ΔΕΘ – Νέα μέτρα σε μισθούς και εργασιακές σχέσεις: Τι αλλάζει για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
Σημαντικές εξελίξεις και ανακατατάξεις στο τοπίο των αμοιβών και των εργασιακών σχέσεων στον ιδιωτικό τομέα αναμένονται το επόμενο διάστημα, με τις πρωθυπουργικές εξαγγελίες στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης να βρίσκονται στο επίκεντρο.
Ο γνωστός δικηγόρος-εργατολόγος Γιάννης Καρούζος αναλύει τα βασικά μέτρα που δρομολογούνται και εκτιμά τον τρόπο με τον οποίο αυτά αναμένεται να επηρεάσουν τόσο το εισόδημα των εργαζομένων όσο και το κόστος εργασίας για τις επιχειρήσεις.
950 ευρώ κατώτατος μισθός και τέλος στον 13ο-14ο μισθό – Το σχέδιο της κυβέρνησης έως το 2027
Νέες αυξήσεις στον κατώτατο μισθό
Σύμφωνα με τον κ. Καρούζο, βρίσκεται σε εξέλιξη ο νέος κύκλος αναπροσαρμογής των κατώτατων αποδοχών.
Ο στόχος παραμένει η σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού, ώστε να προσεγγίσει τα 950 ευρώ έως το 2027. Οι ενδιάμεσες αυξήσεις αναμένεται να συνδέονται με την πορεία της οικονομίας, την ανάπτυξη και τον πληθωρισμό.
Οι αλλαγές αυτές αφορούν άμεσα εκατοντάδες χιλιάδες εργαζομένους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, ενώ επηρεάζουν παράλληλα και μια σειρά από επιδόματα και αποδοχές που συνδέονται με αυτόν.
Μείωση ασφαλιστικών εισφορών
Κομβικό σημείο των παρεμβάσεων αποτελεί και η περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά μία ποσοστιαία μονάδα.
Το μέτρο έχει διπλή επίδραση:
- Για τους εργαζομένους, οδηγεί σε αύξηση των καθαρών αποδοχών, δηλαδή σε περισσότερα χρήματα που καταλήγουν τελικά «στην τσέπη», χωρίς αντίστοιχη αύξηση των μεικτών αποδοχών.
- Για τους εργοδότες, περιορίζει το συνολικό μη μισθολογικό κόστος της εργασίας, δημιουργώντας μεγαλύτερα περιθώρια για τις επιχειρήσεις.
Έτσι, η μείωση των εισφορών επιχειρεί να συνδυάσει την ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζομένων με τη μείωση του κόστους απασχόλησης.
Τι αλλάζει με τις τριετίες
Ιδιαίτερη σημασία εξακολουθεί να έχει και το ξεπάγωμα των τριετιών, καθώς η προϋπηρεσία μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικές προσαυξήσεις στις αποδοχές των εργαζομένων που πληρούν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις.
Ο Γιάννης Καρούζος επισημαίνει τη σημασία της σωστής θεμελίωσης του δικαιώματος, αλλά και του τρόπου με τον οποίο υπολογίζονται οι προσαυξήσεις και τα επιδόματα που συνδέονται με τον βασικό μισθό.
Για τους εργαζομένους με σημαντική προϋπηρεσία, οι τριετίες αποτελούν έναν ακόμη σημαντικό παράγοντα που μπορεί να επηρεάσει το τελικό ύψος των αποδοχών.
Στο επίκεντρο οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
Ένα ακόμη σημαντικό ζήτημα αφορά την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) και την εναρμόνιση της ελληνικής νομοθεσίας με την αντίστοιχη ευρωπαϊκή κατεύθυνση για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Στόχος είναι οι μισθολογικές αυξήσεις να μην περιορίζονται αποκλειστικά στους εργαζομένους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, αλλά να επεκτείνονται σταδιακά και στους εργαζομένους που βρίσκονται σε υψηλότερα μισθολογικά επίπεδα.
Η ενίσχυση και η διεύρυνση των Συλλογικών Συμβάσεων θεωρείται, επομένως, κρίσιμο εργαλείο για τη διάχυση των αυξήσεων στους λεγόμενους μεσαίους μισθούς.
Η επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού είναι θέμα πολιτικής απόφασης κι όχι δικαστικής
Τι σημαίνουν οι αλλαγές για τους εργαζόμενους
Το επόμενο διάστημα αναμένεται να είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τις εργασιακές σχέσεις, καθώς οι αλλαγές δεν αφορούν μόνο τον κατώτατο μισθό.
Η αύξηση των κατώτατων αποδοχών, η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, η επίδραση των τριετιών και η ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων αποτελούν ένα πλέγμα παρεμβάσεων που μπορεί να επηρεάσει τόσο το ύψος των καθαρών αποδοχών όσο και τη συνολική διαμόρφωση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα.
Το μεγάλο ζητούμενο πλέον είναι κατά πόσο οι αυξήσεις θα μπορέσουν να περάσουν από τον κατώτατο μισθό στο σύνολο της μισθολογικής κλίμακας, ώστε η βελτίωση των αποδοχών να αφορά περισσότερους εργαζομένους και όχι μόνο όσους βρίσκονται στη βάση της μισθολογικής πυραμίδας.
Νέοι μισθοί εκπαιδευτικών από 01 Απρίλη: μόλις 24 ευρώ αύξηση καθαρά τον μήνα για όλους!
Νέο μισθολόγιο ιδιωτικών εκπαιδευτικών 2026 με δύο αυξήσεις – Παραδείγματα
Δείτε το βίντεο εδώ:
