Τι αλλάζει με τον κατώτατο μισθό
Πώς θα επηρεαστούν οι μέσοι μισθοί από τις αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας
Προς νέα αύξηση, της τάξης των 40 ευρώ, οδεύει ο κατώτατος μισθός, ο οποίος από τον Απρίλιο του 2026 αναμένεται να διαμορφωθεί στα 920 ευρώ, από τα 880 ευρώ που ισχύουν σήμερα. Πρόκειται για την προτελευταία αύξηση πριν από τις επόμενες εθνικές εκλογές, με την κυβέρνηση να επιδιώκει να προσεγγίσει όσο το δυνατόν περισσότερο τον στόχο των 950 ευρώ που έχει θέσει για το 2027.
Με δεδομένο ότι η τελική αύξηση του 2027 ενδέχεται να συμπέσει χρονικά με την προεκλογική περίοδο, η οποία τοποθετείται την άνοιξη του ίδιου έτους, καθίσταται σαφές ότι η κυβερνητική στρατηγική στοχεύει στο να έχει υλοποιηθεί σε μεγάλο βαθμό η δέσμευση για αύξηση των μισθών πριν την προσφυγή στις κάλπες.
Οι διαδικασίες για τον προσδιορισμό του νέου κατώτατου μισθού θα ξεκινήσουν εντός του Ιανουαρίου 2026 και θα ολοκληρωθούν τον Μάρτιο, με την επίσημη ανακοίνωση του ποσού που θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου. Όπως όλα δείχνουν, το επικρατέστερο σενάριο προβλέπει αύξηση κατά 40 ευρώ, χωρίς ωστόσο να αποκλείονται μικρές αποκλίσεις, ανάλογα με τις μακροοικονομικές συνθήκες.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού θα συμπαρασύρει προς τα πάνω και τους βασικούς μισθούς στο Δημόσιο. Από τον Απρίλιο του 2026, ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο θα εξισωθεί εκ νέου με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα και, εφόσον επιβεβαιωθεί το σενάριο των 920 ευρώ, θα αυξηθούν αντίστοιχα και όλοι οι βασικοί μισθοί των επόμενων μισθολογικών κλιμακίων.
Στον ιδιωτικό τομέα, η αύξηση του κατώτατου μισθού θα έχει άμεσο αντίκτυπο και στις αποδοχές των εργαζομένων με προϋπηρεσία. Συγκεκριμένα, με μία τριετία ο μισθός θα διαμορφωθεί στα 1.016 ευρώ, με δύο τριετίες στα 1.117 ευρώ, ενώ με τρεις τριετίες θα ανέλθει στα 1.230 ευρώ, εφόσον η αύξηση «κλειδώσει» στα 40 ευρώ.
Οι εξελίξεις στους μέσους μισθούς αναμένεται να επηρεαστούν άμεσα από τις αλλαγές στο νομικό πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, οι οποίες περιλαμβάνονται στην κοινωνική συμφωνία και αναμένεται να νομοθετηθούν εντός του Ιανουαρίου. Ωστόσο, οι αυξήσεις στους μέσους μισθούς δεν θα είναι αυτόματες.
Για να αποτυπωθούν πραγματικές αυξήσεις στις αποδοχές, θα πρέπει να υπογραφούν νέες κλαδικές συλλογικές συμβάσεις. Μόνο τότε τα αποτελέσματα της κοινωνικής συμφωνίας θα γίνουν αισθητά στις τσέπες των εργαζομένων. Για τον λόγο αυτό, θα απαιτηθεί ολόκληρο το 2026 προκειμένου να γίνει ένας πρώτος απολογισμός των αλλαγών.
Η επίτευξη του στόχου κάλυψης του 80% των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, όπως απαιτεί η Ευρωπαϊκή Ένωση, αναμένεται να καθυστερήσει και να μετατεθεί χρονικά προς το 2030. Σήμερα, μόλις το 20% των εργαζομένων καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις, γεγονός που καταδεικνύει το μέγεθος της πρόκλησης.
Η επαναφορά των μισθών στα προ της οικονομικής κρίσης επίπεδα αποτελεί μια επίπονη και χρονοβόρα διαδικασία. Δεν επιτυγχάνεται αυτόματα με την αλλαγή του νομικού πλαισίου, αλλά προϋποθέτει νέες συμφωνίες σε κλαδικό επίπεδο και θετική διάθεση τόσο από τους εργαζομένους όσο και από τους εργοδότες. Οδηγός για τον νέο Αναπληρωτή και Νεοδιόριστο εκπαιδευτικό
