ΕΔΥ: Πολυάριθμα Σχολεία και Χιλιάδες Μαθητές – Τα Αφανή Καθήκοντα και οι Δυσβάσταχτες Συνθήκες Εργασίας στα Σχολεία
Τα Προβλήματα των Ειδικών Δομών Υποστήριξης (ΕΔΥ) στα Σχολεία: Μια Φωνή για Αλλαγή
Οι Ειδικές Δομές Υποστήριξης (ΕΔΥ) στα σχολεία παίζουν κρίσιμο ρόλο στην προαγωγή της ψυχικής υγείας, της κοινωνικής ανάπτυξης και της στήριξης των μαθητών. Ωστόσο, τα τελευταία χρόνια, οι συνθήκες εργασίας για τα μέλη των ΕΔΥ έχουν γίνει ιδιαίτερα δύσκολες, θέτοντας σοβαρά εμπόδια στην αποδοτικότητα και την ποιότητα των υπηρεσιών τους. Η πολιτική της διαχείρισης πολλών σχολικών μονάδων από μία ομάδα ΕΔΥ, χωρίς επαρκή συντονισμό και στήριξη, έχει μετατρέψει τον ρόλο τους σε μια δύσκολη και, σε ορισμένες περιπτώσεις, εξαντλητική εμπειρία.
Εξυπηρέτηση Πέντε Σχολείων: Ένα Ανεδαφικό Μοντέλο
Σύμφωνα με τις ισχύουσες ρυθμίσεις, τα μέλη των ΕΔΥ καλούνται να υποστηρίζουν πέντε διαφορετικά σχολεία ανά εβδομάδα, με αποτέλεσμα να πρέπει να καλύψουν τις ανάγκες άνω των 2.000 μαθητών και να συνεργαστούν με εκατοντάδες εκπαιδευτικούς και διευθυντικά στελέχη. Η διαχείριση και ο συντονισμός μιας τέτοιας δομής, με τόσες υποχρεώσεις και ανάγκες, απαιτεί ένα ακόμα ειδικευμένο μέλος που θα επιμελείται τη ροή εργασίας, θα συντονίζει τα προγράμματα με τους διδάσκοντες και θα επικοινωνεί με τους γονείς. Ωστόσο, αυτή η θέση δεν υπάρχει, και το αποτέλεσμα είναι μια υπερβολική επιβάρυνση των επαγγελματιών, οι οποίοι συχνά αδυνατούν να δώσουν την απαιτούμενη προσοχή και φροντίδα στις ανάγκες κάθε μαθητή.
Ο Κατακερματισμός του Χρόνου και το Έλλειμμα Ποιότητας
Η συνεχής μετακίνηση από σχολείο σε σχολείο και οι ποικίλες ανάγκες που προκύπτουν σε κάθε εκπαιδευτικό ίδρυμα οδηγούν σε μια κατακερματισμένη ροή εργασίας, η οποία απομυζεί πολύτιμο χρόνο και ενέργεια. Οι ειδικοί, που έχουν το επιστημονικό υπόβαθρο και την εμπειρία για να ανταποκριθούν στις ανάγκες των μαθητών, βρίσκονται συχνά να λειτουργούν περισσότερο ως διαχειριστές αιτημάτων παρά ως επαγγελματίες υποστήριξης. Επιπλέον, η γραφειοκρατία και οι γραφειοκρατικές διαδικασίες επιβαρύνουν ακόμη περισσότερο το καθημερινό έργο τους.
Υποστελέχωση και Αποσπασματικότητα στις Δημόσιες Δομές
Ένα ακόμη μείζον ζήτημα είναι η υποστελέχωση των δημόσιων δομών. Κατά την παραπομπή σοβαρών περιπτώσεων σε ΚΕΔΑΣΥ (Κέντρα Διάγνωσης, Αξιολόγησης και Υποστήριξης), τα οποία συχνά αντιμετωπίζουν αντίστοιχα ζητήματα υποστελέχωσης, η αναμονή για την επεξεργασία κάθε υπόθεσης είναι μεγάλη, και οι ανάγκες των μαθητών μένουν ανικανοποίητες. Οι κοινωνικοί λειτουργοί και οι ψυχολόγοι που εργάζονται με τα προγράμματα ανάπτυξης κοινωνικών και συναισθηματικών δεξιοτήτων αντιμετωπίζουν και αυτοί σημαντικές δυσκολίες, καθώς τα σχολεία που καλούνται να καλύψουν είναι πάρα πολλά και οι ανάγκες ατελείωτες.
Η Προσωπική Θυσία και το Κοινωνικό Χρέος
Τα μέλη των ΕΔΥ, πέρα από το εργασιακό τους ωράριο, συχνά αφιερώνουν άπειρες ώρες προσωπικού χρόνου για την εξυπηρέτηση των μαθητών. Αυτές οι ώρες, που δεν αποζημιώνονται ούτε εκτιμώνται από το σύστημα, είναι απόδειξη της δέσμευσής τους και του κοινωνικού τους χρέους. Όσο σημαντική κι αν είναι αυτή η προσωπική θυσία, είναι αδύνατον να καλύψει τις συστημικές ελλείψεις και τα θεσμικά κενά που υποβαθμίζουν τη συνολική ποιότητα των υπηρεσιών.
Έκκληση για Αλλαγή και Συλλογική Δράση
Για να μπορέσουν οι ΕΔΥ να ανταποκριθούν ουσιαστικά στις ανάγκες των μαθητών, απαιτούνται άμεσα μέτρα. Το Υπουργείο Παιδείας καλείται να αναθεωρήσει την πολιτική αυτή, ώστε να μειωθεί ο αριθμός των σχολείων που καλείται να υποστηρίξει κάθε ομάδα και να γίνει ο αριθμός τους αναλογικός με τον αριθμό των εγγεγραμμένων μαθητών. Σε μεγάλες πόλεις, όπου οι ανάγκες είναι μεγαλύτερες, η επαρκής στελέχωση είναι επιτακτική. Οι συνθήκες πρέπει να βελτιωθούν για να υπάρξει πραγματική και ποιοτική στήριξη των μαθητών.
Η Φωνή των Επαγγελματιών πρέπει να Ακουστεί
Η συνεχής αφοσίωση των επαγγελματιών στους μαθητές είναι αξιέπαινη και συγκινητική, όμως, αν δεν υποστηριχθεί έμπρακτα από το σύστημα, κινδυνεύει να καταλήξει μάταιη. Η φωνή τους πρέπει να ακουστεί, διότι η αναβάθμιση των ΕΔΥ και η βελτίωση των συνθηκών εργασίας είναι αναγκαία, όχι μόνο για τους ίδιους τους εργαζομένους, αλλά για ολόκληρη την εκπαιδευτική κοινότητα.
