαινόμενο. Διαφορετικές Διευθύνσεις Εκπαίδευσης εφαρμόζουν διαφορετικά το ίδιο δικαίωμα. Ορισμένες επιβάλλουν αυθαίρετα η άδεια να λήγει υποχρεωτικά στις 31 Αυγούστου, ανεξάρτητα από το πότε ζητήθηκε και ποια είναι η πραγματική ανάγκη του εκπαιδευτικού. Άλλες Διευθύνσεις εφαρμόζουν ορθά τη νομοθεσία και επιτρέπουν τη χορήγηση της άδειας με βάση την αίτηση και τις ανάγκες της/του εκπαιδευτικού, χωρίς τεχνητούς χρονικούς περιορισμούς. Αυτό το διοικητικό «μπάχαλο» δεν είναι απλώς δυσλειτουργία. Είναι κατάφωρη παραβίαση της αρχής της ισότητας και δημιουργεί εκπαιδευτικούς δύο ταχυτήτων.
Τα διοικητικά δικαστήρια έχουν ήδη τοποθετηθεί. Ενδεικτικά, πρόσφατες αποφάσεις του Διοικητικού Εφετείου Θεσσαλονίκης επιβεβαιώνουν ότι δεν υπάρχει νομική βάση για τον υποχρεωτικό τερματισμό της άδειας στις 31 Αυγούστου και ότι οι εκπαιδευτικοί έχουν δικαίωμα να λάβουν την άδεια με διάρκεια που ανταποκρίνεται στην αίτησή τους και στο θεσμικό πλαίσιο, χωρίς αυθαίρετους περιορισμούς της διοίκησης.
Οδηγός για τον νέο Αναπληρωτή και Νεοδιόριστο εκπαιδευτικό
Όσοι εκπαιδευτικοί προσφεύγουν στη δικαιοσύνη, δικαιώνονται. Και εδώ προκύπτει το εύλογο ερώτημα: γιατί να εξαναγκάζεται ένας εκπαιδευτικός να καταφύγει στα δικαστήρια για ένα αυτονόητο δικαίωμά του; Δεν μπορεί να εφαρμόζει η κάθε Διεύθυνση ό,τι θέλει! Αυτή η πρακτική δεν είναι απλώς άδικη. Είναι διοικητικά και νομικά απαράδεκτη.
Καλούμε το Υπουργείο Παιδείας να αναλάβει επιτέλους τις ευθύνες του και να εκδώσει άμεσα σαφή διευκρινιστική εγκύκλιο, με την οποία:
θα αποσαφηνίζεται ότι η άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου δεν συνδέεται υποχρεωτικά με τη λήξη του σχολικού έτους (31/8),
θα καλούνται ρητά όλες οι Διευθύνσεις Εκπαίδευσης να συμμορφωθούν με τη νομολογία των διοικητικών δικαστηρίων,
θα διασφαλίζεται ενιαία εφαρμογή της νομοθεσίας σε όλη τη χώρα.
Την ίδια στιγμή, δεν μπορούμε να αγνοήσουμε τη μεγάλη αδικία σε βάρος των αναπληρωτών εκπαιδευτικών, οι οποίοι δεν απολαμβάνουν τα ίδια δικαιώματα στην ανατροφή τέκνου. Αντιμετωπίζονται ως εργαζόμενοι μειωμένων δικαιωμάτων, δεν έχουν ισότιμη πρόσβαση σε άδειες και διευκολύνσεις, ενώ καλούνται πολλές φορές να επιλέξουν ανάμεσα στην εργασία και την οικογένεια.
Απαιτούμε:
την πλήρη εξίσωση δικαιωμάτων μόνιμων και αναπληρωτών,
καθολική προστασία της μητρότητας και της γονεϊκότητας,
σταθερή και αξιοπρεπή εργασία για όλους.
Ως ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι δεν θα ανεχτούμε άλλο την αυθαιρεσία. Δεν θα επιτρέψουμε την καταστρατήγηση δικαιωμάτων. Η άδεια ανατροφής τέκνου είναι δικαίωμα και όχι προνόμιο. Τα δικαιώματα δεν έχουν ημερομηνία λήξης. Η κυβέρνηση και το Υπουργείο Παιδείας οφείλουν να αναλάβουν τις ευθύνες τους και να δώσουν άμεσα λύση.
Δημοκρατική Συνεργασία
Εκπαιδευτικών Π.Ε.
