Προϋπηρεσία, μισθοί και αποζημιώσεις στον αέρα λόγω διπλών συμβάσεων

ΟΙΕΛΕ: Να μπει τέλος στο σκάνδαλο των διπλών συμβάσεων στα ιδιωτικά σχολεία

Σοβαρές καταγγελίες για την ύπαρξη και τη διατήρηση του φαινομένου των «διπλών συμβάσεων» σε ορισμένα ιδιωτικά σχολεία διατυπώνει η ΟΙΕΛΕ, κάνοντας λόγο για μια παράνομη εργοδοτική πρακτική που κοστίζει σε δεκάδες ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς χιλιάδες ευρώ σε αποδοχές, αποζημιώσεις και προϋπηρεσία.

Η Ομοσπονδία υποστηρίζει ότι έχει ενημερώσει εδώ και τέσσερα χρόνια τις πολιτικές ηγεσίες του Υπουργείου Παιδείας για το συγκεκριμένο ζήτημα, χωρίς ωστόσο να έχουν ληφθεί ουσιαστικά μέτρα για την αντιμετώπισή του. Όπως αναφέρει, το πρόβλημα παραμένει άλυτο, παρά τις επανειλημμένες παρεμβάσεις και προτάσεις που έχουν κατατεθεί.

Τι είναι οι «διπλές συμβάσεις»

Σύμφωνα με την ΟΙΕΛΕ, οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί διαθέτουν δύο βασικά έγγραφα που αφορούν την εργασιακή τους σχέση. Το πρώτο είναι το διοριστήριο που εκδίδεται από το Υπουργείο Παιδείας και περιλαμβάνει στοιχεία όπως το είδος της σύμβασης, το ωράριο εργασίας, την ειδικότητα και το μισθολογικό κλιμάκιο. Το δεύτερο είναι η σύμβαση που καταχωρίζεται στο Πληροφοριακό Σύστημα «Εργάνη», η οποία οφείλει να συμφωνεί με τα στοιχεία του διοριστηρίου.

Ωστόσο, η Ομοσπονδία καταγγέλλει ότι ορισμένοι ιδιοκτήτες ιδιωτικών σχολείων δηλώνουν διαφορετικά στοιχεία στα δύο έγγραφα, εκμεταλλευόμενοι το γεγονός ότι οι Διευθύνσεις Εκπαίδευσης δεν λαμβάνουν αντίγραφο της σύμβασης που κατατίθεται στο ΠΣ Εργάνη. Έτσι, ενώ στο διοριστήριο μπορεί να αναφέρεται σύμβαση αορίστου χρόνου, στην Εργάνη να καταχωρίζεται σύμβαση ορισμένου χρόνου ή διαφορετικό ωράριο εργασίας.

Πώς επηρεάζονται οι εκπαιδευτικοί

Η ΟΙΕΛΕ επισημαίνει ότι η πρακτική αυτή χρησιμοποιείται κυρίως για δύο λόγους.

Ο πρώτος αφορά τις απολύσεις. Όπως αναφέρει, οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί, με ελάχιστες εξαιρέσεις, πρέπει να προσλαμβάνονται με συμβάσεις αορίστου χρόνου. Παρ’ όλα αυτά, σε ορισμένες περιπτώσεις δηλώνονται στην Εργάνη ως εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Με αυτόν τον τρόπο, όταν λήγει η συνεργασία, η εργοδοσία εμφανίζει τη λήξη της σύμβασης αντί για απόλυση, αποφεύγοντας την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.

Ο δεύτερος λόγος αφορά τις αποδοχές. Σύμφωνα με τις καταγγελίες, σε αρκετές περιπτώσεις δηλώνονται λιγότερες ώρες εργασίας από εκείνες που προβλέπονται στο διοριστήριο, με αποτέλεσμα οι εκπαιδευτικοί να αμείβονται με χαμηλότερους μισθούς από αυτούς που δικαιούνται.

Η νέα μορφή της πρακτικής

Η Ομοσπονδία αναφέρεται και σε μια νεότερη μορφή του προβλήματος, που αφορά ειδικότητες εκπαιδευτικών οι οποίες βρίσκονται σε έλλειψη.

Όπως υποστηρίζει, υποψήφιοι εκπαιδευτικοί ενημερώνονται κατά τη διαδικασία πρόσληψης ότι θα εργαστούν με συμβάσεις αορίστου χρόνου, γεγονός που τους επιτρέπει να συγκεντρώσουν την απαιτούμενη προϋπηρεσία για μελλοντικές διαδικασίες διορισμών και προσλήψεων. Ωστόσο, όταν αργότερα επιχειρούν να αναγνωρίσουν την προϋπηρεσία τους μέσω του ΟΠΣΥΔ, διαπιστώνουν ότι δεν πληρούν τις προϋποθέσεις, καθώς στα επίσημα στοιχεία εμφανίζονται ως αναπληρωτές συναδέλφων που βρίσκονταν σε άδεια και είχαν συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Η πρόταση της ΟΙΕΛΕ προς το Υπουργείο

Η ΟΙΕΛΕ υποστηρίζει ότι έχει προτείνει εδώ και σχεδόν πέντε χρόνια μια απλή διοικητική λύση: να υποχρεωθούν τα ιδιωτικά σχολεία να καταθέτουν στις αρμόδιες Διευθύνσεις Εκπαίδευσης αντίγραφο της σύμβασης που υποβάλλουν στο ΠΣ Εργάνη, μαζί με τα υπόλοιπα δικαιολογητικά των εκπαιδευτικών.

Με τον τρόπο αυτό, όπως αναφέρει, θα ήταν δυνατή η άμεση διασταύρωση των στοιχείων μεταξύ διοριστηρίου και σύμβασης, ώστε να εντοπίζονται εγκαίρως τυχόν παρατυπίες ή παρανομίες.

Η Ομοσπονδία εκφράζει την απογοήτευσή της για το γεγονός ότι μέχρι σήμερα δεν έχει υιοθετηθεί η συγκεκριμένη πρόταση, κάνοντας λόγο για διαχρονική αδράνεια που επιτρέπει τη συνέχιση του φαινομένου.

Κάλεσμα προς τους εκπαιδευτικούς

Τέλος, η ΟΙΕΛΕ καλεί όλους τους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς να ζητήσουν από τις αρμόδιες Διευθύνσεις Εκπαίδευσης αντίγραφο του διοριστηρίου τους και να κατεβάσουν μέσω της πλατφόρμας myErgani τη σύμβαση που έχει κατατεθεί για αυτούς στο ΠΣ Εργάνη.

Η Ομοσπονδία συστήνει στους εκπαιδευτικούς να συγκρίνουν προσεκτικά τα δύο έγγραφα, ελέγχοντας κυρίως το είδος της σύμβασης, το ωράριο εργασίας και την ειδικότητα. Σε περίπτωση που διαπιστωθούν αποκλίσεις ή αναντιστοιχίες, καλούνται να ενημερώσουν άμεσα την ΟΙΕΛΕ, προκειμένου να διερευνηθούν οι σχετικές καταγγελίες και να αναληφθούν οι απαραίτητες ενέργειες.

Νέο μισθολόγιο ιδιωτικών εκπαιδευτικών 2026 με δύο αυξήσεις – Παραδείγματα