χρονόμετρο E-wall

Άνοιξε ο Προγραμματισμός Προσλήψεων για το Δημόσιο – Τι πρέπει να γνωρίζουν οι φορείς

Από /

Το Υπουργείο Εσωτερικών δημοσίευσε την εγκύκλιο για τον Ετήσιο Προγραμματισμό Ανθρώπινου Δυναμικού του Δημόσιου Τομέα για το 2026, η οποία καθορίζει το θεσμικό πλαίσιο, τις προϋποθέσεις και τα στάδια που πρέπει να ακολουθήσουν οι δημόσιοι φορείς για την υποβολή αιτημάτων προσλήψεων.

Η διαδικασία διέπεται από το άρθρο 51 του ν. 4622/2019, όπως τροποποιήθηκε, και αφορά τόσο μόνιμο και ΙΔΑΧ προσωπικό, όσο και προσωπικό ορισμένου χρόνου, περιλαμβανομένου εποχικού και με σύμβαση έργου. Ο προγραμματισμός αφορά φορείς του δημόσιου τομέα, της Γενικής Κυβέρνησης αλλά και νομικά πρόσωπα μη ενταγμένα σε αυτήν.

Η διαδικασία υποβολής περιλαμβάνει:

  • Α΄ Στάδιο: Υποβολή αιτήσεων από φορείς και εποπτευόμενα νομικά πρόσωπα στα οικεία Υπουργεία.

  • Β΄ Στάδιο: Έλεγχος και τελική έγκριση των αιτήσεων από τα Υπουργεία ή, για ορισμένες Ανεξάρτητες Αρχές, απευθείας από το ΥΠ.ΕΣ.

Επισημαίνεται ότι η υποβολή σε δύο στάδια είναι υποχρεωτική, και η υποβολή θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά μέσω του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού (https://hr.apografi.gov.gr).

Η εγκύκλιος περιλαμβάνει επίσης ειδικές οδηγίες για ΟΤΑ, νομικά πρόσωπα, πανεπιστήμια και δομές υγείας, ενώ παρέχονται αναλυτικά παραδείγματα, διευκρινίσεις και αρχεία (π.χ. ψηφιακά οργανογράμματα και περιγράμματα θέσεων).

1. Θεσμικό Πλαίσιο – Πεδίο Εφαρμογής – Εξαιρέσεις

Ο ετήσιος προγραμματισμός διέπεται από τις διατάξεις του άρθρου 51 του ν.4622/2019, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 20 του ν.5027/2023.

Πεδίο εφαρμογής:

  • Προβλέπεται για το πάσης φύσεως τακτικό προσωπικό των φορέων του δημόσιου τομέα και των ΝΠΙΔ εκτός Γενικής Κυβέρνησης.

  • Περιλαμβάνει προσωπικό ΙΔΟΧ, εποχικό, συμβάσεις έργου και ωριαίας αποζημίωσης, αποκλειστικά για φορείς της Γενικής Κυβέρνησης.

Δημοφιλή!!  Το νέο μισθολόγιο των αναπληρωτών

Εξαιρέσεις:
Δεν απαιτείται υποβολή για περιπτώσεις που προβλέπονται στις αποφάσεις:

  • ΔΙΠΑΑΔ/Φ.ΕΠ.1/934/6966/2023 (Β’ 2614)

  • Άρθρο 35 ν.5027/2023 (Α’ 48)

2. Υποβολή Ετήσιου Προγραμματισμού – Γενικές Οδηγίες

Η υποβολή πραγματοποιείται μέσω της εφαρμογής του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου (https://hr.apografi.gov.gr) σε δύο κύκλους:

  • Α’ Κύκλος: Τακτικό προσωπικό (μόνιμο, ΙΔΑΧ, έμμισθη εντολή)

  • Β’ Κύκλος: Ορισμένου χρόνου προσωπικό (εποχικό, ΙΔΟΧ, σύμβαση έργου, ωριαία αποζημίωση)

Κάθε κύκλος περιλαμβάνει δύο στάδια:

1ο Στάδιο – Υποβολή Αιτήσεων από τους Φορείς

Οι αιτήσεις υποβάλλονται από:

  • Κεντρικές Υπηρεσίες Υπουργείων (συγκεντρωτικά)

  • Αποκεντρωμένες Διοικήσεις (μεμονωμένα)

  • ΟΤΑ (για ίδιους και εποπτευόμενους φορείς)

  • ΝΠΔΔ & ΝΠΙΔ (μέσω οικείου Υπουργείου)

  • Ανεξάρτητες Αρχές (ορισμένες υποβάλλουν απευθείας στο ΥΠ.ΕΣ.)

2ο Στάδιο – Έλεγχος & Έγκριση από τα Υπουργεία

Τα Υπουργεία:

  • Ελέγχουν και εγκρίνουν αιτήσεις δικών τους ή εποπτευόμενων φορέων.

  • Εισέρχονται εκ νέου στο σύστημα για τροποποιήσεις και τελική υποβολή.

  • Οι αιτήσεις ανεξάρτητων αρχών εγκρίνονται μόνο από το επιλεγμένο Υπουργείο, χωρίς επεξεργασία.

Σημείωση: Η συμμετοχή και στα δύο στάδια είναι υποχρεωτική για την εγκυρότητα της διαδικασίας.

3. Ειδικές Οδηγίες για τους Φορείς Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Οι Δήμοι και Περιφέρειες υποβάλουν αιτήματα για τον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων των ίδιων και των εποπτευόμενων νομικών τους προσώπων. Ειδικά:

Δημοφιλή!!  Το νέο μισθολόγιο των αναπληρωτών

Ετήσιος προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού δημόσιας διοίκησης έτους 2026

PDF | XLS | Ετήσιος προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού δημόσιας διοίκησης έτους 2026

Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν:
– Αναφέρεται ως πηγή το e-wall.net στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή.
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

trending:


Κύλιση στην κορυφή