Επιμόρφωση των εκπαιδευτικών: Χρήσιμη μεν, αλλά υπό προϋποθέσεις και με πρόσθετη αμοιβή αν πραγματοποιείται εκτός εργασιακού ωραρίου
Οπως αναφέρει σε σχετικο της άρθρο η ΟΙΕΛΕ για την επιμόρφωση των εκπαιδευτικών
Δεχόμαστε το τελευταίο διάστημα ερωτήματα και καταγγελίες από συναδέλφους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς σχετικά με τις επιμορφωτικές δράσεις που διοργανώνουν κάποια ιδιωτικά σχολεία κυρίως εκτός νόμιμου εργασιακού ωραρίου. Τα περισσότερα ερωτήματα αφορούν στον υποχρεωτικό ή προαιρετικό χαρακτήρα των επιμορφωτικών σεμιναρίων, στην διεξαγωγή τους εντός ή εκτός διδακτικού και εργασιακού ωραρίου και στην υπερωριακή αμοιβή, αν αυτά διεξάγονται εκτός χρόνου εργασίας. Προσωπικά δεδομένα – Οδηγός για τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων (GDPR) για σχολεία και εκπαιδευτικούς
Η νομοθεσία για την επιμόρφωση των εκπαιδευτικών
Σχετικές διατάξεις για την επιμόρφωση των εκπαιδευτικών περιλαμβάνονται στα άρθρα 95 και 96 του Ν. 4823/2021. Σύμφωνα με τις διατάξεις αυτές:
- Με απόφαση του Διευθυντή ή Προϊσταμένου της σχολικής μονάδας πραγματοποιούνται, σε επίπεδο σχολικής μονάδας, επιμορφωτικά σεμινάρια, συνολικής διάρκειας τουλάχιστον δεκαπέντε (15) ωρών ανά σχολικό έτος.
- Τα επιμορφωτικά σεμινάρια διενεργούνται εκτός του διδακτικού ωραρίου.
- Η συμμετοχή των εκπαιδευτικών στα επιμορφωτικά σεμινάρια είναι προαιρετική.
Μα γιατί οι Πληροφορικοί να φρικάρουν όταν τους ρωτάω “θα μπορέσεις φτιάξεις τον υπολογιστή μου”;
Η ερμηνεία των διατάξεων και το ζήτημα του εργασιακού εκφοβισμού
Σύμφωνα με το νομικό σύμβουλο της ΟΙΕΛΕ Γ. Μελισσάρη, οποιαδήποτε εργασιακή δραστηριότητα λαμβάνει χώρα πέραν του 30ώρου (ή του ωραρίου που προκύπτει αναλογικά στους μειωμένου ωραρίου συναδέλφους), οφείλει να αποζημιωθεί πέραν του μηνιαίου μισθού.
Αφού, σύμφωνα με το νόμο, οι επιμορφωτικές δράσεις διεξάγονται εκτός διδακτικού ωραρίου, υπάρχουν οι ακόλουθες περιπτώσεις:
- Να πραγματοποιούνται εντός του εργασιακού ωραρίου ή ωραρίου παραμονής στη σχολική μονάδα
- Να πραγματοποιούνται εκτός εργασιακού ωραρίου (30ωρου ή αναλογικά για τους έχοντες μειωμένο ωράριο).
Επειδή το φαινόμενο των απογευματινών επιμορφώσεων (άρα εκτός χρόνου εργασίας) παίρνει χαρακτήρα επιδημίας σε κάποια ιδιωτικά σχολεία, αποσαφηνίζεται ότι, όποιοι εκπαιδευτικοί με τη δική τους βούληση τα παρακολουθήσουν, πρέπει να λάβουν πρόσθετη αμοιβή ανάλογα με τις ώρες απασχόλησής τους.
Δυστυχώς, σε ορισμένα ιδιωτικά σχολεία πληροφορούμαστε ότι η προαιρετική συμμετοχή των συναδέλφων σε εκτός χρόνου εργασίας επιμορφωτικές δράσεις μετατρέπεται με άμεση ή έμμεση πίεση σε «υποχρεωτική». Κάτι τέτοιο συνιστά έκνομη ενέργεια εκ μέρους του εργοδότη, επειδή δημιουργεί «εκφοβιστικό, εχθρικό και επιθετικό περιβάλλον εργασίας» σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4808/2021. Σε αυτή την περίπτωση, οι συνέπειες για τον παραβάτη εργοδότη είναι βαρύτατες. Απειλείται με βαριές διοικητικές κυρώσεις και γεννιέται αξίωση του εκπαιδευτικού για αποζημίωση λόγω ηθικής βλάβης. Πολύ κρίσιμο εδώ να τονιστεί ότι απαγορεύεται ρητά η καταγγελία σύμβασης εφόσον συνιστά εκδικητική συμπεριφορά για την διαμαρτυρία του εκπαιδευτικού ή για την εκδήλωση της πρόθεσής του να μην συμμετέχει στην επιμόρφωση.
Να σημειωθεί εδώ, τέλος, ότι, σύμφωνα με την από 28-10-2021 εκδοθείσα απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης βάσει των διατάξεων της οδηγίας 2003/88/ΕΚ, η επαγγελματική κατάρτιση έξω από το ωράριο ενός εργαζόμενου θεωρείται χρόνος εργασίας και καταπάτηση του δικαιώματος ανάπαυσης, άρα πρέπει να αμειφθεί.
Καλούμε τους συναδέλφους που υφίστανται πιέσεις να συμμετέχουν σε εκτός χρόνου εργασίας επιμορφωτικές δράσεις να ενημερώνουν άμεσα την Ομοσπονδία και τις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης.
