ΣτΕ και ΕΕ (Οδηγία 2022/2041) Κρίνουν το Μέλλον των Δώρων στον Δημόσιο Τομέα
Στην τελική ευθεία ο αγώνας για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στους δημοσίους υπαλλήλους
Σημαντική ημέρα για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο αποτέλεσε η χθεσινή, καθώς ολοκληρώθηκε ενώπιον της Μείζονος Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας η πρότυπη δίκη για την επαναφορά των επιδομάτων εορτών και αδείας – του 13ου και 14ου μισθού. Η υπόθεση, την οποία οδήγησε η ΑΔΕΔΥ στο ανώτατο δικαστικό επίπεδο, αποτελεί σημείο αναφοράς για το μέλλον των εργασιακών και μισθολογικών δικαιωμάτων στο Δημόσιο.
Η διαδικασία άνοιξε με την εισήγηση του Συμβούλου Επικρατείας Ιωάννη Μιχαλακόπουλου, ο οποίος παρουσίασε με πληρότητα τις νομικές διαστάσεις της αγωγής της ΑΔΕΔΥ και τα επιχειρήματα του Ελληνικού Δημοσίου. Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στην ερμηνεία της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2022/2041 για την επάρκεια του κατώτατου μισθού, αλλά και στον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ, στα οποία στηρίζεται το αίτημα της ΑΔΕΔΥ.
Ακολούθησε η τοποθέτηση της νομικής συμβούλου της ΑΔΕΔΥ, Μαργαρίτας Παναγοπούλου, η οποία παρουσίασε ιστορικά και οικονομικά δεδομένα που ενισχύουν το αίτημα της επαναφοράς των δώρων, υπογραμμίζοντας τον ρόλο των επιδομάτων στην εξασφάλιση αξιοπρεπούς διαβίωσης.
Αντιθέτως, το Ελληνικό Δημόσιο μέσω 77σέλιδου υπομνήματος υποστήριξε ότι τα δώρα καταργήθηκαν οριστικά το 2012, χωρίς πρόβλεψη επαναφοράς τους, ακόμη και υπό τις βελτιωμένες οικονομικές συνθήκες. Οι εκπρόσωποι του Δημοσίου επικαλέστηκαν τη μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων, τη δημοσιονομική πολιτική, τις δεσμεύσεις από τα πλεονάσματα, αλλά και την ερμηνεία της ευρωπαϊκής οδηγίας ως μη δεσμευτικής.
Αίσθηση προκάλεσε η στάση του Δημοσίου, το οποίο παραδέχθηκε ότι η ελληνική οικονομία δεν βρίσκεται πλέον σε κρίση, ωστόσο επέμεινε ότι υπάρχουν δεσμεύσεις που δεν επιτρέπουν «παροχές», ενώ χαρακτήρισε τα δώρα ως μη αναγκαίο στοιχείο του κατώτατου μισθού για τους δημοσίους υπαλλήλους. Επιπλέον, επικαλέστηκε το ενδεχόμενο υψηλού δημοσιονομικού κόστους ύψους 1,55 δισ. ευρώ ετησίως σε περίπτωση επαναφοράς τους.
Η ΑΔΕΔΥ, από την πλευρά της, τόνισε την άνιση μεταχείριση μεταξύ εργαζομένων του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, καθώς στον ιδιωτικό τομέα τα δώρα συνυπολογίζονται στον κατώτατο μισθό, ενώ στον δημόσιο τομέα καταργήθηκαν χωρίς επανεξέταση. Η μη επαναφορά τους, σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ, παραβιάζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης και συνιστά αντισυνταγματική πρακτική.
Ο πρόεδρος του ΣτΕ, Μιχάλης Πικραμένος, δήλωσε πως το δικαστήριο δεν μπορεί να υποκαταστήσει τον νομοθέτη, οφείλει όμως να κρίνει τις νομικές αιτιάσεις και να ερμηνεύσει κατά πόσο η παράλειψη της Πολιτείας να επαναφέρει τα δώρα συνιστά παραβίαση δικαιωμάτων.
Η απόφαση της Ολομέλειας αναμένεται μέσα στο καλοκαίρι, με την καθαρογραφή να ολοκληρώνεται σε 7-8 μήνες. Η έκβασή της θα αποτελέσει καθοριστικό σταθμό για τις μισθολογικές και κοινωνικές διεκδικήσεις στο Δημόσιο, ενώ θα επηρεάσει και την ευρύτερη ερμηνεία της ευρωπαϊκής οδηγίας για επαρκείς κατώτατους μισθούς στα κράτη-μέλη της Ένωσης.
- Μισθολογικά Κλιμάκια στο Δημόσιο: Όλα Όσα Πρέπει να Γνωρίζετε
- Μισθολογικά Κλιμάκια και Κρατήσεις: Οδηγός για Εκπαιδευτικούς – Από το Παρελθόν στο Σήμερα
