ΥΠΕΣ Νίκη Κεραμέως στη Βουλή: “Αξιολόγηση παντού” – Δημόσιο, ΑΣΕΠ και Τοπική Αυτοδιοίκηση / Οι προτεραιότητες
Η υπουργός Εσωτερικών Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στη Βουλή, στο πλαίσιο των προγραμματικών της δηλώσεων, δεν παρέλειψε να αναφερθεί στις αλλαγές που θα γίνουν στο Δημόσιο, στον ΑΣΕΠ και στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.
Η “αξιολόγηση παντού” αποτελεί βασική κυβερνητική προτεραιότητα, κατέστησε σαφές η υπουργός Εσωτερικών Νίκη Κεραμέως κατά τη δημόσια συζήτηση των προγραμματικών δηλώσεων στη Βουλή.
Το “Φανερό” και “Κρυφό” πρόγραμμα διακυβέρνησης 2023-2027 της ΝΔ στην παιδεία
ΥΠΕΣ Νίκη Κεραμέως στη Βουλή
Τους βασικούς άξονες πάνω στους οποίους θα κινηθεί το Υπουργείο Εσωτερικών στο επόμενο χρονικό διάστημα, ανέπτυξε από βήματος Βουλής η Υπουργός Εσωτερικών κ. Νίκη Κεραμέως, στο πλαίσιο των προγραμματικών της δηλώσεων.
Όπως επισήμανε η Υπουργός, στόχος είναι η δημιουργία ενός σύγχρονου δημοσίου που θα προσφέρει καλύτερες και πιο ποιοτικές υπηρεσίες στους Έλληνες πολίτες.
Για την υλοποίηση του φιλόδοξου αυτού σχεδίου έχουν τεθεί οι παρακάτω προτεραιότητες:
Ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση. Βασικός στόχος, μεταξύ άλλων, είναι η επιτάχυνση των προσλήψεων τακτικού προσωπικού στο Δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ, η καθιέρωση ενός νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων και διοικήσεων φορέων, η εισαγωγή μίας νέας διαδικασίας προσλήψεων σε κρίσιμες ειδικότητες, ο εκσυγχρονισμός των πληροφοριακών συστημάτων του Α.Σ.Ε.Π., η εγκαθίδρυση ενός νέου συστήματος επιλογής διοικήσεων φορέων δημοσίου με τη δυνατότητα να παύονται εφόσον κριθούν αναποτελεσματικές.
Μία αποτελεσματικότερη Δημόσια Διοίκηση, με αξιολόγηση και στοχοθεσία, με αυξήσεις μισθών για πρώτη φορά μετά από 14 χρόνια, με νέο σύστημα παρακίνησης – επιβράβευσης (bonus παραγωγικότητας), με επιμορφώσεις, με επιτάχυνση της πειθαρχικής δικαιοσύνης.
Περαιτέρω μείωση τους γραφειοκρατίας. Ένα νέο, σύγχρονο πλαίσιο απλοποίησης των διαδικασιών και νέοι, εναλλακτικοί τρόποι εξυπηρέτησης. Τα ΚΕΠ αναβαθμίζονται, σταδιακά, αισθητικά και λειτουργικά. Ταυτόχρονα, δρομολογείται ο βέλτιστος συντονισμός των διαφορετικών επιπέδων διακυβέρνησης μέσω του καθορισμού διακριτών αρμοδιοτήτων και της αποφυγής τυχόν αλληλοεπικαλύψεων.
Νέο πλαίσιο εποπτείας των ΟΤΑ. Η βελτίωση του μηχανισμού παρακολούθησης των έργων και των δεδομένων των ΟΤΑ με την αναβάθμιση του Κόμβου Διαλειτουργικότητας, την ενοποίηση των δεδομένων των επιμέρους μητρώων και την εισαγωγή δεικτών απόδοσης σε όλους τους ΟΤΑ Α’ και Β’ βαθμού.
Επιπλέον, η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε στις τέσσερις επιμέρους προτεραιότητες που αφορούν στην ενίσχυση της Βόρειας Ελλάδας, μέσω του Τομέα Μακεδονίας -Θράκης, στην προώθηση της προστασίας των ζώων συντροφιάς, στην ψηφιοποίηση της Γενικής Γραμματείας Ιθαγένειας και στην ενεργοποίηση του νέου πλαισίου για τις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών.
Η Υπουργός, στο τέλος της ομιλίας της υπογράμμισε: «Οι αλλαγές στο κράτος αποτελούν μέσο για να υπηρετήσουμε τους πολίτες με σεβασμό και προτεραιότητα στις ανάγκες τους. Οικοδομώντας σε όσα σημαντικά βήματα ήδη έγιναν τα τέσσερα προηγούμενα χρόνια, τώρα οφείλουμε να δρομολογήσουμε το μεγάλο άλμα. Να περάσουμε από το Κράτος που διαρκώς βελτιώνεται για να καλύψει τις προτεραιότητες του πολίτη, στο Κράτος που σχεδιάζει εξ αρχής βάσει των προτεραιοτήτων του πολίτη. Σε αυτή την προσπάθεια, θα πορευθούμε με τη συνεργασία του πιο πολύτιμου στοιχείου του Δημοσίου Τομέα, του ανθρώπινου δυναμικού.».
Ακολουθεί ολόκληρη η ομιλία της Υπουργού:
Κύριε Πρόεδρε, κυρίες και κύριοι Συνάδελφοι,
Απευθύνομαι σήμερα στην Εθνική Αντιπροσωπεία υπό τη νέα μου ιδιότητα, ως Υπουργού Εσωτερικών, για τις προγραμματικές δηλώσεις σε έναν τομέα κρίσιμο για την καθημερινότητά μας. Οι αλλαγές στο κράτος αποτελούν μέσο για να υπηρετήσουμε τους πολίτες με σεβασμό και προτεραιότητα στις ανάγκες τους. Με την έννοια αυτή, το Υπουργείο Εσωτερικών μάς αφορά όλες και όλους, αφορά το σεβασμό, την αξιοπρέπεια, την ταχύτητα, την αποτελεσματικότητα, την ποιότητα που αξίζει κάθε συναλλασσόμενος με το δημόσιο. Αφορά το πώς οι πολίτες θα απολαμβάνουν καλύτερες και πιο ποιοτικές υπηρεσίες.
Θα ήθελα κατ’ αρχάς να ευχαριστήσω θερμά τον Πρωθυπουργό, κ. Κυριάκο Μητσοτάκη, που με τίμησε, αναθέτοντάς μου να φέρω εις πέρας μία από τις καίριες προτεραιότητες της νέας κυβέρνησης της Νέας Δημοκρατίας: μία καλύτερη ζωή σε ένα καλύτερο κράτος. Θερμές ευχαριστίες και στους προκατόχους μου, Υπουργούς, Υφυπουργούς, Γενικούς Γραμματείς, αλλά και στα στελέχη του Υπουργείου Εσωτερικών και του Δημοσίου Τομέα ευρύτερα, για όσα έχουν ως τώρα καταφέρει. Δεσμεύομαι να προσπαθήσω με όλες μου τις δυνάμεις, με τον Αναπληρωτή υπουργό, κ. Λιβάνιο, τους Υφυπουργούς, κα. Χαραλαμπογιάννη και κ. Κωνσταντινίδη, τους Γενικούς Γραμματείς, τους συνεργάτες μας, τα στελέχη του Υπουργείου, ώστε να κάνουμε ακόμη περισσότερα βήματα, με επίκεντρο τον πολίτη και την καλύτερη εξυπηρέτησή του.
Από τον συνολικό σχεδιασμό του έργου μας, θα ήθελα να επικεντρωθώ σε τέσσερις βασικές προτεραιότητες για ένα καλύτερο δημόσιο με πιο ποιοτικές υπηρεσίες.
Αίτηση θεραπείας / Πώς εφαρμόζεται – Τι ισχύει για τις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ!
- 1η προτεραιότητα: Ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση.
Πώς θα το επιτύχουμε αυτό; Με επιτάχυνση προσλήψεων τακτικού προσωπικού στο Δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ. Σχεδιάζουμε νομοθετικές και επιχειρησιακές παρεμβάσεις, όπως μία νέα διαδικασία προσλήψεων σε κρίσιμες ειδικότητες (π.χ. εκπαιδευτικούς, νοσηλευτές), εκσυγχρονισμό των πληροφοριακών συστημάτων του ΑΣΕΠ, ανάπτυξη διαλειτουργικοτήτων για την αυτόματη επιβεβαίωση στοιχείων, ενίσχυση ΑΣΕΠ σε ανθρώπινους και υλικούς πόρους, έμφαση στην εξέλιξη των δομών του, σύγχρονα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης που θα προβλέπουν τις ανάγκες του Δημοσίου, που θα λαμβάνουν υπόψιν τον αντίκτυπο των τεχνολογικών και οικονομικών αλλαγών, για την πιο αποτελεσματική στελέχωση του Δημοσίου. Στην ίδια κατεύθυνση, δρομολογούμε νέο, εκσυγχρονισμένο και απλοποιημένο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, όπως επίσης νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων φορέων δημοσίου, με συμβόλαια απόδοσης στη βάση ετήσιας αξιολόγησης επίτευξης στόχων και δυνατότητα εφαρμογής bonus παραγωγικότητας. Επιπροσθέτως, οι Διοικήσεις φορέων δημοσίου θα μπορούν να παύονται σε περίπτωση μη ικανοποιητικής απόδοσης. Τοποθετώντας «τον κατάλληλο άνθρωπο στην κατάλληλη θέση» επιτυγχάνουμε μέγιστη αξιοποίηση του πολύτιμου ανθρώπινου δυναμικού μας και βέλτιστη ποιότητα παροχής υπηρεσιών στον πολίτη που συναλλάσσεται με το δημόσιο.
- 2η προτεραιότητα: Μία αποτελεσματικότερη Δημόσια Διοίκηση.
Με αξιολόγηση και στοχοθεσία, με νέο σύστημα παρακίνησης-επιβράβευσης (bonus παραγωγικότητας), με επιτάχυνση της πειθαρχικής δικαιοσύνης. Για πρώτη φορά το 2023 εφαρμόζεται το νέο σύστημα αξιολόγησης-στοχοθεσίας, με επικέντρωση στη συνεχή ανάπτυξη και βελτίωση των απαραίτητων δεξιοτήτων των υπαλλήλων και των προϊσταμένων για την εκπλήρωση των στόχων της οργανικής μονάδας. Άμεσα θα εκκινήσει η διαδικασία πιστοποίησης των Συμβούλων Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, ενός νέου θεσμού που θα λειτουργήσει ως σημείο επαφής στα Υπουργεία και λοιπούς φορείς του Δημοσίου για την εφαρμογή της αξιολόγησης στους φορείς αυτούς, και θα επεκταθεί η εφαρμογή του νέου νόμου στοχοθεσίας και αξιολόγησης σε ΝΠΙΔ και ΑΕ του δημόσιου τομέα. Αξιολόγηση λοιπόν παντού. Και μία νέα παράμετρος: ένας νέος μηχανισμός αποτύπωσης δεικτών ικανοποίησης των πολιτών για τις υπηρεσίες που παρέχει το δημόσιο. Με αυτόν τον τρόπο, η δημόσια διοίκηση αποκτά εξωστρεφή προσανατολισμό, ανατροφοδοτείται από τον πολίτη και καθοδηγείται από τις ανάγκες του. Ο πολίτης βρίσκεται στο επίκεντρο των διαδικασιών.
Προτεραιότητά μας όμως είναι και η ανέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων. Με καλύτερους όρους εργασίας:
- Πρώτα από όλα σε ό,τι αφορά τις απολαβές τους. Κάνουμε ήδη πράξη τη δέσμευσή μας για αυξήσεις μισθών στον δημόσιο τομέα μετά από 14 ολόκληρα χρόνια, όπως ακούσατε από τον Πρωθυπουργό. Αυξήσεις σημαντικές για όλους τους δημόσιους υπαλλήλους, με πρόσθετη αύξηση του επιδόματος παιδιού και του επιδόματος για θέσεις ευθύνης. Θα αποδώσουμε ακόμη μεγαλύτερη βαρύτητα σε όσους υπηρετούν σε θέση ευθύνης, γιατί ο ρόλος τους είναι καταλυτικός στην πιο αποτελεσματική λειτουργία της διοίκησης, και πρέπει να αμείβονται καλύτερα.
- Αναπτύσσουμε ένα νέο, πάγιο σύστημα επιβράβευσης και παρακίνησης των υπαλλήλων του δημοσίου στη βάση επίτευξης συγκεκριμένων στόχων, το λεγόμενο bonus παραγωγικότητας.
- Αλλά μας ενδιαφέρει πολύ και η συνεχής επιμόρφωση των δημοσίων υπαλλήλων μας. Για αυτό δρομολογούμε πλούσια προγράμματα επιμόρφωσης δημοσίων υπαλλήλων με την πολύτιμη συνδρομή του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, αλλά και στοχευμένο πρόγραμμα ενίσχυσης των δεξιοτήτων 250.000 δημοσίων υπαλλήλων.
- Τέλος, για να εμπεδωθεί το αίσθημα ασφάλειας και δίκαιης κρίσης αλλά και η εμπιστοσύνη των πολιτών προς τη δημόσια διοίκηση, δρομολογούμε παρεμβάσεις για την ταχύτερη και αποτελεσματική απονομή της πειθαρχικής δικαιοσύνης, μεταξύ άλλων, με τη σύσταση ειδικής μονάδας στο Νομικό Συμβούλιο του Κράτους, με την ενεργοποίηση ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής.
- 3η προτεραιότητα: Περαιτέρω μείωση της γραφειοκρατίας
Κορωνίδα στην πολιτική διευκόλυνσης του πολίτη, η άρση των γραφειοκρατικών βαρών. Νέο, σύγχρονο πλαίσιο απλοποίησης των διαδικασιών και νέοι, εναλλακτικοί τρόποι εξυπηρέτησης, που θα αλλάξουν ριζικά τη σημερινή εικόνα, θα εξυπηρετούνται καλύτερα οι πολίτες, ενώ η απλοποίηση θα συμβάλει και στην απελευθέρωση των παραγωγικών δυνάμεων της χώρας. Παραλλήλως, τα ΚΕΠ αλλάζουν. Αναβαθμίζονται, σταδιακά, αισθητικά και λειτουργικά, ώστε να μετεξελιχθούν στα φυσικά σημεία παροχής υπηρεσιών που μας αξίζουν. Ταυτόχρονα, δρομολογούμε τον βέλτιστο συντονισμό των διαφορετικών επιπέδων διακυβέρνησης μέσω της αποφυγής τυχόν αλληλοεπικαλύψεων αρμοδιοτήτων και της άρσης ενδεχόμενων ασαφειών. Για να το πω απλά: ποιος είναι αρμόδιος για κλαδιά στον δρόμο, για τα ύδατα; Τον πολίτη τον ενδιαφέρει να λυθεί το όποιο ζήτημα τον απασχολεί, και για αυτό για πρώτη φορά καταγράφεται το σύνολο των αρμοδιοτήτων των φορέων του Δημοσίου και με συστηματικό τρόπο εξετάζονται συγκεκριμένες παράμετροι για τη βέλτιστη επιλογή επιπέδου φορέων για την άσκησή τους. Επομένως, ενεργοποιείται πλήρως ο γεφυροποιός μηχανισμός τόσο συστημικά όσο και επιχειρησιακά, μεταξύ επιτελικού κράτους και τοπικής αυτοδιοίκησης.
- 4η προτεραιότητα: Νέο πλαίσιο εποπτείας των ΟΤΑ
Δρομολογούμε ένα νέο πλαίσιο εποπτείας των ΟΤΑ, τη στελέχωση και απλοποίηση του θεσμού των Αυτοτελών Υπηρεσιών Εποπτείας ΟΤΑ (υπηρεσίες ελέγχου νομιμότητας) για τον αποτελεσματικό έλεγχο των πράξεων και παραλείψεων των ΟΤΑ Α’ και Β’ βαθμού. Παράλληλα σχεδιάζουμε τη βελτίωση του μηχανισμού παρακολούθησης των έργων και των δεδομένων των ΟΤΑ με την αναβάθμιση του Κόμβου Διαλειτουργικότητας, την ενοποίηση των δεδομένων των επιμέρους μητρώων και την εισαγωγή δεικτών απόδοσης σε όλους τους ΟΤΑ Α’ και Β’ βαθμού.
Έχοντας αναπτύξει τις 4 βασικές μας προτεραιότητες για ένα καλύτερο Δημόσιο με πιο ποιοτικές υπηρεσίες, θα ήθελα να αναφερθώ διακριτά και σε 4 επιμέρους στόχους που αφορούν τη Μακεδονία-Θράκη, τα ζώα συντροφιάς, την ιθαγένεια, τις οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών.
- 1ος στόχος: η ενίσχυση της Βόρειας Ελλάδας, μέσω του Τομέα Μακεδονίας-Θράκης
Δρομολογούμε σημαντικά έργα υποδομών στη Μακεδονία και τη Θράκη, όπως αυτά αποτυπώθηκαν στα Αναπτυξιακά Σχέδια της κάθε Περιφέρειας, τα οποία περιλαμβάνουν:
- 360+ έργα για την Ανατολική Μακεδονία και Θράκη του 2030,
- 30+ σημαντικά έργα που αλλάζουν την πόλη της Θεσσαλονίκης,
- 380+ έργα για τη Δυτική Μακεδονία του 2030, η οποία διέρχεται την περίοδο της απολιγνιτοποίησης & Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης.
Πρόκειται για δράσεις και έργα σε όλους τους τομείς, που στοχεύουν να εκσυγχρονίσουν το παραγωγικό πρότυπο, να δώσουν αναπτυξιακή ώθηση, να δημιουργήσουν πολλές νέες θέσεις εργασίας και να αναβαθμίσουν τελικά το βιοτικό επίπεδο των κατοίκων στη Βόρεια Ελλάδα.
- 2ος στόχος: Προώθηση της προστασίας των ζώων συντροφιάς
Στη χώρα μας δυστυχώς υπάρχουν ακόμη αμέτρητα αδέσποτα ζώα συντροφιάς, που πασχίζουν καθημερινά να επιβιώσουν σε δύσκολες συνθήκες, καθώς και δεσποζόμενα ζώα συντροφιάς που ζουν σε κακοποιητικές συνθήκες. Εφαρμόζουμε το νέο νομοθετικό πλαίσιο που ψηφίσαμε το 2021, με αρχή τον σεβασμό των πέντε ελευθεριών: ελευθερία από την πείνα και τη δίψα, ελευθερία από την άσκοπη ταλαιπωρία και καταπόνηση, ελευθερία από τον πόνο, ελευθερία από τον φόβο, ελευθερία φυσιολογικής συμπεριφοράς με κατάλληλες συνθήκες διαβίωσης. Στις προτεραιότητες του Υπουργείου Εσωτερικών περιλαμβάνονται:
- Η λειτουργία του Εθνικού Μητρώου Ζώων Συντροφιάς και των υπομητρώων του,
- Η επιχορήγηση των δήμων για τη δημιουργία και τη στελέχωση δημοτικών κτηνιατρείων,
- Ενημέρωση και εκπαιδευτικά προγράμματα για την προαγωγή της ευζωίας των ζώων συντροφιάς.
- 3ος στόχος: ψηφιοποίηση της Γενικής Γραμματείας Ιθαγένειας
Σχεδιάζουμε τη δημιουργία νέου πληροφοριακού συστήματος, που θα περιλαμβάνει ψηφιακό φάκελο αιτούντος και ασφαλές δίκτυο μεταφοράς του σε όλους τους ενεργούς εισηγητές της Γενικής Γραμματείας Ιθαγένειας, ανεξαρτήτως περιοχής, με χρήση τεχνητής νοημοσύνης και πλήρη διαλειτουργικότητα με το σύνολο των πληροφοριακών βάσεων του Δημοσίου. Έτσι, η υπηρεσία αποδεσμεύεται από τα χωρικά όρια αρμοδιότητας και γίνεται αξιοποίηση του συνόλου του προσωπικού.
- 4ος στόχος: Ενεργοποίηση νέου πλαισίου για τις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών
Δρομολογούμε την ενεργοποίηση και λειτουργία της Δημόσιας Βάσης Δεδομένων και του Ειδικού Μητρώου για την συνολική καταγραφή όλων των Οργανώσεων που λαμβάνουν κρατική χρηματοδότηση και την εφαρμογή – για πρώτη φορά στη χώρα μας – ενός ενιαίου πλαισίου ρύθμισης, που διασφαλίζει την ακεραιότητα, τη διαφάνεια και τη χρηστή δημοσιονομική διαχείριση και περιλαμβάνει φορολογικά κίνητρα για την ενίσχυση του σημαντικού κοινωνικού έργου που επιτελούν. Ταυτόχρονα, σε συνεργασία με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, σχεδιάζουμε την προσαρμογή του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, προκειμένου να δέχεται την εγγραφή εθελοντικής εργασίας άνευ οικονομικού ή άλλου υλικού ανταλλάγματος, για την παροχή ασφαλιστικής κάλυψης, επίσης για πρώτη φορά στην ιστορία της χώρας.
Κυρίες και κύριοι Συνάδελφοι,
Οι αλλαγές στο κράτος αποτελούν μέσο για να υπηρετήσουμε τους πολίτες με σεβασμό και προτεραιότητα στις ανάγκες τους. Οικοδομώντας σε όσα σημαντικά βήματα ήδη έγιναν τα τέσσερα προηγούμενα χρόνια, τώρα οφείλουμε να δρομολογήσουμε το μεγάλο άλμα. Να περάσουμε από το Κράτος που διαρκώς βελτιώνεται για να καλύψει τις προτεραιότητες του πολίτη, στο Κράτος που σχεδιάζει εξ αρχής βάσει των προτεραιοτήτων του πολίτη. Να πάμε, δηλαδή, από το Κράτος για τον πολίτη, στο Κράτος με επίκεντρο τον πολίτη.
Σε αυτή την προσπάθεια, θα πορευθούμε με τη συνεργασία του πιο πολύτιμου στοιχείου του Δημοσίου Τομέα, του ανθρώπινου δυναμικού του. Η διαρκής αναβάθμιση γνώσεων και δεξιοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων, οι καλύτερες αποδοχές, η καθιέρωση επιβραβεύσεων συνδεδεμένων με την επίτευξη στόχων, η αντικειμενική και δίκαιη αντιμετώπιση, η ηθική και υλική ανταμοιβή για θέσεις ευθύνης, η δυνατότητα κατάθεσης προτάσεων, αποτελούν βασικά συστατικά αυτής της συνεργασίας. Στόχος μας, οι πολίτες σε κάθε γωνιά της πατρίδας μας να απολαμβάνουν ποιοτική και σύγχρονη δημόσια διοίκηση, σε ένα φιλικό και αποτελεσματικό Κράτος.
ΑΔΕΔΥ: Στήριξη της κινητοποίησης της ΠΟΕ – ΠΦΥ!
Με ανακοίνωση της η ΑΔΕΔΥ
Στήριξη της κινητοποίησης της ΠΟΕ – ΠΦΥ
Πέμπτη, 6 Απριλίου 2023
Συγκέντρωση, ώρα 13:00, στο Υπουργείο Υγείας
Εκλογική άδεια: Τι ισχύει στον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα!
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., αφού έλαβε υπόψη της την από 30/03/2023 απόφαση της ΠΟΕ – ΠΦΥ, στηρίζει την κινητοποίηση που θα γίνει την Πέμπτη, 6 Απριλίου 2023, με στάση εργασίας από τις 12:00 έως τις 15:00 και καλεί τα συνδικαλιστικά στελέχη του Δημοσίου να δώσουν το «παρών» στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας που θα πραγματοποιηθεί την ίδια ημέρα στις 13:00, στο Υπουργείο Υγείας.
Αναλυτικό Excel με όλα τα οργανικά κενά Μετατάξεων εκπαιδευτικών Α/θμιας / Β/θμιας & ΕΕΠ-ΕΒΠ 2023
Εκλογική άδεια: Τι ισχύει στον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα!
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
2023.04.03 – Δελτίο Τύπου – Στήριξη της κινητοποίησης της ΠΟΕ – ΠΦΥ
Εκλογική άδεια: Τι ισχύει στον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα!
Η ειδική άδεια που δίνεται για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος ισχύει και στον ιδιωτικό τομέα με αποδοχές. Η άδεια αυτή δεν συμψηφίζεται με την κανονική ή άλλης μορφής άδεια.
Σύμφωνα με την απόφαση που είχε βγει στην προηγούμενη εκλογική αναμέτρηση (αναμένεται να επικαιροποιηθεί), ο αριθμός των ημερών άδειας εξαρτάται από την απόσταση και έχει ώς εξής:
Ενημέρωση για διορισμούς – Παραιτήσεις Πρωτοβάθμιας & Δευτεροβάθμιας 2023 (μετά τις ανακλήσεις)!!
-για εργαζόμενους με πενθήμερο:
από 200 – 400 χλμ., μια εργάσιμη ημέρα
από 401 και πάνω, δύο εργάσιμες ημέρες
για τα νησιά μέχρι 3 ημέρες
-για εργαζόμενους με εξαήμερο:
από 100 – 200 χλμ., μια εργάσιμη ημέρα
από 201 – 400 χλμ., δύο εργάσιμες ημέρες
από 401 και πάνω, τρεις εργάσιμες ημέρες
για τα νησιά μέχρι 3 ημέρες
Εγκύκλιοι Αποσπάσεων 2023-2024
Χορήγηση αδειών στους δημοσίους υπαλλήλους για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος
Ειδικότερα, για τη μετάβαση στον τόπο άσκησης του εκλογικού δικαιώματος χορηγείται άδεια ως εξής:
1. Για τους υπαλλήλους για τους οποίους δεν εφαρμόζεται πενθήμερη εβδομάδα εργασίας:
α. Όσοι μετακινηθούν για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων, θα λάβουν άδεια μίας (1) εργάσιμης ημέρας.
β. Όσοι μετακινηθούν σε απόσταση άνω των 200- 400 χιλιομέτρων, θα λάβουν άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών.
γ. Όσοι μετακινηθούν σε απόσταση 400 χιλιομέτρων και πάνω θα λάβουν άδεια τριών (3) εργασίμων ημερών, εφόσον μετακινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.
δ. Όσοι μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που θα λάβουν θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια αυτή να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.
2. Για τους υπαλλήλους για τους οποίους εφαρμόζεται πενθήμερη εβδομάδα εργασίας:
α. Όσοι μετακινηθούν για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση άνω των 200-400 χιλιομέτρων θα λάβουν άδεια μίας (1) εργάσιμης ημέρας.
β. Όσοι μετακινηθούν σε απόσταση 400 χιλιομέτρων και πάνω, θα λάβουν άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών, εφόσον μετακινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.
γ. Όσοι μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών άδειας θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς άδεια αυτή να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.
Επισημαίνεται ότι στις υπηρεσίες στις οποίες, λόγω της αποστολής και λειτουργίας τους, δύνανται να υπάρξουν ιδιαίτερες δυσχέρειες στην εξυπηρέτηση επειγουσών αναγκών του κοινωνικού συνόλου (π.χ. νοσηλευτικά ιδρύματα, λιμένες κτλ) η χρήση της παρεχόμενης ως άνω άδειας θα πρέπει να γίνει με απόλυτη φειδώ όσον αφορά τον αριθμό των ημερών αδείας.
3. Με την ίδια διαδικασία και προϋποθέσεις είναι δυνατόν να χορηγείται ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου του δημοσίου, των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης, καθώς και στο προσωπικό οποιασδήποτε κατηγορίας, κλάδου και σχέσης εργασίας των υπόλοιπων νομικών προσώπων του δημόσιου τομέα.
ΑΔΕΔΥ: Πρωτοφανές το μένος της κυβέρνησης του κ. Μητσοτάκη για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ – Πρωτοφανές το μένος της κυβέρνησης του κ. Μητσοτάκη για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο – Μηδενικές αυξήσεις στους μισθούς των Δ.Υ. και το 2023
Το μένος της κυβέρνησης του κ.Μητσοτάκη για τους 560.000 εργαζόμενους στο Δημόσιο (εκπαιδευτικούς, υγειονομικούς, υπαλλήλους Τοπικής Αυτοδιοίκησης, υπουργείων και οργανισμών) εκφράστηκε για μια ακόμη φορά με την εξαίρεση των Δημοσίων Υπαλλήλων από τις «αυξήσεις» που έδωσε στον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα. Οι «αυξήσεις» αυτές, φυσικά, σε καμία περίπτωση δεν αρκούν για να καλύψουν τις στοιχειώδεις ανάγκες των εργαζομένων, τη στιγμή που ο πληθωρισμός τρέχει με διψήφια νούμερα και τα είδη πρώτης ανάγκης έχουν φτάσει στα ύψη.
Όμως, παρά το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο επί δώδεκα χρόνια δεν έχουν δει καμιά αύξηση στους μισθούς τους, αλλά ακριβώς το αντίθετο, πρωτοφανείς περικοπές (κατάργηση 13ου και 14ου μισθού, μείωση αποδοχών μέχρι και 40%, πάγωμα διετίας 2016-17 κλπ), ο κ. Μητσοτάκης και η κυβέρνηση ούτε 1 ευρώ αύξηση για το 2023, δεν έδωσαν. Ο κ. Μητσοτάκης κοροϊδεύει κατάμουτρα τους Δημοσίους Υπαλλήλους όταν ανακοινώνει «αυξήσεις» για το 2024, την ώρα που ο συνταγματικός βίος της κυβέρνησής του λήγει τον Ιούλιο του 2023, το αργότερο.
Η ανάλγητη αυτή πολιτική την Κυβέρνησης, επί μία τετραετία, έχει φέρει τους εργαζόμενους στο Δημόσιο στα όρια της οικονομικής εξαθλίωσης. Μετά, δε, και τις πρωτοφανείς αυξήσεις στα επιτόκια των στεγαστικών δανείων η κατάρρευση των οικογενειακών προϋπολογισμών των εργαζομένων έχει ήδη ξεκινήσει.
Αυτή τη στιγμή οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο αμείβονται με μισθούς πείνας. Ειδικά η Υ.Ε. κατηγορία, με μισθούς 500 – 650€ καθαρά, πένεται. Το ίδιο συμβαίνει και με τις άλλες κατηγορίες υπαλλήλων-αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Οι 25.000 νεοδιόριστοι εκπαιδευτικοί καλούνται να ζήσουν στις νησιωτικές περιοχές της χώρας με 737€ τον μήνα καθαρά, λιγότερα δηλαδή και από τον μισθό του ανειδίκευτου εργάτη, όταν τα ενοίκια έχουν 500€ τον μήνα. Με μισθούς πείνας αμείβονται, επίσης, χιλιάδες υγειονομικοί, που είχαν 30 νεκρούς στην πανδημία, οι υπάλληλοι των Δήμων, των Υπουργείων και των Φορέων του Δημοσίου.
Κι αν οι συνδικαλιστές δεν είναι τελικά ένα μάτσο τεμπέληδες;
Όλα αυτά δεν συγκινούν τον κ.Μητσοτάκη και την κυβέρνησή του. Το αυτί τους δεν ιδρώνει, αλλά τα δικά τους Golden Boys τα χρυσοπληρώνουν με 8.000€ τον μήνα στον ΕΦΚΑ.
Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, μαζί με τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, αντέδρασαν, πραγματοποιώντας δύο γενικές απεργίες με μοναδικό αίτημα: «Αυξήσεις ΤΩΡΑ στους μισθούς μας για να ζούμε με αξιοπρέπεια».
Οι αγώνες αυτοί θα συνεχιστούν με μεγαλύτερη ένταση, μέχρι να ανατραπεί η βάρβαρη πολιτική της κυβέρνησης, που καταδικάζει στη φτώχεια και στην εξαθλίωση τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, αλλά και γενικότερα όλους τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους της πατρίδας μας.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Δελτίο Τύπου – Πρωτοφανές το μένος της κυβέρνησης του κ. Μητσοτάκη για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο
ΥΠ.ΕΣ: Eγκύκλιος για τον προγραμματισμό προσλήψεων στο δημόσιο 2024 – 2027
Εγκύκλιο για τον πολυετή προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού δημόσιας διοίκησης 2024 – 2027, απέστειλε το ΥΠΕΣ.
Το Υπουργείο Εσωτερικών, λαμβάνοντας υπόψη τον πολυετή προγραμματισμό κάθε φορέα, συντάσσει συγκεντρωτικό τετραετές σχέδιο προγραμματισμού προσλήψεων, το οποίο υποβάλλεται στο Υπουργείο Οικονομικών και αξιολογείται ως προς τις δημοσιονομικές του επιπτώσεις, προκειμένου να ενσωματωθεί στο εκάστοτε Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής.
Στις διατάξεις του άρθρου 3 του ν. 4590/2019 «Ενδυνάμωση Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), ενίσχυση και αναβάθμιση Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις» προβλέπεται ότι τα αρμόδια Υπουργεία αποστέλλουν στην αρμόδια Διεύθυνση του Υπουργείου Εσωτερικών επικαιροποιημένα τετραετή σχέδια προγραμματισμού ανθρώπινων πόρων, στα οποία περιλαμβάνονται για κάθε έτος της επόμενης τετραετίας :
α. Οι εκτιμήσεις των αποχωρήσεων τακτικού προσωπικού,
β. Το σύνολο των υφιστάμενων και των εκτιμώμενων κενών θέσεων προσωπικού,
γ. Οι στρατηγικές προτεραιότητες του φορέα για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του,
δ. Οι εκτιμώμενες ανάγκες σε προσωπικό ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα και οι τρόποι κάλυψης αυτών, μέσω μετατάξεων ή προσλήψεων, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
ε. τα προαπαιτούμενα των στοιχείων α’, β’, γ’, δ’, για τους εποπτευόμενους φορείς και τις οικείες ανεξάρτητες αρχές.
Το Υπουργείο Εσωτερικών λαμβάνοντας υπόψη τον πολυετή προγραμματισμό κάθε φορέα, συντάσσει συγκεντρωτικό τετραετές σχέδιο προγραμματισμού προσλήψεων, το οποίο υποβάλλεται στο Υπουργείο Οικονομικών και αξιολογείται ως προς τις δημοσιονομικές του επιπτώσεις, προκειμένου να ενσωματωθεί στο εκάστοτε Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής.
Τα σχέδια για τον Πολυετή Προγραμματισμό Προσλήψεων θα πρέπει να υποβληθούν στην εφαρμογή που έχει ενταχθεί στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου (https://hr.apografi.gov.gr) και η χρήση της αφορά στις Κεντρικές Υπηρεσίες των Υπουργείων και των εποπτευομένων φορέων τους, τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, τις Ανεξάρτητες Αρχές και τους Ο.Τ.Α. α` και β` βαθμού συμπεριλαμβανομένων των εποπτευομένων φορέων τους.
Εν προκειμένω, στο πλαίσιο του Πολυετούς Προγραμματισμού 2024-2027 και δεδομένου ότι η προθεσμία για την έκδοση των πράξεων αντιστοίχισης των υφισταμένων κλάδων και ειδικοτήτων των Οργανισμών ή των Εσωτερικών Κανονισμών Λειτουργίας των φορέων, ήτοι η 17η.02.2023, εκτείνεται πέραν των προθεσμιών υποβολής των σχεδίων του Πολυετούς Προγραμματισμού οι φορείς που δεν έχουν προβεί στην έκδοση των ανωτέρω πράξεων θα υποβάλουν τα σχέδια με τους κλάδους και ειδικότητες που ίσχυαν πριν την έκδοση του νέου προσοντολογίου.
Στην περίπτωση που οι φορείς έχουν ήδη προβεί στην έκδοση των πράξεων αντιστοίχισης θα υποβάλλουν τα σχέδια βάσει του νέου προσοντολογίου.
Οι προθεσμίες για την υποβολή προγραμματισμού προσλήψεων :
- από 1-2-2023 έως 20-2- 2023
- από 21-2- 2023 έως 2-3- 2023
Νέο ΦΕΚ Αξιολόγησης: Όλη η διαδικασία και τα κριτήρια που πρέπει να γνωρίζουν οι εκπαιδευτικοί
ΦΕΚ: Προσοντολόγιο – Κλαδολόγιο – Σχετικά με τα πιστοποιητικά γλωσσομάθειας
Χορήγηση άδειας εξετάσεων για Δ.Υ φοιτητές
Η γενιά της κρίσης γυρίζει την πλάτη στο Δημόσιο
Η γενιά της κρίσης γυρίζει την πλάτη στο Δημόσιο
Έρευνα της Metron Analysis. Οι νέοι εστιάζουν στα ανθρώπινα δικαιώματα και σε αντίθεση με τους γονείς τους, θέλουν σταθερή δουλειά στον ιδιωτικό τομέα – Η γενιά της κρίσης γυρίζει την πλάτη στο Δημόσιο
Τι απασχολεί τους νέους; Πάνω απ’ όλα η ακρίβεια. Προφανώς και θέλουν την εργασιακή ασφάλεια, αλλά δεν την ψάχνουν στον δημόσιο τομέα. Αυτά έδειξε πρόσφατη έρευνα της Metron Analysis με τίτλο «Ελληνική νεολαία, το μέλλον της Ελλάδας σε έναν κόσμο που αλλάζει: αξίες, στάση ζωής, προτιμήσεις», η οποία διεξήχθη κατ’ εντολήν της Πολιτιστικής Εταιρείας Επιχειρηματιών Βορείου Ελλάδος και τα ευρήματά της θα παρουσιαστούν αύριο στο 10ο Διεθνές Συμπόσιο της Θεσσαλονίκης.
Το 96% των 602 νέων ηλικίας 18-30 ετών που μετείχαν, απάντησε πως το θέμα της ακρίβειας και των τιμών είναι πολύ ή αρκετά σοβαρό. Οσον αφορά τις εργασιακές τους προτιμήσεις –από τους ερωτηθέντες, το 37% είναι φοιτητές, το 33% μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα, το 14% άνεργοι, το 11% αυτοαπασχολούμενοι, ενώ μόλις 5% εργάζονται στον δημόσιο τομέα– το 20% θέλει να δουλέψει στο Δημόσιο, ενώ το 45% δήλωσε πως θα προτιμούσε την αυτοαπασχόληση. Ταυτόχρονα, η πλειονότητα (63%) των ερωτηθέντων θεωρεί πως η σταθερή εργασία και το σταθερό ωράριο είναι προτιμότερα, «γιατί έτσι μπορεί να προγραμματίζει καλύτερα την προσωπική και οικογενειακή ζωή του». Ενα 36% απάντησε υπέρ της ευέλικτης εργασίας και ωραρίου, «γιατί αυτό σημαίνει μεγαλύτερη ελευθερία», αναφέρει η έρευνα.
Η πανδημία
Σε μια λίστα με 11 θέματα της επικαιρότητας, οι ερωτηθέντες ιεράρχησαν τελευταίο το θέμα της αναζωπύρωσης της πανδημίας, με το 78% να το αντιμετωπίζει ως πολύ ή αρκετά σοβαρό, ενώ στις πρώτες θέσεις μετά την ακρίβεια είναι το θέμα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, οι οικονομικές και κοινωνικές ανισότητες, η ενεργειακή κρίση και η ανεργία. Περισσότερο από το 83% των ερωτηθέντων συμφώνησε πως ο πόλεμος στην Ουκρανία, τα προβλήματα στους δημοκρατικούς θεσμούς, η περιβαλλοντική κρίση, το προσφυγικό και το στεγαστικό είναι θέματα πολύ ή αρκετά σοβαρά.
Το 72% συμφωνεί απόλυτα ή αρκετά με την άποψη ότι το ελληνικό δημόσιο πανεπιστήμιο προσφέρει υψηλού επιπέδου εκπαίδευση και θα πρέπει να ενισχυθεί περαιτέρω. Σχεδόν οι μισοί ερωτηθέντες (48%) διαφωνούν απόλυτα ή αρκετά με την άποψη ότι «η ίδρυση της πανεπιστημιακής αστυνομίας ήταν αναγκαία για να αντιμετωπιστούν φαινόμενα βίας μέσα στα πανεπιστήμια», ενώ μόνο το 28% συμφωνεί απόλυτα ή αρκετά με το ότι θα πρέπει να επιτραπεί η ίδρυση ιδιωτικών πανεπιστημίων στην Ελλάδα.
«Ναι» στην Ε.Ε.
Αναφορικά με την άποψή τους για την Ευρωπαϊκή Ενωση, το 65% των νέων δήλωσε πως είναι θετική. Μάλιστα, όσον αφορά στο πώς αντιλαμβάνονται την ταυτότητά τους, 52% απάντησαν πως αυτοπροσδιορίζονται ως ταυτόχρονα Ελληνες και Ευρωπαίοι, σε αντίθεση με το 30% που αντιλαμβάνεται την ταυτότητά του ως μόνο ελληνική, ενώ ένα –«όχι ευκαταφρόνητο», τονίζει η Metron– 13% θεωρεί τον εαυτό του πρωτίστως Ευρωπαίο και μετά Ελληνα.
«Η έρευνα της Metron», δηλώνει στην «Κ» ο καθηγητής Διεθνών Σχέσεων στο Πάντειο Πανεπιστήμιο και βουλευτής Θεσσαλονίκης της Νέας Δημοκρατίας, Δημήτρης Καιρίδης, «έχει ενδιαφέρον και πολλές εκπλήξεις – περιγράφει μια νέα γενιά, τη γενιά που μεγάλωσε μέσα στην οικονομική κρίση από το 2010, που είναι ώριμη, συνειδητοποιημένη και περισσότερο ευρωπαϊκή από τον γενικό πληθυσμό».
Οσον αφορά την ιεράρχηση σοβαρότητας των θεμάτων που απασχολούν την επικαιρότητα, η Metron υπογραμμίζει πως η μεγαλύτερη ευαισθησία για τα υλικά ζητήματα του βίου (ακρίβεια, εργασιακή επισφάλεια, οικονομικές ανισότητες) που φαίνεται να υπάρχει, συνυπάρχει με τα ανθρώπινα δικαιώματα. «Οι υλικές αγωνίες μέσα σε μια συνθήκη ευρύτερης επισφάλειας φαίνεται να συνυπάρχουν με τη μέριμνα για τα δικαιώματα», τονίζει η Metron, «δηλαδή εν τέλει για την υπεράσπιση της δημοκρατίας έναντι του αυταρχισμού».
Ο Βασίλης Παυλόπουλος, αναπληρωτής καθηγητής Διαπολιτισμικής Ψυχολογίας στο ΕΚΠΑ, δηλώνει στην «Κ» πως καμία ηλικιακή ομάδα δεν είναι ομοιογενής, ότι κάποια αποτελέσματα της έρευνας είναι αναμενόμενα, όπως το ότι οι περισσότεροι νέοι δεν θέλουν να δουλέψουν στον δημόσιο τομέα. «Το Δημόσιο κάποτε είχε μια ασφάλεια και σιγουριά, και μια καλή σχέση αμοιβής σε συνάρτηση με την προσπάθεια που καταβάλλει κανείς – αυτό τώρα δεν ισχύει ακριβώς, είναι λογικό να θέλουν την ευελιξία του ελεύθερου επαγγελματία», αναφέρει. Αντιστοίχως, αναφορικά με τα ευρήματα για την Ευρωπαϊκή Ενωση, ο ίδιος τονίζει πως αυτή η γενιά γεννήθηκε μέσα στην Ενωση. Η στάση της απέναντι σε αυτήν εξαρτάται από τις συνθήκες της εποχής, συμπληρώνει. «Αν βλέπω ότι τα πράγματα δεν πάνε καλά στην Ε.Ε., εκφράζω δυσαρέσκεια – είναι πιο περιθωριακή εθνική ταυτότητα η ευρωπαϊκή σε σχέση με την ελληνική», δηλώνει ο κ. Παυλόπουλος.
Πιο πολύ, όπως δείχνει και η έρευνα, ενδιαφέρει τους νέους η ακρίβεια και τα ανθρώπινα δικαιώματα. «Πιο ενδιαφέρον είναι ότι το δεύτερο στην ιεραρχία είναι ένα ζήτημα που δεν έχει να κάνει με υλικές αξίες, αλλά με δικαιώματα, με ελευθερία», σημειώνει. «Αυτά», τονίζει στην «Κ», «που ιεραρχούν πρώτα οι νέοι είναι αυτά που αισθάνονται ότι τους λείπουν περισσότερο».
πηγή: kathimerini.gr
Μοριοδότηση για τους εκπαιδευτικούς – Χαρτογράφηση μόνιμων και εποχικών προσλήψεων για το 2023 στο Δημόσιο
Μοριοδότηση για τους εκπαιδευτικούς : Με το σύστημα της μοριοδότησης θα συνεχιστούν και το νέο έτος οι διορισμοί για μόνιμο εκπαιδευτικό προσωπικό, αλλά και για αναπληρωτές εκπαιδευτικούς στα σχολεία. Δεν αναμένουμε να αλλάξει και για τα επόμενα χρονιά το σύστημα προσλήψεων. Υπενθυμίζεται ότι τα τελευταία δύο έτη έχουν γίνει πάνω από 25.000 προσλήψεις στην Πρωτοβάθμια και τη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση, ενώ σε αυτούς προστίθενται και άλλοι 35.000 αναπληρωτές. Πρόθεση, πάντως, της κυβέρνησης είναι να συνεχιστούν οι μόνιμες προσλήψεις έτσι ώστε να καλυφθούν σε μεγάλο βαθμό οι θέσεις των αναπληρωτών που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
Διαμορφώθηκε η χαρτογραφηση των μόνιμων και εποχικών προσλήψεων για το 2023 στο Δημόσιο. Σύμφωνα με τον υπουργό Εσωτερικών, έχουν προβλεφθεί να γίνουν 17.942 προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και 22.556 συμβασιούχων. Συνολικά, δηλαδή, θα καλυφθούν 40.498 θέσεις.
Οσον αφορά στο τακτικό προσωπικό, από τους 17.942 διορισμούς οι 15.641 εμπίπτουν στον κανόνα 1:1 (μία πρόσληψη για καθεμία αποχώρηση), εκ των οποίων οι 3.155 για το υπουργείο Εθνικής Αμυνας (περιλαμβάνονται 1.700 ΕΠ.ΟΠ.), 2.265 στους δήμους (οι 1.264 στη Δημοτική Αστυνομία), 1.357 στο υπουργείο Υγείας και 1.230 στο υπουργείο Δικαιοσύνης. Από τις θέσεις που δεν εμπίπτουν στον ανωτέρω κανόνα (συνολικά 2.301), οι 1.367 αφορούν τις ανταποδοτικές υπηρεσίες των δήμων και οι 42 την πρόσληψη προσωπικού με έμμισθη εντολή.
Ο προγραμματισμός προσλήψεων διαμορφώθηκε σύμφωνα με τις κυβερνητικές προτεραιότητες και περιλαμβάνει στρατιωτικές και παραγωγικές σχολές, ιατρικό, νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό του υπουργείου Υγείας, καθώς και το διοικητικό και λοιπό προσωπικό όλων των φορέων, τόσο της Κεντρικής όσο και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Ο εκτιμώμενος αριθμός προσλήψεων προκύπτει βάσει των αποχωρήσεων του 2021, των εκτιμώμενων προσλήψεων για το 2022 και των μη υλοποιηθεισών προσλήψεων προηγούμενων ετών.
Η κατανομή των εκτιμώμενων θέσεων ανά υπουργείο είναι: Υπουργείο Οικονομικών 408 θέσεις, υπουργείο Ανάπτυξης και Επενδύσεων 149 θέσεις, υπουργείο Εξωτερικών 42 θέσεις, υπουργείο Εθνικής Αμυνας 3.157 θέσεις, υπουργείο Παιδείας & Θρησκευμάτων 907 θέσεις, υπουργείο Εργασίας 519 θέσεις, υπουργείο Υγείας 1.361 θέσεις, υπουργείο Περιβάλλοντος & Ενέργειας 867 θέσεις, υπουργείο Προστασίας του Πολίτη 1.037 θέσεις, υπουργείο Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας 195 θέσεις, υπουργείο Πολιτισμού & Αθλητισμού 758 θέσεις, υπουργείο Δικαιοσύνης 1.230 θέσεις, υπουργείο Εσωτερικών 247 θέσεις, υπουργείο Μετανάστευσης & Ασύλου 150 θέσεις, υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης 126 θέσεις, υπουργείο Υποδομών & Μεταφορών 872 θέσεις, υπουργείο Ναυτιλίας 224 θέσεις, υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης 159 θέσεις, υπουργείο Τουρισμού 55 θέσεις, ΟΤΑ Α’ βαθμού & φορείς 3.653 θέσεις, ΟΤΑ Β’ βαθμού 724 θέσεις, Ανεξάρτητες Αρχές 1.077 θέσεις, Προεδρία της Κυβέρνησης/Γ.Γ. Πρωθυπουργού 25 θέσεις.
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΝΤΟΣ ΚΑΝΟΝΑ 1:1
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ 381
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ & ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ 146
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ 42
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ 3.155
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ & ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ 650
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 519
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ 1.357
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ & ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ 867
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ 1.037
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΚΛΙΜΑΤΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ 195
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ & ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ 253
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ 1.230
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ 244
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΥΣΗΣ & ΑΣΥΛΟΥ 50
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ 126
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΠΟΔΟΜΩΝ & ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ 866
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΝΑΥΤΙΛΙΑΣ 221
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ 157
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ 55
ΟΤΑ Α’ ΒΑΘΜΟΥ & ΦΟΡΕΙΣ 2.265
ΟΤΑ Β’ ΒΑΘΜΟΥ 723
ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΕΣ ΑΡΧΕΣ 1.077
ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ 19
ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΟΥ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΥ 6
ΣΥΝΟΛΟ 15.641
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΚΤΟΣ ΚΑΝΟΝΑ 1:1
ΥΠ. ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΣΥΛΟΥ (ΚΥΤ) 100
ΥΠ. ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ /ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΑ 3
ΥΠ. ΝΑΥΤΙΛΙΑΣ & ΛΟΙΠΟΙ ΦΟΡΕΙΣ 3
ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ/ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΚΕΦΑΛΑΙΑΓΟΡΑΣ 26
ΥΠ. ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ/ΕΑΠ 252
ΥΠ. ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ 505
ΥΠ. ΥΠΟΔΟΜΩΝ ΚΑΙ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ 3
ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ΚΑΙ ΦΟΡΕΙΣ ΟΤΑ 1.367
ΣΥΝΟΛΟ 2.259
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ ΕΜΜΙΣΘΗ ΕΝΤΟΛΗ
ΟΤΑ Α’ ΒΑΘΜΟΥ 14
ΟΤΑ Β’ ΒΑΘΜΟΥ 1
ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ΚΑΙ ΦΟΡΕΙΣ ΟΤΑ 7
ΥΠ. ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ/ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΕΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΙΣ 2
ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ 1
ΥΠ. ΥΓΕΙΑΣ 4
ΥΠ. ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΤΡΟΦΙΜΩΝ 2
ΥΠ. ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ 5
ΥΠ. ΥΠΟΔΟΜΩΝ ΚΑΙ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ 3
ΥΠ. ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ 2
ΥΠ. ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ 1
ΣΥΝΟΛΟ 42
Δημόσιο: Αναθεωρημένο σύστημα αξιολόγησης, με το νέο έτος στη δημόσια διοίκηση
Σύμφωνα με δημοσίευμα του Πρώτοθέμα σε αντίθεση με τα προηγούμενα αξιολογικά συστήματα, στο νέο δίνεται μεγαλύτερη βαρύτητα στους προϊσταμένους, αντί για τους υπαλλήλους και γίνεται για επιδόσεις με βάση προκαθορισμένη στοχοθεσία σε επίπεδο οργανικής μονάδας. Η βαθμολογία για τους υπαλλήλους έχει καταργηθεί, ενώ οι προϊστάμενοι θα βαθμολογούνται από το 1 έως το 5.
Η διαδικασία εφαρμόζεται για πρώτη φορά και υλοποιείται σε τρία διαδοχικά στάδια ανά έτος με αντίστοιχες συναντήσεις, αξιολογητή και αξιολογούμενου κάθε Ιανουάριο, Μάιο και Δεκέμβριο.
Το συγκεκριμένο σύστημα αφορά περίπου 200.000 μονίμους υπαλλήλους και υπαλλήλους αορίστου χρόνου και 15.000 προϊσταμένους σε Δημόσιο, Αυτοδιοίκηση, ΝΠΔΔ και Ανεξάρτητες Αρχές.
Ο τύπος και το περιεχόμενο των εντύπων που θα συμπληρωθούν κατά τη διαδικασία έχουν καθοριστεί με απόφαση που υπέγραψε πρόσφατα ο υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης.
Για την αξιολόγηση των προϊσταμένων συντάσσονται τα έντυπα «Επίτευξης Στόχων Προϊσταμένου», «Αποτύπωσης Δεξιοτήτων Προϊσταμένου», «Σφυγμού Ομάδας» και «Ενιαίου Σφυγμού Ομάδας», τα οποία αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της «Έκθεσης Αξιολόγησης Προϊσταμένου».
Για την αξιολόγηση των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών/εκπαιδευτικών βαθμίδων, προβλέπεται το έντυπο «Αποτύπωσης Δεξιοτήτων Υπαλλήλου», το οποίο αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της «Έκθεσης Αξιολόγησης Υπαλλήλου».
Επιπλέον, με την ολοκλήρωση της διαδικασίας, συντάσσεται τόσο για τους προϊσταμένους όσο και για τους υπαλλήλους το έντυπο «Σχεδίου Ανάπτυξης».
Στο έντυπο επίτευξης στόχων προϊσταμένου, ο αξιολογητής, που είναι ο άμεσα ιεραρχικά προϊστάμενος του αξιολογούμενου, καταχωρεί την κατηγορία και την περιγραφή του κάθε στόχου που είχε ανατεθεί στον αξιολογούμενο. Εν συνεχεία, αποτυπώνει το επίπεδο επίτευξης κάθε στόχου με βάση την πενταβάθμια περιγραφική κλίμακα, στην οποία ο βαθμός 1 αντιστοιχεί σε «πολύ χαμηλή επίτευξη του στόχου» και ο αριθμός 5 σε «σημαντική υπέρβαση στόχου». Οι επιδόσεις που βαθμολογούνται είναι για τη γενικότερη εικόνα της υπηρεσίας και συγκεκριμένα για την εσωτερική οργάνωση και λειτουργία, τις παρεχόμενες υπηρεσίες, καθώς και για τις δεξιότητες και ικανότητες των υπαλλήλων της.
Στο έντυπο αποτύπωσης δεξιοτήτων προϊσταμένου αποτυπώνεται το επίπεδο εμφάνισης στοιχείων της δεξιότητας το οποίο επιδεικνύει ο αξιολογούμενος για κάθε μία από τις εννέα δεξιότητες από τις οποίες αποτελείται το λεγόμενο Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων. Αυτές είναι οι ακόλουθες: α) προσανατολισμός στον πολίτη, β) ομαδικότητα, γ) προσαρμοστικότητα, δ) προσανατολισμός στο αποτέλεσμα, ε) οργάνωση και προγραμματισμός, στ) επίλυση προβλημάτων και δημιουργικότητα, ζ) επαγγελματισμός και ακεραιότητα, η) διαχείριση γνώσης και θ) ηγετικότητα.
Η έκθεση αξιολόγησης προϊσταμένου συντάσσεται με βάση τα δύο αυτά έντυπα, από τα οποία προκύπτει ο μέσος όρος της επίτευξης στόχων και της αποτύπωσης δεξιοτήτων. Καταγράφονται επίσης μία έως τρεις «αναπτυγμένες» δεξιότητες για τις οποίες ο προϊστάμενος έλαβε βαθμολογία 5 και τρεις «προς ανάπτυξη», κατά την κρίση του αξιολογητή, για τις οποίες ο αξιολογούμενος έλαβε βαθμολογία από 1 έως και 4.
Η συνολική βαθμολογία του αξιολογούμενου προϊσταμένου προκύπτει από το άθροισμα της σταθμισμένης βαθμολογίας της επίτευξης στόχων (βαρύτητα 50%), της αποτύπωσης δεξιοτήτων προϊσταμένου (40%) και του σφυγμού ομάδας (10%).
Με βάση τις εννέα δεξιότητες αξιολογούνται και οι υπάλληλοι με τη διαφορά ότι το επίπεδο της καθεμιάς δεξιότητας θα κρίνεται αναλόγως ως «αναπτυγμένη» εάν είναι υψηλού επιπέδου ή «προς ανάπτυξη» σε περίπτωση που λίγο έως πολύ υστερεί. Στη συνέχεια ο αξιολογητής θα πρέπει να επιλέξει από μία έως τρεις δεξιότητες οι οποίες αξιολογούνται ως «αναπτυγμένες» και άλλες τρεις «προς ανάπτυξη» του υπαλλήλου, τις οποίες καλείται να επιλέξει υποχρεωτικά ο αξιολογητής καθώς, κατά την κρίση του επιδέχονται κατά προτεραιότητα βελτίωση.
Για τους λιγότερο αποδοτικούς υπαλλήλους υπάρχει πρόβλεψη για περαιτέρω εκπαίδευση, μέσω παρακολούθησης σεμιναρίων που θα οργανώνει το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης.
Αντίστοιχα για τους υπαλλήλους με εξαιρετική απόδοση, η οποία θα πρέπει να αιτιολογείται επαρκώς, αναμένεται να θεσπιστούν ανταμοιβές χρηματικού χαρακτήρα, με τη μορφή μπόνους παραγωγικότητας, χορήγηση επιπλέον ημερών αδείας ή τηλεργασίας, ενώ δυνητικά μπορούν να έχουν ταχύτερη επαγγελματική εξέλιξη.
Η γνώμη των άμεσα ιεραρχικά υφισταμένων για τον προϊστάμενό τους καταγράφεται επώνυμα μέσα από εννέα ερωτήσεις στο έντυπο σφυγμού ομάδας. Οι υπάλληλοι καλούνται να αξιολογήσουν… τον αξιολογητή τους για το επίπεδο δεξιοτήτων του σε σχέση με τον τρόπο λειτουργίας της υπηρεσίας καθώς και τις σχέσεις και τη συνεργασία μεταξύ των μελών της.
Σύμφωνα με την νομοθεσία, κατά το πρώτο στάδιο της διαδικασίας αξιολόγησης, που πραγματοποιείται τον Ιανουάριο, ο αξιολογητής καλεί τον αξιολογούμενο σε συζήτηση, στην οποία καθορίζονται τα πλάνα ανάπτυξης για όλο το έτος τόσο για την υπηρεσία όσο και για τον υπάλληλο.
Στο δεύτερο στάδιο, που πραγματοποιείται τον Μάιο, αξιολογητής και αξιολογούμενος πραγματοποιούν από κοινού επισκόπηση της πορείας υλοποίησης και τον βαθμό επίτευξης των στόχων που τέθηκαν στο πρώτο στάδιο και αν κριθεί σκόπιμο προβαίνουν σε επικαιροποίηση.
Τον Δεκέμβριο, κατά το τρίτο στάδιο, οι άμεσα ιεραρχικά υφιστάμενοι του αξιολογούμενου προϊσταμένου συμπληρώνουν και υποβάλουν το έντυπο σφυγμού ομάδας για το έτος που διανύθηκε. Ακολούθως, ο αξιολογητής καλεί τον αξιολογούμενο για τη συνολική αξιολόγηση της απόδοσής του τελευταίου.
Οι συζητήσεις μεταξύ αξιολογητή και αξιολογούμενου διενεργούνται με κάθε πρόσφορο τρόπο, είτε δια ζώσης, είτε μέσω τηλεδιάσκεψης.
Δημόσιο: ποιοι μπορούν να βγουν στη σύνταξη κάτω από τα 62 ή τα 67 έτη!!
Μόνον όσοι δημόσιοι υπάλληλοι είχαν θεμελιώσει δικαίωμα πλήρους σύνταξης έως το τέλος των ετών 2010-2012, δηλαδή είχαν, κατά κανόνα, συμπληρωμένη συντάξιμη υπηρεσία 25 χρόνια, έχουν δικαίωμα για λήψη μειωμένης σύνταξης σε ηλικία μικρότερη των 62 ετών.
Η σχετική διάταξη ψηφίστηκε με τον πρόσφατο ασφαλιστικό νόμο και πλέον, όπως διευκρινίζει εγκύκλιος του ΕΦΚΑ, οδηγεί σε έμμεση αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης έως και κατά 7 έτη, εφόσον οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν έχουν συμπληρώσει μέχρι τις 31/12/2022 το προβλεπόμενο ηλικιακό όριο για τη λήψη μειωμένης σύνταξης όπως αυτό ίσχυε μέχρι τις 18/8/2015. Στην περίπτωση αυτή, μειωμένη σύνταξη θα μπορέσουν να λάβουν με τη συμπλήρωση των 62 και πλήρη στα 67 έτη.
Σύμφωνα με το imerisia.gr, το2021 είναι το τελευταίο έτος για τη συνταξιοδότηση με τα λεγόμενα «μεταβατικά» όρια ηλικίας που ισχύουν για την περίοδο 2015-2021. Μετά την 31/12/2021 οι εργαζόμενοι θα μπορούν να επιλέξουν μόνο μεταξύ πλήρους σύνταξης στα 62 (με 40 έτη ή 12.000 ημέρες ασφάλισης) ή στα 67 (με 15ετία ή 4.500 ημερομίσθια ασφάλισης) και μειωμένης σύνταξης στα 62 με 4.500 ημέρες ασφάλισης.
Μετά την 31/12/2021 υπάρχουν μόνο δύο επιλογές: Για πλήρη σύνταξη τα όρια ηλικίας καθορίζονται στο 62ο έτος της ηλικίας (με 40 έτη ή 12.000 ημέρες ασφάλισης) ή στο 67ο έτος (με 15ετία ή 4.500 ημερομίσθια ασφάλισης), ενώ για μειωμένη σύνταξη το όριο είναι τα 62 έτη με 4.500 ημέρες ασφάλισης.
ΑΥΞΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΑΠΟ 6 ΣΕ 9 ΜΗΝΕΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΕΣ; ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ!!
α) Σε εκείνους που δεν έχουν συμπληρώσει τα κατά περίπτωση απαιτούμενα έτη ασφάλισης μέχρι την 31/12/2021, οι οποίοι θα επιβαρυνθούν με 5 έως 9 επιπλέον έτη εργασίας. Στο Δημόσιο το δικαίωμα συνταξιοδότησης θεμελιώνεται τη χρονιά που ο υπάλληλος συμπληρώνει 25ετία (και συγκεκριμένα τα έτη 2010, 2011, 2012).
Στο πρώην ΙΚΑ η έξοδος για σύνταξη προϋποθέτει να έχουν οι παλαιοί ασφαλισμένοι 35 έτη ως το 2012 και οι μητέρες με ανήλικο 5.500 ένσημα ως το 2012 για να κατοχυρώσουν πλήρη ή μειωμένη σύνταξη.
Β) Σε εκείνους που συμπληρώνουν τα έτη ασφάλισης και θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης. Οι εν λόγω ασφαλισμένοι οφείλουν να περιμένουν να «πιάσουν» το απαιτούμενο όριο ηλικίας προκειμένου να υποβάλλουν αίτηση συνταξιοδότησης.
Ανάσα σε περίπου 100.000 ασφαλισμένους που έχουν κατοχυρώσει ή κατοχυρώνουν φέτος δικαίωμα, ώστε να συνταξιοδοτηθούν από το 2022 και μετά με τα ενδιάμεσα όρια ηλικίας πριν τα 62 και τα 67, δίνουν οι διαβεβαιώσεις του υπουργείου Εργασίας πως δεν θα υπάρξει αιφνιδιασμός με αύξηση στα όρια ηλικίας.
Σύμφωνα με την καθημερινή στην εγκύκλιο του ΕΦΚΑ αναφέρονται μάλιστα και διευκρινιστικά παραδείγματα. Ετσι, για παράδειγμα, υπάλληλος νοσοκομείου (άντρας ή γυναίκα) που γεννήθηκε το 1965 και έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα (συμπλήρωση 25ετίας) το 2011 είχε τη δυνατότητα να λάβει μειωμένη σύνταξη στην ηλικία των 56 ετών. Καθώς μέχρι τις 31/12/2022 έχει συμπληρώσει την ηλικία των 56 ετών, δικαιούται τη λήψη μειωμένης σύνταξης οποτεδήποτε επιθυμεί.
Αντιθέτως, δημόσιος υπάλληλος που έχει γεννηθεί το 1967 και έχει συμπληρώσει τα 25 έτη συντάξιμης υπηρεσίας μέχρι τις 31/12/2011 δικαιούται τη λήψη μειωμένης σύνταξης με τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας του, αφού το 2022 θα είναι ηλικίας 55 ετών (δεν θα έχει δηλαδή συμπληρώσει την απαιτούμενη ηλικία των 58 ετών).
Εκπαιδευτικός (άντρας ή γυναίκα) που γεννήθηκε το 1964 και έχει συμπληρώσει 25ετία το 2012 είχε τη δυνατότητα λήψης μειωμένης σύνταξης στα 58, τα οποία «κλείνει» έως τις 31/12/2022 και μπορεί να συνταξιοδοτηθεί όποτε το επιθυμεί. Αντιθέτως, αν ο ίδιος εκπαιδευτικός είχε γεννηθεί το 1965 θα μπορεί να λάβει μειωμένη σύνταξη με τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας του, δεδομένου ότι κατά τις 31/12/2022 δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των 58 ετών.
Τέλος, για παράδειγμα, γυναίκα υπάλληλος του υπουργείου Οικονομικών που γεννήθηκε το 1965 και έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα το 2010, είχε τη δυνατότητα να λάβει μειωμένη σύνταξη με τη συμπλήρωση του 55ου έτους της ηλικίας της. Επειδή μέχρι τις 31/12/2022 έχει συμπληρώσει την ηλικία των 55 ετών, δικαιούται μειωμένη σύνταξη οποτεδήποτε και μπορεί το δικαίωμα αυτό να το ασκήσει τα έτη 2022, 2023 κ.ο.κ. Αντιθέτως, αν η συγκεκριμένη υπάλληλος έχει γεννηθεί το 1970, τότε θα μπορέσει να πάρει μειωμένη σύνταξη με τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας της, αφού το 2022 είναι 52 ετών.
Βορίδης: Πως θα εφαρμοστεί η αναμορφωμένη αξιολόγηση των Δημοσίων υπαλλήλων
Δημόσιο: «Αδειάζουν» υπουργεία λόγω συνταξιοδότησης – Πόσοι νέοι διορισμοί και προσλήψεις θα γίνουν..
Συνεχίζουν και θα συνεχίσουν να αποχωρούν μαζικά οι δημόσιοι υπάλληλοι.
Δημόσιο: «Αδειάζουν» υπουργεία λόγω συνταξιοδότησης – Πόσοι νέοι διορισμοί και προσλήψεις θα γίνουν..
Οι αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης τακτικών υπαλλήλων -η μισθοδοσία των οποίων βαρύνει απευθείας τον τακτικό προϋπολογισμό-, το 2021 ανήλθαν στις 17.741. Από τις αποχωρήσεις αυτές των τακτικών υπαλλήλων, το 47% ήταν από το υπουργείο Παιδείας και Θρησκευμάτων, το 24% από το υπουργείο Υγείας και το 15% συνολικά από τα υπουργεία Εθνικής Άμυνας και Προστασίας του Πολίτη.
Το 2022 αναμένεται να αποχωρήσουν επιπλέον 14.802 δημόσιοι υπάλληλοι. Τα τέσσερα παραπάνω υπουργεία εκτιμάται ότι θα συνεχίσουν να παρουσιάζουν το μεγαλύτερο ποσοστό (82%) του συνόλου των αποχωρήσεων. Ο ίδιος ρυθμός αποχωρήσεων εκτιμάται πως θα συνεχίσει και το 2023. Συγκεκριμένα εκτιμάται πως το επόμενο έτος θα «κλείσουν τη πόρτα» του Δημοσίου 14.303 υπάλληλοι.
Ειδικότερα το 36% των αποχωρήσεων θα αφορά το υπουργείο Παιδείας, ενώ από το υπουργείο Υγείας προβλέπεται ότι θα προέρχεται το 29% των αποχωρήσεων. Τα δύο μόνο υπουργεία μαζί αντιπροσωπεύουν πάνω από το 60% των εκτιμώμενων συνταξιοδοτήσεων από το Δημόσιο μέσα στο 2023.
Το 2023 οι νέοι διορισμοί και προσλήψεις αναμένεται να ανέλθουν στις 16.000, στις οποίες περιλαμβάνονται οι εκτιμώμενες προς υλοποίηση προσλήψεις με βάση τον προγραμματισμό προσλήψεων έτους 2023, καθώς και προσλήψεις (εντός του κανόνα 1:1) που δεν υλοποιήθηκαν κατά τα προηγούμενα έτη. Από το σύνολο των εγκεκριμένων προσλήψεων τακτικού προσωπικού το μεγαλύτερο μέρος κατανέμεται στα υπουργεία Εθνικής Άμυνας, Υγείας, Προστασίας του Πολίτη και Παιδείας και Θρησκευμάτων.
Με βάση τον προγραμματισμό προσλήψεων του 2022, ο μέγιστος επιτρεπόμενος αριθμός προσλήψεων μη τακτικού προσωπικού σε όλους τους φορείς της Γενικής Κυβέρνησης προσδιορίστηκε σε 25.344 (μειωμένος κατά ποσοστό 10% σε σχέση με τον αντίστοιχο αριθμό εγκεκριμένων προσλήψεων του 2020). Για το 2023 ο αντίστοιχος αριθμός έχει προσδιορισθεί σε 22.344 (μειωμένος κατά 12% σε σχέση με το 2022).
moneyreview