ΑΚΟΥΣΤΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ

Τι ισχύει στην περίπτωση αδυναμίας προσέλευσης των εργαζομένων στη δουλειά τους και τι αν κλείσει η επιχείρηση λόγω της κακοκαιρίας «Ελπίς» – Τι προβλέπεται για εργαζόμενους γονείς που πρέπει να μείνουν σπίτι να φροντίσουν τα παιδιά που είναι μαθητές σχολείων που έχουν κλείσει λόγω χιονιά – Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος εξηγεί.

Η σφοδρή χιονόπτωση που σημειώνεται στα περισσότερα σημεία της χώρας λόγω της κακοκαιρίας «Ελπίς» έχει βάλει στην «κατάψυξη» ολόκληρες περιοχές και έχει δημιουργήσει ειδικές συνθήκες καθιστώντας για πολλούς εργαζομένους αδύνατο να μεταβούν στη δουλειά τους.

Ο ισχυρός χιονιάς έχει προκαλέσει σημαντικά προβλήματα σε βασικές οδικές αρτηρίες, όπως η Εθνική Οδός Αθηνών – Λαμίας που είναι κλειστή από το πρωί της Δευτέρας ενώ η ίδια εικόνα επικρατεί και σε κεντρικούς δρόμους των αστικών κέντρων που πλήττονται από την κακοκαιρία.

Ως αποτέλεσμα, οι μετακινήσεις εργαζομένων σε πολλές περιπτώσεις έχουν καταστεί αδύνατες, πολλοί εξ αυτών αναγκάστηκαν να μείνουν σπίτι για να φροντίσουν τα παιδιά τους που είναι μαθητές σχολείων που δεν άνοιξαν σήμερα ενώ πολλές επιχειρήσεις έχουν κατεβάσει ρολά.

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζους εξηγεί τι ισχύει για άδειες και αμοιβές σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις, απαντώντας σε κρίσιμα ερωτήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους που μένουν και εργάζονται σε περιοχές που βρίσκονται στο επίκεντρο της κακοκαιρίας.

Δημοφιλή!! Χαμός στην πρυτανεία του ΕΚΠΑ: Απολύουν για 2η φορά τον επί 19 έτη συμβασιούχο επειδή τόλμησε να έχει συνδικαλιστική δράση

Εργαζόμενοι και κακοκαιρία – Τι ισχύει

Η επιχείρηση όπου εργάζομαι λειτουργεί αν και με χιονόπτωση, όμως αδυνατώ να μεταβώ στην εργασία μου για το λόγο αυτό. Δικαιούμαι τις αποδοχές μου;

Οι εργαζόμενοι που δεν θα καταφέρουν να προσέλθουν στην εργασία τους εξαιτίας της αδυναμίας μετακίνησής τους λόγω της χιονόπτωσης και των συνεπειών της, δικαιούνται κανονικά τις αποδοχές για τις ημέρες αυτές.

Λόγω της χιονόπτωσης δεν κατέστη εφικτό να λειτουργήσει η επιχείρηση, αν και από μέρους μου υπήρχε η δυνατότητα να μεταβώ στην εργασία μου και να εργαστώ. Δικαιούμαι τις αποδοχές μου;

Η επιχείρηση που λόγω της ασυνήθους σε ένταση χιονόπτωσης είναι κατά αντικειμενική κρίση αδύνατο να λειτουργήσει, δεν οφείλει μισθό στους εργαζόμενους και οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται να προσέλθουν στην εργασία τους.

Λόγω ακραίων καιρικών φαινομένων και αδυναμίας προσέλευσης μου στην εργασία, ο εργοδότης μου ζητά να καταναλώσω άδεια αναψυχής ή άδεια άνευ αποδοχών. Μπορώ να το αρνηθώ;

Σε μία τέτοια περίπτωση, ισχύουν τα προαναφερθέντα και δεν μπορεί να εξαναγκαστεί ο εργαζόμενος στη λήψη οποιασδήποτε άδειας, εκτός αν το ζητήσει αυθόρμητα ο ίδιος.

Δημοφιλή!! Κρίση Στέγασης Εκπαιδευτικών στα Χανιά: Απαγορευτικό Κόστος Διαβίωσης

Λόγω χιονόπτωσης κλείνουν τα σχολεία και αναγκάζομαι να μείνω με το τέκνο μου στην οικία μας για να το φροντίσω. Δικαιούμαι τις αποδοχές μου;

Σε μία τέτοια περίπτωση, δικαιούστε να λάβετε άδεια αναψυχής ή κατόπιν συναίνεσης και αιτήματός σας άδεια άνευ αποδοχών. Στην περίπτωση όμως που συντρέχει ταυτόχρονα ασθένεια του παιδιού ή οικείου σας προσώπου, δικαιούστε με βεβαίωση ιατρού να λάβετε αμειβόμενη άδεια ανωτέρας βίας έως 2 ημέρες ετησίως.

((imerisia))

Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν:
– Αναφέρεται ως πηγή το e-wall.net στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή.
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

«Ελπίς»: Τι ισχύει με αποδοχές και άδειες όσων αδυνατούν να πάνε στη δουλειά λόγω χιονιά

Εργαζόμενοι και κακοκαιρία – Τι ισχύει

Η επιχείρηση όπου εργάζομαι λειτουργεί αν και με χιονόπτωση, όμως αδυνατώ να μεταβώ στην εργασία μου για το λόγο αυτό. Δικαιούμαι τις αποδοχές μου;

Λόγω χιονόπτωσης κλείνουν τα σχολεία και αναγκάζομαι να μείνω με το τέκνο μου στην οικία μας για να το φροντίσω. Δικαιούμαι τις αποδοχές μου;

ΤΖΑΤΖΟΣ ΧΡ.