Από το 2025, οι δημόσιοι υπάλληλοι στην Ελλάδα θα δουν αύξηση στους μισθούς τους κατά 4,5%-5%, με ιδιαίτερη έμφαση στους χαμηλόμισθους υπαλλήλους. Θα ανακοινωθεί στην Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης.
Συγκεκριμένα, οι αυξήσεις στους εισαγωγικούς μισθούς θα είναι οι εξής:
- Δημόσιος Τομέας:
- Αυξήσεις 4,5%-5%.
- Ο εισαγωγικός μισθός στους υπαλλήλους ΥΕ θα αυξηθεί στα 892,5 ευρώ από 850 ευρώ. ΜΙΚΤΑ ΠΟΣΑ
- Ο μισθός στην Κατηγορία ΔΕ θα ανέλθει στα 974 ευρώ από τα 928. ΜΙΚΤΑ ΠΟΣΑ
- Ο μισθός στην Κατηγορία ΤΕ θα φτάσει στα 1.162 ευρώ από τα 1.107. ΜΙΚΤΑ ΠΟΣΑ
- Ο μισθός στην Κατηγορία ΠΕ θα αυξηθεί στα 1.220 ευρώ από τα 1.162. ΜΙΚΤΑ ΠΟΣΑ
- Ιδιωτικός Τομέας:
- Αυξήσεις 4,5%-5%.
- Ο κατώτατος μισθός θα φτάσει στα 870 ευρώ, με στόχο τα 950 ευρώ μέχρι το 2027. ΜΙΚΤΑ ΠΟΣΑ
- Συντάξεις:
- Αυξήσεις ανάλογες με αυτές των μισθών.
- Επίδομα προσωπικής διαφοράς (100-200 ευρώ) θα δοθεί σε 550.000 συνταξιούχους με αποδοχές 701-1.600 ευρώ τον Δεκέμβριο.
- Έξτρα οικονομική ενίσχυση 150 ευρώ για χαμηλοσυνταξιούχους με συντάξεις έως 700 ευρώ τον μήνα.
- Επίδομα Ανεργίας:
- Σύνδεση με την προϋπηρεσία.
- Σταθερό τμήμα του επιδόματος θα εξαρτάται από τον κατώτατο μισθό (τώρα 509 ευρώ).
- Μεταβαλλόμενο μέρος του επιδόματος θα χορηγείται για 12 μήνες σε όσους έχουν περισσότερες ασφαλιστικές προϋποθέσεις, με αρχικό ποσό 1.200 ευρώ για όσους έχουν εργαστεί 4 έτη και άνω. Διάρκεια επιδόματος έως 24 μήνες.
- Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα:
- Αύξηση 50% από τα Χριστούγεννα, με το ποσό να κυμαίνεται από 216 έως 432 ευρώ.
- Ανάπηροι θα λάβουν επίδομα 200 ευρώ, όπως και οι ανασφάλιστοι υπερήλικες θα λάβουν 150 ευρώ.
- Το επίδομα μητρότητας θα αυξηθεί στα 870 ευρώ, ακολουθώντας τον κατώτατο μισθό.
- Σημαντική αύξηση στα επιδόματα τέκνων για τους τρίτεκνους, εξισώνοντάς τα με τα πολυτεκνικά επιδόματα, καθώς και μια επιπλέον έκτακτη δόση.
Πίνακες με Καθαρές αποδοχές μόνιμων – νεοδιόριστων και αναπληρωτών!
Επιπλέον, θα εισαχθούν δύο μπόνους:
- Μπόνους παραγωγικότητας: Θα χορηγείται σε υπαλλήλους που θα επιτυγχάνουν συγκεκριμένους στόχους. Το ποσό θα υπολογίζεται με βάση το ποσοστό επίτευξης των στόχων και θα κατανέμεται ως εξής: 40% ισομερώς στους υπαλλήλους που συνέβαλαν στην επίτευξη των στόχων και 60% αναλογικά με την προσφορά κάθε υπαλλήλου, με απόφαση του Προϊσταμένου.
- Μη χρηματικές ανταμοιβές: Για όσους δεν λάβουν το μπόνους παραγωγικότητας, θα υπάρχει η δυνατότητα για επιπλέον ημέρες άδειας ή προτεραιότητα σε εκπαιδευτικά προγράμματα.
