Καταρρίπτεται ο Μύθος των Καλοπληρωμένων Δημοσίων Υπαλλήλων – Μύθοι και Πραγματικότητα σύμφωνα με τη Μελέτη του ΚΕΠΕ
Μισθοί στο Δημόσιο και Ιδιωτικό Τομέα: Μύθοι και Πραγματικότητα σύμφωνα με τη Μελέτη του ΚΕΠΕ
Η ευρέως διαδεδομένη αντίληψη ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι καλύτερα αμειβόμενοι από τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα τίθεται υπό αμφισβήτηση, σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη του Κέντρου Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ). Παρά το γεγονός ότι στον μέσο όρο των αμοιβών το Δημόσιο υπερτερεί, η εικόνα αλλάζει δραματικά όταν συγκρίνονται εργαζόμενοι με ίδια προσόντα, εμπειρία και ηλικία.
Μέσος Μισθός: Μια Επιφανειακή Υπεροχή
Σύμφωνα με τα στοιχεία του 2023, ο μέσος καθαρός μισθός στον δημόσιο τομέα ανέρχεται σε 1.179,3 ευρώ, περίπου 8% υψηλότερος από τα 1.090 ευρώ που είναι ο αντίστοιχος μέσος μισθός στον ιδιωτικό τομέα. Αυτή η υπεροχή, ωστόσο, αφορά μόνο τους αριθμητικούς μέσους όρους και όχι τη σύγκριση επί ίσοις όροις.
Όταν η Σύγκριση Γίνεται Ισοδύναμα
Η πραγματική εικόνα προκύπτει όταν γίνεται ανάλυση μεταξύ «πανομοιότυπων» εργαζομένων: ατόμων με ίδιο επίπεδο εκπαίδευσης, παρόμοια εργασιακή εμπειρία και ηλικία. Εκεί αποκαλύπτεται πως οι εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα λαμβάνουν κατά μέσο όρο 15,8% έως 18,6% χαμηλότερες αμοιβές σε σχέση με τους ιδιώτες συναδέλφους τους.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η μελέτη υπολογίζει τις αποδοχές του ιδιωτικού τομέα με βάση 14 μισθούς (συμπεριλαμβανομένων δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος αδείας), ενώ στο Δημόσιο, όπου οι επιπλέον αυτοί μισθοί έχουν καταργηθεί, η ετήσια αμοιβή διαιρείται απλώς με το 12.
Το Μόνο Πλεονέκτημα: Η Μονιμότητα
Έτσι, το βασικό συγκριτικό πλεονέκτημα που έχει απομείνει στον δημόσιο τομέα είναι η εργασιακή ασφάλεια που προσφέρει η μονιμότητα. Η δυνατότητα σταθερότητας, αν και σημαντική, δεν φαίνεται να αντισταθμίζει την υστέρηση σε οικονομικούς όρους.
Η Θέση της Ελλάδας στην Ευρώπη
Η εικόνα γίνεται ακόμα πιο ανησυχητική αν κοιτάξουμε τα στοιχεία σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Το ωριαίο κόστος εργασίας στην Ελλάδα για το 2024 υπολογίστηκε στα 16,7 ευρώ, δηλαδή 50% χαμηλότερο από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (33,5 ευρώ) και πολύ πιο πίσω από τις χώρες της Ευρωζώνης (37,3 ευρώ).
Οι διαφορές ανά χώρα
Υψηλότερες τιμές: Λουξεμβούργο (55,2 ευρώ), Δανία, Βέλγιο, Ολλανδία.
Χαμηλότερες από Ελλάδα: Βουλγαρία (10,6 ευρώ), Ρουμανία (12,5 ευρώ), Ουγγαρία (14,1 ευρώ), Λετονία (15,1 ευρώ), Λιθουανία (16,3 ευρώ).
Κοντά στην Ελλάδα: Κροατία (16,5 ευρώ), Πολωνία (17,3 ευρώ), Πορτογαλία και Τσεχία (18,2 ευρώ).
Σημαντικά υψηλότερες: Ισπανία (25,5 ευρώ), Ιταλία (30,9 ευρώ), Κύπρος (21 ευρώ).
Οι αποκλίσεις είναι τεράστιες και φανερώνουν το χάσμα μεταξύ των οικονομιών του ευρωπαϊκού Νότου και Βορρά.
- Αναλυτικά οι Νέοι Καθαροί Μισθοί για Όλες τις Κατηγορίες Εκπαιδευτικών
- Νέο Μισθολόγιο Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών από 1/4/2025 – Δείτε τις Αυξήσεις ανά ΜΚ
- Εγκύκλιος Υπουργείου Οικονομικών: Νέοι Βασικοί Μισθοί για Δημοσίους Υπαλλήλους (Μισθολογικά Κλιμάκια)
Η μελέτη του ΚΕΠΕ αναδεικνύει μια αθέατη πτυχή της ελληνικής πραγματικότητας: οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν είναι καλοπληρωμένοι σε σχέση με αντίστοιχους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Αντιθέτως, υστερούν σημαντικά σε αποδοχές, έχοντας ως μοναδικό αποκούμπι τη μονιμότητα. Σε μια ευρωπαϊκή Ελλάδα με χαμηλό κόστος εργασίας, το ερώτημα που ανακύπτει είναι αν η «εργασιακή ασφάλεια» αρκεί, όταν συνοδεύεται από χαμηλούς μισθούς και περιορισμένες δυνατότητες εξέλιξης.
