Διευθυντών

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ / ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ & ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ / ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ & ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ

Οπως ενημέρωσαν οι διευθύνσεις όλα τα σχολεία , παρακαλούνται ολοι οι προϊστάμενοι σχολικών μονάδων να κάνουν τις παρακάτω απαραίτητες ενέργειες για την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς! 

Ακολουθεί η ανακοίνωση!

Ημερολόγιο Σχολικής Ζωής – Παραδείγματα καταγραφών

Παρακαλώ όπως προβείτε ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ (ΑΝΑΘΕΣΗ ΜΑΘΗΤΩΝ ΣΕ ΕΠΟΜΕΝΗ ΒΑΘΜΙΔΑ, ΕΓΓΡΑΦΕΣ ΜΑΘΗΤΩΝ, ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΤΜΗΜΑΤΩΝ-ΤΑΞΕΩΝ, ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΜΑΘΗΤΩΝ ΣΕ ΤΜΗΜΑΤΑ-ΤΑΞΕΙΣ, ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΠΕΔΙΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑΣ) στο Πληροφοριακό Σύστημα  MYSCHOOL για την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς.

ΤΕΛΟΣ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΧΡΟΝΙΑΣ / ΠΟΙΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ ΜΕ ΤΗ ΛΗΞΗ – MYSCHOOL

Σας επισημαίνω ότι η ενέργεια ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΜΑΘΗΤΩΝ ΣΕ ΤΜΗΜΑΤΑ είναι απαραίτητη προκειμένου η Διεύθυνση να έχει την εικόνα των μαθητών στη σχολική μονάδα.

Οι σχολικές μονάδες τύπου Ενιαίου Τύπου Ολοήμερα Νηπιαγωγεία δε θα μπορούν να εγγράψουν νέους μαθητές, καθώς το σύνολο αυτών θα προκύψει από τα δεδομένα που θα αποσταλούν από το σύστημα e-eggrafes και αντίστοιχα από το σύστημα proti-eggrafi του ΥΠΑΙΘ στο myschool.

Επομένως, τη δεδομένη χρονική στιγμή οι νέες εγγραφές θα είναι απενεργοποιημένες για αυτές τις σχολικές μονάδες.

ΕΝΩΣΗ Δ/ΝΤΩΝ – Ψηφιακό Υλικό για την «Αυτοδιαχείριση και επαγγελματική επιβίωση»!

Είσαι διευθυντής; Έκλεψαν, παραβίασαν ή λήστεψαν το σχολείο σου!! Ποια βήματα ακολουθείς!!

Οδηγός διοικητικής λειτουργίας των σχολικών μονάδων / Εγχειρίδιο για Διευθυντές και  εκπαιδευτικούς!

 

 

Τελικές ημερομηνίες – διαδικασίες επιλογής Διευθυντών, Δημοτικών, Γυμνασίων και Λυκείων!

Όσον αφορά την ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής των Διευθυντών Δημοτικών Γυμνασίων και Λυκείων:

Η κύρωση πινάκων των υποψηφίων Διευθυντών Σχολείων θα γίνουν στις 7 Απριλίου.
Οι δηλώσεις προτίμησης σχολείων θα γίνουν μεταξύ 10 και 12 Απριλίου.
Η τοποθετήσεις των νέων Διευθυντών Σχολείων θα γίνουν από 13 έως 20 Απριλίου.
Η ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων θα ανακοινωθεί τις επόμενες ημέρες.
Γιώργος Μακράκης πρόεδρος συλλόγου Θεοτοκόπουλος

Αλαλούμ στις μοριοδοτήσεις και στην επιλογή των υποψηφίων Διευθυντών Σχολικών μονάδων

“Χαμός” και στην επιλογή Διευθυντών στην Μαγνησία

Σήμερα συνεδρίασε το Τοπικό Συμβούλιο Επιλογής Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Μαγνησίας και ανακοίνωσε τα εξής:
«Τις τελευταίες ώρες κοινοποιήθηκε στα σχολεία από μέλος του Τοπικού Συμβουλίου Επιλογής (ΤΣΕ) Διευθυντών/τριών Μαγνησίας αναφορά του ιδίου για τις λειτουργίες οι οποίες κατ’ εκείνον αποδίδονται στο ΤΣΕ Δ.Ε. Μαγνησίας.
Η εν λόγω αναφορά δημοσιεύτηκε σε ΜΜΕ και παρουσιάστηκε με τίτλους οι οποίοι φαίνεται ότι μαζί με τις προαναφερθείσες κοινοποιήσεις στα σχολεία, κατά υπηρεσιακές μας πληροφορίες, συνετέλεσαν στη δημιουργία ανησυχίας και προβληματισμών για το σύννομο, το αμερόληπτο και το διαφανές των κρίσεων Διευθυντών/τριών σχολείων της ΔΕ Μαγνησίας.
Επί αυτού, το Τοπικό Συμβούλιο Επιλογής Διευθυντών/τριών σχολείων της ΔΕ Μαγνησίας με ομόφωνη Πράξη του θεωρεί κι ενημερώνει τους υποψήφιους Διευθυντές/τριες Δ.Ε. Μαγνησίας, τους εκπαιδευτικούς και το ευρύ κοινό ότι τα διαλαμβανόμενα στην αναφορά του μέλους του ΤΣΕ αποτελούν προσωπικές εκτιμήσεις, αντιλήψεις κι ερμηνείες, φερόμενες ως διαπιστώσεις, του προβαίνοντος στην αναφορά.

Έτσι τα μέλη του ΤΣΕ Μαγνησίας με την Πράξη τους αυτή ενημερώνουν ότι η λειτουργία του ΤΣΕ πραγματοποιήθηκε και συνεχίζει να πραγματοποιείται με βάση το τον Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (Ν.2690/1999), το Βασικό Νόμο Επιλογής Στελεχών Εκπαίδευσης (Ν.4823/21) και τις τροποποιήσεις τους. Κάθε είδους μοριοδότηση ή μη, κάθε υποψηφίου βασίζεται στα προβλεπόμενα από την ισχύουσα νομοθεσία και εφόσον υφίσταται η παραμικρή αμφιβολία για αυτήν, κατατίθενται σχετικά ερωτήματα προς τις Προϊστάμενες Αρχές και οι τελικές αποφάσεις λαμβάνονται κατ’ εφαρμογή του γράμματος του Νόμου, με την απόλυτη πλειοψηφία των παρόντων μελών (Κώδικας Διοικητικής Διαδικασίας άρθρο 15 παρ. 1). Πέραν αυτού τονίζεται ότι σε κάθε περίπτωση ο νομοθέτης προβλέπει τη δυνατότητα του υποψηφίου να υποβάλλει ένσταση σύμφωνα με τον Ν.4823/21 μέχρι και σήμερα 24/02/2023 και ώρα 23:59, όπως αυτό ανακοινώθηκε από το ΤΣΕ Δ.Ε. Μαγνησίας την Τρίτη 21/02/2023.

Τέλος, το Συμβούλιο διαβεβαιώνει τους υποψηφίους για κάτι που θεωρείται από τους ίδιους ως δεδομένο, τονίζοντας ότι κάθε του Πράξη, κάθε του απόφαση και κάθε του ενέργεια βασίζεται στην απόλυτη εφαρμογή της ισχύουσας νομοθεσίας και κάθε χαρακτηριστικού της χρηστής διοίκησης με πρωταρχικό μέλημα την εφαρμογή της ισότητας στις κρίσεις, την αμεροληψία και τη διαφάνεια. Έτσι διαβεβαιώνονται οι υποψήφιοι ότι μπορούν να συνεχίσουν να έχουν την ίδια εμπιστοσύνη στις κρίσεις των Διευθυντών/ντριών των σχολείων της Δ.Ε. Μαγνησίας.»

Ακολουθεί η ανακοίνωση του Νικου Φασφαλη για τα προβλήματα στις κρισεις διευθυντών

 

ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ !
Αλαλούμ στις μοριοδοτήσεις των υποψηφίων Διευθυντών Σχολικών μονάδων!
Είναι γνωστό σε όλους ότι η κυβέρνηση και η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Παιδείας θέλοντας να ελέγξουν πλήρως τις διαδικασίες επιλογής στελεχών,αποκλείοντας για πρώτη φορά απ’αυτά τη συμμετοχή των εκλεγμένων Αιρετών του Κλάδου, προχώρησαν σε συγκρότηση Συμβουλίων επιλογής με διορισμένα μέλη.
Αποτέλεσμα και αυτού του γεγονότος είναι
μεγάλος αριθμός ενστάσεων να έχει κατατεθεί από υποψήφιους Διευθυντές Σχολικών μονάδων για τη μοριοδότηση των αντικειμενικών κριτηρίων.
Το τραγελαφικό της υπόθεσης είναι ότι το κάθε Συμβούλιο έχει κάνει διαφορετική μοριοδότηση για το ίδιο αντικειμενικό προσόν !
Υπάρχουν ακόμη πολλές περιπτώσεις τα ίδια αντικειμενικά προσόντα σε άλλα Συμβούλια να λαμβάνονται υπόψη και σε άλλα να μην προσμετρώνται!
Οι καταστάσεις αυτές που μας θυμίζουν εποχές του παρελθόντος δεν μπορεί να συνεχιστούν!
Το ενιαίο της κρίσης αποτελεί σημαντική προϋπόθεση για επιλογή Στελεχών!
Και από το γεγονός αυτό ξεπροβάλλει, σύμφωνα με τη θέση του Κλάδου, η αναγκαιότητα ανασυγκρότησης των Συμβουλίων επιλογής με επιστροφή σ’αυτά των εκλεγμένων Αιρετών του Κλάδου ώστε να διασφαλιστούν οι αρχές της Ισονομίας και της Διαφάνειας που κατακτήθηκαν με αγώνες!!!
Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς
Φασφαλής Νίκος

ΥΠΑΙΘ: Για τη Συνέντευξη υποψηφίων διευθυντών σχολικών μονάδων 22-23

Η συνέντευξη υποψηφίων διευθυντών σχολικών μονάδων

 

Στη συνέντευξη καλείται το πενήντα τοις εκατό των υποψηφίων που έχουν συμπεριληφθεί στους εν λόγω αξιολογικούς πίνακες και έχουν συγκεντρώσει τον μεγαλύτερο αριθμό μονάδων. Η πρόσκληση, με τις ημερομηνίες κατά τις οποίες καλούνται οι υποψήφιοι στη συνέντευξη, αναρτάται στην ιστοσελίδα της οικείας Διεύθυνσης Εκπαίδευσης τουλάχιστον σαράντα οκτώ (48) ώρες πριν από την έναρξη της διαδικασίας.

Υποψήφιοι οι οποίοι δεν προσέρχονται στη συνέντευξη αποκλείονται από την επιλογή.

 Προετοιμασία και διεξαγωγή της συνέντευξης των υποψηφίων

Οι αιτήσεις των υποψηφίων κατανέμονται στα μέλη του συμβουλίου επιλογής, με εξαίρεση τον πρόεδρο, προκειμένου να προετοιμάσουν τεκμηριωμένη εισήγηση για κάθε υποψήφιο. Συγκεκριμένα οι αιτήσεις ταξινομούνται αλφαβητικά και χωρίζονται σε τόσα ίσα μέρη όσα και τα μέλη του συμβουλίου που θα εισηγηθούν σχετικά. Το κάθε μέλος του συμβουλίου αναλαμβάνει να φέρει εις πέρας το μέρος των αιτήσεων που του έχει ανατεθεί μετά από κλήρωση, η οποία διεξάγεται ενώπιον όλων των μελών και του γραμματέα του συμβουλίου. Η διαδικασία μελέτης των αιτήσεων υποψηφιότητας ξεκινάει αμέσως μετά την κατάρτιση του αναμορφωμένου προσωρινού αξιολογικού πίνακα με τα μοριοδοτούμενα στοιχεία και γίνεται στην έδρα κάθε Διεύθυνσης Εκπαίδευσης.

 

Η διαδικασία της συνέντευξης περιλαμβάνει τα εξής στάδια:

α) εισήγηση μέλους του οικείου Συμβουλίου Επιλογής,

β) προφορική εξέταση του υποψηφίου στην ξένη γλώσσα, αν αυτό απαιτείται,

γ) παρουσίαση από τον ίδιο τον υποψήφιο μιας περίπτωσης για την αυτοαξιολόγηση του έργου του και μίας περίπτωσης για το σχεδιασμό του έργου του σε περίπτωση επιλογής του.

δ) ερωτήσεις των μελών του συμβουλίου προς τον υποψήφιο. Ειδικότερα, πριν από την είσοδο του υποψηφίου στην αίθουσα συνεδριάσεων του συμβουλίου, το μέλος του συμβουλίου που είχε αναλάβει τη μελέτη του φακέλου του υποψηφίου, παρουσιάζει την εισήγησή του για τον υποψήφιο.

 

Ο εξεταστής παραδίδει την βαθμολογία του σε σφραγισμένο φάκελο στον πρόεδρο του συμβουλίου. Σε περίπτωση που η εξέταση της ξένης γλώσσας δεν είναι εφικτό να πραγματοποιηθεί με φυσική παρουσία του εξεταστή και η εξέταση γίνεται εξ’ αποστάσεως με τη χρήση ηλεκτρονικών μέσων, η παράδοση της βαθμολογίας του γίνεται με οποιοδήποτε πρόσφορο μέσο και σε χρόνο που θα κρίνει ο πρόεδρος του συμβουλίου έτσι ώστε να διασφαλίζεται το αδιάβλητο της διαδικασίας.

Ακολούθως, ο υποψήφιος παρουσιάζει περίπτωση για την αυτοαξιολόγηση του έργου του και περίπτωση για το σχεδιασμό του έργου του σε περίπτωση επιλογής του, με χρονική διάρκεια έως πέντε (5) λεπτών της ώρας. Τέλος τα μέλη του Συμβουλίου υποβάλλουν ερωτήσεις κάθε είδους στους υποψήφιους.

Μέσω της συνέντευξης εκτιμώνται η συγκρότηση της σκέψης και του λόγου, η ικανότητα έκφρασης και επικοινωνίας, η συστηματική ενημέρωση στα εκπαιδευτικά ζητήματα, καθώς και οι γνώσεις και οι ικανότητες του υποψηφίου σε θέματα που άπτονται των αρμοδιοτήτων των Διευθυντών Σχολικών Μονάδων και Εργαστηριακών Κέντρων, ενώ συνεκτιμώνται και τα δηλούμενα στοιχεία στην αίτηση του υποψηφίου.

 

Ηχογράφηση της συνέντευξης

Στην αίθουσα συνεδριάσεων εγκαθίσταται και λειτουργεί, με ευθύνη του προέδρου του συμβουλίου επιλογής, σύστημα ηχογράφησης. Με την προσέλευση του υποψηφίου στην αίθουσα για τη διεξαγωγή της συνέντευξης και την προσφώνηση του ονόματός του, τίθεται σε λειτουργία το σύστημα ηχογράφησης.

 

Η λειτουργία του συστήματος διακόπτεται με το πέρας της συνέντευξης και πριν την αποχώρηση του υποψηφίου. Το προϊόν ηχογράφησης τηρείται ως ηχητικό αρχείο και φυλάσσεται μαζί με τα πρακτικά του συμβουλίου επιλογής.

 

Μοριοδότηση της συνέντευξης

Τα στοιχεία που συνεκτιμώνται κατά τη συνέντευξη αποτιμώνται σε αξιολογικές μονάδες ως εξής:

α) η συγκρότηση της σκέψης και του λόγου: πέντε (5) μονάδες,

β) η ικανότητα έκφρασης και επικοινωνίας: πέντε (5) μονάδες,

γ) η συστηματική ενημέρωση στα εκπαιδευτικά ζητήματα, καθώς και οι γνώσεις και οι ικανότητες του υποψηφίου σε θέματα που άπτονται των αρμοδιοτήτων του Διευθυντή Σχολικής Μονάδας και Εργαστηριακού Κέντρου: δέκα (10) μονάδες.

 

Για την αξιολόγηση χρησιμοποιούνται έντυπα αξιολόγησης, ξεχωριστά για κάθε υποψήφιο, σύμφωνα με το Παράρτημα, το οποίο προσαρτάται στην παρούσα και αποτελεί αναπόσπαστο μέρος αυτής, τα οποία περιλαμβάνουν τα αξιολογούμενα στοιχεία.

 

Κάθε μέλος του Συμβουλίου Επιλογής δίνει υποχρεωτικά ξεχωριστή και συνοπτικά αιτιολογημένη βαθμολογία. Τελικές αξιολογικές μονάδες κάθε υποψηφίου για συνέντευξη είναι ο μέσος όρος των μονάδων της βαθμολογίας των παρόντων μελών του συμβουλίου. Ο μέσος όρος στρογγυλοποιείται στο δεύτερο δεκαδικό ψηφίο. Τα έντυπα αξιολόγησης, μαζί με τους φακέλους των ενδεχομένως υφισταμένων βαθμολογιών της εξέτασης της ξένης γλώσσας, συγκεντρώνονται από τον πρόεδρο του συμβουλίου κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης και φυλάσσονται σε φάκελο, ο οποίος μονογράφεται από τον πρόεδρο και τα μέλη του συμβουλίου.

Οι φάκελοι φυλάσσονται με ευθύνη του προέδρου του Συμβουλίου Επιλογής μέχρι την ολοκλήρωση της διαδικασίας της συνέντευξης όλων των υποψηφίων. Μετά το πέρας της διαδικασίας αυτής αποσφραγίζονται, προκειμένου να καταγραφεί η βαθμολογία των υποψηφίων.

 

Τήρηση των πρακτικών της συνέντευξης

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ο γραμματέας του συμβουλίου έχει την ευθύνη της τήρησης των πρακτικών της διαδικασίας. Στα πρακτικά αναφέρεται το περιεχόμενο της συνέντευξης, με μνεία της παρουσίασης από τον υποψήφιο της αυτοαξιολόγησης του έργου του και του σχεδιασμού του έργου του σε περίπτωση επιλογής του, καθώς και οι ερωτήσεις που υποβλήθηκαν από τα μέλη του συμβουλίου και οι απαντήσεις που δόθηκαν από τον υποψήφιο.

Περαιτέρω, στο πρακτικό της συνεδρίασης καταγράφονται η βαθμολογία κάθε μέλους του συμβουλίου και η συνοπτική αιτιολόγησή της.

Τέλος, στα πρακτικά μνημονεύεται η πρόσκληση των υποψηφίων στη συνέντευξη και η ημερομηνία ανάρτησής της στην ιστοσελίδα της οικείας Διεύθυνσης Εκπαίδευσης, η προσέλευση των υποψηφίων με τη σειρά και την ώρα που έχουν κληθεί, καθώς και η λήξη των εργασιών.

 

Δείτε τα ΦΕΚ με τη διαδικασία επιλογής και τοποθέτησης των διευθυντών σχολικών μονάδων

 

 

 Ένωση Διευθυντών για τα οικονομικά και τη θέρμανση των σχολείων

Προτάσεις για τα οικονομικά των σχολικών μονάδων καταθέτει η Ένωση Διευθυντών Πρωτοβάθμιας

 

Η ανακοίνωση της Πανελλήνιας Επιστημονικής Ένωσης Διευθυντών/ντριών Σχολικών Μονάδων Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης

 

«Πέντε προτάσεις για τα οικονομικά των σχολικών μονάδων»

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Πανελλήνιας Επιστημονικής Ένωσης Διευθυντών/ντριών Σχολικών Μονάδων Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης, με αφορμή την έναρξη της διάθεσης πετρελαίου θέρμανσης και την ανάγκη προμήθειάς του από τις σχολικές μονάδες, και με δεδομένη την ιδιαίτερα δύσκολη κατάσταση στην οποία βρίσκονται τα οικονομικά των σχολικών μονάδων, αφού η μείωση της επιχορήγησής τους από το 2010 και μετά ξεπερνά το 50%, 

Καλεί

τα Υπουργεία Παιδείας, Εσωτερικών και Οικονομικών, να προχωρήσουν στην άμεση λήψη των παρακάτω μέτρων ώστε να διασφαλιστεί η στοιχειώδης λειτουργία των σχολικών μονάδων:

1. Δωρεάν κρατική χορήγηση των παγίων δαπανών σε όλες τις σχολικές μονάδες(θέρμανση, τηλεπικοινωνίες, ύδρευση, υλικά καθαριότητας).

2. Κατάργηση του ΦΠΑ για όλες τις δαπάνες των σχολικών μονάδων.

3. Κατάργηση του ειδικού φόρου κατανάλωσης στο πετρέλαιο και το φυσικό αέριο των σχολικών μονάδων.

4. Άμεση αύξηση της κρατικής επιχορήγησης των σχολικών μονάδων τουλάχιστον κατά 30%.

5. Ειδική επιχορήγηση των σχολικών μονάδων με διευρυμένο ωράριο Ολοήμερου Προγράμματος.

Έντυπα σχολείων – διευθυντών!!

  • Άδειες

 

  • Αιτήσεις – Δηλώσεις Απεργίες- 9μηνη Άδεια

 

  • Εκδρομές

 

  • Έναρξη του Σχολικού Έτους

 

  • Επιλογή σημαιοφόρων και παραστατών

 

  • Λήξη του σχολικού έτους

 

  • Μετεγγραφή προς άλλο σχολείο

 

  • Παραίτηση – Συνταξιοδότηση

 

  • Παραπομπή μαθητών για επανεξέταση

 

  • Πιστοποιητικό εξωσχολικής χρήσης (έκδοση)

 

ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ

Άρθρο 27
Έργο των Διευθυντών των σχολικών μονάδων

  1. Ο Διευθυντής της σχολικής μονάδας βρίσκεται στην κορυφή της σχολικής κοινότητας και είναι διοικητικός αλλά και επιστημονικός παιδαγωγικός υπεύθυνος στο χώρο αυτό.
  2. Ειδικότερα ο Διευθυντής της σχολικής μονάδας:

α) Καθοδηγεί τη σχολική κοινότητα ώστε να θέσει υψηλούς στόχους και να εξασφαλίσει τις προϋποθέσεις για την επίτευξή τους για ένα σχολείο δημοκρατικό και ανοικτό στην κοινωνία.

β) Καθοδηγεί και βοηθεί τους εκπαιδευτικούς στο έργο τους, και ιδιαίτερα τους νεότερους, αναλαμβάνει πρωτοβουλίες εκπαιδευτικού και παιδαγωγικού χαρακτήρα και οφείλει να αποτελεί παράδειγμα.

γ) Φροντίζει ώστε το σχολείο να γίνει στοιχειώδης μονάδα επιμόρφωσης των εκπαιδευτικών σε θέματα διοικητικά, παιδαγωγικά και επιστημονικά.

δ) Προΐσταται των εκπαιδευτικών και συντονίζει το έργο τους. Συνεργάζεται μαζί τους ισότιμα και με πνεύμα αλληλεγγύης. Διατηρεί και ενισχύει την συνοχή του Συλλόγου Διδασκόντων, αμβλύνει τις αντιθέσεις, ενθαρρύνει τις πρωτοβουλίες των εκπαιδευτικών, εμπνέει και παρέχει θετικά κίνητρα σ΄ αυτούς.

ε) Ελέγχει την πορεία των εργασιών και κατευθύνει τους εκπαιδευτικούς ώστε να ανταποκρίνονται έγκαιρα στις υποχρεώσεις που ανέλαβαν. Τέλος, αξιολογεί τους εκπαιδευτικούς, όπως η νομοθεσία ορίζει, έχοντας ως γνώμονα της αξιολόγησής του τους στόχους της αξιολόγησης.

Άρθρο 28
Γενικά καθήκοντα και αρμοδιότητες των Διευθυντών σχολείων

  1. Ο Διευθυντής ή ο Προϊστάμενος σχολείου συνεργάζεται με τους Σχολικούς Συμβούλους, τα Στελέχη της Διοίκησης, τους εκπαιδευτικούς, καθώς και τους μαθητές και τους γονείς για την από κοινού επίτευξη των εκπαιδευτικών στόχων. Ενθαρρύνει το διδακτικό προσωπικό να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες οι οποίες συμβάλλουν στη διαπαιδαγώγηση ελεύθερων, υπεύθυνων, δημοκρατικών και ευαισθητοποιημένων πολιτών.
  2. Ειδικότερα:

α) Εκπροσωπεί το σχολείο σε όλες τις σχέσεις του με τους τρίτους.

β) Παραμένει στο σχολείο όλες τις εργάσιμες ώρες και είναι υπεύθυνος για την ομαλή λειτουργία του σχολείου και το συντονισμό της σχολικής ζωής.

γ) Εφαρμόζει τους νόμους, τα προεδρικά διατάγματα, τις κανονιστικές αποφάσεις, τις εγκυκλίους και τις υπηρεσιακές εντολές των Στελεχών Διοίκησης, είναι υπεύθυνος για την τήρησή τους και υλοποιεί τις αποφάσεις του Συλλόγου των Διδασκόντων.

δ) Προωθεί, σε συνεργασία με το Σύλλογο Διδασκόντων, το Διευθυντή Εκπαίδευσης ή Προϊστάμενο Γραφείου και τους Σχολικούς Συμβούλους, τη λειτουργία τμημάτων Πρόσθετης Διδακτικής Στήριξης, Ενισχυτικής Διδασκαλίας, τάξεων υποδοχής, φροντιστηριακών τμημάτων, τμημάτων διευρυμένου ωραρίου, Ολοήμερου σχολείου και των λοιπών εκπαιδευτικών καινοτομιών και έχει την ευθύνη για την οργάνωση και τη λειτουργία αυτών.

ε) Συγκροτεί με πράξη του τις επιτροπές για τις εξετάσεις, για τη συγκέντρωση των δικαιολογητικών και την έκδοση των αποτελεσμάτων και όσες άλλες προβλέπονται για τη λειτουργία του σχολείου.

στ) Συντάσσει τις αξιολογικές εκθέσεις για το διδακτικό και διοικητικό προσωπικό, όπως προβλέπει η νομοθεσία.

ζ) Ενημερώνει το διδακτικό προσωπικό, τους γονείς και τους μαθητές, για την εκπαιδευτική πολιτική, τους στόχους και το έργο του σχολείου.

η) Στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση ο Διευθυντής ενημερώνει και φυλάσσει τους φακέλους των υπηρεσιακών μεταβολών των εκπαιδευτικών του σχολείου του και, σε περίπτωση μετάθεσης, τους διαβιβάζει στα νέα τους σχολεία.

θ) Έχει την ευθύνη συγκέντρωσης και αποστολής των στοιχείων εκκαθάρισης των αποδοχών του προσωπικού της σχολικής μονάδας στο Γραφείο ή τη Διεύθυνση Εκπαίδευσης (Τροποποιήθηκε με την Αρ. 841/72/ΙΒ ΥΑ – ΦΕΚ 1180/2010)

ι) Έχει την παιδαγωγική ευθύνη για τη διαμόρφωση θετικού κλίματος στο σχολείο και για την ανάπτυξη αρμονικών σχέσεων ανάμεσα στα μέλη της σχολικής κοινότητας.

ια) Ενημερώνει τους νεοδιόριστους, τους αναπληρωτές και τους ωρομίσθιους εκπαιδευτικούς σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις και τους χορηγεί αντίγραφα των βασικών νόμων, αποφάσεων και εγκυκλίων σχετικών με την εκπαίδευση.

ιβ) Στην περίπτωση που υπηρετούν στο σχολείο περισσότεροι του ενός Υποδιευθυντές, ορίζει με πράξη του έναν υποδιευθυντή ως νόμιμο αναπληρωτή του και καταμερίζει τις αρμοδιότητες και τις εργασίες σ’ αυτούς.
ιγ) Είναι υπεύθυνος σε συνεργασία με τον Υποδιευθυντή, το γραμματέα του σχολείου και τον αρμόδιο εκπαιδευτικό για την τήρηση της αλληλογραφίας του σχολείου και των πάσης φύσεως βιβλίων και εντύπων που προβλέπονται από τις ισχύουσες διατάξεις.

ιδ) Φροντίζει για τη λήψη κάθε μέτρου το οποίο συμβάλλει στην καλύτερη λειτουργία του σχολείου.

ιε) Χορηγεί στο εκπαιδευτικό και διοικητικό προσωπικό της σχολικής μονάδας που προΐσταται τις άδειες που προβλέπονται από τα άρθρα 48, 50 (ειδικές), 53 παρ. 6-7 (παρακολούθησης σχολικής επίδοσης), 54 (αναρρωτικές) και 60 (εξετάσεων) του Ν.3528/2007 (26 Α΄), όπως ισχύουν, ενημερώνοντας αμελλητί τον οικείο Διευθυντή Εκπαίδευσης. (Προστέθηκε με την υπ.αρ.Φ.353.1/26/153324/Δ1/25-09-2014/ΥΠΑΙΘ – ΦΕΚ

Άρθρο 29
Καθήκοντα και αρμοδιότητες των Διευθυντών σε σχέση με το Σύλλογο των Διδασκόντων

  1. Ο Διευθυντής της σχολικής μονάδας προσκαλεί τα μέλη του Συλλόγου στις συνεδριάσεις, στις οποίες και προεδρεύει. Καταρτίζει την ημερήσια διάταξη και εισηγείται ο ίδιος ή αναθέτει την εισήγηση θεμάτων σε άλλον εκπαιδευτικό.
  2. Σε συνεδρίαση του Συλλόγου των Διδασκόντων εισηγείται την κατανομή των πρόσθετων εξωδιδακτικών εργασιών. Αξιοποιεί δημιουργικά τις δυνατότητες όλου του προσωπικού μέσα στο πλαίσιο των διακριτών ρόλων και αρμοδιοτήτων του.
  3. Σε συνεργασία με τους διδάσκοντες έχει την ευθύνη της σύνταξης του ωρολογίου προγράμματος του σχολείου με γνώμονα την αποδοτική λειτουργία του.
  4. Ενημερώνει το Σύλλογο των Διδασκόντων για το έργο της σχολικής επιτροπής. Μεριμνά μαζί με το Σύλλογο των Διδασκόντων για τη συντήρηση και λειτουργία των σχολικών εγκαταστάσεων καθώς και την προμήθεια των απαραίτητων εποπτικών μέσων διδασκαλίας.
  5. Είναι υπεύθυνος, μαζί με τους εκπαιδευτικούς, για την καθαριότητα και αισθητική των χώρων του διδακτηρίου, καθώς και για την προστασία της υγείας και ασφάλειας των μαθητών.
  6. Ενημερώνει το Σύλλογο των Διδασκόντων για την εκπαιδευτική νομοθεσία, τις εγκυκλίους και τις αποφάσεις που αφορούν τη λειτουργία του σχολείου και την εφαρμογή των προγραμμάτων εκπαίδευσης.
  7. Συμβάλλει στη δημιουργία κλίματος δημοκρατικής συμπεριφοράς των διδασκόντων και των μαθητών και είναι υπεύθυνος, σε συνεργασία με τους διδάσκοντες, για την τήρηση της πειθαρχίας.
  8. Φροντίζει να καλύπτονται οι διδακτικές ώρες σε περίπτωση απουσίας εκπαιδευτικών, τροποποιώντας το ημερήσιο πρόγραμμα διδασκαλίας ή αναθέτοντας την κάλυψη του κενού σε διαθέσιμο εκπαιδευτικό.
  9. Είναι υπεύθυνος για τη διανομή των διδακτικών βιβλίων, σε συνεργασία με τον Υποδιευθυντή του σχολείου και τον ορισθέντα εκπαιδευτικό.
  10. Σε συνεργασία με τους διδάσκοντες καταρτίζει το πρόγραμμα ενημέρωσης των γονέων, το οποίο κοινοποιεί στο σύλλογο γονέων και τον οικείο Διευθυντή ή Προϊστάμενο Γραφείου Εκπαίδευσης.
  11. Συνεργάζεται με τους διδάσκοντες για τον ορισμό των θεμάτων των εξετάσεων, ορίζει τους επιτηρητές και είναι υπεύθυνος για την τήρηση των σχετικών με τις εξετάσεις διατάξεων.
  12. Παρέχει στους διδάσκοντες συγκεκριμένες οδηγίες για να ανταποκρίνονται στα καθήκοντά τους, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.
  13. Απευθύνει στους διδάσκοντες, όταν είναι απαραίτητο, συστάσεις με πνεύμα συναδελφικής αλληλεγγύης. Στις περιπτώσεις που διδάσκοντες δεν ανταποκρίνονται στις υποχρεώσεις και τα καθήκοντά τους και οι προσπάθειες του μένουν χωρίς αποτέλεσμα, ενημερώνει σχετικά το Σύλλογο των Διδασκόντων, το διοικητικό του Προϊστάμενο και τον αρμόδιο Σχολικό Σύμβουλο. Εφόσον, παρ΄ όλα αυτά, δεν υπάρξει αποτέλεσμα, αναφέρεται γραπτά στο Διευθυντή Εκπαίδευσης ή τον Προϊστάμενο του Γραφείου.
  14. Ενημερώνεται για τους λόγους απουσίας του διδακτικού προσωπικού από το σχολείο και από τις συνεδριάσεις του Συλλόγου των Διδασκόντων και ενεργεί σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, όταν συντρέχει λόγος.
  15. Είναι υπεύθυνος για την κάλυψη του υποχρεωτικού ωραρίου εβδομαδιαίας διδασκαλίας από όλους τους εκπαιδευτικούς. Σε περίπτωση αντικειμενικής αδυναμίας για τη συμπλήρωση αυτή ενημερώνει άμεσα τον Προϊστάμενο Γραφείου ή το Διευθυντή Εκπαίδευσης.

Άρθρο 30
Καθήκοντα και αρμοδιότητες των Διευθυντών των σχολείων σε σχέση με τους Σχολικούς Συμβούλους, το Διευθυντή Εκπαίδευσης και τον Προϊστάμενο του Γραφείου

  1. Ο Διευθυντής της σχολικής μονάδας σε συνεργασία με το Σύλλογο των Διδασκόντων και τους Σχολικούς Συμβούλους προωθεί τα επιμορφωτικά προγράμματα που γίνονται για το διδακτικό προσωπικό και συμμετέχει σ’ αυτά. Ο ίδιος έχει την ευθύνη της οργάνωσής τους.
  2. Συνεργάζεται με τους Σχολικούς Συμβούλους ή το Διευθυντή Εκπαίδευσης ή τον Προϊστάμενο Γραφείου ή προκαλεί συσκέψεις με αυτούς για την αντιμετώπιση προβλημάτων που αντιμετωπίζει η σχολική μονάδα.
  3. Αναλαμβάνει, σε συνεργασία με τους αρμόδιους Σχολικούς Συμβούλους, πρωτοβουλίες για τη βοήθεια των νέων εκπαιδευτικών στο διδακτικό τους έργο.
  4. Ενημερώνει τον αρμόδιο Σχολικό Σύμβουλο και το Διευθυντή Εκπαίδευσης ή τον Προϊστάμενο Γραφείου για την πραγματοποίηση μορφωτικών ή άλλων πολιτιστικών επισκέψεων σε χώρους ιστορικής και πολιτιστικής αναφοράς και σε παραγωγικές επιχειρήσεις.
  5. Ενημερώνει έγκαιρα το Διευθυντή Εκπαίδευσης ή τον Προϊστάμενο του Γραφείου για τις ελλείψεις σε διδακτικό προσωπικό.

Άρθρο 31
Καθήκοντα και αρμοδιότητες των Διευθυντών σχολείων σε σχέση με τους μαθητές

  1. Ο Διευθυντής της σχολικής μονάδας συγκροτεί τα τμήματα κάθε τάξης και κατανέμει τους μαθητές στα τμήματα, με βάση τις ισχύουσες διατάξεις και σύμφωνα με τις αρχές της παιδαγωγικής, χωρίς κοινωνικούς αποκλεισμούς.
  2. Εκδίδει και υπογράφει τους τίτλους σπουδών ως υπεύθυνος και συνυπογράφουν ως συνυπεύθυνοι, ο εκπαιδευτικός που συνέταξε τον τίτλο και οι διδάσκοντες, εφόσον απαιτείται.
    3. Συνεργάζεται με τις μαθητικές κοινότητες για την οργάνωση της σχολικής ζωή, μέσα σε κλίμα κατανόησης και υπευθυνότητας.
  3. Εφαρμόζει τις ισχύουσες διατάξεις για την υποχρεωτική φοίτηση των μαθητών στο σχολείο.
  4. Συντελεί στη διαμόρφωση συνθηκών φιλικού παιδαγωγικού κλίματος μεταξύ μαθητών και διδασκόντων.
  5. Διενεργεί και ανανεώνει τις εγγραφές των μαθητών από τάξη σε τάξη.
  6. Εφαρμόζει τις διαδικασίες που προβλέπονται από τις κείμενες διατάξεις για την εγγραφή μαθητών αδήλωτων στα μητρώα ή δημοτολόγια.
  7. Εγκρίνει τις μετεγγραφές των μαθητών, όπως προβλέπεται και έχει την ευθύνη για τη φύλαξη των στοιχείων εγγραφής στο αρχείο του σχολείου.

Άρθρο 32
Καθήκοντα και αρμοδιότητες των Διευθυντών σε σχέση με τα όργανα λαϊκής συμμετοχής και τους άλλους συντελεστές εκπαίδευσης

  1. Ο Διευθυντής της σχολικής μονάδας καλεί τα μέλη του Σχολικού Συμβουλίου στις συνεδριάσεις του οργάνου με γραπτή πρόσκληση που την απευθύνει τρεις (3) τουλάχιστον ημέρες νωρίτερα και καταρτίζει την ημερήσια διάταξη, ύστερα από εισηγήσεις των οργάνων που μετέχουν στο Σχολικό Συμβούλιο.
  2. Καλεί τους γονείς και κηδεμόνες των μαθητών για ενημέρωση και συμμετέχει στις συνεδριάσεις τους, όταν προσκαλείται και το θεωρεί αναγκαίο.
  3. Παρέχει πληροφορίες σε κάθε πολίτη που έχει έννομο συμφέρον, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, και δεν τον παραπέμπει σε άλλες υπηρεσίες για θέματα που εκείνος οφείλει να γνωρίζει.

 

Υπερωρίες και Ωράριο εκπαιδευτικών σε ολιγοθέσια σχολεία

Παράταση άσκησης καθηκόντων των Περιφερειακών Διευθυντών Εκπαίδευσης, διευθυντών, προϊσταμένων και υποδιευθυντών σχολικών μονάδων – κύρωση πινάκων Διευθυντών Εκπαίδευσης

Πρόσκληση και δύο συνημμένες αποφάσεις με την κύρωση (i)  τελικών πινάκων επιλογής υποψηφίων Διευθυντών Α’βάθμιας και Β’βάθμιας Εκπαίδευσης και (ii) επικουρικών πινάκων επιλογής υποψηφίων Διευθυντών Α’βάθμιας και Β’βάθμιας Εκπαίδευσης

Η Πρόσκληση ΕΔΩ

Πίνακες Επικουρικοί Διευθυντές Εκπαίδευσης 

Πίνακες τελικοί Διευθυντές Εκπαίδευσης 

 

Παράταση άσκησης καθηκόντων των διευθυντών, προϊσταμένων και υποδιευθυντών σχολικών μονάδων και Εργαστηριακών Κέντρων και των υπευθύνων τομέων των Εργαστηριακών Κέντρων και ρύθμιση συναφών θεμάτων

 

Διευθυντές, προϊστάμενοι και υποδιευθυντές σχολικών μονάδων και Εργαστηριακών Κέντρων (Ε.Κ.), καθώς και υπεύθυνοι τομέων Ε.Κ., οι οποίοι υπηρετούν το σχολικό έτος 2021-2022, εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντά τους μέχρι την επιλογή, τοποθέτηση και ανάληψη υπηρεσίας των νέων στελεχών

 

Μόνιμοι εκπαιδευτικοί, οι οποίοι υπηρετούν με οργανική θέση στην οικεία διεύθυνση εκπαίδευσης και κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους 2021 – 2022 υπηρέτησαν ή υπηρετούν κατ’ αναπλήρωση ως διευθυντές, προϊστάμενοι και υποδιευθυντές σχολικών μονάδων και Ε.Κ., καθώς και ως υπεύθυνοι τομέων Ε.Κ, διατηρούν τη θέση ή ιδιότητά τους αυτή και εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντά τους μέχρι την επιλογή, τοποθέτηση και ανάληψη υπηρεσίας των νέων στελεχών

Μέχρι την επιλογή, τοποθέτηση και ανάληψη υπηρεσίας νέων στελεχών

 

Παράταση της θητείας και άσκησης καθηκόντων Περιφερειακών Διευθυντών Εκπαίδευσης

Οι Περιφερειακοί Διευθυντές Εκπαίδευσης, των οποίων η θητεία λήγει στις 31.7.2022, ή όσοι ορισθούν να αναλάβουν και ασκήσουν καθήκοντα Περιφερειακού Διευθυντή Εκπαίδευσης, εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντά τους έως την επιλογή, τοποθέτηση και ανάληψη υπηρεσίας των νέων Περιφερειακών Διευθυντών Εκπαίδευσης

Επιλογή (κρίσεις) Διευθυντών σχολείων – Χάος που το πληρώνουν σχολεία και εκπαιδευτικοί

Ξέραμε ότι ο νόμος επιλογής διευθυντών  είναι δυσλειτουργικός και απαιτεί την ύπαρξη όλων των ανώτερων στελεχών (επόπτη, Δ/ντη εκπ/σης, συμβούλου), ώστε να συγκροτήσουν τα συμβούλια επιλογής τα οποία θα ορίσουν τους νέους διευθυντές των σχολείων.

Φυσικά ακόμη και σήμερα 3/6 η γραφειοκρατία του ΥΠΑΙΘ δεν έχει καταφέρει να ορίσει ούτε Δ/ντες εκπ/σης.. με τη διαδικασία να σέρνεται ήδη για μήνες. Οπότε σκεφτείτε τα ίδια που θα ακολουθήσουν για επόπτες και συμβούλους, μέχρι να ‘ρθει καμία μεγάλη μέρα, οπότε θα φτάσουν και στους απλούς διευθυντές.

Μέσα σε αυτό το διοικητικό χάος έχουμε συναδέλφους να τοποθετούνται με το ζόρι αναπληρωτές διευθυντές, να παραιτούνται για σοβαρούς λόγους, με την παραίτησή τους να μη γίνεται δεκτή. Άλλοι δεν ορίζονται ποτέ επισήμως(!), αλλά κάνουν όλη την δουλεία, χωρίς βέβαια τη μείωση ωραρίου και χωρίς το επίδομα. Όλα αυτά είναι πραγματικές καταστάσεις που παρατηρήθηκαν φέτος ανά τη χώρα, με κοινό παρονομαστή ότι τη νύφη την πληρώνουν πάντα τα σχολεία και οι απλοί συνάδελφοι που στηρίζουν το σχολείο με διπλή απλήρωτη-μερικές φορές-εργασία. Μάλιστα πολλοί απο τους υποχρεωτικά ορισθέντες διευθυντές, δεν μπορούν καν να ζητήσουν απόσπαση σε άλλο σχολείο, αν η περίοδος αιτήσεων, λήγει στη περιοχή τους, πριν τις 21/6, οπότε θα λήξει και η θητεία τους!

Δημιουργούνται λοιπόν στρεβλότητες και δυσλειτουργίες, απόρροια της ανικανότητας κάποιων να διοικήσουν ή να νομοθετήσουν. Αν δεν μπορούν να κάνουν τα στοιχειώδη και αυτονόητα μιας διοικητικής λειτουργίας, να το ομολογήσουν τουλάχιστον, να έχουμε μόνο προσωρινούς και αναπληρωτές διευθυντές και να το ξέρουμε από την αρχή.

Σε όλα αυτά παρενέβη χθες κυβερνητικός βουλευτής ζητώντας τροπολογία για να μην χρειαστεί να συμμετέχουν σύμβουλοι και επόπτες στα συμβούλια επιλογής, ώστε να τρέξουν άμεσα οι διαδικασίες. Αλήθεια τότε ποιος θα επιλέξει τα στελέχη; Πάλι ο κομματικός σωλήνας μήπως; Αυτή είναι άραγε η σοβαρότητα μιας διοίκησης, να σκέφτεται να αλλάξει ένα νόμο που δεν έχει προλάβει να εφαρμόσει ποτέ, γιατί αδυνατεί να τρέξει τις διαδικασίες ή γιατί έρχονται και εκλογές;…Ακόμη δηλαδή το 2022 οι εκλογές κάνουν μερικούς να σκεφτούν οτι τα σχολεία δεν έχουν διευθυντές τόσο καιρο…και αφού αυτή είναι η νοοτροπία τους, έτσι αντιλαμβάνονται και τις θέσεις διευθυντών, ως πολιτικά λάφυρα τα οποία πρέπει να μοιραστούν πριν τις κάλπες…και επομένως ζητούν επίσπευση..

Ελπίζουμε να σοβαρευτούν όλοι αυτοί και επιτέλους να καταλάβουν οτι τα σχολεία χρειάζονται ανθρώπους όχι επειδή έρχονται εκλογές, αλλά πάντα..Ότι οι θέσεις στελεχών δεν είναι για εκλογική εκμετάλλευση.. Οτι καλό θα ήταν οι νόμοι να μπορούν να εφαρμοστούν…Ότι δεν γίνεται ο διευθυντής 12θέσιου να εκτελεί χρέη χωρίς να έχει οριστεί και να έχει κανονικό διδακτικό ωράριο, χωρίς επίδομα θέσης, ενώ εάν οριστεί επίσημα και υποχρεωτικά να μην έχει δικαίωμα για αίτηση απόσπασης…Δεν γίνεται να έχουμε διευθυντές με το ζόρι ή καθόλου διευθυντές. .

Ας ευχηθούμε να έχουμε γρήγορα διαδικασίες επιλογής και αυτοί που θα επιλεγούν να θυμούνται ότι είναι πρώτα απο όλα συνάδελφοι ανάμεσα σε συναδέλφους και όχι αφεντικά ή αξιολογητές…

ΥΓ: Οι διευθύνσεις εκπ/σης θα πρέπει να δώσουν προθεσμία υποβολής αιτήσεων απόσπασης εντός ΠΥΣΠΕ που θα υπερβαίνει την 21/6, ώστε να έχουν δικαίωμα στην απόσπαση και οι τωρινοί αναπληρωτές διευθυντές που τότε λήγει η θητεία τους!ΚΡΙΣΕΙ

Έρχονται κρίσεις διευθυντών σχολικών μονάδων μέσα στο καλοκαίρι;

Οι φήμες φουντώνουν πως το Υπουργείο Παιδείας τρέχει άρον άρον να κλείσει τις εκκρεμότητες με την επιλογή νέων στελεχών εκπαίδευσης. Παραταύτα έχει πέσει έξω σε όλα τα χρονοδιαγράμματα που το ίδιο έχει θέσει.

 

Ξεκίνησε με τους διευθυντές εκπαίδευσης ( δεν έχουν τοποθετηθεί ακόμη) , συνέχισε με τους σχολικούς συμβούλους (σε εξέλιξη η διαδικασία) και στη συνέχεια ακολουθούν οι διευθυντές Δημοτικών Σχολείων.

 

Σύμφωνα με τον νόμο που η ίδια η Κεραμέως πέρασε από τη Βουλή, στα συμβούλια επιλογής διευθυντών σχολικών μονάδων μετέχουν και οι επόπτες ποιότητας που επιλέγονται μεταξύ των σχολικών συμβούλων. Πώς θα επιλεγούν όμως όταν δεν έχουν επιλεγεί ακόμη οι σχολικοί σύμβουλοι και δεν προβλέπεται να έχουν επιλεγεί πριν από την 1η του Σεπτέμβρη…

 

Γνωστή εκπαιδευτική σελίδα για τις πληροφορίες που έχει από την κυβερνητική παράταξη και τον ρολο της, ανέφερε την πληροφορία ότι θα έρθει τροπολογία και δε θα απαιτείται η παρουσία εποπτών ποιότητας στις κρίσεις. Χθες η υπουργός σε αντίστοιχη ερώτηση αρκέστηκε να απαντήσει “θα δούμε“!!!

Κύλιση προς τα επάνω