Νέο σχέδιο νόμου προωθεί το Υπουργείο Εργασίας – Τι προβλέπεται για την προστασία των εργαζομένων και την ανθρώπινη εποπτεία
Νέα όρια στη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης και των αυτοματοποιημένων συστημάτων στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού προωθεί το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με στόχο να περιοριστεί η ανεξέλεγκτη χρήση αλγορίθμων στον χώρο εργασίας.
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως παρέλαβε το πόρισμα της νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής Εργασίας για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2024/2831, η οποία αφορά τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων σε πλατφόρμες.
Το πόρισμα παραδόθηκε από τον πρόεδρο της Επιτροπής, Αναπληρωτή Καθηγητή Εργατικού Δικαίου της Νομικής Σχολής του ΕΚΠΑ, Ιωάννη Σκανδάλη, παρουσία του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων Νίκου Μηλαπίδη.Μισθολογικά Κλιμάκια στο Δημόσιο: Όλα Όσα Πρέπει να Γνωρίζετε
Project Tailwind / Σημειωματάριο Τεχνητής Νοημοσύνης – Για φοιτητές, συγγραφείς και αναλυτές!
Σε διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους
Το πόρισμα έχει ήδη αποσταλεί στους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους. Παράλληλα, η υπουργός θα καλέσει τους εκπροσώπους τους σε συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας, προκειμένου να ανταλλάξουν απόψεις και να συμβάλουν στην τελική διαμόρφωση του σχετικού νομοσχεδίου.
Όπως επισημαίνεται από το Υπουργείο, ο διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους αποτελεί βασικό βήμα για τη διαμόρφωση ενός σύγχρονου και δίκαιου θεσμικού πλαισίου, το οποίο θα ανταποκρίνεται στις ευρωπαϊκές κατευθύνσεις και στις ανάγκες της ελληνικής οικονομίας.
Τι αλλάζει στη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης
Με το υπό επεξεργασία σχέδιο νόμου τίθενται, για πρώτη φορά, διακριτά όρια στη χρήση αλγοριθμικών και αυτοματοποιημένων συστημάτων Τεχνητής Νοημοσύνης που χρησιμοποιούνται για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.
Το σχέδιο κινείται σε δύο βασικούς άξονες:
1. Ενισχύεται η προστασία των εργαζομένων
Προβλέπεται απαγόρευση της επεξεργασίας ιδιαίτερα ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων, όπως:
- στοιχεία για τη συναισθηματική ή ψυχολογική κατάσταση των εργαζομένων,
- ιδιωτικές συνομιλίες,
- βιομετρικά δεδομένα,
- δεδομένα υγείας.
Παράλληλα, προβλέπεται εκτίμηση αντικτύπου, ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τους αλγορίθμους και τα δεδομένα που χρησιμοποιούνται, καθώς και μέτρα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας από την αυτοματοποιημένη διαχείριση της εργασίας.
2. Ανθρώπινη εποπτεία στις κρίσιμες αποφάσεις
Το Υπουργείο επιχειρεί να βάλει «φρένο» στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού αποκλειστικά μέσω Τεχνητής Νοημοσύνης και αυτοματοποιημένων συστημάτων.
Οι κρίσιμες αποφάσεις δεν θα αφήνονται αποκλειστικά στα αυτοματοποιημένα συστήματα, αλλά θα υπόκεινται σε ανθρώπινη εποπτεία.
Παράλληλα, οι εργαζόμενοι προβλέπεται να έχουν δικαίωμα εξήγησης και επανεξέτασης των σχετικών αποφάσεων.
Επιπλέον, προβλέπεται αξιολόγηση των αλγορίθμων με τη συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων, καθώς και υποχρεωτική ενημέρωση και διαβούλευση πριν από την εισαγωγή τέτοιων συστημάτων.
Στόχος ένα νέο πλαίσιο για την εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης
Το Υπουργείο Εργασίας υποστηρίζει ότι το νέο νομοθετικό πλαίσιο αποσκοπεί στον εκσυγχρονισμό και την ενίσχυση των εργασιακών δικαιωμάτων, σε μια περίοδο κατά την οποία η Τεχνητή Νοημοσύνη και οι αλγόριθμοι αποκτούν ολοένα μεγαλύτερο ρόλο στη λειτουργία των επιχειρήσεων και στη διαχείριση των εργαζομένων.
Το τελικό περιεχόμενο του νομοσχεδίου θα διαμορφωθεί μετά και τον διάλογο με τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους.
