E-wall

Επιθεώρηση Εργασίας: Τι Ισχύει για το Δώρο Χριστουγέννων 2025 – Αναλυτικές Οδηγίες για Μισθωτούς του Ιδιωτικού Τομέα

Από /

Η Επιθεώρηση Εργασίας ενημερώνει τους εργαζόμενους και τους εργοδότες για το ισχύον πλαίσιο σχετικά με το δώρο Χριστουγέννων, υπενθυμίζοντας ότι η καταβολή του αποτελεί υποχρεωτική παροχή βάσει της Κοινής Υπουργικής Απόφασης 19040/1981, η οποία εφαρμόζεται σε συνέχεια του Ν. 1082/1980.
Το δώρο Χριστουγέννων για το έτος 2025 θα πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως την 21η Δεκεμβρίου 2025.

Ποιοι δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων

Δικαίωμα στο δώρο έχουν όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως:

  • τρόπου αμοιβής (μηνιαίος μισθός, ημερομίσθιο, ωρομίσθιο),

  • είδους σύμβασης (ορισμένου ή αορίστου χρόνου),

  • μορφής απασχόλησης (πλήρης ή μερική).

Το πλήρες ποσό αντιστοιχεί σε έναν μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται μηνιαίως και σε 25 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο. Ωστόσο, το τελικό ποσό εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης μέσα στο συγκεκριμένο διάστημα υπολογισμού.

Διάστημα υπολογισμού και βάση αμοιβής

Για να θεμελιωθεί το δικαίωμα στο δώρο, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει εργαστεί στο διάστημα 1 Μαΐου 2025 – 31 Δεκεμβρίου 2025.
Ως βάση υπολογισμού λαμβάνονται οι τακτικές αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου.
Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί νωρίτερα (με απόλυση ή παραίτηση), υπολογίζονται οι αποδοχές της ημέρας αποχώρησης.

Πώς υπολογίζεται το δώρο σε περίπτωση απόλυσης

Για όσους δεν εργάστηκαν ολόκληρη την περίοδο, το δώρο υπολογίζεται αναλογικά:

  • Για εργαζόμενους με μισθό:
    2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημέρες απασχόλησης.

  • Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο:
    2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημέρες απασχόλησης.

Εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν ακόμη και λιγότερο από 19 ημέρες δικαιούνται αναλογικό κλάσμα του δώρου.

Το δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται μόνο σε χρήμα

Η νομοθεσία προβλέπει ρητά ότι το δώρο δεν μπορεί να δοθεί σε είδος (π.χ. κουπόνια, προϊόντα ή υπηρεσίες).
Η μη καταβολή του αποτελεί ποινικό αδίκημα.

Μισθολογικά Κλιμάκια στο Δημόσιο: Όλα Όσα Πρέπει να Γνωρίζετε

Συνέπειες για τους εργοδότες – Τι μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι

Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει το δώρο έως την προβλεπόμενη ημερομηνία:

  • Οι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν καταγγελία επώνυμα ή ανώνυμα μέσω της γραμμής 1555.

  • Η Επιθεώρηση Εργασίας θα συντάξει μηνυτήρια αναφορά, η οποία παραπέμπεται στον Εισαγγελέα.

  • Η υπόθεση διαβιβάζεται επίσης στο αρμόδιο Αστυνομικό Τμήμα για την έναρξη της αυτόφωρης διαδικασίας σε βάρος του εργοδότη ή του νόμιμου εκπροσώπου.

Τα σωματεία ή οι εργαζόμενοι μπορούν και μόνοι τους να υποβάλουν μήνυση στο Α.Τ., αρκεί να αναφέρουν με ακρίβεια τα στοιχεία της επιχείρησης και του εργοδότη.

Εντατικοί έλεγχοι κατά την εορταστική περίοδο

Η Επιθεώρηση Εργασίας ανακοινώνει ότι θα πραγματοποιήσει αυξημένους ελέγχους σε επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα.
Σε περίπτωση παράβασης θα επιβάλλονται άμεσα τα προβλεπόμενα μέτρα, ενώ οι επιθεωρητές βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για:

  • εργατικές διαφορές,

  • ελέγχους καταβολής δώρων,

  • εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας όπου απαιτείται, σύμφωνα με τον Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.

Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν:
– Αναφέρεται ως πηγή το e-wall.net στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή.
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

trending:

Κύλιση στην κορυφή