Α. Ρύθμιση Δημοσίας Τάξεως
Η ετήσια άδεια αναψυχής είναι υποχρεωτική και ρυθμίζεται με κανόνες δημοσίας τάξεως, γεγονός που καθιστά άκυρη κάθε αντίθετη συμφωνία ή παραίτηση του εργαζομένου από το σχετικό δικαίωμα. Κατά τη διάρκειά της, απαγορεύεται η απόλυση και για τους τηλεργαζόμενους ισχύει δικαίωμα αποσύνδεσης.
Β. Χρόνος Χορήγησης
Χορηγείται εντός διμήνου από το αίτημα του εργαζόμενου.
Από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου, πρέπει να λάβει άδεια τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων.
Οι εργαζόμενοι με ανήλικα ή ανάπηρα παιδιά έχουν προτεραιότητα στον προγραμματισμό.
Επιτρέπεται μεταφορά της άδειας έως και 31 Μαρτίου του επόμενου έτους.
Γ. Διάρκεια Ετήσιας Άδειας
Η διάρκεια εξαρτάται από την προϋπηρεσία:
| Έτη υπηρεσίας | Πενθήμερη εργασία | Εξαήμερη εργασία |
|---|---|---|
| 1ο έτος (αναλογία) | ανάλογα με τους μήνες απασχόλησης | ανάλογα |
| 2ο έτος | 21 ημέρες | 25 ημέρες |
| 3ο έτος και άνω | 22 ημέρες | 26 ημέρες |
| 10 έτη στον ίδιο ή 12 συνολικά | 25 ημέρες | 30 ημέρες |
| 25 έτη συνολικά | 26 ημέρες | 31 ημέρες |
⚠️ Δεν υπολογίζονται Κυριακές, αργίες, άδειες μητρότητας κ.λπ.
Δ. Τρόπος Χορήγησης και Κατάτμηση
Χορηγείται συνεχόμενα, εκτός αν υπάρχει σοβαρή ανάγκη ή αίτηση του εργαζομένου.
Επιτρέπεται κατάτμηση σε 2 ή περισσότερες περιόδους, με ελάχιστα όρια ημερών.
Καταχωρείται στο ΕΡΓΑΝΗ μέσω του εντύπου Ε11, έως τον Απρίλιο κάθε έτους.
Ε. Επίδομα Αδείας – Ποιοι το Δικαιούνται και Πότε Πληρώνεται
🔹 Δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι που αποκτούν δικαίωμα κανονικής άδειας (είτε την πάρουν κανονικά είτε εισπράξουν αποζημίωση σε περίπτωση λήξης της σύμβασης).
🔹 Ύψος επιδόματος:
Έως 15 ημερομίσθια για μισθωτούς με μηνιαίο μισθό.
Έως 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή ποσοστά.
🔹 Χρόνος πληρωμής:
Καταβάλλεται ταυτόχρονα με την άδεια, πριν την αναχώρηση του εργαζομένου.
🔹 Αν δεν χορηγηθεί η άδεια έως 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει:
Τις αποδοχές της άδειας με προσαύξηση 100%.
Συν το επίδομα άδειας.
ΓΣΕΕ, Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ)
