ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ E-wall

Διενέργεια Αξιολόγησης Προσωπικού Δημόσιου Τομέα για το Έτος 2024 – Ενέργειες και Προθεσμίες

Η διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού του δημόσιου τομέα για την αξιολογική περίοδο του 2024 βρίσκεται σε εξέλιξη. Στο πλαίσιο αυτό, οι αξιολογητές, οι Διευθύνσεις Διοικητικού ή Προσωπικού, καθώς και οι υπάλληλοι καλούνται να ολοκληρώσουν συγκεκριμένες ενέργειες εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών.

Βασικά Σημεία της Διαδικασίας:

  • Αξιολόγηση Υπαλλήλων & Αποτίμηση Σχεδίων Ανάπτυξης
    Οι αξιολογητές οφείλουν να ολοκληρώσουν έως τις 31 Μαρτίου 2025:

    • Την αξιολόγηση όλων των υπαλλήλων αρμοδιότητάς τους.
    • Την αποτίμηση των Σχεδίων Ανάπτυξης που είχαν υποβληθεί το 2023 και υλοποιήθηκαν το 2024.
  • Δημιουργία και Συμπλήρωση Εντύπων Σφυγμού Ομάδας

    • Οι Διευθύνσεις Διοικητικού ή Προσωπικού πρέπει να δημιουργήσουν τα έντυπα σφυγμού ομάδας έως 17 Μαρτίου 2025.
    • Οι υπάλληλοι και οι προϊστάμενοι οργανικών μονάδων πρέπει να τα συμπληρώσουν για τους αξιολογούμενους προϊσταμένους έως 31 Μαρτίου 2025.

Διορθώσεις και Υποβολές Αξιολογήσεων 2023:

  • Οι αξιολογητές μπορούν να διορθώσουν ή να υποβάλουν εκκρεμείς αξιολογήσεις του 2023 έως 17 Μαρτίου 2025, μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής αξιολόγησης.
  • Μετά την παρέλευση της προθεσμίας, οι εκκρεμείς αξιολογήσεις θα μεταβούν αυτόματα στις καταστάσεις «Έλεγχος Διεύθυνση Προσωπικού» ή «Δεν Υποβλήθηκε», χωρίς δυνατότητα περαιτέρω επεξεργασίας.

Μισθολογικά Κλιμάκια στο Δημόσιο: Όλα Όσα Πρέπει να Γνωρίζετε

PDF | Διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2024 – Ενέργειες Γ’ Σταδίου: Αποτίμηση Σχεδίων Ανάπτυξης & Αξιολόγηση Υπαλλήλων – Δημιουργία & Συμπλήρωση Εντύπων Σφυγμού Ομάδας

Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν:
– Αναφέρεται ως πηγή το e-wall.net στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή.
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

trending:

Κύλιση στην κορυφή