Πολυετής Προγραμματισμός Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιας Διοίκησης 2026 – 2029

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 3 του ν. 4590/2019 «Ενδυνάμωση Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), ενίσχυση και αναβάθμιση Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις» (Α΄17), τα αρμόδια Υπουργεία υποχρεούνται να αποστέλλουν στην αρμόδια Διεύθυνση του Υπουργείου Εσωτερικών επικαιροποιημένα τετραετή σχέδια προγραμματισμού ανθρώπινων πόρων. Τα σχέδια αυτά περιλαμβάνουν για κάθε έτος της επόμενης τετραετίας:

1. Εκτιμήσεις αποχωρήσεων τακτικού προσωπικού.
2. Υφιστάμενες και εκτιμώμενες κενές θέσεις προσωπικού.
3. Στρατηγικές προτεραιότητες του φορέα για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.
4. Εκτιμώμενες ανάγκες σε προσωπικό ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα, καθώς και οι τρόποι κάλυψης αυτών μέσω μετατάξεων ή προσλήψεων, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
5. Προαπαιτούμενα στοιχεία για τους εποπτευόμενους φορείς και τις ανεξάρτητες αρχές.

Επιπλέον, οι εποπτευόμενοι φορείς των Υπουργείων και οι Ανεξάρτητες Αρχές οφείλουν να υποβάλλουν τα τετραετή σχέδιά τους στα οικεία Υπουργεία. Για τους Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού και τους εποπτευόμενους φορείς τους, συντάσσεται ξεχωριστό πολυετές σχέδιο, το οποίο υποβάλλεται στην αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Εσωτερικών (ΥΠΕΣ). Στη συνέχεια, το ΥΠΕΣ διαβιβάζει όλα τα σχέδια στη Διεύθυνση Προγραμματισμού και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Το Υπουργείο Εσωτερικών, λαμβάνοντας υπόψη τον πολυετή προγραμματισμό κάθε φορέα, συντάσσει συγκεντρωτικό τετραετές σχέδιο προγραμματισμού προσλήψεων. Το σχέδιο αυτό υποβάλλεται στο Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών για αξιολόγηση των δημοσιονομικών του επιπτώσεων, προκειμένου να ενσωματωθεί στο εκάστοτε Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής.

Τα σχέδια για τον Πολυετή Προγραμματισμό Προσλήψεων πρέπει να υποβληθούν στην εφαρμογή που έχει ενταχθεί στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου (https://hr.apografi.gov.gr). Η χρήση της εφαρμογής αφορά στις Κεντρικές Υπηρεσίες των Υπουργείων, τους εποπτευόμενους φορείς τους, τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, τις Ανεξάρτητες Αρχές και τους Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού, συμπεριλαμβανομένων των εποπτευόμενων φορέων τους.

• Μισθολογικά Κλιμάκια στο Δημόσιο: Όλα Όσα Πρέπει να Γνωρίζετε
• Ψηφιακή Υπογραφή Δημοσίων Υπαλλήλων μέσω του gov.gr / Οδηγός βήμα βήμα

PDF | XLS | Πολυετής προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού δημόσιας διοίκησης 2026 – 2029