Βορίδης για εκλογές-ΑΣΕΠ: Πιθανές πριν από το Πάσχα οι εκλογές
Ο υπουργός Εσωτερικών μίλησε για τις πιθανές ημερομηνίες των εκλογών του 2023
Πιθανώς οι πρώτες εκλογές να γίνουν πριν από το Πάσχα, και πριν τις πανελλαδικές οι δεύτερες, δήλωσε ο υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης, δίνοντας ένα “στίγμα” για το χρονοδιάγραμμα της κάλπης
“Να υπολογίσετε ένα καθαρό διάστημα δύο μηνών από την χρονική στιγμή που θα αποφασίσει ο πρωθυπουργός να διαλύσει τη Βουλή για την όλη διαδικασία. Ένα ενδεχόμενο είναι πριν από το Πάσχα να είναι η πρώτη κάλπη και πριν τις πανελλαδικές η δεύτερη”, ανέφερε ο κ. Βορίδης σε συνέντευξη που παραχώρησε το πρωί (Mega).
Σχετικά με τον μεγάλο διαγωνισμό στον ΑΣΕΠ για τις προσλήψεις στο Δημόσιο ο υπουργός Εσωτερικών ανέφερε: «Αρχικά να πούμε ότι έκλεισε η προθεσμία για τις αιτήσεις δήλωσης ενδιαφέροντος στον διαγωνισμό. Οι αιτήσεις έφτασαν περίπου τις 108 χιλιάδες, οι θέσεις που θα ενταχθούν κατ’ αρχήν είναι γύρω στις 5μιση χιλιάδες και ίσως αυξηθούν κατά περίπου χίλιες θέσεις».
Ο υπουργός τόνισε ότι οι εκλογές δεν θα επηρεάσουν την διεξαγωγή του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ
Βορίδης: Πως θα εφαρμοστεί η αναμορφωμένη αξιολόγηση των Δημοσίων υπαλλήλων
Έτσι θα εφαρμοστεί η αναμορφωμένη αξιολόγηση των Δημοσίων υπαλλήλων
Συγκεκριμένα, στο πλαίσιο αξιολόγησης των προϊσταμένων οργανικών μονάδων έχουν συνταχθεί έντυπα “Επίτευξης Στόχων Προϊσταμένου”, “Αποτύπωσης Δεξιοτήτων Προϊσταμένου”, “Σφυγμού Ομάδας” και “Ενιαίου Σφυγμού Ομάδας”, τα οποία αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της “Έκθεσης Αξιολόγησης Προϊσταμένου”.
Παράλληλα, για την αξιολόγηση των υπαλλήλων όλων των εκπαιδευτικών βαθμίδων έχει προβλεφθεί έντυπο “Αποτύπωσης Δεξιοτήτων Υπαλλήλου” το οποίο αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της “Έκθεσης Αξιολόγησης Υπαλλήλου”.
Επιπλέον, τόσο για τους προϊσταμένους όσο και για τους υπαλλήλους προβλέπεται, μετά την ολοκλήρωση της αξιολόγησης, η συμπλήρωση του εντύπου “Σχεδίου Ανάπτυξης” στο οποίο αποτυπώνονται οι δράσεις τις οποίες οφείλει να ακολουθήσει ο αξιολογούμενος προκειμένου να αναπτύξει και να βελτιώσει τις δεξιότητές του, σύμφωνα με την κρίση του αξιολογητή του και με γνώμονα τον ρόλο του στην ομάδα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι το αναμορφωμένο σύστημα αξιολόγησης εφαρμόζεται, για πρώτη φορά, σε πραγματικό χρόνο και καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους αναφοράς και υλοποιείται σε τρία δυναμικά στάδια.
Τέλος, επίσης για πρώτη φορά, εξειδικεύονται, με βάση τους τομείς Δημόσιας Πολιτικής, τα Θεματικά Πεδία Υψηλής Απόδοσης στα οποία δύναται να κριθεί ως εξαιρετική η απόδοση του αξιολογούμενου υπαλλήλου. Σε αυτή την περίπτωση ο αξιολογητής είναι υποχρεωμένος να καταγράψει στην έκθεση αξιολόγησης υπαλλήλου τα πραγματικά περιστατικά που στοιχειοθετούν αυτό το γεγονός.
ΥΠΕΣ – Βορίδης: Γραπτός ΑΣΕΠ – 17.942 μόνιμες προσλήψεις στο Δημόσιο για το 2023
Με βάση τη συνέντευξη τύπου που έδωσε νωρίτερα ο υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης, προμηνύοντας πάνω από 17.942 προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στο δημόσιο, παρουσιάστηκαν οι φορείς και οι προσλήψεις που κατανέμονται στον καθένα από αυτούς.
Συγκεκριμένα μερίδια στις μόνιμες προσλήψεις του δημόσιου τομέα αναλαμβάνουν οι εξής φορείς:
- Υπουργείο Εθνικής Άμυνας: 3.157 θέσεις
- Δήμοι: 3.653
- Υπουργείο Δικαιοσύνης: 1.230
- Ανεξάρτητες Αρχές: 1.077
- Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη: 1.037 θέσεις
Να σημειωθεί ότι ο αριθμός των εκκρεμών προσλήψεων προηγούμενων ετών φτάνει τις 33.602, γεγονός που αποδίδεται στις χρονοβόρες διαδικασίες των σχετικών διαδικασιών. Το φαινόμενο αυτό, σύμφωνα με τον κ. Βορίδη θα εξαλειφθεί χάρη στον μεγάλο γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, ο οποίος, σύμφωνα με τον ίδιο, θα υλοποιηθεί τελικά τον Μάρτιο του 2023 αντί για φέτος, προκειμένου σε αυτόν να συμπεριληφθούν όχι μόνο οι μη υλοποιηθείσες προσλήψεις των εκπαιδευτικών κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ του 2022, αλλά και του 2023. Όπως εξήγησε, από τον διαγωνισμό θα δημιουργηθεί μια «δεξαμενή» επιτυχόντων, από την οποία οι φορείς θα αντλούν το προσωπικό που αιτούνται αμέσως μετά την έγκριση της σχετικής προκήρυξης, χωρίς να απαιτείται η σημερινή διαδικασία.
Τα αποτελέσματα αναμένεται να εκδοθούν σε ένα δίμηνο και οι επιτυχόντες θα πιάσουν δουλειά περί τον Σεπτέμβριο με Οκτώβριο του ιδίου έτους. «Για πρώτη φορά στα χρονικά της λειτουργίας του Δημοσίου οι επιτυχόντες θα βρίσκονται στις θέσεις τους την ίδια χρονιά που εγκρίθηκαν οι προσλήψεις από το υπουργικό συμβούλιο», τόνισε ο υπουργός.
Πηγή: ergasiakanea
Βορίδης : Μόνιμοι και συμβασιούχοι θα ενταχθούν στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού
Στην αναφορά του ο υπουργός τόνισε ότι το συγκεκριμένο έργο είναι ένα σημείο έναρξης της ψηφιακής πραγματικότητας στο δημόσιο. Όπως τόνισε και ο ίδιος έχουν γίνει τρεις προσπάθειες στο παρελθόν για το συγκεκριμένο έργο αλλά όλες απέτυχαν, η διαφορά με αυτές της τρεις προσπάθειες είναι ότι τώρα υπάρχει ανάδοχος του έργου και υπάρχει και το χρονοδιάγραμμα των 36 μηνών για την παράδοση του.
Στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού θα ανήκει όλο το σύνολο του δημοσίου, ακόμα και οι ένστολοι και αφορά τα υπουργεία Παιδείας, Εσωτερικών και Προστασίας του Πολίτη, αυτό υπολογίζεται σε 540.000 μόνιμους υπαλλήλους και κοντά στους 200.000 υπαλλήλους που είναι με συμβάσεις. Το κόστος της υλοποίησης του έργου θα κυμανθεί στα 10.000.000 ευρώ όπου θα αντληθούν από κονδύλια του ΕΣΠΑ. Ο υπουργός έθεσε ότι το πρώτο set υπηρεσιών θα είναι έτοιμο προς χρήση στο 18μήνο.
Το Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRMS) είναι ένα εξειδικευμένο σύστημα λογισμικού (software), που υποστηρίζει όλες τις λειτουργίες/εργασίες του Ανθρώπινου Δυναμικού κάθε Φορέα. Μια ενιαία κεντρική υποδομή για τη Διοίκηση – Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού στη δημόσια διοίκηση.
- Οι βασικοί στόχοι οι οποίοι επιδιώκονται είναι:
- Η υποστήριξη στη λήψη αποφάσεων και τον σχεδιασμό,
- Η εφαρμογή ενιαίας πολιτικής για τη διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού και παρακολούθησή της
- Η απάλειψη των γραφειοκρατικών διαδικασιών και η εξοικονόμηση χρόνου και κόστους για κάθε φορέα της δημόσιας διοίκησης
- Το HRMS υλοποιείται στο πλαίσιο 3 υποέργων:
- 1.Υπηρεσίες διαχείρισης και υποστήριξης του Συστήματος
2.Υπηρεσία Λειτουργίας Συστήματος
3.Υπηρεσίες υλοποίησης και παραμετροποίησης Συστήματος για λοιπούς φορείς - Οι λειτουργικές περιοχές του HRMS αφορούν:
-
- Τον πυρήνα του ΣΔΑΔ
- Το Μητρώο του Ανθρώπινου Δυναμικού
- Τα Ψηφιακά Οργανογράμματα
- Τα Περιγράμματα Θέσης
-
- Τη Διαχείριση Πρόσληψης και Ενσωμάτωσης Υπαλλήλων
- Προγραμματισμό Προσλήψεων
- Διαδικασία Πρόσληψης
- Κινητικότητα
- Ενσωμάτωση νεοπροσλαμβανομένων
-
- Διαχείριση Απουσιών – Άδειες Προσωπικού – Ωράρια
- Προαγωγές – Επιλογές κι τοποθετήσεις προϊσταμένων
- Διαχείριση Απόδοσης
- Στοχοθεσία
- Αξιολόγηση
-
- Πειθαρχικές Διαδικασίες – Ηθικές Αμοιβές
- Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού
- Διασύνδεση με τρίτα συστήματα (Διαλειτουργικότητα με τα συστήματα των Φορέων που έχουν οριζόντια αρμοδιότητα σε διαδικασίες διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού όπως ενδεικτικά (ΑΣΕΠ, ΕΚΔΔΑ, Εθνικό Τυπογραφείο, e-ΔΑΥΚ της Υπηρεσίας Συντάξεων, Ενιαία Αρχή Πληρωμής, ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, Διαύγεια, ΓΓΠΣ κ.α.).
- Πληροφόρηση – Ενημέρωση πολιτών: Πρόσβαση των πολιτών στο σύνολο των πληροφοριών, νόμων, κανονισμών και εγγράφων που αφορούν στην διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης.
ΥΠΕΣ: Νέο σύστημα αξιολόγησης για δημοσίους υπαλλήλους
Το νέο «καθεστώς” αξιολόγησης αναμένεται να τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2023.
Στην παρουσίαση του νομοσχεδίου για τη νέα αξιολόγηση στο δημόσιο προχώρησε σήμερα ο Υπουργός Εσωτερικών κ. Μάκης Βορίδης.
Η διαδικασία αυτή θα τελειώσει τέλος Μαιου και αμέσως μετά θα κατατεθεί στη Βουλή προκειμένου να ψηφισθεί εντός του Ιουνίου 2022.
Tι προβλέπει το νομοσχέδιο για την αξιολόγηση στο Δημόσιο και τα μπόνους
Το νέο «καθεστώς” αξιολόγησης αναμένεται να τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2023.
Βασική αλλαγή είναι η κατάργηση της βαθμολογίας για τους υπαλλήλους. Βαθμολογία θα μπαίνει πλέον μόνο στους προϊστάμενους.
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο το οποίο παρουσίασε ο ΥΠΕΣ κ. Βορίδης και η γενική γραμματέας Ανθρωπίνου Δυναμικού, κα Παρασκευή Χαραλαμπογιάννη έρχεται στο δημόσιο:
«Τα έως σήμερα συστήματα αξιολογήσεων εφαρμόστηκαν μεν αλλά ήταν αναποτελεσματικά» τόνισε ο κ. Βορίδης προβάλλοντας μάλιστα ποσοστιαίους δείκτες σύμφωνα με τους οποίους το 97% των υπαλλήλων έχει κρίνει εαυτόν ως άριστο και μόλις το 0,16 % έχουν λάβει κακή βαθμολογία.
«Το επιδιωκόμενο είναι βρούμε τις δεξιότητες του καθένα και όχι να τους τιμωρήσουμε» εξήγησε ενώ μεταξύ των άλλων, θα καθιερωθεί ο θεσμός του συμβούλου, του επόπτη των αξιολογήσεων στα υπουργεία. Όσον δε για το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής, τις επόμενες εβδομάδες αναμένεται περαιτέρω εξειδίκευση ώστε να καταβληθεί εντός του 2022 καθώς έχει ήδη προβλεφθεί στον Προϋπολογισμό.
Μεγάλο βάρος δίδεται από το υπουργείο στους υπηρετούντες στο Ταμείο Ανάκαμψης που καλούνται να «τρέξουν» τα προγράμματα ενίσχυσης του ανθρωπίνου δυναμικού, των νοικοκυριών και των επιχειρήσεων.
Βάσει, λοιπόν, του νομοσχεδίου, το οποίο θα παραμείνει αναρτημένο για διαβούλευση μέχρι την ερχόμενη Τρίτη και αναμένεται να ψηφιστεί στις αρχές Ιουνίου, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα αξιολογούνται στις εξής δεξιότητες: ομαδικότητα, ηγετικότητα, επαγγελματισμό και ακεραιότητα, προσανατολισμό στο αποτέλεσμα, οργάνωση και προγραμματισμό, προσανατολισμό στον πολίτη, προσαρμοστικότητα, διαχείριση γνώσης καθώς και επίλυση προβλημάτων και δημιουργικότητα. Αξίζει να σημειωθεί πως η αξιολόγηση, που αναμένεται να κάνει πρεμιέρα τον Ιανουάριο του 2023, αφορά συνολικά 200.000 δημοσίους υπαλλήλους που ανήκουν στις κατηγορίες που υπόκεινται σε αξιολόγηση.
Από την άλλη, για την αξιολόγηση των προϊσταμένων η βαθμολόγηση δεν καταργείται. Αντίθετα, η αποτύπωση του επιπέδου δεξιοτήτων βαθμολογείται από 1 έως 5 και λαμβάνεται σε ποσοστό 40% στη συνολική αξιολόγηση. Η επίτευξη των στόχων θα βαθμολογείται με 50% κι ένα 10% θα είναι η αξιολόγηση του προϊσταμένου από τους υφιστάμενούς του. Μάλιστα, όπως διευκρίνισε ο υπουργός Εσωτερικών, η αξιολόγηση των υφισταμένων θα γίνεται επώνυμα. «Αλλωστε, με την ανωνυμία δεν χτίζεται κουλτούρα αξιολόγησης».
Οι δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι θα λάβουν πρώτοι και πιλοτικά το μπόνους είναι εκείνοι που σχετίζονται με την υλοποίηση συγκεκριμένων στόχων των Ετήσιων Σχεδίων Δράσης Υπουργείων αλλά και όσοι εργάζονται στις Γενικές Διευθύνσεις οικονομικών υπηρεσιών των υπουργείων καθώς και συγκεκριμένων υπηρεσιών του υπουργείου Οικονομικών.
Ο Μ. Βορίδης στο MEGA: ΔΙΟΡΙΣΜΟΙ – συζητάνε για 7.500 με 10.000
Ο υπουργός Εσωτερικών της χώρας βρέθηκε στο πλατό της εκπομπής «Κοινωνία Ώρα Mega» αποτιμώντας τη συνάντηση του πρωθυπουργού με τον Τζο Μπάιντεν.
Ο υπουργός μίλησε αρχικώς για το πολύ θερμό κλίμα υποδοχής του Έλληνα πρωθυπουργού στον Λευκό Οίκο, η οποία μαρτυρά όπως είπε μία στενή σχέση του Αμερικανού προέδρου με τον Κυριάκο Μητσοτάκη.
«Αυτό που ενδιαφέρει την Ελλάδα και πιστεύω το έχει κατακτήσει, και δεν ήταν αυτονόητο, είναι έναν ξεχωριστό γεωπολιτικό ρόλο» τόνισε ο κ. Βορίδης.
https://e-wall.net/2022/05/17/19348/
Επισήμανε πως η καλή σχέση Ελλάδας – ΗΠΑ κάνει τη χώρα μας παράγοντα σταθεροποίησης στην Ανατολική Μεσόγειο.
Αναφορικά με το δημόσιο ο υπουργός είπε πως θα αλλάξει το σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, το σύστημα στοχοθεσίας.
Παράλληλα θα μπουν στο σύστημα αξιολόγησης οι οργανωσιακές δομές του δημοσίου και θεσπίζεται το μπόνους παραγωγικότητας.
Ο κ. Βορίδης τόνισε πως το μπόνους παραγωγικότητας έχει πιλοτικό χαρακτήρα, «άρα δεν είναι το γενικό μπόνους».
«Μελετάμε το γενικό μπόνους αλλά θα το θεσπίσουμε στις αρχές του χρόνου» διευκρίνισε.
Ολοκληρώνοντας, προανήγγειλε 7.500 με 10.000 προσλήψεις εκπαιδευτικών.
Δηλώσεις Βορίδη – ΥΠΕΣ για διορισμούς στην εκπαίδευση – βίντεο
Η δήλωση του ΥΠΕΣ σχετικά με τους διορισμούς εκπαιδευτικών σήμερα στο πρωινό πρόγραμμα της ΕΡΤ
Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία στο αν θα γίνουν διορισμοί εκπαιδευτικών φέτος, όπως σας έχουμε ενημερώσει σύντομα θα έχουμε και τον αριθμό με την κατανομή..
https://e-wall.net/2022/04/26/17535/
https://e-wall.net/2022/05/10/18826/
Ευχαριστούμε το συνάδελφο Θοδωρή Κιώσση για τα δεδομένα-ΒΙΝΤΕΟ.
Μ. Βορίδης: “Αρνητής Αναπληρωτών” – Παράταση της ισχύος των συμβάσεων Covid-19 και δηλώσεις στο ραδιόφωνο του Σκαι
Δηλώσεις Βορίδη σχετικά με τους νέους διορισμούς στην εκπαίδευση στην εκπομπή του ΣΚΑΙ
Αδιάβαστος πιάστηκε ο κ. Βορίδης στη συνέντευξη που έδωσε χθες στον ΣΚΑΙ fm στον κ. Πορτοσάλτε, σχετικά με τον αριθμό των αναπληρωτών που προσλήφθηκαν φέτος στα δημόσια σχολεία της χώρας.
Αμφισβήτησε πως είναι σχεδόν 50.000 και εξέφρασε την άποψη πως είναι λίγοι περισσότεροι από 20.000.
Δυστυχώς βλέπουμε ότι δεν ξέρουν αρκετοί υπουργοί (ΥΠΕΣ) ακόμα και η Κεραμέως βασικά δεδομένα του υπουργείου τους, βγαίνουν στην τηλεόραση και στα ραδιόφωνα χωρίς γνώση των στοιχείων του υπουργείου τους..
ΛΙΓΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΑΠΟ ΤΗΝ Α’ ΦΑΣΗ (ΣΧΕΔΟΝ 24.000)
Συμβάσεις Covid-19
Την παράταση της ισχύος των συμβάσεων για την κάλυψη αναγκών Covid-19 ανακοίνωσε ο Υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης από βήματος Βουλής κατά τη διάρκεια απάντησης σε επίκαιρη ερώτηση που υπέβαλε ο Βουλευτής του ΜέΡΑ 25 Κρίτων Αρσένης, αποσαφηνίζοντας παράλληλα ότι η παράταση αυτή δεν αφορά συμβάσεις που η διάρκεια τους θα ξεπερνά συνολικά τα δύο έτη.
Απαντώντας στο αίτημα του Βουλευτή του ΜέΡΑ 25 να μετατραπούν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου σε αορίστου, με αφορμή το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι αυτοί, όπως ισχυρίστηκε ο κ. Αρσένης, εξυπηρετούν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, ο κ. Βορίδης συνέστησε σε όλους όσοι χρησιμοποιούν αυτό το επιχείρημα να είναι προσεκτικότεροι, καθώς η αξιοποίηση συμβασιούχων που προσελήφθησαν για την κάλυψη έκτακτων αναγκών στην εξυπηρέτηση των πάγιων και διαρκών αναγκών των Δήμων είναι “παρά τω νόμω” και οδηγεί σε ακύρωση των προσλήψεων και καταλογισμό. Έκανε μάλιστα σαφές ότι δεν πρόκειται να παρακάμψει τη νομοθεσία όπως του ζητά η Αριστερά και κάποια Δημοτικά Συμβούλια και κατηγόρησε το ΜέΡΑ 25 και γενικότερα την Αριστερά για χυδαία εκμετάλλευση της ανθρώπινης ανάγκης για εργασία.
Παράλληλα, επεσήμανε ότι για λόγους δημοσίου συμφέροντος η κάλυψη των αναγκών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης θα συμπεριληφθεί κανονικά στον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων του 2023 που ξεκινάει τον προσεχή Μάιο και τόνισε ότι όλοι οι Έλληνες πολίτες πρέπει να έχουν ισότιμη πρόσβαση στο δικαίωμα στην εργασία στο Δημόσιο με αδιάβλητες και αντικειμενικές διαδικασίες, δηλαδή μέσω του Α.Σ.Ε.Π.
Επιπροσθέτως, χαρακτήρισε ανεδαφικό το αίτημα του κ. Αρσένη για χορήγηση ειδικής μοριοδότησης στους εργαζόμενους που απασχολήθηκαν με συμβάσεις Covid, ενημερώνοντας ότι το Συμβούλιο της Επικρατείας ακύρωσε πρόσφατα τρεις ειδικές μοριοδοτήσεις που είχε θεσπίσει ο ΣΥΡΙΖΑ, καθώς, σύμφωνα με το σκεπτικό του Συμβουλίου, η ειδική μοριοδότηση πρέπει να δικαιολογείται από κάποια ειδική αναγκαιότητα της θέσης. Αλλιώς, το γεγονός ότι κάποιος που εργάστηκε ως συμβασιούχος δεν δικαιολογεί τέτοιου είδους ειδική μοριοδότηση έναντι ενός άλλου εργαζομένου που αποκτά την ίδια εμπειρία στον ιδιωτικό τομέα ή σε άλλο φορέα” διευκρίνισε.
Σε εφαρμογή το σύστημα πολυετούς προγραμματισμού προσλήψεων στη Δημόσια Διοίκηση
Ο Υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης με γνώμονα τη βελτίωση του συντονισμού για τη μακροπρόθεσμη στελέχωση του Δημοσίου θέτει σε εφαρμογή το σύστημα πολυετούς προγραμματισμού προσλήψεων στη Δημόσια Διοίκηση για τα έτη 2023 – 2027.
Το σχέδιο πολυετούς προγραμματισμού προσλήψεων αποσκοπεί στην ανίχνευση των πραγματικών αναγκών του δημοσίου σε βάθος τετραετίας, με βάση τις εκτιμήσεις αποχώρησης τακτικού προσωπικού, το σύνολο των υφιστάμενων και των εκτιμώμενων κενών θέσεων προσωπικού και τις στρατηγικές προτεραιότητες που έχει θέσει ο εκάστοτε φορέας για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του.
Παράλληλα, καταγράφονται οι εκτιμώμενες ανάγκες σε προσωπικό ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα και οι τρόποι κάλυψης αυτών, μέσω μετατάξεων ή προσλήψεων, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Στο πλαίσιο αυτό τα αρμόδια Υπουργεία αποστέλλουν στην αρμόδια Διεύθυνση του Υπουργείου Εσωτερικών επικαιροποιημένα τετραετή σχέδια προγραμματισμού ανθρώπινων πόρων.