Αναδρομικά από την 1η Ιουλίου 2026 η καταβολή – Ποιοι υπάλληλοι εντάσσονται στη ρύθμιση, τι ισχύει για την υφιστάμενη προσωπική διαφορά, τις αποσπάσεις και τις μετατάξεις
Πράσινο φως για τη χορήγηση μηνιαίας προσωπικής διαφοράς ύψους 300 ευρώ σε συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων του Δημοσίου δόθηκε από το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.
Η ρύθμιση προβλέπει ότι το ποσό χορηγείται αναδρομικά από την 1η Ιουλίου 2026 και αφορά μόνιμους υπαλλήλους και εργαζόμενους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου σε συγκεκριμένους φορείς και ανεξάρτητες αρχές.
Μισθολογικά Κλιμάκια στο Δημόσιο: Όλα Όσα Πρέπει να Γνωρίζετε
Ψηφιακή Υπογραφή Δημοσίων Υπαλλήλων μέσω του gov.gr / Οδηγός βήμα βήμα
Ποιοι είναι οι δικαιούχοι
Η προσωπική διαφορά των 300 ευρώ αφορά προσωπικό με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου, με εξαίρεση τους μετακλητούς, καθώς και προσωπικό με σχέση Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου στους προβλεπόμενους φορείς.
Στους δικαιούχους περιλαμβάνονται εργαζόμενοι:
- στην Ανώτατη Αρχή Ελέγχου της Αγοράς και Προστασίας του Καταναλωτή και στις λοιπές υπηρεσίες του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης,
- στο ΑΣΕΠ (Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού),
- στον Συνήγορο του Πολίτη,
- στην Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (ΑΠΔΠΧ),
- στο Εθνικό Συμβούλιο Ραδιοτηλεόρασης (ΕΣΡ),
- στην Αρχή Διασφάλισης του Απορρήτου των Επικοινωνιών (ΑΔΑΕ),
- στην Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων,
- στην Ενιαία Αρχή Δημοσίων Συμβάσεων,
- στην Επιτροπή Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων,
- στη Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων,
- στη Ρυθμιστική Αρχή Σιδηροδρόμων,
- στη Ρυθμιστική Αρχή Λιμένων,
- στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς.
Τι ισχύει για όσους ήδη λαμβάνουν προσωπική διαφορά
Το ποσό των 300 ευρώ εντάσσεται στις τακτικές αποδοχές των δικαιούχων και δεν αποτελεί έκτακτη ή περιστασιακή παροχή.
Εφόσον ο υπάλληλος λάμβανε ήδη προσωπική διαφορά στις 30 Ιουνίου 2026, αυτή συμψηφίζεται με το νέο ποσό των 300 ευρώ.
Εάν η υφιστάμενη προσωπική διαφορά είναι μικρότερη ή ίση με 300 ευρώ, συμψηφίζεται μέχρι το ύψος της. Εάν είναι μεγαλύτερη, το ποσό που απομένει μετά τον συμψηφισμό εξακολουθεί να καταβάλλεται ως προσωπική διαφορά.
Προστασία των καθαρών αποδοχών
Η ρύθμιση προβλέπει μηχανισμό προστασίας των καθαρών αποδοχών.
Εάν, μετά την ένταξη των 300 ευρώ στις τακτικές αποδοχές και την επιβολή των προβλεπόμενων ασφαλιστικών εισφορών, προκύψει μείωση στις καθαρές αποδοχές του υπαλλήλου, η διαφορά καταχωρίζεται ως νέα προσωπική διαφορά ή προσαυξάνει ισόποσα την ήδη υφιστάμενη.
Οι αρμόδιες υπηρεσίες εκκαθάρισης αποδοχών θα πρέπει να συγκρίνουν τις αποδοχές πριν και μετά την εφαρμογή της ρύθμισης και να υπολογίζουν το απαιτούμενο μικτό ποσό προσαύξησης, ώστε να αποκαθίσταται πλήρως η τυχόν μείωση μετά τις κρατήσεις.
Τι γίνεται με τις μελλοντικές αυξήσεις μισθού
Η προσωπική διαφορά που τυχόν προκύπτει από την εφαρμογή της ρύθμισης συμψηφίζεται με μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού.
Ο συμψηφισμός αφορά το μικρότερο ποσό μεταξύ:
- του 50% της αύξησης του βασικού μισθού, και
- του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ.
Εάν η προσωπική διαφορά δεν υπερβαίνει τα 300 ευρώ, δεν πραγματοποιείται συμψηφισμός με την αύξηση του βασικού μισθού.
Πότε διακόπτεται η καταβολή των 300 ευρώ
Η καταβολή της προσωπικής διαφοράς διακόπτεται σε περίπτωση μετάταξης του υπαλλήλου σε φορέα ή υπηρεσία που δεν περιλαμβάνεται στους δικαιούχους της ρύθμισης.
Αντίθετα, εάν η μετάταξη πραγματοποιηθεί σε φορέα που εξακολουθεί να εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής της ρύθμισης, η καταβολή δεν διακόπτεται.
Τι ισχύει για τους αποσπασμένους
Ιδιαίτερη διευκρίνιση αφορά τους υπαλλήλους που υπηρετούν με απόσπαση.
Το δικαίωμα κρίνεται με βάση τον φορέα της οργανικής τους θέσης και όχι τον φορέα στον οποίο υπηρετούν προσωρινά.
Έτσι, οι υπάλληλοι των δικαιούχων φορέων που έχουν αποσπαστεί σε άλλη υπηρεσία και διατηρούν το μισθολογικό καθεστώς της οργανικής τους θέσης εξακολουθούν να δικαιούνται την καταβολή των 300 ευρώ.
Αντίθετα, υπάλληλοι άλλων φορέων που έχουν αποσπαστεί σε φορέα ο οποίος περιλαμβάνεται στη ρύθμιση δεν αποκτούν το δικαίωμα, καθώς η υπαγωγή κρίνεται από τον φορέα της οργανικής τους θέσης.
Ποιοι εξαιρούνται
Από το πεδίο εφαρμογής εξαιρούνται συγκεκριμένες κατηγορίες προσωπικού που υπάγονται σε ειδικότερο μισθολογικό καθεστώς ή λαμβάνουν ειδικότερες παροχές.
Μεταξύ άλλων, εξαιρείται το προσωπικό των Ειδικών Υπηρεσιών και της Κεντρικής Υπηρεσίας της Μονάδας Οργάνωσης της Διαχείρισης Αναπτυξιακών Προγραμμάτων (Μ.Ο.Δ. Α.Ε.).
Τα 300 ευρώ είναι συντάξιμα
Σημαντικό είναι ότι το ποσό των 300 ευρώ αποτελεί τακτική αποδοχή και υπόκειται στις προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές.
Ως σταθερό και μηνιαίο στοιχείο των αποδοχών συνδέεται άμεσα με την υπηρεσιακή σχέση του δικαιούχου και δεν θεωρείται αποζημίωση για πρόσθετη εργασία ή κάλυψη συγκεκριμένης δαπάνης.
Ως εκ τούτου, σύμφωνα με τη σχετική ρύθμιση, το ποσό των 300 ευρώ αποτελεί συντάξιμη αποδοχή και ασφαλίζεται σύμφωνα με τα ισχύοντα ποσοστά.
Η καταβολή αφορά το διάστημα από 1η Ιουλίου 2026, ενώ οι αρμόδιες υπηρεσίες μισθοδοσίας καλούνται να εφαρμόσουν τους προβλεπόμενους συμψηφισμούς και να διασφαλίσουν ότι δεν θα υπάρξει απώλεια καθαρών αποδοχών λόγω των ασφαλιστικών κρατήσεων.
