Τα τελευταία χρόνια, το ελληνικό σχολείο βρίσκεται στο επίκεντρο μιας πρωτοφανούς ψηφιακής μετάβασης.
Το όραμα για «εκσυγχρονισμό» μεταφράστηκε, δυστυχώς, σε έναν καταιγισμό πλατφορμών, φορμών, αναφορών και ηλεκτρονικών πινάκων.
Οι εκπαιδευτικοί – ιδιαίτερα όσοι έχουν διοικητικές ευθύνες – καλούνται να αφιερώνουν ατελείωτες ώρες σε καθήκοντα που ελάχιστη σχέση έχουν με τη διδασκαλία.
Κάθε εγκύκλιος φέρνει μια νέα προθεσμία, κάθε νέα οδηγία συνεπάγεται έναν ακόμη πίνακα προς συμπλήρωση.
Η «ψηφιακή αναβάθμιση» αντί να απελευθερώνει, συχνά δεσμεύει.
Ο εκπαιδευτικός μετατρέπεται σε καταχωρητή δεδομένων, τεχνικό υποστήριξης και γραμματειακό προσωπικό, ενώ η παιδαγωγική ουσία του ρόλου του διαβρώνεται.
Η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΞΟΥΘΕΝΩΣΗ ΠΙΣΩ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΘΟΝΗ
Η υπερβολική διοικητική επιβάρυνση δεν είναι μόνο ζήτημα χρόνου· είναι ζήτημα ψυχικής αντοχής.
Η συνεχής πίεση για «συμμόρφωση» σε οδηγίες και προθεσμίες, η ασάφεια και οι αλλεπάλληλες αλλαγές, οδηγούν σε ένα φαινόμενο επαγγελματικής εξουθένωσης (burnout) που απλώνεται σιωπηλά στα σχολεία.
Ο εκπαιδευτικός της τάξης βρίσκεται σε διαρκή εγρήγορση, χωρίς όμως να διαθέτει τα μέσα ή την υποστήριξη που χρειάζεται.
Οι διευθυντές σχολείων έχουν μετατραπεί σε «διαχειριστές κρίσεων», αναλαμβάνοντας από τεχνικά ζητήματα μέχρι εσωτερικές αναφορές και προβλήματα πλατφορμών.
Πίσω από το χαμόγελο του δασκάλου που εμπνέει, υπάρχει ένας επαγγελματίας εξαντλημένος από την αέναη γραφειοκρατία.
Και αυτή η εξουθένωση δεν είναι προσωπική ευθύνη — είναι συστημική συνέπεια μιας κακοσχεδιασμένης ψηφιακής πολιτικής.
ΟΙ ΑΟΡΑΤΕΣ ΠΛΕΥΡΕΣ ΤΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ
Η κοινωνία συχνά βλέπει μόνο την ώρα του μαθήματος.
Ωστόσο, πίσω από κάθε εκπαιδευτικό κρύβονται δεκάδες αόρατες ώρες προετοιμασίας, σχεδιασμού και προσφοράς.
Πολιτιστικά και περιβαλλοντικά προγράμματα, δράσεις εθελοντισμού, διαγωνισμοί, σχολικές γιορτές, εκπαιδευτικές εκδρομές — όλα απαιτούν συντονισμό, γραφειοκρατία και προσωπικό χρόνο.
Κι όμως, αντί να αναγνωρίζονται ως δείγματα αφοσίωσης, αντιμετωπίζονται ως επιπλέον υποχρεώσεις.
Όταν ένας εκπαιδευτικός πρέπει να διαλέξει ανάμεσα σε ένα εμπνευσμένο μάθημα και μια ακόμα διοικητική υποβολή, το σχολείο χάνει ένα κομμάτι από τη ζωντάνια του.
Η ΑΝΑΓΚΗ ΓΙΑ ΝΕΑ ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΟΥΛΤΟΥΡΑ
Ο ψηφιακός μετασχηματισμός δεν πρέπει να είναι αυτοσκοπός· πρέπει να είναι εργαλείο ελευθερίας.
Απαιτείται επανασχεδιασμός των συστημάτων ώστε να υπηρετούν τη μάθηση και όχι τη γραφειοκρατία.
Μία ενιαία πλατφόρμα, διαλειτουργική και φιλική, όπου τα δεδομένα εισάγονται μία φορά και αξιοποιούνται πολλαπλά, θα εξοικονομούσε αμέτρητες ώρες.
Παράλληλα, η θέσπιση περιόδων «διοικητικής ησυχίας», όπου δεν επιβάλλονται προθεσμίες, θα επέτρεπε στους εκπαιδευτικούς να αφοσιωθούν στη διδασκαλία.
Ο αληθινός ψηφιακός μετασχηματισμός δεν είναι τεχνικό έργο· είναι αλλαγή νοοτροπίας.
Από τη λογική του ελέγχου προς τη λογική της εμπιστοσύνης. Από τη συμμόρφωση προς τη δημιουργία.
ΤΟ ΣΧΟΛΕΙΟ ΩΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ ΖΩΗΣ
Το σχολείο δεν είναι μηχανισμός διαχείρισης πληροφοριών. Είναι κοινότητα ανθρώπων.
Κάθε περιττή πλατφόρμα, κάθε ανούσιος πίνακας, κάθε ασφυκτική προθεσμία απομακρύνει τον εκπαιδευτικό από τον μαθητή.
Η εκπαίδευση δεν μπορεί να ανθίσει μέσα σε ένα περιβάλλον διαρκούς πίεσης και διοικητικής σύγχυσης.
Αν θέλουμε ένα σχολείο του μέλλοντος, πρέπει να ξαναφέρουμε στο επίκεντρο τον άνθρωπο: τον μαθητή που μαθαίνει και τον δάσκαλο που εμπνέει.
Η τεχνολογία οφείλει να υπηρετεί την παιδεία, όχι να την υποκαθιστά.
Μόνο τότε η εκπαίδευση θα μπορέσει να ξαναβρεί την αποστολή της: να φωτίζει, να απελευθερώνει και να δημιουργεί πολίτες σκεπτόμενους και ελεύθερους.
- Οδηγός Αδειών για Μόνιμους και Αναπληρωτές Εκπαιδευτικούς
- Οδηγός για τον νέο Αναπληρωτή και Νεοδιόριστο εκπαιδευτικό
