Screenshot 2024 02 25T194059.731 E-wall

ΟΙΕΛΕ – Προσοχή! Μην υπογράφετε νέες συμβάσεις με πρόσχημα το νέο μισθολόγιο!

Από /

ΟΙΕΛΕ – Προσοχή! Μην υπογράφετε νέες συμβάσεις με πρόσχημα το νέο μισθολόγιο!

Πλήθος καταγγελιών έχουν φτάσει στην ΟΙΕΛΕ από εκπαιδευτικούς που καλούνται να υπογράψουν νέες συμβάσεις με πρόσχημα το νέο μισθολόγιο. Η ΟΙΕΛΕ προειδοποιεί τους εκπαιδευτικούς να μην υπογράψουν αυτές τις συμβάσεις, καθώς:

  • Δεν υπάρχει ανάγκη για νέα σύμβαση.
  • Μπορεί να κρύβονται παγίδες που βλάπτουν τις εργασιακές συνθήκες.
  • Υπάρχουν επικίνδυνοι νέοι όροι, όπως:
    • Μείωση ωραρίου χωρίς νόμιμη αιτία.
    • Υποχρεωτικό 30ωρο (ενώ το μέγιστο όριο είναι 30 ώρες).

Γ.Σ.Ε.Ε. – Οδηγός Εργασιακών Δικαιωμάτων / «Γνωρίζω & Διεκδικώ τα Δικαιώματά μου»!

Πότε είναι νομικά επιτρεπτή η μείωση του ωραρίου ενός εκπαιδευτικού σε ιδιωτικό σχολείο

ΠΡΟΣΟΧΗ: Δεν υπογράφουμε καμία νέα σύμβαση με πρόσχημα το νέο μισθολόγιο, πίσω από τα “αθώα” έγγραφα κρύβονται παγίδες!

Πλήθος καταγγελιών τις τελευταίες ημέρες από συναδέλφους για σχολεία που απαιτούν την υπογραφή νέας σύμβασης με πρόσχημα το νέο μισθολόγιο. Ήδη τον περασμένο μήνα η ΟΙΕΛΕ είχε εκδώσει ανακοίνωση με την οποία προειδοποιούσε τους εκπαιδευτικούς να μην υπογράψουν καμιά νέα σύμβαση, καθώς σε αυτές υπάρχουν παγίδες και επικίνδυνοι νέοι όροι.

Εφιστούμε την προσοχή όλων: Δεν βάζουμε υπογραφή σε συμβάσεις που μπορεί να έχουν οδυνηρές συνέπειες στις εργασιακές μας συνθήκες. Επισημαίνουμε για μια ακόμη φορά:

Δημοφιλή!!  Συνεχίζεται η παράνομη πρακτική του ΥΠΑΙΘΑ σχετικά με τις άδειες άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου / ΟΛΜΕ

Πρώτον:

Δεν υπάρχει ανάγκη υπογραφής νέας σύμβασης λόγω του νέου μισθολογίου. Αν αυτό ίσχυε, θα καλούνταν οι εκπαιδευτικοί να υπογράφουν νέες συμβάσεις με αλλαγές ΜΚ, νέα τέκνα και απόκτηση μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, που προκαλούν αλλαγή στο μισθό.

Δεύτερον:

Μείωση ωραρίου μπορεί να γίνει για πολύ συγκεκριμένους λόγους. Δείτε εδώ την ανακοίνωση της Ομοσπονδίας για τις περιπτώσεις που ο νόμος επιτρέπει τη μείωση ωραρίου.

Τρίτον:

Δεν υπάρχει κανένα υποχρεωτικό 30ωρο. Σύμφωνα με την παρ. 8 του άρθρου 13 του Ν. 1566/85, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, το εργασιακό ωράριο των ιδιωτικών εκπαιδευτικών ανέρχεται κατά μέγιστο όριο σε έξι (6) ώρες ημερησίως ή τριάντα (30) ώρες την εβδομάδα. Επομένως, οι 30 ώρες είναι το μέγιστο όριο απασχόλησης για έναν εκπαιδευτικό πλήρους ωραρίου (για τους μειωμένου ωραρίου η εφαρμογή είναι αναλογική). Δείτε εδώ την γνωμοδότηση του νομικού μας συμβούλου Γ. Μελισσάρη για το εκπαιδευτικό ωράριο.

Τέταρτον:

Μεγάλη προσοχή στα “ψιλά γράμματα” των συμβάσεων. Κείμενο που εστάλη λίγες ώρες πριν στην ΟΙΕΛΕ, έχει στο κάτω μέρος με μικρά γράμματα πλαίσιο αναφοράς όπου περιέχονται μόνο νόμοι της κοινής εργατικής νομοθεσίας για κρίσιμα ζητήματα (αδειών, ωραρίου, κ.λπ.). Αν και καμιά σύμβαση δεν μπορεί να υπερβεί το νόμο, υπάρχει πάντοτε ο κίνδυνος ένας παραβατικός εργοδότης να εκμεταλλευτεί την υπογραφή της σύμβασης, ώστε να επιβάλει δυσμενέστατους όρους εργασίας στους εκπαιδευτικούς.

Δημοφιλή!!  Πες αλεύρι! Ο ΟΟΣΑ σε γυρεύει - Η εκπαίδευση δεν είναι οικονομικός δείκτης, είναι κοινωνικό δικαίωμα

Η ΟΙΕΛΕ, σε συνεργασία με το νομικό της επιτελείο, θα αποστείλει στα σχολεία επιστολές με τις οποίες θα ζητά την απόσυρση των συμβάσεων και την αποκατάσταση της νομιμότητας. Εάν τούτο δεν συμβεί, θα εξεταστούν συγκεκριμένες ενέργειες προστασίας των συναδέλφων μας.

Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν:
– Αναφέρεται ως πηγή το e-wall.net στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή.
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

trending:


Κύλιση στην κορυφή