Πολυετής προγραμματισμός προσλήψεων στο Δημόσιο 2027-2030: Τι προβλέπει ο νόμος

Σαφές πλαίσιο για τον προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο θέτει το άρθρο 3 του Νόμος 4590/2019, καθορίζοντας τη διαδικασία με την οποία τα Υπουργεία και οι φορείς της Δημόσιας Διοίκησης οργανώνουν τις ανάγκες τους σε προσωπικό σε βάθος τετραετίας.

Τι περιλαμβάνουν τα τετραετή σχέδια

Τα αρμόδια Υπουργεία υποχρεούνται να αποστέλλουν επικαιροποιημένα σχέδια στο Υπουργείο Εσωτερικών, στα οποία καταγράφονται:

• Οι εκτιμήσεις αποχωρήσεων τακτικού προσωπικού
• Τα υφιστάμενα και αναμενόμενα κενά
• Οι στρατηγικές προτεραιότητες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού
• Οι ανάγκες σε προσωπικό ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα
• Οι τρόποι κάλυψης (προσλήψεις ή μετατάξεις)
• Αντίστοιχα στοιχεία για εποπτευόμενους φορείς και ανεξάρτητες αρχές

Παράλληλα, οι εποπτευόμενοι φορείς και οι Ανεξάρτητες Αρχές οφείλουν να υποβάλλουν τα σχέδιά τους στα αρμόδια Υπουργεία.

Ειδική διαδικασία για ΟΤΑ

Για τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) α’ και β’ βαθμού, καθώς και για τους φορείς τους, προβλέπεται ξεχωριστός πολυετής προγραμματισμός, ο οποίος κατατίθεται επίσης στο Υπουργείο Εσωτερικών.

Το σύνολο των σχεδίων συγκεντρώνεται και αξιολογείται κεντρικά, ώστε να υπάρχει ενιαία εικόνα των αναγκών σε προσωπικό σε όλο το Δημόσιο.

Ο ρόλος του Υπουργείου Εσωτερικών

Το Υπουργείο Εσωτερικών συγκεντρώνει τα επιμέρους σχέδια και καταρτίζει το συνολικό τετραετές πλάνο προσλήψεων.

Στη συνέχεια, το σχέδιο αυτό αποστέλλεται στο Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, όπου αξιολογείται ως προς το δημοσιονομικό του κόστος και εντάσσεται στο Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής.

Η διαδικασία αυτή συνδέει άμεσα τις προσλήψεις με τις αντοχές της οικονομίας και τον κρατικό προϋπολογισμό.

Ψηφιακή υποβολή μέσω Σ.Δ.Α.Δ.

Η υποβολή των σχεδίων πραγματοποιείται πλέον ψηφιακά, μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Σ.Δ.Α.Δ.), το οποίο είναι διαθέσιμο στην πλατφόρμα:

👉 https://hrms.gov.gr/admins/

Η εφαρμογή χρησιμοποιείται από:

• Κεντρικές υπηρεσίες Υπουργείων
• Εποπτευόμενους φορείς
• Αποκεντρωμένες Διοικήσεις
• Ανεξάρτητες Αρχές
• Δήμους και Περιφέρειες
• Νομικά Πρόσωπα Τοπικής Αυτοδιοίκησης

ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΑΡΧΕΙΟ

PDF | Πολυετής προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού δημόσιας διοίκησης 2027-2030

Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν:
– Αναφέρεται ως πηγή το e-wall.net στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή.
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Κλήσεις εκπαιδευτικών – μελών της ΕΛΜΕ Λακωνίας σε ακρόαση και απολογία ενώπιον του Πειθαρχικού Συμβουλίου Πελοποννήσου

Διαβάστε περισσότερα

Fuel Pass 2026: 25 ευρώ τον μήνα απέναντι στην ακρίβεια – Επιδότηση-σταγόνα σε τιμές-φωτιά

Διαβάστε περισσότερα

Αύξηση 24 ευρώ καθαρά: Σταγόνα στον ωκεανό της ακρίβειας – Τετάρτη 8 Απριλίου οι πληρωμές μισθοδοσίας μονίμων και αναπληρωτών

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΔΟΣΗ ΟΡΙΣΤΙΚΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ 1Κ/2025 ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΔΕ) – 119 ΘΕΣΕΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Οι υπηρεσιακές μεταβολές στη Δ.Π.Ε. Α΄ Αθήνας – Τα οργανικά κενά για τις οριστικές τοποθετήσεις και τις βελτιώσεις θέσεων

Διαβάστε περισσότερα

Υπενθύμιση για την προκήρυξη διαγωνισμού για την εισαγωγή ιδιωτών στις σχολές Αξιωματικών και Αστυφυλάκων με το σύστημα των Πανελλαδικών Εξετάσεων 2026

Διαβάστε περισσότερα