photo 1 1536x1025 1 E-wall

Χαμηλότεροι Κατά 18,6% οι Μισθοί στο Δημόσιο έναντι του Ιδιωτικού Τομέα, Σύμφωνα με το ΚΕΠΕ

Από /

ΚΕΠΕ: Οι Δημόσιοι Υπάλληλοι Αμείβονται Λιγότερο από τους Ιδιωτικούς

Το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ) δημοσίευσε μια νέα μελέτη που καταγράφει το σημαντικό χάσμα αμοιβών μεταξύ δημοσίου και ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα. Σύμφωνα με την ανάλυση, οι αμοιβές στο Δημόσιο είναι χαμηλότερες κατά 18,6% έναντι του ιδιωτικού τομέα, γεγονός που αποδίδεται, μεταξύ άλλων, στην αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα μεταξύ 2022 και 2023.

misthoi kepe E-wall

 

Βασικά Ευρήματα της Μελέτης

Η έρευνα του ΚΕΠΕ εφαρμόζει δύο διαφορετικές μεθοδολογίες εκτίμησης του μισθολογικού χάσματος:

  • Σύμφωνα με τη μεθοδολογία Mincer (1974), το καθαρό ωρομίσθιο στον δημόσιο τομέα είναι χαμηλότερο κατά 14,6% σε σχέση με τον ιδιωτικό.
  • Σύμφωνα με τη μεθοδολογία Oaxaca (1973) και Blinder (1973), οι ωριαίες αποδοχές των εργαζομένων στο δημόσιο υστερούν κατά 13,3% έναντι των ιδιωτικών υπαλλήλων.

Από τις δύο αυτές εκτιμήσεις προκύπτει ότι το μισθολογικό χάσμα υπέρ του ιδιωτικού τομέα διευρύνθηκε λόγω της αύξησης των κατώτατων μισθών στον ιδιωτικό τομέα, γεγονός που επηρεάζει την ανταγωνιστικότητα των δημοσίων υπαλλήλων στην αγορά εργασίας.

Πλασματική Υπεροχή του Δημοσίου

Αν και τα στατιστικά στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για το 2023 δείχνουν ότι οι μέσες καθαρές μηνιαίες αποδοχές στον δημόσιο τομέα (1.179,3 ευρώ) ήταν 8% υψηλότερες από αυτές του ιδιωτικού τομέα (1.090 ευρώ), το ΚΕΠΕ επισημαίνει ότι η διαφορά αυτή είναι πλασματική. Η υψηλότερη αμοιβή οφείλεται στο υψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης, μεγαλύτερη εμπειρία και προϋπηρεσία των δημοσίων υπαλλήλων.

Όταν συγκρίνονται εργαζόμενοι με ίδια χαρακτηριστικά, προκύπτει ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι αμείβονται χαμηλότερα από τους ιδιωτικούς υπαλλήλους. Ειδικότερα, το χάσμα φτάνει το 33,3% για τους κατόχους μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου. Οι νέες αποδοχές των εκπαιδευτικών 2025 (διευθυντές, αναπληρωτές, νεοδιόριστοι κτλ)- Αναλυτικοί πίνακες και διαγράμματα

Δομικοί Παράγοντες του Χάσματος

Η κύρια αιτία του μισθολογικού χάσματος είναι ο τρόπος διαμόρφωσης των μισθών στον δημόσιο τομέα, ο οποίος παραμένει διοικητικά καθορισμένος και δεν έχει ακολουθήσει την οικονομική ανάκαμψη της τελευταίας δεκαετίας. Αντίθετα, στον ιδιωτικό τομέα οι μισθοί προσαρμόζονται δυναμικά ανάλογα με την προσφορά και τη ζήτηση στην αγορά εργασίας.

Το ΚΕΠΕ τονίζει ότι για μια δίκαιη και αποτελεσματική σύγκριση των μισθών απαιτείται προσαρμογή στις διαφορές σύνθεσης της απασχόλησης και οργάνωσης εργασίας μεταξύ των δύο τομέων. Η μελέτη υπογραμμίζει την ανάγκη επανεξέτασης του μισθολογικού καθεστώτος στον δημόσιο τομέα, ώστε να διασφαλιστεί μια πιο ανταγωνιστική και δίκαιη αμοιβή για τους εργαζόμενους. Μισθολογικά Κλιμάκια και Κρατήσεις: Οδηγός για Εκπαιδευτικούς – Από το Παρελθόν στο Σήμερα

Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν:
– Αναφέρεται ως πηγή το e-wall.net στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή.
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

trending:


Κύλιση στην κορυφή