ΜΙΣΘΟΙ E-wall

Αξιοπρέπεια και μόνιμες αυξήσεις για όλους – Ο μισθός δεν είναι φιλοδώρημα – Καμία συνθηκολόγηση με το σύστημα bonus

Από /

Π.Ο.Ε. ΥΠΑΙΘΑ

Δεν παζαρεύουμε μερίδιο στην αδικία – Η Αξιοπρέπεια δεν μπαίνει σε «Bonus»

Συναδέλφισσες-Συνάδελφοι,

Οι Περιφερειακές Υπηρεσίες λειτουργούν σήμερα σε απάνθρωπες συνθήκες, χάρη στο φιλότιμο υπαλλήλων που έχουν μείνει μόνοι να διαχειρίζονται έναν τεράστιο όγκο δουλειάς. Ταυτόχρονα, η ακρίβεια και ο πληθωρισμός έχουν εκμηδενίσει την αγοραστική δύναμη των μισθών μας. Μέσα σε αυτό το κλίμα απόγνωσης, ακούγονται φωνές που παρουσιάζουν την ένταξη στο «σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής» (bonus) ως δήθεν λύση ή νίκη.

Κατόπιν ερωτημάτων από πολλούς συναδέλφους, ο ΣΥΠΥΥΠ, ως ο πολυπληθέστερος και μακροβιότερος ιστορικά Σύλλογος των Περιφερειακών Υπηρεσιών Εκπαίδευσης, απευθύνεται όπως πάντα σε όλους εσάς με ειλικρίνεια και θεσμική σοβαρότητα.

Το bonus, όπως θεσμοθετήθηκε με τον Ν. 4940/2022, δεν είναι αύξηση. Είναι ένα εργαλείο χειραγώγησης και διαίρεσης, διότι:

  1. Θεσμοθέτηση της Αυθαιρεσίας: Τα bonus αποτελούν προϊόν υποκειμενικής αξιολόγησης από προϊσταμένους που, σε πολλές περιπτώσεις, έχουν τοποθετηθεί με απευθείας αναθέσεις (η τελευταία επιλογή Διοικητικών Διευθυντών στις ΠΔΕ και Προϊσταμένων Τμήματος σε ΔΔΕ και ΔΠΕ έγινε πριν από 15 και 11 χρόνια (!), αντιστοίχως). Δεν δεχόμαστε να μετατραπεί ο μισθός μας σε φιλοδώρημα που θα μοιράζεται κατά το δοκούν, καλλιεργώντας κλίμα ευνοιοκρατίας και αλληλοφαγώματος μέσα στα γραφεία μας.
  2. Η «Παγίδα» του Εφήμερου: Το bonus είναι μια παροχή χωρίς αύριο. Δεν είναι συντάξιμη απολαβή, δεν προσμετράται στα δώρα, δεν κατοχυρώνει το μέλλον μας. Είναι το επικοινωνιακό τέχνασμα της κυβέρνησης για να αποφύγει τη μόνιμη στήριξη του βασικού μας μισθού.
  3. Νομιμοποίηση του Διαχωρισμού: Όποιος σήμερα διεκδικεί μερίδιο από το σύστημα ανταμοιβής, ουσιαστικά αποδέχεται τη φιλοσοφία του. Αποδέχεται ότι ορισμένοι συνάδελφοι μπορούν να χαρακτηρίζονται άριστοι και άλλοι παρίες, βάσει θολών στόχων.
Δημοφιλή!!  Τραγική Κατάσταση στα Σχολεία της Νότιας Κέρκυρας – Χωρίς Θέρμανση και Βασικές Υποδομές

Αντιλαμβανόμαστε ότι ορισμένες φωνές, κυνηγώντας έναν εύκολο, αποσπασματικό και εφήμερο εντυπωσιασμό, επιλέγουν να ζητούν την επέκταση του bonus και στις υπηρεσίες μας. Αυτή η λαϊκίστικη προσέγγιση είναι άκρως επικίνδυνη. Διότι, όταν ζητάς να γίνεις μέρος ενός άδικου συστήματος, το μόνο που καταφέρνεις είναι να το ισχυροποιείς, δίνοντας στην κυβέρνηση το άλλοθι να μην δώσει πραγματικές αυξήσεις. Η διεκδίκηση του bonus δεν είναι αγωνιστική στάση, αλλά συνθηκολόγηση με τις πολιτικές εξαθλίωσης των δημοσίων υπαλλήλων.

Ο ΣΥΠΥΥΠ δεν παζαρεύει την απόδοση, απαιτεί την επιβίωση και την αναγνώριση. Στεκόμαστε δίπλα σε κάθε συνάδελφο, διεκδικώντας μόνιμες, οριζόντιες και δίκαιες αυξήσεις για όλους, χωρίς αστερίσκους:

  1. Επαναφορά του επιδόματος εξετάσεων ως πάγια και δίκαιη αποζημίωση για την πρόσθετη εργασία, και όχι ως «bonus απόδοσης».
  2. Καταβολή ειδικής αποζημίωσης στους Υπεύθυνους-Καταχωριστές προγραμμάτων ΕΣΠΑ/ΠΔΕ.
  3. Καταβολή αποζημίωσης στην επιτροπή, ελέγχου και επικύρωσης δικαιολογητικών για τη διαδικασία κατάταξης υποψήφιων εκπαιδευτικών στους πίνακες του ΑΣΕΠ.
  4. Επαναφορά αποζημίωσης για τους γραμματείς των Περιφερειακών Υπηρεσιακών Συμβουλίων.
  5. Αύξηση των πιστώσεων για αποζημίωση της υπερωριακής μας απασχόλησης.
  6. Κάλυψη της συμμετοχής των παιδιών μας σε παιδικές κατασκηνώσεις και ημερήσια κατασκηνωτικά προγράμματα κατά τη θερινή περίοδο.

Επιπλέον, με την ΠΟΕ ΥΠΑΙΘΑ και την ΑΔΕΔΥ, αγωνιζόμαστε για:

  1. Οριζόντια αύξηση σε όλους τους βασικούς μισθούς για την αντιμετώπιση της ακρίβειας και του πληθωρισμού.
  2. Άμεση επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού (Δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και Επιδόματος Αδείας)
  3. Αύξηση του αφορολόγητου στα 12.000 ευρώ
  4. Αποσύνδεση του μισθού από την αξιολόγηση. Ο μισθός είναι δικαίωμα, όχι έπαθλο.
  5. Κατάργηση του μνημονιακού χαρατσιού 2% για την καταπολέμηση της ανεργίας
  6. Προσμέτρηση της διετίας 2016-2017 στη μισθολογική μας εξέλιξη.
  7. Συλλογικές συμβάσεις για τους μισθούς μας.
  8. Μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα.
Δημοφιλή!!  Συνταξιοδοτήσεις Εκπαιδευτικών 2026: Τα Κενά σε Καβάλα, Φθιώτιδα και Αιτωλοακαρνανία! Συνεχής ενημέρωση

Συναδέλφισσες-Συνάδελφοι,

Ο ΣΥΠΥΥΠ δεν θα ακολουθήσει τον δρόμο των εύκολων εντυπώσεων. Δεν θα γίνουμε ουρά σε μια άδικη πολιτική που μας θέλει να παρακαλάμε ή να καταγγέλουμε δήθεν ευνοημένους για ένα μερίδιο από το καλάθι του «bonus». Απαιτούμε να είμαστε αξιοπρεπείς εργαζόμενοι, με μόνιμο μισθό που καλύπτει τις ανάγκες μας.

Διεκδικούμε την επιστροφή των κλεμμένων μισθών μας.

Συνεχίζουμε τον αγώνα για πραγματικές αυξήσεις, για όλους, παντού!

Πότε και Πώς Αλλάζει το Μισθολογικό Κλιμάκιο (Μ.Κ) των Εκπαιδευτικών 

Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Η ΠρόεδροςΟ Γ. Γραμματέας
Μαρία ΓρηγορίουΓιώργος Χατζής

Οδηγός για τον νέο Αναπληρωτή και Νεοδιόριστο εκπαιδευτικό

Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν:
– Αναφέρεται ως πηγή το e-wall.net στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή.
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

trending:


Κύλιση στην κορυφή