Ελλάδα / 14 Μέτρα για την Ισότητα των Γυναικών στην Αγορά Εργασίας
Ελλάδα / 14 Μέτρα για την Ισότητα των Γυναικών στην Αγορά Εργασίας
Η Ελλάδα υλοποίησε 14 μεταρρυθμίσεις από το 2019, με στόχο την ενίσχυση της ισότητας των φύλων στην αγορά εργασίας. Στη Σύνοδο των Ευρωπαίων Υπουργών Εργασίας, με θέμα την ισότιμη πρόσβαση των φύλων στην αγορά εργασίας.
Τα βασικά σημεία:
- Επέκταση του επιδόματος μητρότητας: 9 μήνες για ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες.
- Αύξηση εισοδηματικών ορίων: για επιδότηση βρεφονηπιακών σταθμών σε οικογένειες μέσου εισοδήματος.
- Ευελιξία άδειας μητρότητας: δυνατότητα μεταβίβασης έως 7 μηνών στον πατέρα.
- Αύξηση επιδόματος γέννησης: από 2.400€ σε 3.500€.
- Ενίσχυση οικογενειών με παιδιά: αύξηση αφορολογήτου κατά 1.000€.
- Άδεια μετ’ αποδοχών: για εξωσωματική γονιμοποίηση και αύξηση άδειας πατρότητας σε 14 ημέρες.
- Γονική άδεια 4 μηνών: για και τους δύο γονείς, με 2 μήνες πληρωμή από τη ΔΥΠΑ.
- Άδεια φροντιστή: 5 ημέρες για σοβαρά ιατρικά προβλήματα μελών της οικογένειας, 2 ημέρες για ανώτερη βία.
- Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: για γονείς/φροντιστές παιδιών έως 12 ετών (τηλεργασία, μερική απασχόληση, ευέλικτο ωράριο).
- Μείωση μισθολογικού χάσματος: στόχος 5% έως το 2027 και 3% έως το 2030.
- Πρόγραμμα “Νταντάδες της Γειτονιάς”: για πιστοποιημένη φροντίδα βρεφών/νηπίων.
- Δημιουργία 74.000 νέων θέσεων εργασίας: μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης, για ευάλωτες ομάδες (μητέρες εκτός αγοράς εργασίας, ΑμεΑ).
- Εκπαιδευτικό πρόγραμμα: για 1,5 εκατομμύριο εργοδότες/εργαζόμενους σε θέματα ισότητας και διαφορετικότητας.
- Επιτυχημένη εφαρμογή του νόμου 4706/2020: για την επαρκή εκπροσώπηση γυναικών στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών (αύξηση γυναικείας εκπροσώπησης από 25% σε 28% από το 2021).