του Σεραφείμ (Μάκη) Λάππα

Θα πρέπει να επεκταθεί το δικαίωμα να υπολογίζεται ως Χρόνος απόσπασης υπηρέτησης της οργανικής και στους Εκπαιδευτικούς και στα μέλη ΕΕΠ – ΕΒΠ με 67% Αναπηρία.

Η κοινωνία μας διαρκώς εξελίσσεται και προσπαθεί να γίνει πιο συμπεριληπτική και δίκαιη για όλους τους πολίτες. Στο πλαίσιο αυτής της εξέλιξης, η υποστήριξη των ατόμων με αναπηρίες αποτελεί βασική προτεραιότητα. Ένας τομέας που χρειάζεται περαιτέρω βελτίωση είναι η παροχή διευκολύνσεων στους εκπαιδευτικούς και ΕΕΠΕΒΠ με αναπηρία. Σήμερα, υπάρχει ανάγκη να επεκταθεί η πολιτική όχι μόνο σε όσους ανήκουν στις ειδικές κατηγορίες μετάθεσης της παρ. 1 του άρθρου 13 του π.δ. 50/1996* ή του άρθρου 8 του π.δ. 56/2001, αντίστοιχα, καθώς και όσοι έχουν, οι ίδιοι ή οι σύζυγοί τους, ποσοστό αναπηρίας 75% και άνω ανεξαρτήτως παθήσεως ή έχουν τέκνα με αναπηρία 67% και άνω, ανεξαρτήτως παθήσεως, για τους οποίους ο χρόνος απόσπασης θα λογίζεται ως χρόνος υπηρέτησης στην οργανική τους θέση σύμφωνα με το νέο νομοσχέδιο, αλλά θα πρέπει στους εκπαιδευτικούς και στο ΕΕΠ – ΕΒΠ με ποσοστό αναπηρίας από 67% και άνω να δίνεται αυτή η δυνατότητα.

Γιατί Πρέπει να Επεκταθεί το Δικαίωμα και σε Εκπαιδευτικούς και στο ΕΕΠ – ΕΒΠ με 67% Αναπηρία
1. Δικαιοσύνη και Ισότητα: Η αναπηρία, ανεξαρτήτως ποσοστού, δημιουργεί πρόσθετες δυσκολίες στην καθημερινή ζωή και την εργασία. Εκπαιδευτικοί και μέλη ΕΕΠ και ΕΒΠ με αναπηρία 67% αντιμετωπίζουν επίσης σημαντικές προκλήσεις που επηρεάζουν την ικανότητά τους να εργάζονται αποδοτικά και άνετα.
2. Συμβολή στην Εκπαιδευτική Κοινότητα: Εκπαιδευτικοί και το ΕΕΠ –ΕΒΠ με αναπηρίες μπορούν να προσφέρουν πολύτιμες εμπειρίες και προοπτικές στην εκπαιδευτική κοινότητα. Η υποστήριξή τους μέσω της διευκόλυνσης της απευθείας απόσπασης που θα μετράει σαν χρόνος υπηρέτησης της οργανικής ενισχύει τη συμπερίληψη και προάγει τη διαφορετικότητα στην εκπαίδευση.

Δημοφιλή!! Αναλυτικά τα Οργανικά Κενά των Συνταξιοδοτήσεων στο ΠΥΣΠΕ Ηρακλείου

Συμπέρασμα
Η επέκταση του δικαιώματος στους εκπαιδευτικούς και μέλη ΕΕΠ – ΕΒΠ με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω δεν είναι μόνο ζήτημα δικαιοσύνης, αλλά και πρακτικής σημασίας για την υποστήριξη της υγείας, της επαγγελματικής απόδοσης και της συνολικής ποιότητας της εκπαίδευσης. Η πολιτική αυτή θα συμβάλλει στη δημιουργία ενός πιο συμπεριληπτικού και δίκαιου εργασιακού περιβάλλοντος για όλους τους εκπαιδευτικούς και ΕΕΠ-ΕΒΠ, ανεξαρτήτως του ποσοστού αναπηρίας τους

Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν:
– Αναφέρεται ως πηγή το e-wall.net στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά.
– Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή.
– Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.