Γ. Στουρνάρας: Αρνητής του 13ου και 14ου Μισθού στο Δημόσιο
Στο πρόσφατο συνέδριο του Κύκλου Ιδεών με θέμα «Η Ελλάδα Μετά VIII: Η Ευρώπη, η Ελλάδα και ο καταιγισμός των νέων προκλήσεων. Αναζητώντας πλαίσιο αναφοράς», ο διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος, Γιάννης Στουρνάρας, διατύπωσε την άποψη ότι δεν υπάρχει δημοσιονομικό περιθώριο για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στον δημόσιο τομέα.
Η θέση αυτή έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τη φιλοσοφία της αγοράς εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, όπου οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τα επιδόματα των εορτών και της άδειάς τους. Ο ιδιωτικός εργοδότης υποχρεούται να δίνει τον 13ο και 14ο μισθό, ενώ το κράτος, ως εργοδότης των δημοσίων υπαλλήλων, αποφεύγει να τηρήσει την ίδια υποχρέωση, παρά το γεγονός ότι το Σύνταγμα προβλέπει ίση μεταχείριση των εργαζομένων.
Ο κ. Στουρνάρας, αναγνωρίζοντας τις αυξημένες επενδύσεις κατά 60% από το 2019, σημειώνει ότι η Ελλάδα εξακολουθεί να υστερεί σε σύγκριση με τον μέσο όρο της Ευρωζώνης. Την ίδια στιγμή, εκφράζει την ανάγκη για δημοσιονομική υπευθυνότητα, προτείνοντας τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών αλλά απορρίπτοντας τη μείωση του ΦΠΑ. Όμως, δεν εξηγεί γιατί η δημοσιονομική υπευθυνότητα πρέπει να επιβαρύνει αποκλειστικά τους εργαζόμενους του Δημοσίου, ενώ οι εργοδότες στον ιδιωτικό τομέα υποχρεούνται να διατηρούν παροχές που το ίδιο το κράτος έχει καταργήσει για τους δικούς του υπαλλήλους.
Επιπλέον, ο διοικητής της ΤτΕ τονίζει την ανάγκη εξάλειψης των «εσωτερικών δασμών» στην Ευρώπη, όπως ο κατακερματισμός των αγορών τραπεζών και κεφαλαίων. Ωστόσο, το ελληνικό Δημόσιο αντιμετωπίζει με εσωστρέφεια τα θέματα μισθολογικής πολιτικής, αρνούμενο να ακολουθήσει τα ευρωπαϊκά πρότυπα στη διαχείριση των αμοιβών του προσωπικού του.
Το ζήτημα του 13ου και 14ου μισθού δεν είναι απλώς ένα λογιστικό θέμα, αλλά μια βαθιά κοινωνική και ηθική διάσταση του τρόπου που το κράτος διαχειρίζεται το ανθρώπινο δυναμικό του. Η ανισότητα μεταξύ ιδιωτικού και δημόσιου τομέα στη μισθολογική πολιτική δημιουργεί εύλογα ερωτήματα για το αν η «δημοσιονομική υπευθυνότητα» χρησιμοποιείται ως πρόσχημα για περικοπές εις βάρος συγκεκριμένων ομάδων εργαζομένων. Αντί να αποκλείει εκ των προτέρων την αποκατάσταση των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων, η κυβέρνηση οφείλει να εξετάσει συνολικά τη διαχείριση του δημοσιονομικού χώρου και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις.
Ημερομηνίες Πληρωμών Μονίμων/Νεοδιόριστων/Αναπληρωτών Εκπαιδευτικών για το Έτος 2025
