Τι πρέπει να γνωρίζουν οι υποψήφιοι κατά την εγγραφή στο Μητρώο Απογραφής – Η ρύθμιση του άρθρου 9 του Ν. 3528/2007
Μια σημαντική λεπτομέρεια που αφορά τους διορισμούς στο Δημόσιο και, κατ’ επέκταση, τους εκπαιδευτικούς που διορίζονται, αξίζει να υπενθυμιστεί ενόψει των διαδικασιών εγγραφής και διορισμού.
Εφόσον κατά την εγγραφή στο Μητρώο Απογραφής Ελληνικού Δημοσίου (ΜΑΔ) διαπιστωθεί ότι ένας υποψήφιος έχει απολυθεί στο παρελθόν από άλλη θέση για συγκεκριμένους πειθαρχικούς λόγους, μπορεί να υπάρχει κώλυμα διορισμού.
Η σχετική ρύθμιση αφορά το άρθρο 9 του Ν. 3528/2007, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 4 του Ν. 5225/2025, με ισχύ από 2 Σεπτεμβρίου 2025.
Πρώτο κουδούνι 2026: Πότε ανοίγουν Νηπιαγωγεία, Δημοτικά, Γυμνάσια και Λύκεια
Ποιο είναι το κώλυμα διορισμού
Σύμφωνα με τη νέα διάταξη, δεν μπορούν να διοριστούν υπάλληλοι οι οποίοι έχουν απολυθεί από:
- θέση σε δημόσια υπηρεσία,
- Οργανισμό Τοπικής Αυτοδιοίκησης,
- άλλο νομικό πρόσωπο του δημόσιου τομέα,
- ή νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου του δημόσιου τομέα που δεν περιλαμβάνεται στη Γενική Κυβέρνηση,
όταν η απόλυση οφείλεται στην επιβολή της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης.
Το ίδιο ισχύει και όταν έχει καταγγελθεί η σύμβαση εργασίας για σπουδαίο λόγο που οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργαζομένου.
Το κώλυμα δεν είναι μόνιμο. Η διάταξη προβλέπει ότι πρέπει να έχει παρέλθει δεκαετία από την απόλυση.
Με απλά λόγια, εφόσον δεν έχει συμπληρωθεί η δεκαετία, η προηγούμενη απόλυση μπορεί να αποτελεί κώλυμα για νέο διορισμό στο Δημόσιο.
Τι γίνεται κατά την εγγραφή στο Μητρώο Απογραφής
Ιδιαίτερη σημασία έχει η διαδικασία ελέγχου.
Για τη διαπίστωση του συγκεκριμένου κωλύματος, ο ενδιαφερόμενος υποβάλλει υπεύθυνη δήλωση.
Ωστόσο, η δήλωση δεν αποτελεί το μοναδικό στάδιο ελέγχου.
Το περιεχόμενό της ελέγχεται αυτεπαγγέλτως από την αρμόδια υπηρεσία διορισμού, με βάση τα στοιχεία που τηρούνται στο Μητρώο Απογραφής Ελληνικού Δημοσίου.
Επομένως, η ύπαρξη προηγούμενης υπηρεσιακής σχέσης και ο τρόπος με τον οποίο αυτή έληξε μπορούν να ελεγχθούν από την αρμόδια υπηρεσία.
Δεν αφορά κάθε απόλυση
Σημαντικό είναι να διευκρινιστεί ότι η διάταξη δεν αφορά οποιαδήποτε λύση εργασιακής σχέσης ή αποχώρηση από το Δημόσιο.
Το συγκεκριμένο κώλυμα συνδέεται με:
1. Επιβολή της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης
ή
2. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο που οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργαζομένου.
Επομένως, μια παραίτηση, μια κανονική λήξη σύμβασης ή μια διαφορετική περίπτωση λύσης της υπηρεσιακής σχέσης δεν ταυτίζεται αυτομάτως με το συγκεκριμένο κώλυμα διορισμού.
Τι ισχύει αν η πειθαρχική διαδικασία συνεχιστεί μετά την αποχώρηση
Η νομοθετική ρύθμιση προβλέπει και μια ιδιαίτερα σημαντική περίπτωση.
Το κώλυμα εφαρμόζεται επίσης σε υπαλλήλους οι οποίοι:
- έχασαν την υπαλληλική τους ιδιότητα και στη συνέχεια,
- συνεχίστηκε η πειθαρχική διαδικασία και
- τους επιβλήθηκε αμετάκλητα η πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης.
Άρα, η απώλεια της υπαλληλικής ιδιότητας πριν από την ολοκλήρωση της πειθαρχικής διαδικασίας δεν σημαίνει ότι ο συγκεκριμένος περιορισμός παύει να υφίσταται.
Τι σημαίνει για τους νέους διορισμούς
Η διάταξη αποκτά ιδιαίτερη σημασία σε κάθε διαδικασία διορισμού εκπαιδευτικών, καθώς ο διορισμός προϋποθέτει την πλήρωση των προβλεπόμενων γενικών προσόντων και την απουσία κωλυμάτων διορισμού.
Έτσι, ακόμη και εάν ένας υποψήφιος περιλαμβάνεται στους διοριστέους και πληροί τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα, η ύπαρξη ενεργού κωλύματος διορισμού μπορεί να εμποδίσει την ολοκλήρωση του διορισμού.
Για τον λόγο αυτό, οι υποψήφιοι που έχουν υπηρετήσει στο παρελθόν σε φορείς του Δημοσίου και έχει λυθεί η υπηρεσιακή ή εργασιακή τους σχέση για πειθαρχικούς λόγους θα πρέπει να εξετάσουν προσεκτικά την περίπτωσή τους πριν από την υποβολή των απαιτούμενων δηλώσεων.
Η δεκαετία είναι το κρίσιμο χρονικό όριο
Το βασικό χρονικό στοιχείο της ρύθμισης είναι η δεκαετία από την απόλυση.
Εφόσον δεν έχει παρέλθει δεκαετία από την απόλυση για τους λόγους που προβλέπει η διάταξη, υφίσταται το συγκεκριμένο κώλυμα διορισμού.
Μετά την παρέλευση της δεκαετίας, το συγκεκριμένο κώλυμα που προβλέπεται από τη διάταξη δεν εξακολουθεί να εμποδίζει τον διορισμό για τον ίδιο λόγο, υπό την επιφύλαξη βέβαια τυχόν άλλων κωλυμάτων που μπορεί να προβλέπει η νομοθεσία.
Τι πρέπει να κρατήσουν οι υποψήφιοι
Προηγούμενη πειθαρχική απόλυση → έλεγχος κωλύματος διορισμού → δεκαετές χρονικό όριο.
Η νέα ρύθμιση ενισχύει τον έλεγχο των προϋποθέσεων διορισμού, καθώς η αρμόδια υπηρεσία μπορεί να διασταυρώνει τα στοιχεία της υπεύθυνης δήλωσης με τα δεδομένα του Μητρώου Απογραφής Ελληνικού Δημοσίου.
Επομένως, όσοι συμμετέχουν σε διαδικασίες διορισμού και έχουν προηγούμενη υπηρεσία στο Δημόσιο θα πρέπει να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή στον τρόπο με τον οποίο έχει λήξει η προηγούμενη εργασιακή ή υπαλληλική τους σχέση.
Πηγή ενημέρωσης: Μάριος Μαγιολαδίτης
Νομική βάση: άρθρο 9 Ν. 3528/2007, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 4 του Ν. 5225/2025, με ισχύ από 2/9/2025.
