Η νέα παροχή έχει ενταχθεί στις τακτικές αποδοχές από την 1η Ιουλίου 2026 – Αναλυτικά οι κανόνες για κρατήσεις, μετατάξεις και αποσπάσεις
Μια νέα μισθολογική ρύθμιση που αφορά συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων στο Δημόσιο προβλέπει την καταβολή μηνιαίου ποσού 300 ευρώ για την εξομάλυνση μισθολογικών διαφορών.
Η παροχή εφαρμόζεται από την 1η Ιουλίου 2026 και, σύμφωνα με την εγκύκλιο, δεν αποτελεί έκτακτη οικονομική ενίσχυση. Το ποσό αποτελεί πλέον μέρος των τακτικών αποδοχών και εμφανίζεται στη μισθοδοσία των δικαιούχων, με τις αντίστοιχες ασφαλιστικές κρατήσεις.
Μισθολογικά Κλιμάκια στο Δημόσιο: Όλα Όσα Πρέπει να Γνωρίζετε
Ψηφιακή Υπογραφή Δημοσίων Υπαλλήλων μέσω του gov.gr / Οδηγός βήμα βήμα
Ποιοι υπάλληλοι περιλαμβάνονται
Η ρύθμιση αφορά εργαζομένους με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου, με εξαίρεση τους μετακλητούς, καθώς και υπαλλήλους Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου σε συγκεκριμένους φορείς του Δημοσίου.
Στο πλαίσιο της ρύθμισης περιλαμβάνονται επίσης η Ανεξάρτητη Αρχή Ελέγχου της Αγοράς και Προστασίας του Καταναλωτή, καθώς και υπηρεσίες του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης.
Το βασικό χαρακτηριστικό της νέας παροχής είναι ότι τα 300 ευρώ δεν καταβάλλονται ως ξεχωριστό έκτακτο μπόνους, αλλά εντάσσονται στις τακτικές μηνιαίες αποδοχές.
Πώς επηρεάζεται η προσωπική διαφορά
Ένα από τα σημαντικότερα σημεία της ρύθμισης αφορά όσους λάμβαναν προσωπική διαφορά στις 30 Ιουνίου 2026.
Για τους συγκεκριμένους υπαλλήλους, το ποσό των 300 ευρώ δεν προστίθεται αυτούσιο πάνω από την ήδη καταβαλλόμενη προσωπική διαφορά. Προβλέπεται συμψηφισμός.
Εάν η προσωπική διαφορά είναι έως 300 ευρώ, συμψηφίζεται αντίστοιχα με τη νέα παροχή. Όταν η προσωπική διαφορά υπερβαίνει τα 300 ευρώ, εξακολουθεί να καταβάλλεται το ποσό που απομένει μετά τον συμψηφισμό.
Προβλέπεται προστασία σε περίπτωση απώλειας αποδοχών
Η εφαρμογή της ρύθμισης συνδέεται και με τις ασφαλιστικές κρατήσεις. Για τον λόγο αυτό, οι υπηρεσίες μισθοδοσίας οφείλουν να συγκρίνουν τις τελικές αποδοχές του υπαλλήλου πριν και μετά την εφαρμογή του νέου καθεστώτος.
Εάν μετά τις κρατήσεις προκύψει χαμηλότερο ποσό, η διαφορά αποκαθίσταται μέσω νέας προσωπικής διαφοράς ή με αύξηση της ήδη υπάρχουσας.
Στον υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη και οι κρατήσεις που επιβάλλονται στην ίδια την προσωπική διαφορά, ώστε να καλύπτεται η διαφορά που προκύπτει.
Παράδειγμα με προσωπική διαφορά 740,26 ευρώ
Η εγκύκλιος περιλαμβάνει χαρακτηριστικό παράδειγμα υπαλλήλου με βασικό μισθό 1.598 ευρώ και προσωπική διαφορά 740,26 ευρώ.
Πριν από την εφαρμογή της νέας παροχής, οι μικτές αποδοχές του ανέρχονταν σε 2.338,26 ευρώ, ενώ μετά τις ασφαλιστικές κρατήσεις έμεναν 1.953,57 ευρώ.
Με την προσθήκη των 300 ευρώ και τον συμψηφισμό, η προσωπική διαφορά περιορίζεται αρχικά στα 440,26 ευρώ.
Ωστόσο, η αλλαγή στις ασφαλιστικές κρατήσεις θα οδηγούσε τις τελικές αποδοχές στα 1.898,91 ευρώ. Προκύπτει έτσι διαφορά 54,66 ευρώ σε σχέση με το προηγούμενο ποσό.
Για την αποκατάσταση της διαφοράς προβλέπεται προσαύξηση της προσωπικής διαφοράς κατά 56,94 ευρώ, η οποία διαμορφώνεται τελικά στα 497,20 ευρώ. Με την προσαρμογή αυτή, οι αποδοχές μετά τις κρατήσεις επανέρχονται στα 1.953,57 ευρώ.
Τα 300 ευρώ είναι συντάξιμα
Η νέα παροχή αντιμετωπίζεται ως τακτική και συντάξιμη αποδοχή.
Αυτό σημαίνει ότι τα 300 ευρώ υπόκεινται στις προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές. Η συγκεκριμένη μεταχείριση ισχύει για τους δικαιούχους ανεξάρτητα από τον χρόνο κατά τον οποίο ασφαλίστηκαν για πρώτη φορά.
Τι συμβαίνει στις μετατάξεις
Η καταβολή της παροχής εξαρτάται και από τον φορέα στον οποίο υπηρετεί ο υπάλληλος μετά από μετάταξη.
Εάν μεταταχθεί σε υπηρεσία ή φορέα που δεν περιλαμβάνεται στη ρύθμιση, τα 300 ευρώ παύουν να καταβάλλονται.
Αντίθετα, όταν η μετάταξη πραγματοποιείται σε φορέα που εξακολουθεί να καλύπτεται από το συγκεκριμένο μισθολογικό καθεστώς, η παροχή συνεχίζεται.
Τι ισχύει στις αποσπάσεις
Στις περιπτώσεις απόσπασης, καθοριστικό στοιχείο είναι η οργανική θέση του υπαλλήλου.
Έτσι, υπάλληλος που οργανικά ανήκει σε φορέα ο οποίος περιλαμβάνεται στη ρύθμιση συνεχίζει να λαμβάνει τα 300 ευρώ ακόμη και όταν υπηρετεί προσωρινά σε διαφορετική υπηρεσία.
Αντίθετα, υπάλληλος που οργανικά ανήκει σε φορέα εκτός της ρύθμισης δεν αποκτά δικαίωμα στην παροχή μόνο και μόνο επειδή αποσπάστηκε σε υπηρεσία όπου αυτή χορηγείται.
Συνεπώς, το ποσό των 300 ευρώ συνδέεται με συγκεκριμένες κατηγορίες προσωπικού και φορείς, ενώ ιδιαίτερη σημασία έχει ο τρόπος με τον οποίο συνυπολογίζεται με την προσωπική διαφορά και τις ασφαλιστικές κρατήσεις.
