Β φάση – Γενική/Ειδική: Μετάθεση ημερομηνίας για την επόμενη εβδομάδα – Μόνιμοι διορισμοί το 24!
Πληροφορίες για προσλήψεις στην Ειδική & Γενική Αγωγή ενόψει της Β’ Φάσης! Τι είπαν οι Πιερρακάκης και Μιχαηλίδου
Η Β Φάση μετατέθηκε για την επόμενη εβδομάδα / Θα διεξαγόταν στις 28 ή 29/09, αλλά θα διεξαχθεί τη Δευτέρα 2/10 ή την Τρίτη 3/10, επειδή υπάρχει πίεση για αύξηση προσλήψεων. Είναι φυσικά και ενας τρόπος εφόσον μετατεθεί η ανάληψη υπηρεσίας να γλιτώσουν και λίγα ακόμη εκατομμύρια.
Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση:
Σημειώνεται ότι στο πλαίσιο του κοινοβουλευτικού ελέγχου, η Αναπληρώτρια Υπουργός Παιδείας κ. Δόμνα Μιχαηλίδου κλήθηκε να απαντήσει σε δύο καίριες ερωτήσεις σχετικά με τις ελλείψεις στο θεσμό της Παράλληλης Στήριξης.
Ενδεικτικά ανέφερε μεταξύ άλλων τα εξής:
Στην πρώτη φάση προσλήψεων αναπληρωτών έγιναν 9.400 προσλήψεις στην Ειδική Αγωγή, ενώ μέχρι το τέλος του έτους θα γίνουν συνολικά 20.000 προσλήψεις από πόρους που εξασφάλισε το Υπουργείο Παιδείας εκτάκτως, καθώς παρατηρείται αύξηση των αναγκών και των διαγνώσεων.
Από το υπόλοιπο των προσλήψεων.
7.300 θα γίνουν στις αρχές Οκτωβρίου στην επόμενη Β Φάση.
2.700 θα γίνουν στις αρχές Νοεμβρίου Γ Φάση.
Γενική Εκπαίδευση:
Ο Υπουργός Παιδείας κ. Κυριάκος Πιερρακάκης σε τηλεφωνική επικοινωνία με τον δημοσιογράφο Τάκη Χατζή διευκρίνισε ότι:
Οι προσλήψεις στη γενική εκπαίδευση θα γίνουν κανονικά, όπως και πέρυσι, και ότι ο επιπλέον προϋπολογισμός που εξασφαλίστηκε για την ειδική αγωγή δεν έχει επιπτώσεις στις προσλήψεις στη γενική εκπαίδευση. Ως εκ τούτου, δεν υπάρχει κανένα οικονομικό πρόβλημα για τις προσλήψεις στη γενική εκπαίδευση και όλες οι κενές θέσεις θα καλυφθούν, όπως και πέρυσι.
Ωστόσο, το Υπουργείο Παιδείας επεξεργάζεται ένα νέο πρόγραμμα (ΚΟΦΤΗ), έτσι ώστε από το επόμενο σχολικό έτος να υπάρχει αυτόματη καταγραφή των κενών θέσεων, ώστε να αποφευχθεί η υποστελέχωση και η έλλειψη εκπαιδευτικών.
Διαβεβαίωσε, ότι και αυτή τη χρονιά θα πραγματοποιηθούν μόνιμες προσλήψεις εκπαιδευτικών στην Εκπαίδευση.
Ενημέρωση ΠΑΣΑΔ / “Οι ανθρωπομήνες επιστρέφουν”
ΟΔΗΓΟΣ: Το έργο του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (Ε.Β.Π.) στην Ειδική και Γενική Εκπαίδευση
Οδηγός της Π.Ο.Σ.Ε.Ε.Π.Ε.Α. για τα μέλη ΕΒΠ με τίτλο: “Το έργο του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (Ε.Β.Π.) στην Ειδική και Γενική Εκπαίδευση”.
Ο οδηγός αυτός αποτελεί συλλογικό έργο της Ομάδας Εργασίας – Επιτροπής της Π.Ο.Σ.Ε.Ε.Π.Ε.Α., η οποία αποτελείται από ΕΒΠ εκπροσώπους των Περιφερειακών Συλλόγων ΕΕΠ-ΕΒΠ.
Ο εν λόγω Οδηγός παρουσιάστηκε επίσημα στις 28 Μαϊου 2022 σε διαδικτυακό επιστημονικό σεμινάριο με τίτλο: «WEBINAR: Το έργο του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (Ε.Β.Π.) στην Ειδική και Γενική Εκπαίδευση» (https://www.youtube.com/watch?v=PJEPYgw3By8 ), που οργανώθηκε με μεγάλη επιτυχία από την ΠΟΣΕΕΠΕΑ και το ΙΜΕΓΕΕ.
Η συντακτική ομάδα αποτελείται από τους / τις:
Αρβανίτη Τριανταφυλλία, Βακφάρης Αναστάσιος, Κανονίδου Βαρβάρα, Λιβιτσάνου Σταυρούλα, Μάλλιου Χρυσαυγή, Μπουλμέτη Γεωργία, Μπριτζολάκη Θεανώ, Προφύρη Παναγιώτα, Σταθά Βασιλική, Τζωρτζάτου Άννα, Φρέιχα Θηρεσία.
Αναπληρωτές – Διευκρινήσεις για τις Άδειες Μητρότητας / Γονικές Άδειες!
ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΑΜΕΑ: ΩΡΑΡΙΟ – ΑΔΕΙΕΣ – ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΜΕΤΑΘΕΣΗΣ / ΑΠΟΣΠΑΣΗΣ
ΠΩΣ ΤΡΕΧΕΙ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ ΣΤΟΥΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΕΣ ΓΕΝΙΚΗΣ
Εφημερίες εκπαιδευτικών / Καθήκοντα και αρμοδιότητές!
Loading...
Reload document 
Open in new tab 
Η Νίκη Κεραμέως για διορισμούς σε γενική – ειδική αγωγή και επιτυχόντες ΑΣΕΠ!!
Σε συνέντευξη της σήμερα η Νίκη Κεραμέως μίλησε στα ΠΑΡΑΠΟΛΙΤΙΚΑ για τους διορισμούς σε γενική – ειδική αγωγή και απάντησε σε ερωτήσεις των επιτυχόντων ΑΣΕΠ!!
Όλο το Χρονοδιάγραμμα Μόνιμων Διορισμών για το 2023!!
Εκκαθαρισμένοι πίνακες e-wall μετά από τους τελευταίους διορισμούς του 2022!!
Κεραμέως: 3.770 νέοι διορισμοί εκπαιδευτικών και φέτος 2023!!
Ακουστέ το ηχητικό
Τα οργανικά κενά από τις Εγκύκλιους μετατάξεων εκπαιδευτικών 23-24!
ΕΚΛΟΓΕΣ 21 ΜΑΙΟΥ 2023: ΚΛΕΙΣΤΑ ΓΙΑ 2 ΗΜΕΡΕΣ ΤΑ ΣΧΟΛΕΙΑ – ΕΚΛΟΓΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ!!
Μάθε που ψηφίζεις στις Εκλογές 2023 από την επίσημη ιστοσελίδα του Υπουργείου Εσωτερικών!!
Επέκταση της ειδικής άδειας μητρότητας σε εννέα μήνες από έξι
Μέχρι στιγμής η ενημέρωση που έχουμε είναι οτι δεν ισχύει για τους αναπληρωτές!!
Αυξάνεται η περίοδος της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας από έξι σε εννέα μήνες για μητέρες που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα ως μισθωτές με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Η χρονική επέκταση της προστασίας της μητρότητας για τις μισθωτές του ιδιωτικού τομέα είναι σε αναλογία με την ειδική άδεια ανατροφής που δικαιούνται οι μητέρες εργαζόμενες στο Δημόσιο.
Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, η ΔΥΠΑ καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.
Την ειδική παροχή προστασίας μητρότητας δικαιούνται και οι γυναίκες που αποκτούν παιδιά με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, καθώς και οι εργαζόμενες που υιοθετούν, από τη ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των 8 ετών.
Η μητέρα δικαιούται να μεταβιβάσει έως 7 μήνες από την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας προς τον πατέρα, αν αυτός εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Με τον τρόπο αυτό προωθείται η ισότιμη κατανομή των οικογενειακών βαρών και αμβλύνεται ένα ακόμη αντικίνητρο στις προσλήψεις που λειτουργεί εις βάρος των γυναικών.
Με τις διατάξεις του νέου ασφαλιστικού νομοσχεδίου υπάρχει πρόβλεψη για αύξηση της περιόδου της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας από έξι σε εννέα μήνες για μητέρες που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα ως μισθωτές με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, η ΔΥΠΑ καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας. Την ειδική παροχή προστασίας μητρότητας δικαιούνται και οι γυναίκες που αποκτούν παιδιά με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, καθώς και οι εργαζόμενες που υιοθετούν, από τη ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των 8 ετών.
Η μητέρα δικαιούται να μεταβιβάσει έως 7 μήνες από την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας προς τον πατέρα, αν αυτός εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Με τον τρόπο αυτό προωθείται η ισότιμη κατανομή των οικογενειακών βαρών και αμβλύνεται ένα ακόμη αντικίνητρο στις προσλήψεις που λειτουργεί εις βάρος των γυναικών.
Πιο συγκεκριμένα τα άρθρα 44 και 45 προβλέπουν τα εξής:
Άρθρο 44
Επέκταση ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας – Τροποποίηση άρθρου 142 ν. 3655/2008
Στο άρθρο 142 του ν. 3655/2008 (Α’ 58), περί της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας, επέρχονται οι εξής τροποποιήσεις: α) το πρώτο εδάφιο τροποποιείται ως προς τη χρονική διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας β) προστίθεται δέκατο εδάφιο, γ) η μόνη παράγραφος αριθμείται σε παρ. 1, δ) προστίθεται παρ. 2, και το άρθρο 142 διαμορφώνεται ως εξής:
«Άρθρο 142
Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας
1. Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004 – 2005, δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας εννέα (9) μηνών.
Αν δεν κάνει χρήση της προβλεπόμενης από την ως άνω ΕΓΣΣΕ ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, η μητέρα δικαιούται αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας την ως άνω ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, στη συνέχεια δε και το μειωμένο ωράριο που προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει.
Κατά τη διάρκεια της ως άνω ειδικής άδειας, ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την ΕΓΣΣΕ, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό. Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και 4 ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά τη διάρκεια του εξαμήνου, που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο από τον ΟΑΕΔ ποσό ισούται με το μισό του καθοριζόμενου ανωτέρω. Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως Χρόνος ασφάλισης στους κλάδους κύριας σύνταξης και ασθένειας του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, καθώς και στους οικείους φορείς επικουρικής ασφάλισης, οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου παραπάνω ποσού, από το οποίο ο ΟΑΕΔ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένου και την αποδίδει στους αρμόδιους φορείς μαζί με την προβλεπόμενη εισφορά εργοδότη που βαρύνει τον ΟΑΕΔ. Ο Χρόνος ασφάλισης, που έχει διανυθεί από την έναρξη ισχύος των διατάξεων του άρθρου θεωρείται Χρόνος ασφάλισης στον Κλάδο Ασθένειας σε είδος και σε χρήμα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
Κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 1 του ν. 3227/2004 (ΦΕΚ 31 Α’) και η 30874/23.4.2004 (ΦΕΚ 1023 Β’) κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Οικονομίας και Οικονομικών και Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας.
Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ρυθμίζονται η διαδικασία, ο τρόπος και οι λοιπές προϋποθέσεις εφαρμογής των διατάξεων του παρόντος άρθρου, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια.
Την ειδική παροχή προστασίας μητρότητας, σύμφωνα με το παρόν, δικαιούνται και η τεκμαιρόμενη μητέρα του άρθρου 1464 του Αστικού Κώδικα, που αποκτά τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας και η εργαζόμενη, που υιοθετεί τέκνο από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των οκτώ (8) ετών. Για την εφαρμογή του προηγούμενου εδαφίου:
α) ως «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» νοείται η εργαζόμενη γυναίκα, η οποία είναι εγγεγραμμένη στο Εθνικό Μητρώο Υποψηφίων Θετών Γονέων και μετά από απόφαση της αρμόδιας κοινωνικής υπηρεσίας παραλαμβάνει, για φροντίδα και ανατροφή με σκοπό την υιοθεσία, παιδί από κοινωνική υπηρεσία της κατά περίπτωση Μονάδας Παιδικής Προστασίας και Φροντίδας ή άλλου φορέα που έχει υπό την προστασία του το παιδί ή από τον φυσικό γονέα ή τους φυσικούς γονείς του παιδιού ακόμη και πριν την έκδοση της δικαστικής απόφασης υιοθεσίας, και β) ως «ένταξη του παιδιού στην οικογένεια» νοείται:
βα) η ημερομηνία φυσικής παράδοσης, για φροντίδα και ανατροφή με σκοπό την υιοθεσία, του παιδιού στην «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» από την κατά περίπτωση Μονάδα Παιδικής Προστασίας και Φροντίδας ή από όποιον άλλον φορέα έχει υπό την προστασία του το παιδί, όπως αποδεικνύεται από σχετικό έγγραφο της αρμόδιας κοινωνικής υπηρεσίας, ή από τον φυσικό γονέα ή τους φυσικούς γονείς του παιδιού ακόμη και πριν την έκδοση της δικαστικής απόφασης υιοθεσίας, όπως αποδεικνύεται με συμβολαιογραφικό έγγραφο που συνάπτει η «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» με τον φυσικό γονέα ή τους φυσικούς γονείς του παιδιού, ή
ββ) η ημερομηνία, κατά την οποία καθίσταται τελεσίδικη η δικαστική απόφαση που αναγνωρίζει αλλοδαπή απόφαση υιοθεσίας από την εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο.
2. Η μητέρα δικαιούται να μεταβιβάσει έως επτά (7) μήνες από την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας της παρ. 1 προς τον πατέρα, αν αυτός εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με πλήρη ή μερική απασχόληση. Για όσο χρόνο ο πατέρας λαμβάνει την άδεια που του έχει μεταβιβάσει η μητέρα, δικαιούται τις παροχές και τις συνέπειες ως προς την ασφαλιστική κάλυψη της παρ. 1. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ρυθμίζονται οι προϋποθέσεις και η διαδικασία για τη μεταβίβαση της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας σύμφωνα με το πρώτο εδάφιο, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της παρούσας.
Άρθρο 45
Επέκταση της άδειας μητρότητας στην υιοθεσία – Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου 44 ν. 4488/2017
Στο τέλος της παρ. 2 του άρθρου 44 του ν. 4488/2017 (Α’ 137), περί παρένθετης μητρότητας, προστίθενται δεύτερο και τρίτο εδάφιο και η παρ. 2 διαμορφώνεται ως εξής: «2. Η τεκμαιρόμενη μητέρα του άρθρου 1464 του Αστικού Κώδικα, που αποκτά τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, καθώς και η εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των οκτώ (8) ετών, δικαιούνται το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας, που ορίζεται στο άρθρο 7 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 1993 και το άρθρο 7 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2000, που κυρώθηκε με το άρθρο 11 του ν. 2874/2000 (Α’ 286), καθώς και τις πάσης φύσεως αποδοχές και επιδόματα που συνδέονται με αυτήν, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις που ορίζονται στις επιμέρους καταστατικές διατάξεις του φορέα ασφάλισής τους. Για την εφαρμογή της παρούσας:
α) ως «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» νοείται η εργαζόμενη γυναίκα, η οποία είναι εγγεγραμμένη στο Εθνικό Μητρώο Υποψηφίων Θετών Γονέων και μετά από απόφαση της αρμόδιας κοινωνικής υπηρεσίας παραλαμβάνει, για φροντίδα και ανατροφή με σκοπό την υιοθεσία, παιδί από κοινωνική υπηρεσία της κατά περίπτωση Μονάδας Παιδικής Προστασίας και Φροντίδας ή άλλου φορέα που έχει υπό την προστασία του το παιδί ή από τον φυσικό γονέα ή τους φυσικούς γονείς του παιδιού ακόμη και πριν την έκδοση της δικαστικής απόφασης υιοθεσίας, και β) ως «ένταξη του παιδιού στην οικογένεια» νοείται:
βα) η ημερομηνία φυσικής παράδοσης, για φροντίδα και ανατροφή με σκοπό την υιοθεσία, του παιδιού στην «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» από την κατά περίπτωση Μονάδα Παιδικής Προστασίας και Φροντίδας ή από όποιον άλλον φορέα έχει υπό την προστασία του το παιδί, όπως αποδεικνύεται από σχετικό έγγραφο της αρμόδιας κοινωνικής υπηρεσίας, ή από τον φυσικό γονέα ή τους φυσικούς γονείς του παιδιού ακόμη και πριν την έκδοση της δικαστικής απόφασης υιοθεσίας, όπως αποδεικνύεται με συμβολαιογραφικό έγγραφο που συνάπτει η «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» με τον φυσικό γονέα ή τους φυσικούς γονείς του παιδιού, ή
ββ) η ημερομηνία, κατά την οποία καθίσταται τελεσίδικη η δικαστική απόφαση που αναγνωρίζει αλλοδαπή απόφαση υιοθεσίας από την εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο.
Η προθεσμία για την υποβολή αιτήματος για χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος του επιδόματος μητρότητας (επιδόματος λοχείας) αρχίζει από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.».
Η αιτιολογική έκθεση των εν λόγω άρθρων αναφέρει τα εξής:
Άρθρο 44
Με την προτεινόμενη διάταξη αυξάνεται η περίοδος της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας από έξι (6) σε εννέα (9) μήνες για τις μητέρες ασφαλισμένες στον e-Ε.Φ.Κ.Α. (τ. Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.), οι οποίες εργάζονται ως μισθωτές σε σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Η ρύθμιση αυτή έχει σκοπό τη χρονική επέκταση της προστασίας της μητρότητας και για τις μισθωτές του ιδιωτικού τομέα, σε αναλογία με την ειδική άδεια ανατροφής που δικαιούνται οι μητέρες εργαζόμενες στο Δημόσιο. Περαιτέρω, τίθενται ορισμοί ως προς τις έννοιες «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» και «ένταξη του παιδιού στην οικογένεια» προς άρση κάθε αμφιβολίας ως προς το περιεχόμενο αυτών των εννοιών. Με τον τρόπο αυτό θα καταστεί εφικτή η υλοποίηση της χορήγησης της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας στην εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο, ακόμη και πριν την τελεσιδικία της απόφασης υιοθεσίας, με τη φυσική ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.
Άρθρο 45
Με την προτεινόμενη διάταξη τίθενται ορισμοί ως προς τις έννοιες «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» και «ένταξη του παιδιού στην οικογένεια» προς άρση κάθε αμφιβολίας ως προς το περιεχόμενο αυτών των εννοιών. Με τον τρόπο αυτό θα καταστεί εφικτή η υλοποίηση της χορήγησης του επιδόματος λοχείας στην εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο, ακόμη και πριν την τελεσιδικία της απόφασης υιοθεσίας, με τη φυσική ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.
Άδεια μητρότητας: Οι αλλαγές με τον νέο νόμο
Τι θα πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενες γυναίκες
Παλαιολόγος Ι. Λιάζος
Με το σχέδιο νόμου «Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις» και σύμφωνα με τα άρθρα 44 και 45 αυτού
- αυξάνεται η χρονική διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας από έξι (6) σε εννέα (9) μήνες, για τις μητέρες ασφαλισμένες στον e-Ε.Φ.Κ.Α. (τ. Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.), οι οποίες εργάζονται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα, κατά τα ειδικότερα οριζόμενα και
- παρέχεται στη μητέρα το δικαίωμα μεταβίβασης έως επτά (7) μήνες, από την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας, προς τον πατέρα υπό τις οριζόμενες προϋποθέσεις.
Μετά τις διατάξεις, που εισάγονται με το σχέδιο νόμου, οι άδειες αυτές διαμορφώνονται ως εξής:
Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας
Δικαιούχοι – διάρκεια άδειας
Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη στον e-Ε.Φ.Κ.Α. (τ. Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.) και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις δικαιούται –μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας– να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας εννέα (9) μηνών (ΣΣ από έξη (6) με τις μέχρι σήμερα ισχύουσες διατάξεις].
Την παροχή αυτή δικαιούνται
- η τεκμαιρόμενη μητέρα του άρθρου 1464 του Αστικού Κώδικα, που αποκτά τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας και
- η εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των οκτώ (8) ετών.
Την άδεια αυτή δικαιούνται επίσης οι μητέρες που είναι εργαζόμενες στον δημόσιο τομέα, κατά το μέρος που εφαρμόζεται σε αυτούς η εργατική νομοθεσία (π.χ. ΙΔΟΧ), καθώς και οι εργαζόμενες στο Δημόσιο με σύμβαση έμμισθης εντολής.
Χορηγείται ακόμη στις υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου (ΝΠΙΔ), εφόσον ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση, όπως εκάστοτε οριοθετείται από την Ελληνική Στατιστική Αρχή στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης.
Αν δεν κάνει χρήση της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας (άδεια φροντίδας τέκνου), η μητέρα δικαιούται αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας την ως άνω ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, στη συνέχεια δε και το μειωμένο ωράριο (άδεια φροντίδας τέκνου).
Την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας δικαιούνται και οι εργαζόμενες μητέρες που μετά την άδεια μητρότητας και την άδεια θηλασμού και φροντίδας τέκνου έκαναν χρήση της ετήσιας κανονικής τους άδειας, εάν αυτό ήταν απαραίτητο λόγω των θεσμοθετημένων ετήσιων προθεσμιών για τη χορήγησή της.
Ορισμοί- Έννοια: «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» και «ένταξη του παιδιού στην οικογένεια».
- Ως «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» νοείται η εργαζόμενη γυναίκα, η οποία είναι εγγεγραμμένη στο Εθνικό Μητρώο Υποψηφίων Θετών Γονέων και μετά από απόφαση της αρμόδιας κοινωνικής υπηρεσίας παραλαμβάνει, για φροντίδα και ανατροφή με σκοπό την υιοθεσία, παιδί από κοινωνική υπηρεσία της κατά περίπτωση Μονάδας Παιδικής Προστασίας και Φροντίδας ή άλλου φορέα που έχει υπό την προστασία του το παιδί ή από τον φυσικό γονέα ή τους φυσικούς γονείς του παιδιού ακόμη και πριν την έκδοση της δικαστικής απόφασης υιοθεσίας, και
- Ως «ένταξη του παιδιού στην οικογένεια» νοείται:
- Η ημερομηνία φυσικής παράδοσης, για φροντίδα και ανατροφή με σκοπό την υιοθεσία, του παιδιού στην «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» από την κατά περίπτωση Μονάδα Παιδικής Προστασίας και Φροντίδας ή από όποιον άλλον φορέα έχει υπό την προστασία του το παιδί, όπως αποδεικνύεται από σχετικό έγγραφο της αρμόδιας κοινωνικής υπηρεσίας, ή από τον φυσικό γονέα ή τους φυσικούς γονείς του παιδιού ακόμη και πριν την έκδοση της δικαστικής απόφασης υιοθεσίας, όπως αποδεικνύεται με συμβολαιογραφικό έγγραφο που συνάπτει η «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» με τον φυσικό γονέα ή τους φυσικούς γονείς του παιδιού, ή
- Η ημερομηνία, κατά την οποία καθίσταται τελεσίδικη η δικαστική απόφαση που αναγνωρίζει αλλοδαπή απόφαση υιοθεσίας από την εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο.
Αποδοχές
Κατά τη διάρκεια της ως άνω ειδικής άδειας, η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ τ. ΟΑΕΔ) υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται, σήμερα 713,00€ τον μήνα, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό.
Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και 4 ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα κατά τη διάρκεια του εξαμήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο από τη ΔΥΠΑ (τ. ΟΑΕΔ) ποσό ισούται με το μισό του ανωτέρω αναφερόμενου ποσού δηλαδή σήμερα 713,00 χ 50% = 356,50€.
Προϋποθέσεις
Προϋπόθεση για τη χορήγηση της ειδικής άδειας μητρότητας είναι η υποβολή αίτησης από την ίδια τη δικαιούχο ή διά αντιπροσώπου της στην αρμόδια υπηρεσία της ΔΥΠΑ (τ. ΟΑΕΔ) εντός αποκλειστικής προθεσμίας 60 ημερών από τη λήξη
- της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας),
- της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας ή και
- της ετήσιας κανονικής άδειας.
Η ασφαλισμένη δύναται, με αίτησή της, να κάνει χρήση του συνόλου ή τμήματος αυτής.
Επίσης, μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια, με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση, το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο.
Σημειώνουμε ότι, σύμφωνα με την υπ’ αριθ. 124/2018 γνωμοδότησή του, το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους έκρινε πως ο χρόνος της εξάμηνης ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας δεν συμψηφίζεται στο διάστημα των 30 μηνών που διαρκεί η άδεια φροντίδας παιδιού («μειωμένο ωράριο»), το οποίο παρατείνεται αντίστοιχα, και το οποίο νομοθετήθηκε με τον ν. 4808/2021.
Χρόνος ασφάλισης στους κλάδους κύριας σύνταξης και ασθένειας
Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως Χρόνος ασφάλισης στους κλάδους κύριας σύνταξης και ασθένειας του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, καθώς και στους οικείους φορείς επικουρικής ασφάλισης, οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου παραπάνω ποσού, από το οποίο ο ΟΑΕΔ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένου και την αποδίδει στους αρμόδιους φορείς μαζί με την προβλεπόμενη εισφορά εργοδότη που βαρύνει τον ΟΑΕΔ.
Επίσης, οι ημέρες ασφάλισης που προέρχονται από τον χρόνο της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας δεν αναγνωρίζονται κατά τον Κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων.
ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ:
Με τις νέες ρυθμίσεις προβλέπεται ότι
- Η μητέρα δικαιούται να μεταβιβάσει έως επτά (7) μήνες από την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας προς τον πατέρα, αν αυτός εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με πλήρη ή μερική απασχόληση. Για όσο χρόνο ο πατέρας λαμβάνει την άδεια που του έχει μεταβιβάσει η μητέρα, δικαιούται τις παροχές και τις συνέπειες ως προς την ασφαλιστική κάλυψη, όπως πιο πάνω αναπτύχτηκαν.
Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ρυθμίζονται οι προϋποθέσεις και η διαδικασία για τη μεταβίβαση της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας σύμφωνα με το πρώτο εδάφιο, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή αυτής.
- Τίθενται οι ορισμοί ως προς τις έννοιες «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» και «ένταξη του παιδιού στην οικογένεια» προς άρση κάθε αμφιβολίας ως προς το περιεχόμενο αυτών των εννοιών. Έτσι θα καταστεί εφικτή η υλοποίηση της χορήγησης της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας στην εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο, ακόμη και πριν την τελεσιδικία της απόφασης υιοθεσίας, με τη φυσική ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.
Άδεια μητρότητας εγκύου
Άδεια μητρότητας εγκύου
Χρονικό διάστημα άδειας μητρότητας
Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων, από αυτές
- οι 8 εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού (λόγω κυοφορίας) και
- οι υπόλοιπες 9 μετά τον τοκετό (λόγω λοχείας).
Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί νωρίτερα από την αρχικά προβλεπόμενη ημερομηνία, το υπόλοιπο των πρώτων 8 εβδομάδων χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να συμπληρωθούν οι 17 εβδομάδες της χορηγουμένης άδειας μητρότητας.
Αν ο τοκετός πραγματοποιηθεί αργότερα από την ημερομηνία που είχε αρχικά προβλεφθεί, τότε παρατείνεται η άδεια λόγω κυοφορίας –μέχρι τον τοκετό– χωρίς αντίστοιχη μείωση του χρόνου αδείας λόγω λοχείας.
Διευκρινίζεται ότι σε περίπτωση που κατά τη διάρκεια της άδειας λήξει η ορισμένου χρόνου σύμβαση εργασίας, η διάρκεια της σύμβασης δεν παρατείνεται έως τη λήξη της άδειας μητρότητας.
Παράταση χρόνου άδειας μητρότητας
Σε περίπτωση ασθενείας που προέρχεται από την κύηση ή τον τοκετό, η άδεια παρατείνεται ανάλογα (πριν από ή μετά την περίοδο των 8 εβδομάδων), χωρίς όμως ταυτόχρονη καταβολή επιδομάτων μητρότητας και ασθενείας
Άδεια μητρότητας τεκμαιρόμενης μητέρας & υιοθετούσας
Η τεκμαιρόμενη μητέρα, δηλαδή εκείνη που αποκτά τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, καθώς και η εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των 8 ετών, δικαιούται το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας ήτοι των 9 εβδομάδων, όπως και τις πάσης φύσεως αποδοχές και επιδόματα που συνδέονται με αυτήν, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις που ορίζονται στις επιμέρους καταστατικές διατάξεις του φορέα ασφάλισής τους.
Ανακοίνωση παράτασης της Δ΄ φάσης επιμόρφωσης για την ειδική και ενταξιακή εκπαίδευση μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας ασύγχρονης επιμόρφωσης, iepX, του Ινστιτούτου Εκπαιδευτικής Πολιτικής
Σας ενημερώνουμε πως η χρονική περίοδος της Δ΄ φάσης ασύγχρονης εξ αποστάσεως επιμόρφωσης μέσω ανοικτών διαδικτυακών μαθήματων (ΜOOCS) που υλοποιούνται στο πλαίσιο της Δράσης 5 «επιμόρφωση, ενδοσχολική και εξ αποστάσεως, εκπαιδευτικών γενικής και ειδικής αγωγής» της Πράξης
«Καθολικός σχεδιασμός και ανάπτυξη προσβάσιμου ψηφιακού εκπαιδευτικού υλικού» με κωδικό ΟΠΣ (ΜΙS) 5001313,
παρατείνεται προκειμένου να διευκολυνθούν οι συμμετέχοντες/ουσες για την ολοκλήρωση παρακολούθησης των διαδικτυακών μαθημάτων που έχουν επιλέξει. Ως εκ τούτου, σας ενημερώνουμε ότι η εν λόγω πλατφόρμα θα παραμείνει ανοικτή για τους/τις επιμορφούμενους/ες μέχρι και τη Δευτέρα 21 Νοεμβρίου 2022.
Δεν είναι «λάθη»! Είναι η ζωή και η εργασία μας! Τέρμα στον εμπαιγμό του προσοντολογίου των απολύσεων και των αποκλεισμών! – ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΝΑ ΜΕΡΙΜΝΗΣΕΙ ΝΑ ΔΙΟΡΘΩΘΟΥΝ ΤΑ ΛΑΘΗ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΓΙΝΕΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΗΣΗ ΤΩΝ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΣΤΟΝ ΟΠΣΥΔ!
ΔΟΕ: ΕΠΙΤΕΛΙΚΟ ΜΠΑΧΑΛΟ ΤΟ ΥΠΑΙΘ..
Συντονιστικό Αναπληρωτών Αδιόριστων Εκπαιδευτικών
Μέσα σε λίγες ώρες από όταν αναρτήθηκαν τα επικυρωμένα στοιχεία των υποψηφίων στους φακέλους μας στο ΟΠΣΥΔ, βλέπουμε τα αναρίθμητα «λάθη» που έχουν γίνει και θα οδηγήσουν σε αποκλεισμό από τους πίνακες ή σε καταβαράθρωση σε αυτούς πολλών από εμάς! Οι αναπληρωτ(ρι)ες που βλέπουν τα στοιχεία τους στον ΟΠΣΥΔ, τα μη περασμένα πτυχία ή τα σεμινάρια που δεν μετρήθηκαν γιατί έλειπε ένα χαρτί, που θα τους κοστίσουν την εργασία τους μετά από χρόνια δουλειάς στο σχολείο ή χρόνια αναμονής εισόδου στους πίνακες… ΠΡΕΠΕΙ να θυμώσουμε ΟΛΟΙ/ΟΛΕΣ! Τέρμα οι αυταπάτες! Να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας, οι Ομοσπονδίες και όλα τα σωματεία να πάρουν τώρα θέση!
Καταγγέλουμε το προσοντολόγιο των απολύσεων και κάθε τέτοιο σύστημα αποκλεισμού!
Θα το ξαναπούμε: το προσοντολόγιο είναι φτιαγμένο με τέτοιο τρόπο που να φιλτράρει και να απορρίπτει, με κάθε πιθανή αφορμή! Οι κυβερνήσεις και τα υπουργεία, τόσο του ΣΥΡΙΖΑ, όσο και της ΝΔ, επικαλούνται την ατομική ευθύνη με όλους τους τρόπους, σε όλα τα πεδία! «Ήταν ατομική ευθύνη ο αποκλεισμός από τα παράβολα. Ατομική ευθύνη η μη εξομοίωση πτυχίων και άλλων τεχνικών λαθών που το ’19 και το ’20 πέταξαν στην ανεργία χιλιάδες εκπαιδευτικούς!» Και τώρα ζούμε ξανά το ίδιο έργο: «τα λάθη στο σύστημα του ΟΠΣΥΔ είναι ευθύνη των υποψηφίων» και έτσι για ακόμα μια φορά, κυνικά και βίαια, η ευθύνη της ανεργίας και της αδιοριστίας μετατοπίζεται σε εμάς τους ίδιους και όχι στους νόμους που είναι φτιαγμένοι με τέτοιο τρόπο για να μας αποκλείουν από την εργασία!
[…]
Διαβάστε ολόκληρη την ανακοίνωση εδώ
Προκηρύξεις ΑΣΕΠ: Χιλιάδες προβλήματα με τις διευθύνσεις Α/βαθμιας και Δ/βαθμιας και το πέρασμα των δικαιολογητικών στους φακέλους
Επιστολή υποψηφίων ειδικής αγωγής ΕΑΕ:
Σας αναφέρουμε ένα πρόβλημα χιλιάδων αναπληρωτών που αντιμετωπίζουμε με τις διευθύνσεις Α/βαθμιας και Δ/βαθμιας και το πέρασμα των δικαιολογητικών στους φακέλους μας στον ΟΠΣΥΔ.
Ορισμένες διευθύνσεις πετούν εκτός μεταπτυχιακά που είναι από πανεπιστήμια της Κύπρου, λέγοντας ότι δεν είναι επισημά μεταφρασμένα στα ελληνικά!
Αν είναι δυνατόν!
Το πτυχίο αναγράφει τα πάντα στα ελληνικά εκτός από τον Τίτλο του Πανεπιστημίου π.χ. University of Frederick και λένε ότι δεν είναι μεταφρασμένη η σφραγίδα.
Μετα από επικοινωνία με το ΑΣΕΠ μας είπαν ότι κακώς κάνουν και δεν τα δέχονται στις διευθύνσεις. Από το υπουργείο δόθηκε τηλεφωνικά σε μια μόνο διεύθυνση οδηγία να το δεχτεί τελικά το πτυχίο, αλλά δεν μπορεί μα συνεχιστεί αυτό!
Πρέπει όλες οι διευθύνσεις να ενημερωθούν επισημά, είτε από το ΑΣΕΠ, είτε από το Υπουργείο Παιδείας.
Παρακαλώ αναδείξτε το θέμα, χιλιάδες υποψήφιοι θα μείνουν εκτός πινάκων χωρίς λόγο!
Επιστολή διαμαρτυρίας – Προκηρύξεις ΑΣΕΠ: Συνάφεια Μεταπτυχιακών στο Πανεπιστήμιο Λευκωσίας στην ΕΑΕ
Σας αποστέλλουμε την παρούσα επιστολή, αναφορικά με την υπ’ αριθ. 54929/Ζ1/8-4-2019 (Β΄1217) υπουργική απόφαση περί διαπίστωσης της συνάφειας Μεταπτυχιακών Προγραμμάτων Σπουδών της ημεδαπής και της αλλοδαπής με τα αντικείμενα της Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης (Ε.Α.Ε.) και της Σχολικής Ψυχολογίας.
Είχαμε εισαχθεί στο Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Επιστήμες Αγωγής-Ειδική Εκπαίδευση του Πανεπιστημίου Λευκωσίας το χειμερινό εξάμηνο του 2015 και ολοκληρώσαμε τις σπουδές το χειμερινό εξάμηνο του 2020. Το Μεταπτυχιακό δίπλωμα εκδόθηκε το Φεβρουάριο του 2021 και στη συνέχεια λάβαμε και την ισοτιμία από τον ΔΟΑΤΑΠ.
Στο πλαίσιο του Μεταπτυχιακού δεν υπήρχε πρακτική άσκηση, όμως μεταγενέστερα κατόπιν σχετικής νομοθεσίας και συγκεκριμένα της υπ΄αριθ. 54929/Ζ1/8.4.2019 υπουργικής απόφασης για τη διαπίστωση της συνάφειας απαιτείται, επιπλέον, η πραγματοποίηση υποχρεωτικής Πρακτικής Άσκησης. Η υπουργική απόφαση στην ουσία αναφέρει ότι μέχρι 10/4/2019 όσοι ολοκλήρωσαν τις σπουδές τους, το Μεταπτυχιακό τους θα έχει συνάφεια χωρίς την πραγματοποίηση πρακτικής άσκησης. Οι υπόλοιποι που τελείωσαν μεταγενέστερα, δηλαδή μετά τις 10/04/2019, ενώ είχαν εισαχθεί στο Μεταπτυχιακό πρόγραμμα στο πλαίσιο του οποίου δεν υπήρχε ως δεδομένο η πρακτική άσκηση, δεν έχουν συνάφεια.
Να προσθέσουμε επίσης ότι είχαμε επικοινωνήσει με το Υπ. Παιδείας γιατί σκεφτόμασταν να κάνουμε παύση σπουδών και να μπούμε σε άλλο πρόγραμμα με πρακτική και μας είχαν διαβεβαιώσει πως η πρακτική ισχύει για όσους θα μπουν σε ένα Μεταπτυχιακό πρόγραμμα από τη μέρα που ψηφίστηκε η νομοθεσία, όχι για τους προηγούμενους εισακτέους .
Πρόσφατα εκδόθηκε η προκήρυξη 3ΕΑ/2022(18-04-2022) Ειδικής Αγωγής για μόνιμο διορισμό, στο πλαίσιο της οποίας αποκλειόμαστε να μπούμε στον κύριο πίνακα της Ειδικής αγωγής και Εκπαίδευσης, λόγω μη συνάφειας.
Έχουμε έναν τίτλο σπουδών μεταπτυχιακού επιπέδου αυτή τη στιγμή στα χέρια μας, όπου είναι συνυφασμένο με την ειδική αγωγή, χωρίς όμως να μπορούμε να τον χρησιμοποιήσουμε στις δομές της ειδικής αγωγής, αφού λόγω της νομοθεσίας, ο τίτλος σπουδών μας δεν μπορεί να έχει καμία συνάφεια με την ΕΑΕ.
Σύμφωνα με τα προαναφερθέντα, πλήττονται τα επαγγελματικά μας δικαιώματα και οι λόγοι για τους οποίους εισαχθήκαμε σε αυτό το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών.
Σας παρακαλούμε πάρα πολύ να γίνουν άμεσα όλες οι απαραίτητες ενέργειες, που θα εξασφαλίζουν τα επαγγελματικά μας δικαιώματα και θα μας εντάσσουν επάξια στους πίνακες της Ειδικής Αγωγής. Θεωρείται ανεπίτρεπτο ο κόπος αλλά και ο χρόνος που αφιερώσαμε για τη διεκπεραίωση και την ολοκλήρωση του συγκεκριμένου Μεταπτυχιακού να πάει χαμένος, λόγω έλλειψης επικοινωνίας, ορθής συνεργασίας και αμέλειας των εκάστοτε υπευθύνων. Καθίσταται λοιπόν, αδήριτη αναγκαιότητα του Υπουργείου Παιδείας να συνδράμει προκειμένου να βρεθεί άμεσα μια λύση.
Απόφοιτοι Μεταπτυχιακού Προγράμματος Επιστήμες Αγωγής-Ειδική Εκπαίδευση του Πανεπιστημίου Λευκωσίας
ΥΠΑΙΘ: Διορισμοί σε γενική και ειδική αγωγή
Ανακοίνωση της ΠΕΑΔ μετα από επικοινωνία με υπευθύνους του υπουργείου παιδείας
https://e-wall.net/2022/03/22/14644/?fbclid=IwAR3wT3T6EYF7N1RAegZRLz0U9k4G1qXKzRKEvyMz_5YuP7xNo6nkfbxLgb4
Η ΠΕΑΔ ως εκπρόσωπος των αναπληρωτών εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ανακοινώνει τα εξής :
Ύστερα από επικοινωνία με το υπουργείο θα γίνουν διορισμοί και στην ειδική και στην γενική αγωγή με τους ισχύοντες πίνακες .
Το υπουργείο Παιδείας δεν έχει καταλήξει ακόμα σε ποιες αλλαγές θα προβεί αναφορικά με το νέο σύστημα διορισμών . Η ΠΕΑΔ τόνισε για άλλη μια φορά την ανάγκη κάλυψης των οργανικών κενών στην Δευτεροβάθμια αλλά και την ανάγκη συνεχούς ροής διορισμών .
https://e-wall.net/2022/03/26/15022/
Και στα δύο αιτήματα η ΠΕΑΔ βρήκε θετική ανταπόκριση από το υπουργείο .
Συνάδελφοι , διεκδικούμε τουλάχιστον 11000 νέους διορισμούς στην εκπαίδευση και καλούμε το υπουργείο ώστε να προβεί άμεσα η υπουργός σε ανακοινώσεις .
ΠΕΑΔ – ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΩΝ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ
https://e-wall.net/2022/03/16/14126/
Κεραμέως για διορισμούς εκπαιδευτικών – Νεο σύστημα – Πίνακες ειδικής… 2022 – 09/04/2022
Η Υπ. Παιδείας Ν. Κεραμέως εφ’ όλης της ύλης 09/04/2022
- Καμία αναφορά για μείωση οργανικής
- Για τους πίνακες ειδικής σύντομα θα έχουμε την προκήρυξη
- Θα γίνουν νέοι διορισμοί φέτος ώστε σιγά σιγά να εκλείψει η στρέβλωση του θεσμού του αναπληρωτή
- Οι πίνακες της γενικής ίσως να βγουν με νέο σύστημα που εξετάζει το υπουργείο??? “ΤΙΝΑΥΤΟΡΕ”