Επετηρίδα – Γραπτός ΑΣΕΠ | Τα συστήματα διορισμού στην εκπαίδευση από τη μεταπολίτευση και μετά!!
Με βάση τις νέες αλλαγές που σκέφτεται να φέρει η κυβέρνηση της ΝΔ, η οποία όπως έχει τονίσει εδώ και αρκετό καιρό για την κατάργηση του νόμου Γαβρόγλου για τους διορισμούς των εκπαιδευτικών και πρόθεσή τους είναι να θεσμοθετήσουν ένα νέο υβριδικό σύστημα. Που με βάση το νέο σύστημα διορισμών, ένα ποσοστό των προκηρυσσόμενων θέσεων θα διορίζεται με διαγωνισμό ΑΣΕΠ και ένα άλλο αποκλειστικά με μοριοδότηση.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι νέες αλλαγές είναι ακόμα σε στάδιο συζήτησης και δεν έχει ακόμα αποφασιστεί ο ακριβής τρόπος με τον οποίο θα εφαρμοσθούν.
Ακολουθεί η δημοσίευση του Δημήτρη Μπράτη / Τα συστήματα διορισμού στην εκπαίδευση από τη μεταπολίτευση και μετά!!
Ο τρόπος διορισμού των εκπκών στη δημόσια εκπαίδευση άλλαξε αρκετές φορές τα τελευταία 40 χρόνια ,με μακροβιότερο σύστημα διορισμού εκείνο της επετηρίδας.
☆Στο άρθρο 44 του Ν309/76(νόμος Ράλλη) προβλέπεται ότι η πρόσληψη των εκπκών γίνεται από πίνακες πτυχιούχων που συντάσσονται κατ’ έτος με βάση τον βαθμό πτυχίου.(Η επετηρίδα ως τρόπος διορισμού των εκπκών υπήρχε από τη δεκαετία του 50 και δεν καταργήθηκε ούτε κατά τη διάρκεια της δικτατορίας ΑΝ 651/70).
☆Η ίδια ακριβώς διατύπωση υπάρχει και στον Ν1566/85 ,τον νόμο-πλαίσιο που κατάργησε τον 309/76.
☆Η επετηρίδα καταργείται, για πρώτη φορά,το 1997 με τον Ν2525/97(νόμος Αρσένη) και καθιερώνεται ο γραπτός διαγωνισμός του ΑΣΕΠ ως το μοναδικό σύστημα πρόσληψης.
Γραπτός ΑΣΕΠ και τρίχες κατσαρές
Δίνεται μεταβατικό στάδιο 5 ετών για την πλήρη κατάργηση της επετηρίδας.
☆Με τον Ν3027/02(νόμος Ευθυμίου) τροποποιείται εν μέρει ο νόμος Αρσένη και προβλέπεται μικτό σύστημα διορισμών με 75%από το ΑΣΕΠ και 25% από τον ενιαίο πίνακα αναπληρωτών, με βάση την προϋπηρεσία. Προβλέπεται , μάλιστα, ότι αν δεν υπάρχουν επιτυχόντες του ΑΣΕΠ ο αριθμός συμπληρώνεται από τον ενιαίο πίνακα αναπληρωτών.
☆Με τον Ν3255/2004(νόμος Γιαννάκου) τροποποιείται ο νόμος Ευθυμίου και τα ποσοστά διαμορφώνονται 60%ΑΣΕΠ 40% Ενιαίος πίνακας αναπληρωτών.
☆Με τον Ν3687/2008(νόμος Στυλιανίδη)προηγείται το 30μηνο στις προσλήψεις, ακολουθεί το 24μηνο και μια επιτυχία στον ΑΣΕΠ ,ύστερα το 40% και τελευταίο το 60% του ΑΣΕΠ.
☆Με τον Ν3848/10(νόμος Διαμαντοπούλου)επανέρχεται το 100% ΑΣΕΠ ,τίθεται όριο στην προϋπηρεσία κι αναγνωρίζονται ακαδημαϊκά προσόντα και κοινωνικά κριτήρια για την πρόσληψη(μεταπτ. διδακτορικά),εφόσον όμως έχεις επιτυχία στον διαγνωνισμό. Ο νόμος προβλέπει εφαρμογή από τον πρώτο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ που θα γίνει και μέχρι τότε διατηρεί το μεταβατικό στάδιο 60%-40% του νόμου Γιαννάκου. Με το 60%-40% έγιναν κι οι ελάχιστες προσλήψεις του 2011,12,13,14.Ο νόμος Διαμαντοπούλου δεν εφαρμόστηκε ποτέ καθότι από το 2010 που ψηφίστηκε μέχρι σήμερα δεν έχει γίνει ποτέ διαγωνισμός του ΑΣΕΠ. Μα γιατί οι Πληροφορικοί να φρικάρουν όταν τους ρωτάω “θα μπορέσεις φτιάξεις τον υπολογιστή μου”;
