Οδηγός Αδειών & Παροχών για Έγκυες Αναπληρώτριες Εκπαιδευτικούς

Οδηγός αδειών και παροχών για την έγκυο αναπληρώτρια

Ακολουθεί ο αναλυτικός οδηγός! Αυτός ο οδηγός παρέχει πληροφορίες για τις σχετικές άδειες και παροχές που δικαιούνται οι έγκυες αναπληρώτριες εκπαιδευτικοί.

Προκαταρκτικά Δικαιώματα

Πριν τον τοκετό:

1. Αναρρωτικές άδειες:
   • Δικαιούστε 15 ημέρες μετ’ αποδοχών εάν έχουν προηγηθεί 10 ημέρες εργασίας.
   • Αν είναι συνεχόμενες, οι πρώτες 3 μέρες πληρώνονται από τη διεύθυνση με περικοπή, και από την 4η έως την 15η μέρα επιδοτεί ο ΕΦΚΑ.
   • Χρειάζεται ηλεκτρονική αίτηση στην πλατφόρμα για επιδότηση ασθενείας από τον ΕΦΚΑ.
2. Άδεια προγεννητικού ελέγχου:
   • Άδεια μιας ημέρας για εξετάσεις που δεν μπορούν να προγραμματιστούν εκτός ωραρίου εργασίας.
   • Δεν υπάρχει αριθμητικός περιορισμός από το υπουργείο, αλλά εξαρτάται από τη διεύθυνση πόσες μέρες θα εγκρίνει.
3. Άδεια μητρότητας:
   • Άδεια κύησης 56 μέρες πριν την ΠΗΤ και άδεια λοχείας 63 μέρες μετά τη γέννα.
   • Η διεύθυνση δεν καταβάλλει μισθοδοσία, αλλά πληρώνει ο ΕΦΚΑ εάν υπάρχουν 200 ένσημα 2 χρόνια πριν την ΠΗΤ.
   • Οι 119 ημέρες μητρότητας δεν μετράνε στα ένσημα για ταμείο ανεργίας, αλλά μετράνε ως προϋπηρεσία, για αλλαγή ΜΚ και συντάξιμα.

Μετά τον τοκετό:

1. Άδεια λοχείας:
   • 63 μέρες μετά τον τοκετό.
2. Άδεια ανατροφής:
   • 3,5 μήνες μετά τη λήξη της λοχείας.
   • Εναλλακτικά, μειωμένο διδακτικό ωράριο κατά 2 ώρες τη βδομάδα μέχρι το παιδί να γίνει 2.
   • Οι 3,5 μήνες μετράνε για ταμείο ανεργίας, αλλαγή ΜΚ και ως προϋπηρεσία.
3. 4μηνη γονική άνευ αποδοχών:
   • Προϋπόθεση 12 μήνες προϋπηρεσία με διαδοχικές συμβάσεις.
   • Μπορεί να χορηγηθεί μέχρι το παιδί να γίνει 8 και μπορεί να δοθεί τμηματικά.
4. Άδεια ασθένειας τέκνου:
   • Δικαιούστε ανάλογα με τους μήνες σύμβασης (π.χ., με πρόσληψη από β’ φάση και 2 παιδιά είναι 3 ημέρες συνολικά).
   • Άδεια με πλήρεις αποδοχές.
5. Άδεια για γέννηση τέκνου:
   • Για τον πατέρα εκπαιδευτικό 14 εργάσιμες ημέρες, συνεχόμενα ή τμηματικά εντός 30 ημερών από τη γέννηση.

«άδεια επαπειλούμενης κύησης»

Ο όρος «άδεια επαπειλούμενης κύησης» δεν υφίσταται επίσημα για τις αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς, αλλά οι διαδικασίες που ακολουθούν για να προστατεύσουν την κύησή τους περιλαμβάνουν τη χρήση αναρρωτικών αδειών και κανονικής άδειας με αναφορά σε προβλήματα κύησης.

Ας δούμε τη διαδικασία που ακολουθεί μια αναπληρώτρια:

Διαδικασία

1. Πρώτη Αναρρωτική Άδεια:
   • Οι αναπληρώτριες παίρνουν αρχικά 15 ημέρες αναρρωτική άδεια μετ’ αποδοχών. Η διάγνωση αφορά προβλήματα κύησης. Κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας, πληρώνονται τόσο από τον εργοδότη όσο και από το ΙΚΑ.
2. Χρήση Κανονικής Άδειας:
   • Μετά τη λήξη της αναρρωτικής άδειας, μπορούν να ζητήσουν την 7ήμερη κανονική άδεια επικαλούμενες τα ίδια προβλήματα κύησης, χρησιμοποιώντας το ίδιο ιατρικό χαρτί. Κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας, πληρώνονται κανονικά από τον εργοδότη και συνεχίζουν να συλλέγουν ένσημα.
3. Συνέχεια με Αναρρωτικές Άδειες:
   • Μετά την εξάντληση των παραπάνω αδειών, η αναπληρώτρια μπορεί να πάρει αναρρωτικές άδειες από το ΙΚΑ για προβλήματα κύησης. Αυτές οι άδειες είναι άνευ αποδοχών από τον εργοδότη, αλλά η αναπληρώτρια επιδοτείται από το ΙΚΑ.
   • Οι αναρρωτικές άδειες από το ΙΚΑ έχουν διάρκεια 15 ημερών. Για κάθε πρώτη περίοδο των 15 ημερών του μήνα, η αναπληρώτρια λαμβάνει ένα ΕΓΓΡΑΦΟ από τον γιατρό του ΙΚΑ, το οποίο καταθέτει στο σχολείο και μετά στο ΙΚΑ για να πληρωθεί.
4. Υγειονομική Επιτροπή:
   • Για τη δεύτερη περίοδο των 15 ημερών του μήνα, η αναπληρώτρια πρέπει να περάσει από την Υγειονομική Επιτροπή του ΙΚΑ, η οποία εκδίδει γνωμάτευση που επίσης κατατίθεται στο σχολείο και στο ΙΚΑ για την πληρωμή.

Σημαντικά Σημεία

• Ένσημα: Είναι κρίσιμο να έχει η αναπληρώτρια τουλάχιστον 200 ένσημα τα προηγούμενα δύο έτη πριν από την άδεια κύησης, αλλιώς κινδυνεύει να χάσει το επίδομα κύησης και λοχείας.
• Νομική Προστασία: Ο νόμος προστατεύει κάθε έγκυο εργαζόμενη από απόλυση και άλλες αρνητικές συνέπειες, εφόσον προσκομίζει τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
• Διαδικαστικές Δυσκολίες: Η διαδικασία μπορεί να είναι απαιτητική και χρονοβόρα, απαιτώντας συχνές επισκέψεις στο ΙΚΑ και προσκόμιση διαφόρων εγγράφων στο σχολείο και στο ΙΚΑ.

Χρηματικές Παροχές

• ΕΦΚΑ:
  • Επίδομα μητρότητας για κύηση και λοχεία.
  • Το ποσό είναι ανάλογο του ΜΚ και των συνολικών ενσήμων.
• ΟΑΕΔ:
  • Συμπληρωματικό επίδομα μητρότητας αν υπάρχει ενεργή σύμβαση κατά την έναρξη της άδειας κύησης και λοχείας.
• ΟΠΕΚΑ:
  • Επίδομα γέννησης 2.000€.
• Επίδομα παιδιού Α21:
  • Αν πληρούνται τα οικονομικά κριτήρια.
• Voucher για παιδικό σταθμό μέσω ΕΣΠΑ:
  • Με αίτηση στην ΕΕΤΑΑ (Ιούνιο με Ιούλιο η περίοδος αιτήσεων).

https://e-wall.net/25279/odigos-dikaiomaton-anapliroton/

Χρήσιμα Έγγραφα και Δικαιολογητικά

Για κάθε άδεια απαιτούνται συγκεκριμένα δικαιολογητικά και αιτήσεις που κατατίθενται στη διεύθυνση ή το σχολείο. Παρακάτω είναι μια λίστα με τις πιο κοινές άδειες και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά:

• Αναρρωτική: Αίτηση άδειας, γνωμάτευση θεράποντος ιατρού.
• Κανονική: Αίτηση άδειας.
• Προγεννητικού ελέγχου: Αίτηση άδειας, βεβαίωση από γυναικολόγο.
• Κύησης: Αίτηση άδειας, ηλεκτρονική βεβαίωση ΠΗΤ από γυναικολόγο.
• Λοχείας: Αίτηση άδειας, ληξιαρχική πράξη γέννησης, πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης.
• Ανατροφής (3,5 μήνες): Αίτηση άδειας, ληξιαρχική πράξη γέννησης, πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, υπεύθυνη δήλωση μη χρήσης άδειας ανατροφής.
• Γονική άνευ αποδοχών (4μηνο): Αίτηση άδειας, υπεύθυνη δήλωση πατέρα, πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης.
• Ασθένειας τέκνου: Αίτηση άδειας, γνωμάτευση παιδιάτρου, πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, υπεύθυνη δήλωση συζύγου.

Χρήσιμοι Σύνδεσμοι

• Υπουργείο Παιδείας – άδειες αναπληρωτών
• ΕΦΚΑ – παροχές μητρότητας
• ΔΥΠΑ – συμπληρωματικές παροχές μητρότητας
• ΟΠΕΚΑ – Επίδομα γέννησης
• Οδηγός αδειών

Αυτός ο οδηγός προσφέρει μια ολοκληρωμένη επισκόπηση για τις άδειες και παροχές που δικαιούται μια έγκυος αναπληρώτρια εκπαιδευτικός. Ελπίζω να σας φανεί χρήσιμος!

https://e-wall.net/49087/ergasiaka-dikaiomata-anapliroton-didaktiko-kai-ergasiako-orario-efimeria-anapliroton-adeies-yperories-k-a/

Σε περίπτωση λάθους ενημερώστε μας για να διορθωθεί

Σημείωση

Οι αναπληρώτριες εκπαιδευτικοί στην Ελλάδα είναι οι μόνες εργαζόμενες που δεν μπορούν να λάβουν εννιά μήνες άδεια ανατροφής τέκνου, όπως προβλέπεται για όλες τις άλλες εργαζόμενες σύμφωνα με το νομοσχέδιο «Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις». Σήμερα, οι αναπληρώτριες λαμβάνουν μόνο 3.5 μήνες άδεια. Το Υπουργείο επικαλείται ότι η κατηγορία των αναπληρωτριών δεν ανήκει ούτε στον ιδιωτικό ούτε στο δημόσιο τομέα, και ότι η παροχή της άδειας αυτής θα απαιτούσε τη συμμετοχή τριών Υπουργείων και θα δημιουργούσε προηγούμενο για άλλους συμβασιούχους του Δημοσίου.

ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ

Πρέπει να δουλέψεις 10 ημέρες

α. Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί για όλο το χρονικό διάστημα της σύμβασής τους δικαιούνται δεκαπέντε (15) ημέρες αναρρωτική άδεια με αποδοχές, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 657 και 658 του Αστικού Κώδικα. Με δεδομένη δηλαδή τη χρονική διάρκεια της σύμβασης εργασίας (εννέα μήνες περίπου), οι αναπληρωτές διατηρούν την αξίωση για καταβολή αποδοχών μόνο γι’ αυτό το χρονικό διάστημα, με την προϋπόθεση βέβαια ότι έχουν εργαστεί τουλάχιστον δέκα (10) ημέρες από την ημερομηνία της πράξης ανάληψης εργασίας.

ΕΓΓΡΑΦΑ / ΔΙΠΕ ΚΕΡΚΥΡΑΣ