ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ E-wall

Σε πανικό ορισμένοι ιδιοκτήτες, επιχειρούν να τρομοκρατήσουν ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς ότι, τάχα, η απεργία είναι παράνομη!!!

Από /

ΟΙΕΛΕ – Σε πανικό ορισμένοι ιδιοκτήτες, επιχειρούν να τρομοκρατήσουν ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς ότι, τάχα, η απεργία είναι παράνομη!!!

Απεργία Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών: Νόμιμη και Κατοχυρωμένη, Παρά τις Απειλές

siga mi fovitho E-wall

Σε πανικό, λόγω της διαφαινόμενης τεράστιας συμμετοχής των ιδιωτικών εκπαιδευτικών στις κινητοποιήσεις της Παρασκευής, είναι κάποιοι ιδιοκτήτες. Δεν γνωρίζουμε, εάν αυτό είναι αποτέλεσμα της πίεσης κάποιων γονέων, ή εάν είχαν υποσχεθεί σε πολιτικούς φίλους πως “στα σχολεία μας δεν θα κουνηθεί φύλλο”. Ωστόσο, πληροφορούμαστε με κατάπληξη ότι συνάδελφοι κάποιων σχολείων παραλαμβάνουν στα mails τους μια νομική “τεκμηρίωση” ότι δήθεν η απεργία της ΟΙΕΛΕ είναι παράνομη, καθώς δεν απεστάλη εξώδικο στους εργοδότες. (Φυσικά, όλοι σχεδόν οι συνάδελφοι γνωρίζουν πως, όταν κηρύττει η ΓΣΕΕ απεργία – άρα στέλνει εξώδικο – καλύπτονται αυτόματα όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα, άρα η αποστολή εξώδικου από Ομοσπονδίες, Εργατικά Κέντρα ή σωματεία είναι περιττή).

Για να ξεκαθαρίσουμε την όποια αμφιβολία μπορεί να έχουν κυρίως νεότεροι συνάδελφοι, δημοσιοποιούμε γνωμοδότηση του νομικού μας συμβούλου Γιώργου Μελισσάρη για το θέμα:

“Η απεργία θεωρείται νόμιμη μέχρι τη χρονική στιγμή που θα κριθεί από το αρμόδιο δικαστήριο παράνομη η απόφαση της συνδικαλιστικής οργάνωσης για την κήρυξή της. Εν προκειμένω,  η απεργία κηρύχθηκε με απόλυτα νόμιμο τρόπο από τη Διοίκηση της ΓΣΕΕ και δεν έχει προσβληθεί από κανέναν, ούτε υπάρχει σχετική δικαστική απόφαση, επομένως είναι καθ’ όλα νόμιμη.

Ο εργαζόμενος που συμμετέχει σε νόμιμη απεργία θεωρείται ότι απουσιάζει για δικαιολογημένη αιτία. Κατά συνέπεια νομιμοποιείται η αποχή του από την εργασία και ο χρόνος αποχής εξομοιώνεται με χρόνο εργασίας, σημαντικό γεγονός για τα δικαιώματά του, όπως π.χ. προϋπηρεσία.
Ο εργαζόμενος απεργός προστατεύεται από την απόλυση, δεδομένου ότι η συμμετοχή του σε απεργία δεν μπορεί να αποτελέσει νόμιμο λόγο απόλυσης. Η τυχόν απόλυση κατά τη διάρκεια απεργίας ή μετά από συμμετοχή σε απεργία για λόγους εκδίκησης, θεωρείται παρεμπόδιση της άσκησης της ελεύθερης συνδικαλιστικής δράσης και είναι άκυρη ως καταχρηστική. Ταυτόχρονα, απαγορεύεται και κάθε άλλο εκδικητικό και ζημιογόνο μέτρο για τον εργαζόμενο-απεργό, όπως π.χ. η μετάθεση ή ο εξαναγκασμός σε παραίτηση.
Στην απεργία που κήρυξε η ΓΣΕΕ μπορούν να συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας, ανεξάρτητα αν συνδικαλιζονται ή όχι.  Το άρθρο 20 παρ. Ν. 1264/1982 λέει ότι  “Εργαζόμενοι του κλάδου ή της επιχείρησης που δεν είναι μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης που κήρυξε απεργία μπορούν να λάβουν μέρος σ` αυτή. Εργαζόμενοι της επιχείρησης που δεν είναι μέλη καμιάς συνδικαλιστικής οργάνωσης μπορούν να λάβουν μέρος σε απεργία που κήρυξε νόμιμα η πλέον αντιπροσωπευτική σε σχέση με την εργασιακή ιδιότητα οργάνωση.” Γ.Σ.Ε.Ε. – Οδηγός Εργασιακών Δικαιωμάτων / «Γνωρίζω & Διεκδικώ τα Δικαιώματά μου»!
Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν:
– Αναφέρεται ως πηγή το e-wall.net στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή.
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

trending:


Δημοφιλή!!  Συνεχίζεται η παράνομη πρακτική του ΥΠΑΙΘΑ σχετικά με τις άδειες άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου / ΟΛΜΕ
Κύλιση στην κορυφή