Screenshot 2024 09 18T234805.882 E-wall

Ξεπαγώνουν οι Αυξήσεις για 40.000 Δημόσιους Υπαλλήλους – Τι Προβλέπει η Νέα Διάταξη – Ποιοι Κερδίζουν και Πόσα

Από /

Αυξήσεις στους Μισθούς 40.000 Δημοσίων Υπαλλήλων – Τι Αλλάζει 

Από τον Απρίλιο του 2025, περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι επωφελούνται ξανά από πραγματικές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς τους, χάρη στην εφαρμογή νέας νομοθετικής ρύθμισης που περιορίζει σημαντικά τους συμψηφισμούς με τα ποσά της «προσωπικής διαφοράς». Η αλλαγή αυτή αποτυπώνεται στο άρθρο 206 του νόμου 5193/2025, ο οποίος ψηφίστηκε και τέθηκε σε εφαρμογή στις 11 Απριλίου 2025 με αναδρομική ισχύ από την 1η Ιουνίου 2024.

Τι αλλάζει με τη νέα διάταξη

Η νέα ρύθμιση θέτει τέλος στο «πάγωμα» των αυξήσεων λόγω μισθολογικών ωριμάνσεων, το οποίο είχε επανέλθει από την 1η Ιουνίου 2024. Πλέον, οι αυξήσεις δεν συμψηφίζονται πλήρως με την προσωπική διαφορά, δίνοντας στους υπαλλήλους τη δυνατότητα να δουν ουσιαστική μισθολογική εξέλιξη.

Αναλυτικά:

  • Καμία μείωση στην αύξηση του βασικού μισθού για υπαλλήλους με προσωπική διαφορά κάτω των 300 ευρώ.
  • Για προσωπική διαφορά άνω των 300 ευρώ, συμψηφίζεται το μικρότερο ποσό μεταξύ:
    • του υπερβάλλοντος των 300 ευρώ,
    • και του 50% της αύξησης του βασικού μισθού.

Ενδεικτικά παραδείγματα

Ένας υπάλληλος Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) που λαμβάνει αύξηση 59 ευρώ λόγω μισθολογικής εξέλιξης:

  • Αν έχει προσωπική διαφορά 200 ευρώ, παίρνει ολόκληρη την αύξηση (59 ευρώ).
  • Αν η προσωπική διαφορά είναι 310 ευρώ, συμψηφίζονται 10 ευρώ και η καθαρή αύξηση είναι 49 ευρώ.
  • Αν η διαφορά φτάνει τα 400 ευρώ, συμψηφίζονται 29,5 ευρώ (το 50% της αύξησης) και αποδίδονται 29,5 ευρώ καθαρά.

Αναδρομικά έως και 643 ευρώ

Η ρύθμιση έχει αναδρομική ισχύ από την 1η Ιουνίου 2024, καλύπτοντας υπαλλήλους που προήχθησαν μισθολογικά μέχρι και τον Απρίλιο 2025. Ανάλογα με την κατηγορία εκπαίδευσης και το ποσό της αύξησης, οι αναδρομικές αποδοχές μπορούν να φτάσουν έως:

  • 473 ευρώ (π.χ. για κατηγορία ΥΕ – 43 ευρώ x 11 μήνες),
  • 643 ευρώ (π.χ. για κατηγορία ΠΕ – 59 ευρώ x 11 μήνες).

Ιστορικό του ζητήματος

Η «προσωπική διαφορά» εισήχθη με τον ν. 4354/2015 και αφορούσε υπαλλήλους που έχασαν αποδοχές μετά την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου από 1/1/2016. Κάθε αύξηση λόγω μισθολογικής ωρίμανσης από το 2016 και μετά συμψηφιζόταν με αυτή τη διαφορά, οδηγώντας πολλούς υπαλλήλους σε μισθολογική στασιμότητα. Η κατάσταση αυτή ανεστάλη προσωρινά από 1/6/2022 έως 31/5/2024, αλλά επανήλθε για 10 μήνες μέχρι την εφαρμογή της νέας ρύθμισης.

Οικονομική επίπτωση

Το κόστος του μέτρου για το 2025 εκτιμάται στα 11,6 εκατ. ευρώ, ενώ θα αυξηθεί περίπου κατά 5 εκατ. ευρώ κάθε επόμενο έτος. Παρά το κόστος, η ρύθμιση ενισχύει το αίσθημα δικαίου και επιβραβεύει την εργασιακή πρόοδο στο Δημόσιο.

Εγκύκλιος Υπουργείου Οικονομικών: Νέοι Βασικοί Μισθοί για Δημοσίους Υπαλλήλους (Μισθολογικά Κλιμάκια)

Αναλυτικά οι Νέοι Καθαροί Μισθοί για Όλες τις Κατηγορίες Εκπαιδευτικών

Μισθολογικά Κλιμάκια στο Δημόσιο: Όλα Όσα Πρέπει να ΓνωρίζετεΜισθολογικά Κλιμάκια και Κρατήσεις: Οδηγός για Εκπαιδευτικούς – Από το Παρελθόν στο Σήμερα

13ος και 14ος Μισθός: Τρεις Εκδοχές για τα Δώρα στο Δημόσιο – Τι θα Κρίνει το ΣτΕ στις 6 Ιουνίου

Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν:
– Αναφέρεται ως πηγή το e-wall.net στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή.
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

trending:


Κύλιση στην κορυφή