Γονική άδεια άνευ αποδοχών: Όταν το δικαίωμα γίνεται παγίδα
Μια σιωπηλή, αλλά σοβαρή αδικία επαναλαμβάνεται κάθε χρόνο εις βάρος εκατοντάδων εκπαιδευτικών σε όλη τη χώρα: η άρνηση των Διευθύνσεων Εκπαίδευσης να εγκρίνουν γονικές άδειες άνευ αποδοχών με ημερομηνία λήξης εντός της σχολικής χρονιάς, οδηγώντας σε άσκοπη απώλεια μισθών για Ιούλιο και Αύγουστο.
Το πρόβλημα με απλά λόγια
- Εκπαιδευτικοί, γονείς μικρών παιδιών, ζητούν άδεια άνευ αποδοχών για λίγους μήνες (π.χ. από Σεπτέμβριο έως Ιανουάριο) για να φροντίσουν την οικογένειά τους.
- Ωστόσο, οι Διευθύνσεις Εκπαίδευσης απορρίπτουν τις αιτήσεις, με το επιχείρημα ότι η άδεια πρέπει να λήγει υποχρεωτικά στις 31 Αυγούστου.
- Αυτό σημαίνει πως όποιος πάρει γονική άδεια – έστω και για μερικούς μήνες – στερείται αυτόματα και τους μισθούς Ιουλίου και Αυγούστου, ακόμη κι αν δεν είχε ζητήσει άδεια για εκείνη την περίοδο.
- Πολλοί αναγκάστηκαν να δεχτούν την «παγίδα» αυτή, με οικονομικό κόστος.
- Άλλοι που επιχείρησαν να διακόψουν πρόωρα την άδεια (π.χ. τον Ιανουάριο), έλαβαν αρνητική απάντηση, εγκλωβισμένοι σε ένα σύστημα χωρίς ευελιξία.
- Και τέλος, υπάρχουν δεκάδες εκπαιδευτικοί που δεν τολμούν καν να αιτηθούν, φοβούμενοι απόρριψη ή αυθαίρετη επιμήκυνση της άδειας.
Είναι αυτό νόμιμο;
Όχι. Η πρακτική αυτή παραβιάζει την ευρωπαϊκή και εθνική νομοθεσία. Η γονική άδεια:
- είναι δικαίωμα των εργαζομένων-γονέων και όχι προνόμιο,
- πρέπει να μπορεί να χορηγείται ευέλικτα, με βάση τις ανάγκες της οικογένειας,
- δεν μπορεί να επιβάλλεται αυθαίρετα ως ενιαία ετήσια (Σεπτέμβριος – Αύγουστος).
Σύμφωνα με την Οδηγία 2010/18/ΕΕ και τον ν. 1483/1984, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει διάρκεια και χρονική περίοδο άδειας που ανταποκρίνεται στις ανάγκες του, με την εργοδοσία να υποχρεούται να εξετάσει αιτιολογημένα το αίτημα.
Αυτό που παρατηρείται στις εκπαιδευτικές διευθύνσεις δεν είναι απλώς ακαμψία. Είναι διοικητική αυθαιρεσία.
Αναλυτικά οι Νέοι Καθαροί Μισθοί για Όλες τις Κατηγορίες Εκπαιδευτικών
Ως εδώ – Περνάμε σε ενέργειες
Εκπαιδευτικοί ετοιμάζουν συντονισμένες ενέργειες προκειμένου να διεκδικήσουν την εφαρμογή της νομοθεσίας:
- Κατατίθενται αναφορές στον Συνήγορο του Πολίτη, ώστε να διερευνηθεί αν οι Διευθύνσεις Εκπαίδευσης εφαρμόζουν τις διατάξεις του νόμου.
- Αναφορές θα αποσταλούν και στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή, για παραβίαση των ευρωπαϊκών οδηγιών περί ισορροπίας επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
- Επιπλέον, εξετάζεται προσφυγή σε εθνικές ανεξάρτητες αρχές και σωματεία, προκειμένου να υποστηριχθεί θεσμικά η θέση των εκπαιδευτικών.
Η φωνή των εκπαιδευτικών πρέπει να ακουστεί
Σε μια περίοδο που οι εκπαιδευτικοί καλούνται να ισορροπήσουν ανάμεσα στο καθήκον και την οικογένεια, το λιγότερο που οφείλει το κράτος είναι να σέβεται τα δικαιώματά τους.
Η γονική άδεια δεν είναι απουσία από το σχολείο. Είναι παρουσία στο σπίτι, εκεί όπου οι ανάγκες είναι εξίσου πιεστικές – αν όχι περισσότερο.
